Witam byłam wczoraj w Tłuszczu obsługa tragiczna panie nadąsane !!Jeszcze burczenie pod nosem że ludzie przychodzą sobie na wycieczki do Pepco !!!Jestem rozczarowana robiłam w tym sklepie często zakupy teraz po tej wizycie nie mam zamiaru więcej tam zawitać.Przez taki personel tracicie klientów!
Gdybym dostała propozycje rozpoczęcia drugi raz pracy w firmie Pepco za żadne skarby bym jej nie przyjęła. Firma niestety nie liczy się z dobrym pracownika. Patrzy tylko i wyłącznie na to aby Firma miała z tego zysk a pracownik to osoba która im to umożliwia.
Wiecie coś więcej na temat zwolnień które mają nastąpić już w najbliższym czasie? Powiedział Wam ktoś coś więcej na ten temat?
U nas była dziś z samego rana rozmowa z kierownikiem, ale tylko wspomniał że u Nas nic nie będzie i nie mamy się czego obawiać.
Będąc niegdyś pracownikiem tej firmy, postanowiłam sprawdzić co słychać i zajrzałam na ten portal. Niektóre Panie chyba nie zdają sobie sprawy, ze kierownik rejonowy to nie jest osoba, która wymyśla sobie z czterech liter panujące teraz zasady. W każdej pracy są lepsze i gorsze czasy, nigdzie nie jest kolorowo. Panie poniżej, które krytykują Trójmiasto - pracowałam tam wiele lat i wiadomo, do pracy trzeba się dostosować. Jeżeli wam nie odpowiada ta praca ( po komentarzach wnioskuję, że nadajecie się tylko do prania brudnych gaci swoich mężów), to zrezygnujcie albo weźcie się za naukę żeby wymądrzać się na wyższych stanowiskach. Zatrudnianie rodziny? Nawet jeśli to co z tego? W tych czasach kompetencja i rozum na stanowisko kierownicze jest rzadkim zjawiskiem, a jeśli dana osoba według KR jest na to odpowiednia, to dlaczego nie moze zostać kierownikiem? Kobiety, trochę zrozumienia. Nieraz byłam świadkiem, kiedy KR nadstawiał karku dla swoich sklepów. Zawiść i zazdrość jest w tych komentarzach, nic więcej. Pozdrawiam wszystkie rejonowe, oby wam było tylko lepiej i życzę mniej pyskatych pracowników. Współczuje wam z całego serca!
Dałyście się zastraszyć? Taka cisza na grupie... wyrazić opinie chyba na spokojnie można. Wolność słowa gwarantuje nam konstytucja.
W tej firmie nie ma żadnego docenienia, dajesz z siebie 200% odbierasz telefony w dniu wolnym przychodzisz za kogos pomagasz starasz się a na końcu i tak jedno wielkie (usunięte przez administratora) .
Ja się tak zastanawiam jak można pracować na sklepie 500 m kwadratowych i by we 2 na zmianie lub nawet 3 to się w głowie nie mieści! Barry zrób coś!!!!
Mam sklep ponad 530 metrów, 3 na zmianie to luksus na który możemy sobie pozwolić 4 razy w miesiącu.
To chyba nie wydajesz urlopów. Ja mam 5 eterów i pracujemy po 2 lub 2,5. Sklep czynny tez 9-21
U mnie 4,75 etatu sklep czynny 11 godzin , urlopy wydaję . Pracujemy po dwie czasem trzy osoby .
U nas obok na mięsnym panie pracują po 4 osoby na zmianie ???? jedna lada z 20m2. Sklep z odzieżą Ok 70m2 ( sama odzież) brak takich palet jak w pepco. 2 panie na zmianie. To nie jest normalne to już wyzysk. Pracujemy po 2 a palet ostatnio po 5 lub 4 dają . ????
Czy coś wiadomo na temat 8h pracy od czerwca ?
