Cześć wszystkim, proszę podpowiedzieć na jakie wynagrodzenie może się spodziewać pracownik na początku z językiem angl w Elavon?
It is around 5000zl.. absolutely I don't recommend working there.. just read the reviews... You will be waisting your time there... Avoid elavon
5000 zl gross? It’s about 4150 zl. net. I think it is not too bad because in other companies you may earn much less money, isn’t it?
5000 brutto to zarobki sprzed 7-8 lat, ale teraz dzieciarnia u26 bierze chetnie tyle bo podatkow nie placa i niezle na tym wychodza. Niestety tyle samo oferuje sie starszym osobom. 5000 brutto to 3622 netto!!!
Czy mógłbyś / mógłbyś mi proszę podpowiedzieć jak liczysz netto od brutto ? Dlaczego 3622 zł ? Z góry dziękuję
..you can see how well prepared and professional are on Elavon... They are not even able to make even a simple calculation!! ...I recommend you to stay away from this company... You will waste your time there...
to jest wyliczenie brutto/netto dla pracownika na umowie o procę z pełnym ZUS i podatkiem - czyli dla osoby powyżej 26r.z. chociaz dokladna kwota moze się różnić w zależności od dodatkowych świadczeń (finansowanych lub wspolfinansowanych przez pracodawce) Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 5 000.00 zł brutto wypłata (kwota netto) 3 738.19 zł potrącenia z kwoty brutto ubezpieczenie emerytalne 488.00 zł Ubezpieczenie rentowe 75.00 zł Ubezpieczenie chorobowe 122.50 zł Ubezpieczenie zdrowotne 388.31 zł Zaliczka na podatek 188.00 zł
A jak obliczają wynagrodzenie brutto/Netto dla osoby poniżej 26 r. Życia nie studenta? Czy jest różnica ?
Normalnie na kalkulatorze bruto-netto dla osob starszych niz 26 lat. Teraz 5000 brutto to niewiele ponad 3700 netto, dzieki obnizce podatkow od 01.07. Ponad 4 netto to od 5500 brutto (wtedy jest 4079) - przed 01.07 to bylo 3900 netto
Polecam firmę Elavon,szybka i profesjonalna obsługa przedstawicieli ,terminowe przelewy .
Lepiej odejść z tej firmy i przemęczyć się gdzieś nawet za niższa pensje ale wszędzie i tak płacą więcej W tej firmie jest chaos i działa kumplostwo i to jak silne masz plecy W mfm np jest jedna osoba biorąca cyklicznie częste i długie l4 od lat które są lewe spędza czas na wakacjach bawiac się wstawia zdjęcia jak biega jezdzi na rowerze spędza urlopy a jej zespół wypada poza sla spv i menadżer to widzi i nic z tym nie robią zamiast zwolnić taka osobę i dać miejsce osobie która by była uczciwa i pracowala jeśli w payment takie coś zostało ukrócone i osoba została zwolniona za lewe l4 dlaczego tu nie osoba ma plecy i może pracodawcę robic w walą bo góra menadżerska ją chroni zmuszają ludzi daja na supporty a nie widzą ze problem leży w ludziach lenistwie większości i braku motywowania tych co pracują zydzic jeszcze na nadgodziny dając takie bajońskie pensje swiezakom wstyd elavon
Te i podobne opinie utwierdzają w przekonaniu że ten portal i większość wpisów należy traktować w kategorii memów, niestety. "Lepiej odejść z firmy" - pisze Pracownik który jednak nie odszedł. Lepiej przemęczyć się gdzieś za niższą pensje - w kolejnej części zdania przeczenie tego twierdzenia, bo przecież "wszędzie płacą więcej". Z tym L4 też bardzo subiektywna ocena choć faktem jest że w Elavonie zwolnienie kogokolwiek z jakiegokolwiek powodu jest procesem niezwykle trudnym. Warto przy tym jednak dodać że w dobie obecnych czasów tym bardziej przy okazji (usunięte przez administratora) i lockdownów nie wszystkie zwolnienia L4 wiążą się ze stanem czysto fizycznym, w