Niestety potwierdzam opinię pisane przez innych byłych pracowników. Firma ze świetnym produktem , dużym potencjałem skazana na porażkę przez osobę zarządzającą . Brak szacunku do drugiego człowieka, brak stabilności, krzykiem budowany autorytet, brak rozmowy na argumenty. Od 6 lat ciągła rotacja managerów w działach , ludzi z biura i magazynu pokazuje co się w tej firmie dzieje.
Niespecjalnie mi się podoba że taka atmosfera. Nie dało rady pogadać z przełożonym i znaleźć wspólny język? Wspomniałeś o rotacji. Ile zwykle rocznie osób odchodzi bo to dla mnie ważne. Szukam czegoś stabilnego i nie chciałbym podkręcać tych statystyk.
W ciągu roku odeszło/zwolniono 11 osób z biura. Wiele osób skończyło na L4 od psychiatry, bo nie wytrzymało takiego traktowania
Ten psychiatra rozumiem, że dostępny od ręki w ramach tej prywatnej opieki medycznej, co to podają, jako atut zatrudniania się tu? Piszą o tym beneficie we właśnie wystawionym ogłoszeniu dla HR Administratora. Zapewniają tam również o "full HR experience" jak to nazwali. Pytanie, jak to się sprawdza w praktyce, gdy przełożony zdaje się mieć tak negatywny wpływ na ludzi, jak to jest tu przedstawiane?
(usunięte przez administratora)
Naprawdę tak jest? O matko, a czy jest tam jakiś związek zawodowy albo ktoś, do kogo można zgłosić takie zachowania, jak opisujesz? Daj znać, czy są jakieś szanse, że to się zmieni. Miałam tam aplikować. Albo może macie jakiś dział HR?
Nie ma czegoś takiego jak dział HR, tylko na papierze. Wszystkie próby zgłoszenia (usunięte przez administratora) do „Dyrektora HR” (skandal, ze ta osoba ma takie stanowisko) kończyły się na olewaniu sytuacji i donoszeniu do osoby, która (usunięte przez administratora), co skutkowało konsekwencjami, w efekcie czego było tylko gorzej.
No to jak są tu rekrutacje na wole posady, to kto to prowadzi? Jak dział hr jest na papierze, to rekrutacjami zajmuje się ktoś inny? Wszelkie formalności związane z zatrudnieniami, to się tym zajmuje na co dzień?
HR prowadzi takie rekrutacje, ze asystentki dla szefa potrafi szukać rok… i w sumie szukanie ludzi to jedyne co robi, nie zajmuje sie pomocą pracownikom, którzy sa dyskryminowani ani poniżani. Co druga osoba tam pracująca kończy u psychiatry
Rok szukają asystentki? Ale to takie wygórowane wymagania mają? Co powinna mieć taka kandydata np. jakie języki znać, jakie programy obsługiwać itd,? Czy może mało osób zgłasza się do tej pracy?
To co piszesz nie jest prawdą! Nigdy się nie spotkałam z nagannym zachowaniem ludzi z biura, czy z infolinii. Zawsze miło i bardzo szybko rozwiązują problemy zgłaszane.
A czy same rozmowy kwalifikacyjne są tak wymagające? Jakie oni w ogóle zadają pytania? Kto poniża pracowników i w jaki sposób? Można tu zostać odrzuconym tak na prawdę za nic?
Tak? na jakim stanowisku tam pracowałaś? czy może jesteś konsultantką? Dla konsultanow to oczywiste, że są mili, bo z was mają pieniądze, a ludzi pracujących na etacie traktują skandalicznie.
Jeżeli chodzi o stanowisko asystentki to najważniejszay jest wygląd i znajomość angielskiego. Szanse miały tylko szczupłe i "reprezentacyjne", inne były od razu odrzucane przez szefa bez względu na kompetencje. Angielski potrzebny, bo szef nie mówi po polsku.
Wspominasz, że szanse miały tylko szczupłe kandydatki - czyli już kogoś zatrudnili na to stanowisko? Teraz mnie ciekawi zakres obowiązków asystentki, skoro jej wygląd jest aż tak ważny.
Jak najważniejszy jest wygląd, a nie kompetencje, to już sami sobie odpowiedzcie jaki ma zakres obowiązków ;) Biegać za szefem, który naoglądał się "diabeł ubiera się u prady" i mu usługiwać.
W firmie jest (usunięte przez administratora) Pracodawca nie ma szacunku do pracownika. Digital Marketing Executive to osoba z bardzo słabym angielskim. Nie da się z nią dogadać. Jednak to nie język był największym problemem. Jest to osoba arogancka, wywyższająca się, traktująca innych jak służących. Nigdy nie spotkałam tak wrednej i bezczelnej osoby. Na porządku dziennym są krzyki General Managera na pracowników. Dopuszcza się on również s*ksualnych podtekstów. To co dzieje się w tej firmie jest niedopuszczalne. Odradzam wszystkim, którzy myśleli nawet o wysłaniu CV na jakiekolwiek stanowisko
Jak wygląda praca na stanowisku Designer w firmie Farmasi Poland Sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 8500 PLN, jeżeli mam duże doświadczenie?
Bardzo nie polecam pracy tam. Atmosfera jest tragiczna. Co chwila zmiana zdania i wszystkie projekty są dawane na ostatnią chwilę. Większego wynagrodzenia nie dostaniesz. Podwyżki nie są uznawane za normę, tylko trzeba je wyprosić i z łaską może coś dadzą, a wymagania coraz większe
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Farmasi Poland Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Marketing Manager, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 1 września.
Dobra, ta kawa i herbata to jest w stołówce w firmie, czy że jakieś prezenty i pracownicy dostają to do domu właśnie jako benefit? I co do benefitów, to firma jest nastawiona na dyskusje, propozycję pracowników, jakie jeszcze dodatki mogłyby być potrzebne?
Pracownicy magazynu czasami otrzymują uszkodzone produkty z reklamacji, a tak to prezenty może przy jakieś okazji, np święta. ALE wszystko zależy od humoru szefa, jak jest zły na pracowników to nikt nic nie dostanie :)
No, ale to daje im zepsute prezenty? Czy przed wręczeniem je naprawia? Można jakoś szefowi poprawić humor, albo zrobić tak żeby go nie stracił? Bo kompletnie nie wiem za co mógłby być zły na pracowników.
Nie naprawia ich bo nie moze, ta firma sprzedaje kosmetyki i srodki czystości, jak się coś rozwali w paczce, zaleje, połamie to potem dostają to pracownicy w ramach "prezentu". A szef ma zły humor jak mu się nie uda randka, albo wyniki są słabe, więc nie wiem jak mieliby pracownicy magazynu poprawić mu humor...
Czadowa
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Farmasi Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Farmasi Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