Ponoć niektóre kierowniczki narzekały że są zmęczone i że wszystko muszą same robić jak są z kasjerem na zmianie .Bo stanie dla niektórych na kasie to ujma.To teraz będą wypoczęte jak będą prawie codziennie w pracy .Dla mnie to powinno być tak kto chce niech pracuje po 8 godzin .Kto chce po 12 .
Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.
Nie było.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pepco w Wilkowicach ul Mokra dzisiaj otwrcie nowego z awaria internetu ,niezly poczatek ,poza tym zastanawiam sie dlaczego w sklepach pepco sa rozne ceny tych samych produktow
Jak wygląda wizyta standardowa KR w sklepie?
Dziewczyny jak to jest u was z towarem?też dostajecie go tak mało ?I czy coś wiadomo na temat odwiedzin dyrektorów po sklepach ?
U was też tak jest że kierownik rejonu wpada żeby się wyrzyc?? Wiecznie wszystko źle, rzuca wieszakami , strasznie wredne teksty jak na KR.. zdarza się to coraz częściej .. masakra odechciewa się pracować .. z innymi kr nie było takich problemów .. EC nie pozdrawiam ..
Jaki rejon ? Bo u nas to samo się dzieje. Zero pomocy tylko wypytuje się wszystkich pracowników o wszystko i sieje fermenty
Pamiętajcie , że na każdego jest sposób ....te jej sceny na sklepach to podlegają pod mobbing....nie zazdroszczę kierownikowi sklepu nigdy nie dałabym się tak pomiatać....
U nas to samo strach odebrać telefon .. można gdzieś to zgłosić ..? Tak być nie powinno, praca w ogromnym stresie
Czy to prawda ,że kierownicy mają pracować w tygodniu tylko ? a weekendy wolne ( ewentualnie tylko 1 sobota) ?? Druga sprawa- kierownik notorycznie wychodzi wcześniej do domu, a w sapie wpisuje godziny tak jak ma w grafiku ( nie jak rzeczywiście pracował). Chciałabym zwrócić uwagę jej na to , lecz wiem , że wtedy będę miała przerąbane i w grafiku i z robotą? Czy jest sens zgłaszać to KR? Mam wrażenie , że ona jest bardzo " za " kierownikami i to nic nie da.
Jedną sobotę? Widzę że informację przekazywane przer KR na sklepy są rozbieżne , my mamy przekazane że minimum 2 soboty pracujące( wydaje mi się że zależy to od kierownika regionu) ale może się mylę
Nasza KR powiedziała że kierownik ma być 2 soboty i lider 2- sprawdzą grafiki pod tym kątem. Wiadomo, że czasami są jakieś imprezy rodzinne i kiero potrzebuje np 3 wolne soboty. To wtedy w innym miejscu trzeba to wyrównać- żeby było sprawiedliwie
Tylko, że na innych sklepach kierownicy robią po równo! Więc ,albo kiero coś nas wkręca i ma nas za głupie. Mi nie chodzi , że muszę pracować po te 2 , 3 soboty ale o sprawiedliwość dla wszystkich. Tym bardziej że wiecznie wychodzi wcześniej i w ogóle tego nie odrabia!
I to by było sprawiedliwie, a nie ja tylko na zmianę z drugim liderem soboty, + niedziele pracujące... Ja nie wiem co KR mówiła na ten temat , wiem od innych sklepów że kierowniczki robią po równo...
No ale jak masz 2 liderów to Kiero robi jedna sobota a liderzy po dwie albo 1.5 soboty. Wiadomo jak jest 5 sobót albo niedziela to Kiero wtedy robi razem z liderami po dwa dni weekendowe. Przynajmniej ja tak robię.
Jak nam rząd zrobi dwie niedzielę handlowe a pewnie docelowo wszystkie jak kiedyś to problem zniknie .