związku z czym nie zawsze zaleceniem lekarza będzie siedzenie w domu czy leżenie w szpitalu itp. - wystarczy spojrzeć na sprawę trochę szerzej. Ale wiadomo najłatwiej podciągnąć swoją teorię że osoba ma plecy, góra ją chroni. Bajońskie pensje świeżaków, to ciężko mi skomentować, bo już jakiś czas mnie tam nie ma, więc się nie odniosę. Bronić Elavonu nie zamierzam bo mam doświadczenia z tą firmą i wiele można im zarzucić natomiast kultura przedstawiania krytyki jaka ma miejsce na tym portalu jest poniżej oczekiwanego poziomu. Wygląda to jak lament i gorzkie żale oraz plotkowanie byłych czy obecnych pracowników, których albo życie prywatne jest mało ciekawe i po pracy nadal żyją pracą, albo nowa firma nie spełniła oczekiwań ale na nią jeszcze ponarzekać nie można, to wylejmy żale na tą w której nas już nie ma. Swoją drogą ciekaw jestem czy choć połowę tego co tu piszecie wstawiacie w jednej z miliona ankiet które co chwile tam są wysyłane. Ja tak robiłem, może w sumie dlatego mnie tam już nie ma, ale przynajmniej mam czyste sumienie. Udanego dnia.
Indeed... this is specific answer from "your voice of reason" should be treated as meme. And again as other people commented.. better to stay away from this company.. many reason had been given!! Have a nice day and to you too "your voice of reason"
Zgadzam się. Też czytając to mam wrażenie, że to po prostu zwykłe wylewanie ‚jadu’. Fakty są takie, że nadal mnóstwo osób tam pracuje, naprawdę jest wiele osób z kilku albo nawet kilkunastoletnim stażem. Z jakiegoś powodu tam są. Bajońskie stawki świeżaków - jeśli tak to tylko z mniej popularnymi językami obcymi (np. norweski) albo z doświadczeniem w branży. Ja miło wspominam pracę w Elavonie. Zawsze są plusy i minusy, ale jak ktoś wie, że przyszedł do pracy i ma pracować, to nie będzie rozczarowany.
Chciałam napisać, iż firma Elavon kłamie mówiąc, iż przekazuje informację zwrotną dotyczącą wyniku rozmowy kwalifikacyjnej (jeżeli jest negatywny). Zapewniają, iż informacja zwrotna zostanie przekazana zarówno w przypadku wyniku pozytywnego jak i negatywnego (ustalają termin odpowiedzi do 2 tygodni). Obydwie Panie podczas rozmowy zapewniają iż "starają" się przekazać informację o wyniku rozmowy w terminie z reguły krótszym niż deklarowane 2 tygodnie. W praktyce - jeżeli decyzja jest negatywna - nie odpowiadają w ogóle (możecie sobie czekać i czekać i czedkać - ot taka ... chyba polityka firmy). Ogólnie wygląda to trochę na rekrutacje/ę masowe. BRAK FEEDBACKU w przypadku negatywnej dezycji, PRZYSTANEK RAKOWIEC, ściema, że odpowiadają zawsze I would like to write that the company Elavon lies saying that it provides feedback on the result of the interview (if it is negative). They ensure that feedback will be provided both in the case of a positive and negative result (they set a response time of up to 2 weeks). During the conversation, both ladies ensure that they "try" to provide information about the result of the interview within a time limit usually shorter than the declared 2 weeks. In practice - if the decision is negative - they do not answer at all (you can wait and wait ... - that's what ... probably the company's policy). Overall, it looks a bit like mass recruitment. NO FEEDBACK in case of negative decision, RAKOWIEC STOP, fake that they always answer
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Cześć wszystkim, proszę podpowiedzieć na jakie wynagrodzenie może się spodziewać pracownik na początku z językiem angl w Elavon?
