Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Specjalistki ds. Filmów i udało mi się dostać pracę. Rekrutacja składała się z 5 etapów i trwała 3 miesiące. Uważam, że była trudna i wymagająca, ale jednocześnie byłam bardzo podekscytowana, że stowarzyszenie ma bardzo dobrze przemyślany proces rekrutacyjny i upewnia się na wszelkich płaszczyznach że kandydaci są dobrze dopasowani; i dzięki temu jest w stanie skompletować jak najlepszą drużynę do efektywnego pomagania zwierzętom. Pomimo tego, że w trakcie rekrutacji wielokrotnie się zastanawiałam czy dobrze pożytkuje czas biorąc udział w takiej długiej rekrutacji (również dlatego, bo wątpiłam w swoje umiejętności) z perspektywy czasu cieszę się, że się nie zniechęciłam. Podczas pracy widzę, że jestem dobrze dopasowana do kultury panującej w OK i przez to też czerpię dużą satysfakcję z pracy. Pod koniec rekrutacji dostałam feedback, który był bardzo dokładny i spostrzegawczy. Komunikację podczas rekrutacji oceniam na bardzo dobrą. Moje wszystkie emaile z pytaniami były sprawnie odpowiadane.
dzień dobry, czy te nabory dla specjalisty ds. zarzadzania projektami ze strony są jeszcze aktualne? chodzi o to, że termin zgłoszeń miał minąć w marcu a wciąż widzę ofertę. warto jeszcze się kontaktować?
To był najdłuższy i najbardziej angażujący proces rekrutacyjny, w jakim brałam udział. Liczyłam się jednak z tym — organizacja pisała o tym w ogłoszeniu. Podejście Stowarzyszenia do zatrudnienia nowej osoby zrobiło na mnie duże wrażenie: anonimizowanie i randomizowanie odpowiedzi, tak by nie kierować się wrażeniami, jakie wywołuje dana kandydatura, czyni proces bardzo obiektywnym. Nie była to łatwa rekrutacja: jestem dobra w rozmowy rekrutacyjne, a tu takiej nie było. Zamiast tego, na 4 etapie był wywiad ustrukturyzowany. Jest to „rozmowa” odbywająca się ściśle wg scenariusza. Rekruterka zadawała pytania, ja odpowiadałam — nic więcej, żadnej interakcji. Format czyni proces bardziej obiektywnym niż standardowa rozmowa rekrutacyjna. Było to dla mnie nowe i bardzo stresujące doświadczenie. Jestem pewna również, że gdyby to była standardowa rozmowa rekrutacyjna, poszłoby mi lepiej. Dla mnie była to najlepsza rekrutacja, w jakiej brałam udział — rzucająca wyzwania, rozwijająca i dająca szeroki ogląd na to, czego można się spodziewać po zatrudnieniu. Jeśli ktoś planuje aplikować do organizacji, polecam nie pozostawiać wypełniania formularzy na ostatnią chwilę — lepiej spróbować zapoznać się z nimi wcześniej i odpowiadać systematycznie przez kilka dni. Wtedy nie odczuje się tak ilości czasu, potrzebnej na zadania, uniknie błędów i niepotrzebnych nerwów. Polecam również skorzystać z materiałów dostarczanych przez Stowarzyszenie — super pomagają przejść przez kolejne etapy.
Cześć, chciałbym zapytać jak interpretujecie takie pytanie w aktualnym formularzu rekrutacji: Czy uważasz, że w pracy jesteś w stanie przekładać cel organizacji-niesienie pomocy zwierzętom- nad działania nakierowane na siebie i budowanie swojej kariery?* Trochę mi się nie podoba taka narracja, to zachęca do bardzo niefajnych działań. Pozdrawiam Andrzej
Witam wszystkich serdecznie! ;-) Jeszcze przez tydzień przyjmują zgłoszenia do pracy na stanowisko specjalisty ds. kampanii, co uważacie? Firma fajnie wyjaśniła proces rekrutacji, czy często się zdarza, że rezygnują z pracownika na ostatnim etapie? Chodzi mi o tę "próbkę" pracy :) Macie jakieś złote rady, jak wypaść najlepiej? Podali materiały, które mogą pomóc, ale może warto się jeszcze jakoś inaczej przygotować? Jasno sprecyzowali widełki i kwestię zarobków, pracujecie na samej podstawie? Czy sa również premie?