Jak będą niedziele to i tak my będziemy pracować, bo jej mąż ma weekendy wolne i z dziećmi czas spędzić musi ( dorosłymi). Każde święta - ona bierze przed świętami parę dni wolnego, ja nie miałam nawet kiedy zakupów zrobić spożywczych! Ok kij z tym. Ale ważniejsza dla mnie sprawa co zrobić z tym , że wiecznie wychodzi wcześniej niż ma w grafiku, nie odrabia tego w ogóle a w sapie wpisuje sobie godziny tak jak ma w grafiku a nie jak rzeczywiście pracowała. Dziewczynom każde głupie 5 min każe odrabiać... A jej prawie w pracy nie ma , a jak jest to wiecznie w biurze siedzi...
Jeden dzień w weekend a nie jeden weekend. Jak pracują w piątek to mają wolną sobotę a jak pracują w sobotę to mogą mieć wolny piątek.
Oczywiście że trzeba to zgłosić do KR. Czemu Ty masz robić normę godzin a KS sobie wychodzi kiedy chce, nie ma nienormowanego czasu pracy. Nawet jeśli mają dobre relacje to KR musi zareagować i na pewno zmieni nastawienie do KS. Jak poprosisz o anonimowość to załatwi to raz dwa. Na to jest paragraf z dyscyplinarką. Jak stanie jej się coś to KR za nią odpowiada. Więc nie pozwoli na takiego typu zagrywki.
Jestem za tym , aby KR bardziej sprawdzały swoich kierowników, bo nas kierownicy sprawdzają co do minutki! I to nie jest jedyny sklep gdzie słyszę, że kierownik wychodzi kiedy chce, wychodzi w trakcie pracy na paznokcie/rzęsy... I nie odrabia tego! Myślą że są kierownikami to im wszystko wolno. A czy u was kierownicy zamiatają sklep, myją podłogi? Czy to też nie należy do ich obowiązków? Ja nie jeden raz zamiatałam cały sklep małą miotła a powierzchnię mamy dużą a ta wręcz patrzyła się jak zamiatam. Mi by było głupio , serio
@Misia Mi to się w głowie nie mieści. Jestem KS i nigdy nie pracowałam mniej niż moi kasjerzy czy liderzy zmiany. Ale pamiętajcie, chytry traci dwa razy. I trzeba na takie coś reagować, bo to łamanie przepisów prawa pracy i regulaminu wewnątrz zakładowego a raczej KR na to nie da przyzwolenia. Podłogi zamiatanie czy mycie nie jest mi obce. Jak jesteśmy tylko we dwie na zmianie na sam koniec to pomagam kasjerowi. Sorry że to mówię ale masz kijową kiero skoro tak postępuje, patrząc się na ciebie jak myjesz podłogę bądź zamiatasz. Krew mnie zalewa jak słyszę i czytam takie komentarze że kiero się już na zamiatał czy namył podłogi…
Widzę ,że jesteś z tych kierowników, którzy traktują z szacunkiem i po równo swoich pracowników. Brawo . Więc mam jeszcze pytanko, bo pracowałam na dwóch sklepach i na jednym sklepie kierownik zawsze na początku miesiąca kazał nam zawsze zatwierdzać samemu czas pracy na Sapie. A z kolei drugi kierownik zawsze zatwierdza nam sam, nie informując nawet , że mamy sobie sprawdzić czy wszystko się zgadza itp. Jak to faktycznie ma być? Ja sobie zawsze sprawdzam , ale tak z ciekawości pytam, bo może każdy kierownik ma inne zasady
Mi ciągle daje piątki i soboty oraz poniedziałki do pracy. A Rejonowa miała sprawdzasz grafiki i cisza w (usunięte przez administratora) to mają !! Był zakaz noszenia telefonów to noszą w tych swoich szaszetkach telefony mi zakazała nosić.