Jaka jest odpowiedź firmy na inflacje, podwyzki?
Jakich zarobków mozna oczekiwać na stanowisku juniorskim z językiem angielskim. Chodzi mi o operacje, back office.
Wszystko było by ok gdyby nie jeden ancymon piłujący papulca na całe piętro.
Pracowalam w elavonie kilka lat w dziale operacyjnym ciesze sie ze odeszłam i zmienilam pracę na nie tylko lepiej płatna ale tam gdzie ludzi traktuje się równo w mfm tego nie było bonusy dostają co miesiąc te same osoby które mają dostepy supervisora i przebieraly sobie w pracy i wybieraja łatwiejsze zmiany a supervisor daje im bonusy co miesiąc czytając na meetingu osoby z najwyższa produktywnoscia szkoda ze supervisor i menadżer nie sprawdza skad i dlaczego i jakie zmiany te osoby praktycznie jedna osoba robia Ja dostawałam najtrudniejsze taski i zmiany do wprowadzenia gdzie tamta osoba ich nie robila od miesięcy i nawet dziękuję nie uslyszalam a ktoś zeruje na tym i sobie wybiera i mysli ze nie uchodzi uwadze sporo osob z tego działu i jak i zespołu odeszło bo przymykane jest oko na niesprawiedliwosc inni mogą pracować w godzinach jakich chcą robic proste taski a inni robia najtrudniejsze pewnie nawet mimo odejścia i powiedzenia w HR o tym nic nie zrobiono kiedys to bylo fajne miejsce do pracy a teraz zrobila się faworyzacja i dawanie za nic gratyfikacji finansowej mogliby zabrać na parę miesięcy dostepy i zobaczyć jak poziom error wzrasta tym co robili tylko zamknięcia i proste inne (usunięte przez administratora) czy nadal supervisor dawałby tak chętnie zmiany kiedys chcą i bonusy i nadal produktywność byłaby taka wysoka i nosa by te osoby zadzierały nadal w gore a jak trzeba było mowic na meetingach to cicho siedzieli moze wreszcie by zaczęły być z powrotem trenerami szkoleniowcami a nie udawali że są od wszystkiego robiac minimum Nie polecam napewno pracy w mfm jeśli ktoś chce uczciwie być traktowany napewno nie tam bo wyprujecie sobie żyły na darmo bo ktos wszedl w tylek supervisorom
Ignorancja ze strony rekrutujących, nawet nie pofatygowali się z odpowiedzią o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, pieniądze jakie zaproponowali b.słabe, a wymagania bardzo wyśrubowane, ogólnie nie polecam, bo szukają (usunięte przez administratora) za grosze
Ktos napisze jak sie pracuje w MFM? Jaka atmosfera i czy jest duze cisnienie na target? I jakie widelki na poczatek?
A ktoś pracuje w dziele w obszarze AML? Jakie są zarobki itd?
I don't recommend you to work on AML, the organization is terrible, management is just a club of friends and most of them without any knowledge and Finally you will be blamed always for any mistake which basically is not yours, regarding salary is way below average,if you want to work on AML is better to look on other companies or a real bank
Dżizas po kilku latach w AMLu nie miałem tu takiej pensji. Byłbym bardzo zaskoczony gdyby dawali tyle na początek. Daj znać jeśli podejdziesz do rekrutacji bo jestem ciekaw ile teraz dają, czy to tak robią w ch... tylko starych pracowników.
Zadzwonili do mnie 2 tygodnie temu i zaoferowali 9000, rozmowę odbyłam mieli odezwać się za kilka dni i nadal cisza
I po co klamiesz na stanowisko w dziale AML badz CDD tyle nie płacą ;) początki z językiem obcym innym niż angielski to 4300-4800 brutto
I can tell you then don't give 9000 from beginning..may be something around 5000zl... Please don't mislead others... In any case it is the worst decision accept a work there...