Widzę, że pojawiła się oferta pracy w Otwartych Klatkach. Mam pytanie dotyczące wyliczania pensji. Czy jeśli mam 10 lat doświadczenia - zawodowego na podobnym stanowisku i wolontariackiego - to mogę liczyć na 30% wyższą podstawę?
Rekrutacje na specjalistów ds. grafiki i filmów są jeszcze aktualne? Czy na te stanowiska nie związane (chyba) bezpośrednio z prowadzeniem śledztw też obowiązują te wieloetapowe procesy, o których tutaj czytam? Wolałbym wiedzieć zawczasu, tak czy nie :)
Witam, Otwarte Klatki tutaj same piszą o czasochłonnym i wieloetapowym procesie rekrutacji, bo zależy mi na obiektywności. Zastanawia mnie, jak weryfikują kandydatów konkretnie? Jakie przeprowadzają testy? Chciałabym mieć jakieś wyobrażenie, jak to wygląda.
Witaj Zofia! Bardzo dziękujemy za pytanie! Nasz proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów - wszystkie informacje co do nich i timeline’u odnośnie każdego z poszczególnych etapów publikujemy w ofercie pracy - tak, żeby każda osoba aplikująca znała przedziały czasowe w których się odbywają, oraz ich liczbę. Większość procesów rekrutacyjnych wygląda w następujący sposób: - I etap - to zbieranie informacji o osobach kandydujących do Otwartych Klatek. Informacje zbieramy przy pomocy formularza, który publikujemy na stronie oferty pracy. Nie zbieramy CV, ani listów motywacyjnych ze względu na ich ograniczającą formę. - II etap - dopasowanie do środowiska pracy - tutaj poprzez kwestionariusz sprawdzamy czy ktoś się dobrze odnajduje w zespole, w tym w jaki sposób pracujemy w organizacji, w jaki sposób się komunikujemy, jakie mamy wartości - III etap - to skille i cechy związane z danym stanowiskiem - ten etap bardzo mocno zależy od oferty pracy i w zależności od tego na jakie stanowisko szukamy osób ten kwestionariusz jest mocno zależy od tego jakie umiejętności i cechy będą istotne do pracy na stanowisku - to co może być pomocne, lub wymagane na stanowisku publikujemy oczywiście w ofercie pracy - IV etap - czyli wywiad ustrukturyzowany polega na przeprowadzeniu rozmowy z osobami, gdzie staramy się wszystkim osobom kandydującym zapewnić te same warunki. W związku z tym zadajemy te same pytania w tej samej kolejności. By ograniczyć osobom biorącym udział w procesie stres, zdecydowaną większość pytań wysyłamy, by móc przygotować się do wywiadu. - V etap - próbki pracy - to spędzenie z nami 5 godzin przez dwa dni. Dojeżdżamy do miasta w której znajduje się dana osoba i dostosowujemy się do jej dostępności (też wliczając weekendy). W próbkach pracy płacimy osobom za czas poświęcony na przygotowanie, oraz spędzony z nami na pracy offline. Sprawdzamy też referencje.Zbieramy opinie o osobie kandydującej od kontaktów, które nam podała poprzez krótką rozmowę telefoniczną Oceniamy pytania w sposób zanonimizowany i zrandomizowany i bazując na przygotowanym przez nas kluczu odpowiedzi, by proces który prowadzimy był jak najbardziej sprawiedliwy i obiektywny. W każdej rekrutacji organizujemy cykl webinarów i udostępniamy materiały, które mogą pomóc zrozumieć stanowisko i to jak wygląda praca w Otwartych Klatkach. Jednym z webinarów jest zawsze webinar w którym tłumaczymy jak wygląda nasz proces rekrutacyjny i jakimi wartościami się on kieruje. Podlinkuję zatem naszą ostatnią ofertę pracy, gdzie znajduje się webinar w którym opowiadamy o tym jak wygląda nasz proces: https://otwarteklatki.pl/oferta-pracy-specjalista-marketing Pozdrawiamy! :) Zespół Otwartych Klatek