Każdy pracownik który pracuje( nie jest na L4 długotrwałym ) musi sam sobie zatwierdzić, tam jest informacja, zapoznałem/am się ze stanem czasu pracy czy jakoś tak i akceptuję to pracownik. Jak każdy pracownik to zrobi do danej godziny to kierownik sklepu zatwierdza wszystkich na raz co idzie do kadr... Bywają przypadki np. u mnie że spóźnimy się z zaakceptowaniem to wtedy mówię załodze że zaakceptowałam za nie bo z całego zamieszania zapomnieliśmy. Ale to zdaza się rzadko. U mnie każdy ma jasną sytuację co do grafiku czy SAPA. Współczuję wszystkim Wam co są tak traktowane i nie mogą żyć w zgodzie bo jakaś pani Kiero czuje się wyższa. A tak naprawdę bez kasjerów i liderów, sam kierownik (usunięte przez administratora) zrobi na sklepie. Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź. W poprzednim sklepie właśnie tak robiłyśmy a teraz nic nie zatwierdzany. Wszystko robi kiero.
Jestem kierownikiem z długim stażem i nie wyobrażam sobie aby sklep dużo powierzchniowym prawie 600 m zamiatała czy też myła jedna osoba. Są momenty ze zmianę kończymy we dwie osoby i ZAWSZE obowiązki sprzanainia dzielimy na pół
Jak zatwierdza go sam? Ma dostęp do waszych haseł do sap? U mnie kasjerzy sami muszą zatwierdzać czas pracy. No chyba że nie zatwierdzi go na czas np. do 11:00 to ja sama go zatwierdzam ze swojego poziomu. Później drukuję czas pracy kasjera nie zatwierdzony przez niego i daję go jemu do sprawdzenia i podpisu. Wy sami powinniście to robić na początku miesiąca u siebie w sap.
Do mojego napewno nie zna hasła i wydaje mi się że pozostałych pracowników również nie. Nie mam pojęcia jak zatwierdza, myślałam , że kierownicy mają jakiś inną funkcję do zatwierdzenia...
Ale tutaj chodzi o to, że pracownicy w ogóle tego nie zatwierdzają, niczego nie podpisują...
Co to za bzdura....kierownik robi po równo tak jak liderzy....w życiu bym nie pozwoliła na to zw robię jedna sobotę resztę liderzy no halloo
Czy jak jest L4 na sklepie to rejonoqa powinna skrócić godziny otwarcia sklepu ? Praca po 2 wyzysk jakiego mało. Zero zainteresowania ze strony rejonowej. Czy my już nie mamy życia swojego prywatnego ?
Jak nasza firma rozlicza się z hotelem za pobyt w nim podczas szkolenia w sklepie szkoleniowym?
Hej, czy ktoś mógłby sie wypowiedzieć o pracy w pepco centrala ul.Strzeszynska w Poznaniu? Jaka atmosfera? Jakie zarobki dla Specjalistów?
Atmosfera jest okropna , kadra menadżerska merytorycznie nie przygotowana do zarządzania ludźmi .Powszechne donosicielstwo (usunięte przez administratora)
Hej. Czy jeżeli na urlopie wychowawczym wypadnie mi termin jubileuszu to zostanie mi on wypłacony?
Cześć dziewczyny mam pytanie .Czy u was też na rejonie osoby funkcyjne są zmęczone systemem pracy po 12 godzin .I zgłosiły to wyżej że są zmęczone i muszą same wszystko robić .
Ja osobiście o wiele bardziej wolę zmiany po 12h i nie jestem zadowolona z tego , że od czerwca mamy pracować po 8h
Dziewczyny skąd informacje że od czerwca mamy pracować po 8h,pytam ponieważ u nas na rejonie narazie cisza
Czy wasze rejonowe sprawdzają Wam grafiki na kolejny miesiąc? Pytam ponieważ urlopy roczne zostały zaplanowane na początku roku a teraz informując KR urlopie coraz częściej się słyszy że przecież kierownik sklepu ma być obecny w pracy przy takich dniach jak np majówka itp. A już wogóle nie ma mowy o tym żeby na urlop nakładały się dwie osoby. Tylko kto chce iść na urlop dwutygodniowy wakacyjny w terminie poprzedzającym okres wakacji?