Po paru latach w tej firmie moge z czystym sumieniem powiedzieć, że ta firma schodzi na psy. Pracując w dziale Operations i widząc jakie cyrki tu się dzieją, nigdy nie poleciałbym tej firmy, ani do pracy, ani do korzystania z jej usług. Pracownicy mają dorzucane coraz więcej pracy, gdy inni odchodzą, wymagania są takie same, co chwilę dostaje się zrypy od supervisorów, z których tylko może 3 ma wiedzę. Inne działy zrzucają wszystko na Operations i umywają ręce, a oni dostają zrypy z każdej strony, nie tylko od klientów. W ostatnim czasie odeszło z 60% starego teamu, bo już nie dało rady psychicznie z ciągłym dorzucaniem nowych zadań, zmiana procedur co 5 min, zabieraniem bonusów "bo tak", brakiem szacunku do pracownika i ciągłym dzwonieniem w czasie wolnym, bo brakuje ludzi i czy przyjdzie się na bezpłatne nadgodziny. O godnym wynagrodzeniu czy podwyżce nie ma mowy. Ta firma to cyrk na kółkach, który aspiruje do wielkiej korporacji, ale management to powinien pójść cały do wymiany, aby taką się stała. Ludzi ciągle brakuje o nikt nie chce przyjść za tak niskie stawki w porównaniu do ilości zadań, które trzeba wykonywać. Zmiany procedur i innych rzeczy przekazywane są z minuty na minutę mailami, a jak się nie sprawdzi, bądź zapomni to Twoja wina, mimo, że nie ma update w głównych procedurach. New hires mają krótkie treningi, które i tak są odwoływane, bo jest za mało ludzi, przez co nie są dobrze przygotowani, a jak mają pytania to nie ma nikogo, kto by im pomógł. Mimo to są ostro oceniani i nie ma zlituj się, że jesteś nowy i nikt Ci nie pomogl, bo ''powinienies wiedzieć, masz procedury". Starsi pracownicy nawet nie mają chwili im pomóc, a jak pomagają to są poganiani do pracy. Dziwię się, że ta firma jeszcze funkcjonuje, skoro nawet zabierane są podstawowe prawa jak wakacje, bo są anulowane, bo nie ma kim robić i wybierz sobie jakąś inną datę, najlepiej w zimie i jesienią... Nie wspomnę o co niektórych managerach, którzy uwielbiają wyżywać się na pracownikach niższego szczebla. Zwłaszcza jeden spv z Madrytu, który prawdopodobnie już z każdym pracownikiem miał na pieńku, a nadal z nim nic nie robią... Po odejściu do innej firmy widzę ogromną różnicę w targetach, szacunku do pracownika i jego czasu, inwestowaniu w nowego pracownika i wynagrodzeniu. Mam nadzieję, że management się w końcu obudzi, zanim wszyscy odejdą.
W Warszawie tez pożal sie Boze…, zwlaszcza taka jedna ..az szkoda gadac, jak te osoby zostały Managerami????
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce?
HR dajcie sobie spokój z tym samym pytaniem które cyklicznie zadajecie tutaj i zajmicie się kolejnymi odejściami z firmy za to co wczoraj wysłaliscie Żadnego bonusa rocznego stałe 3% pracujesz źle obijasz się ktoś pracuje ponad normę dostajecie tyle samo A inflacja galopuje i galopuje Mistrzowie debilnych decyzji ciekawe ile teraz osób odejdzie z tego że z nas robicie (usunięte przez administratora) Zmuszacie ludzi do tego zeby sami odchodzili bo zaraz będziemy wam dopłacać ze tu pracujemy nic tylko żonę prosić zeby w swojej firmie wynegocjowala dobre warunki i samemu szukać juz i nie czekać na aneksy tak szanujecie ludzi którzy są z wami w pytę czasu
To prawda zero motywacji zeby sie starac bo roczna podwyzka to pewnie bedzie tez do 3 procent a roznica miedzy dobrym performerem a kims kto sie obija to pewnie 1-2 procent. Zadne pieniadze.