Niestety, fundacja ma upiorny proces rekrutacyjny trwający parę miesięcy i wymagający OGROMNEGO zaangażowania ze strony kandydata. Myślę, że osobom zatrudnionym na pełny etat byłoby bardzo trudno wykonać zadania rekrutacyjne, które wymagają dużego zaangażowania czasowego, a ich terminy są krótkie. Sama rozmowa rekrutacyjna była bardzo nieprzyjemnym przeżyciem - osoby prowadzące ją mają gotowy scenariusz, od którego nie mogą odejść ani słowem. Wymagano ode mnie rozpoczęcia każdej odpowiedzi na zapytane przez rekruterów pytanie słowami "zaczynam odpowiedź" oraz "kończę odpowiedź", co wywoływało efekt rozmowy robota z robotami, było bardzo stresujące i nieintuicyjne. Na koniec rekrutacji dodano jeszcze jeden (piąty!!!!) etap-niespodziankę, wydłużając cały proces w nieskończoność - przesada! Fundacja niby oferuje feedback, ale w rzeczywistości nigdy nie odpisuje na maila zwrotnego z prośbą o jego udzielenie. Nie wspomnę już nawet, że Fundacja oferuje bardzo niskie zarobki nawet jak na standardy trzeciego sektora oraz jedynie 7% podwyżki rocznie. Na każdym etapie rekrutacji pojawiają się prośby o głębokie zaangażowanie emocjonalne w odpowiedziach i wielokrotne wyobrażanie sobie swojej przyszłości w fundacji, co może nie byłoby problemem, gdyby rekrutacja nie miała 5 intensywnych etapów ciągnących się przez ponad 2 miesiące! Podsumowując, najgorsze doświadczenie rekrutacyjne w całym moim życiu. Nie polecam.
To prawda, że prowadzimy wieloetapowe procesy rekrutacyjne i są one dla obu stron czasochłonne - robimy wszystko, by zachować najwyższy poziom rekrutacji, ponieważ jest to dla nas jeden z najważniejszych procesów w rozwoju organizacji. Nasz proces staramy się konstruować tak, by był jak najbardziej oparty na dowodach. Od początku było zapowiedziane ile potrwa i na każdym etapie były jasne informacje o kolejnych krokach. Ustrukturyzowanie wywiadu może wprowadzać "sztywną" atmosferę, jednak robimy to z troski o obiektywność procesu i jego uczestników - taka forma przeprowadzania wywiadów jest najmniej stronnicza i podatna na błędy, co tłumaczyliśmy także przed rozpoczęciem wywiadu. Jeśli chodzi o dodatkowy etap - wynikał on z bardzo wyrównanego poziomu na ostatnim etapie i miał formę płatnego dnia próbnego, na co zgodziły się obie osoby kandydujące na to stanowisko. Nasze pensje były od samego początku podane w ofercie wraz z dokładnym algorytmem pozwalającym wyliczyć jak będzie wyglądała pensja, a w pierwszym etapie procesu pytaliśmy o to, czy proponowana kwota jest satysfakcjonująca - osoby, które nie udzieliły odpowiedzi potwierdzającej były odrzucane z procesu, ponieważ dalej chcieliśmy mieć w nim osoby, dla których jest ona ok. Nie nam oceniać jej wysokość - według naszej wiedzy warunki zatrudnienia w Otwartych Klatkach wypadają korzystnie na tle trzeciego sektora, ale oczywiście jest to bardzo subiektywne. Bardzo przepraszamy za opóźnienie w informacji zwrotnej - chcieliśmy najpierw doprowadzić proces rekrutacyjny do końca.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stowarzyszenie Otwarte Klatki?
Zobacz opinie na temat firmy Stowarzyszenie Otwarte Klatki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stowarzyszenie Otwarte Klatki?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