Porządne przez "górę" byłoby jakbyśmy urlopy wykorzystywały od stycznia do marca , hehe . A potem nic tylko robota ,
Jest ciepło i w maju czy czerwcu tak że można brać 2tyg urlop , u nas w sklepie tak jest . Wakacje to mają uczniowie studenci w lecie
Oczywiście że można,natomiast długie urlopy nie ukrywajmy ale planujemy pod swoje drugie połówki czy też dzieci więc uważam że w takiej sytuacji kiedy udaje się dopiąć grafik nie powinno być robione pod górkę.
A czy osoby na umowie zleceniu też mają płatny urlop? Kiedyś tak miałem, że mimo zlecenia miałem opłacone przez pracodawcę dwa tygodnie urlopu. A jest ta forma zatrudnienia tu wykorzystywana, o czym świadczy choćby nowa oferta na pracownika sklepu.
To pracownik decyduje o swoim urlopie a nie firma! Skoro jest dopięty grafik to jaki problem ze 2 osoby się nakładają... mój urlop moja sprawa chcesz to bierz nawet w styczniu 2 tygodnie ale zmusić nikt nas do tego nie może!!!
Tak to kierownik sklepu powinien być obecny w czasie kontroli,inwentaryzacji,i innych ważnych dla sklepu wizyt bo w końcu jest kierownikiem i odpowiada za sklep i za pracowników i jeśli niema kto pracować to niestety spada to na kierownika taka praca i za to ma płacone, bo tak naprawdę wszystkie inne obowiązki ma takie same jak lidera a jednak kasa wieksza a więc coś za coś
Proszę Cię, nie mierz każdego lidera swoją miarą. U nas KS non stop na prywatnym telefonie i na tworzeniu rozpisek co lider ma zrobić w kolejnym dniu bo ona ma tyle pracy i przecież nigdy nie może się wyrobić. Ale reszta ma robić wszystko na biegu i tak żeby zrobić. A ona przyjdzie ,popatrzy i stwierdzi że wszystko trzeba znowu przerobić bo jej się to nie za bardzo widzi. Czy rejonowi wezmą się w końcu za kierowników i ich nieróbstwo. Oczywiście nie twierdzę że każdy KS jest właśnie taki bo wiem że są tacy którzy potrafią stanąć na kasie czy też iść pracować na sklepie i szanują swoją załogę. I my życzymy sobie kogoś takiego właśnie :)
Hej, czy wiadomo coś na temat sezonowych na wakacje? Nie wyobrażam sobie z tą ilością etatów wakacjacji
???? Ale dobry dowcip. Dlatego urlopy miały być planowane z głową. Zapomnij o sezonowych będzie dobrze jak ich w grudniu dostaniemy.
Kto decyduje o przedłużaniu umów ?
W jakim terminie plus minus dostałyście przelew nagrody jubileuszowej ? Za 5 czy 10 lat. Przed datą kiedy mija 5/10 lat czy po ? Czy w dzień kiedy dokładnie wybija wam data ?
Hej mam pytanie w Gliwicach szukają do pepko czy warto aplikować czy praca jest bardzo ciężka?po ile godzin trzeba pracować i ile sobót trzeba przepracować? Jaka jest stawka godzinowa? I najważniejsze mam zaplanowany urlop na lipiec czy jak przepracuje miesiąc 1.5msc to czy jest szansa że dostanę 10dni urlopu?
urlop jest planowany na początku roku wiec marne szanse ze dostaniesz w lipcu urlop. Praca jest ciezka rozładunek palet, roszczeniowi klienci, praca 1 na 1 na zmianie. Idz na rozmowe to się dowiesz zadaj pytania.
Czy zabrania się pracownikom pepco mieć telefon przy sobie
Pracodawca może zakazać ci używania telefonu, mieć go przy sobie, w momencie kiedy zostanie to zawarte w regulaminie pracy. Jeżeli takie adnotacji nie ma to pracodawca nie ma prawa zabraniać ci korzystać z telefonu. Ja mam zawsze przy sobie, wiadomo że nie siedzę na FB i innych instagramach, ale mam przy sobie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1388.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1208, z czego 116 to opinie pozytywne, 354 to opinie negatywne, a 738 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