Nie polecam i radzę pracownikom którzy są ty kilka lat szukać czegoś lepszego z wyższa pensja i ludźmi którzy będą was szanowac W tej firmie powszechne jest znęcanie się nad pracownikami oraz fawoeyzacja swoich pupilków od dawania im bonusów do awansowania Nowi pracownicy na start maja tera y między 6.000 a 7500 brutto na rękę więc zobaczcie jak traktują starszych pracowników, zdajesz cdp, pracujesz a przyjdzie nowy z ulicy i zarabia tyle ile wy przez tyle lat w firmie albo i więcej? Odchodzcie z tej firmy niech Ci menadżerzy zostaną z samym nowym narybkiem Jest strasznie dużo odejść i będzie jeszcze więcej bo awansujecie ludzi którzy wyzywają się na pracownikach i a HR nie robią z tym nic wspierają zachowania które podchodzą pod sąd pracy i paragrafy
Jesli nowym daja kolo 7k to jest rzeczywiscie mocno nie fair wobec ludzi z kilkuletnim stazem. Trzeba albo szukac innej roboty albo miec wywalone i sie nie dawac wykorzystywac za taki hajs po kilku latach.
Firma jest tak zdesperowana ze stanowiska w dziale aml/cdd oraz dzialy operacyjne payment exception, mfm, collections dodatkowo tez w call center Starzy pracownicy zarabiają mniej niż ci co teraz, przychodzą do firmy wstyd!!!!
They are now paying Such salaries to new hires as they are so desperat so many People already resigned they will be left with all new People already there so much job that you cannot cover for a scence of 10 People yet they dont see problems in their poor managment Myself i found new job last month ahead of me here
Congratulations on your new job. I hope outside of this company.. and regarding salaries.. at least 2 people confirmed how low and unfair they are... :)
Nowi wcale nie maja tyle. Podstawa zaczynaja się od 4800 zł brutto. Śmiech na sali. I po okresie próbnym nie ma podwyżki ani negocjacji warunków finansowych. Masakra!
Ja tyle powiedzialam jak spytali na rozmowie podałam widełki 6000-6400 i dostalam 6000 ;) Tyle teraz się koleżanko na start dostaje w powaznie traktujących pracownikow firmach Jeśli chcesz wiedzieć jaki dział to niech wystarczy tobie iż jest to ueden z działów operacyjno finansowych w elavonie
Hahaha nie wierze. Na bank to taką kwotę można dostać w banku, gdzie wszyscy z Elavonu idą, a nie w Elavonie :D
It's a shitty company that treats people like shit. Don't work for them, otherwise you'll be wasting your time.
Whoever you are, you are a damn coward piece of shit. Why would I write my name to post stupid comments in the internet? Whatever is my opinion of Elavon I keep it for myself, I’m not even there anymore. It must be sad to have to hide under other people’s name to say your opinion, but probably trying to impersonate me was the best moment of your pathetic life. Go get lost and do the world a favor really.
I have been working 6 years here and see this company is worse and worse... Cero development, low salaries, promotions only if you get laid with the boss or you are boot licker... Very bad management and gossipers supervisors... Skip this company or try to go away as fast as you can...
Co zrobić gdy czuc alkohol w pracy od współpracownika może ktoś z kadr mi odpowie?
Czy firma stosuje jakieś narzędzia śledzące i monitorujące pracę? Trzeba pisać jakieś raporty?
Musisz się logować i wylogowywać z systemu maja aplikacje do tego No i zgrywają rozmowy z komunikatora Teams jeśli to przeglądają i czytają i traktują inaczej pracowników to łamią prawo i można spokojnie zgłosić to do sądu pracy us bank im tu nie pomoze
Jakie sa zarobki na poszczegolnych szczeblach w Elavonie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 5 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce?
Kandydaci do pracy w Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
