Nadal jest problem z wypłacalnością? Poprawiło się coś? Na jakiej zasadzie nie chcą wypłacać - bo co? Skoro jest umowa to jak to obchodzą?
Wynagrodzenie czasami wpływa 10 dni po czasie... ale nikt nie narzeka, bo usłyszy "jak ci się nie podoba to droga wolna" DRAMAT
Coś okropnego!!! na samej rozmowie kwalifikacyjnej doświadczyłam nieprzyjemności. Pani właścicielka była opryskliwa, wulgarna i mało profesjonalna. Praca w tej firmie to byłby największy błąd w moim życiu. NIE POLECAM!!
Zmiana CAŁEJ ekipy co dwa lata
Jest to najgorsza firma z jaką można mieć do czynienia. Każdy dba tylko o swoje 4 litery, a nie!(usunięte przez administratora) jest najgorszą pracodawczynią jaką można mieć. Po zakończeniu umowy na zlecenie zrobi wszystko, żeby nie wypłacić Ci całości wynagrodzenia... ŻENADA!! Można wymieniać bez końca szczerze ODRADZAM jakąkolwiek współpracę.
Nie polecam, (usunięte przez administratora) manipuluj a i wyśmiewają swoich własnych klientów przy nowych pracownikach. Miałem okazje pracować tam jakiś czas temu- nadęta koleżaneczka właścicielki zachowuje się jak księżniczka, wszystkimi dyryguje i spróbuj sie z nia nie zgodzić- KAPLICA. Właściciele to też nieźli kombinatorzy- ODRADZAM Z CAŁEGO SERCA!
Jak obecnie wygląda sytuacja u tego pracodawcy? Czy w najbliższym czasie, będą tu jakieś rekrutacje? Być może cisza na forum wynika z zadowolenia pracowników.
Umowa na zastępstwo - Osoba zastępująca pracownika powinna być zatrudniona na takim samym stanowisku jak pracownik zastępowany oraz wykonywać taki sam rodzaj pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w treści umowy o pracę powinny znaleźć się co najmniej następujące elementy - oznaczenie stron umowy, jej rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a także: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Pracodawca może określić termin trwania umowy na krótszy niż przewidywana nieobecność pracownika. Ważne! Przy zatrudnianiu pracownika na zastępstwo pracodawca powinien wskazać czas trwania tego stosunku pracy. Jednak biorąc pod uwagę różne okoliczności i przyczyny usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wskazanie konkretnego dnia jego powrotu do pracy może być niemożliwe. W sytuacji, gdy nieobecność pracownika spowodowana jest urlopem wypoczynkowym, termin jego powrotu jest podany do wiadomości pracodawcy i można jasno określić termin trwania umowy na zastępstwo, lecz jeżeli zastępowany pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, może się to okazać kłopotliwe. Najlepszym rozwiązaniem jest zapisanie w umowie, że stosunek pracy zostaje zawarty na czas nieobecności zastępowanego pracownika, bez określania konkretnej daty. Ważne! W umowie na zastępstwo można wprowadzić zapis, że stosunek pracy zostaje zawarty na czas nieobecności zastępowanego pracownika, bez określania konkretnej daty. By wskazać termin zakończenia umowy można również zawrzeć w treści umowy zapis, że umowa obowiązuje do momentu powrotu do pracy zastępowanego pracownika wraz z podaniem imienia i nazwiska osoby zastępowanej. W opinii Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych zawarcie w treści umowy na zastępstwo personaliów zastępowanego pracownika nie godzi w przepisy Ustawy o ochronie danych osobowych. Jednak pracodawca powinien móc wskazać konieczność/niezbędność takiego działania. Ustawę o ochronie danych osobowych stosuje się bowiem jedynie w zakresie nieuregulowanym w Kodeksie pracy. Gdy pracownik zastępowany przebywa na zwolnieniu chorobowym długi czas, pracodawca, podpisując umowę na jego zastępstwo, może rozważyć możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę zgodnie z art. 53 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych) i zastrzec termin wynikający z przepisu w umowie na zastępstwo. Strony umowy mają możliwość rozwiązania umowy o pracę na zastępstwo przed powrotem do pracy zastępowanego pracownika. Mogą tego dokonać: za porozumieniem stron, przez cały okres trwania umowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika lub pracodawcy, za wypowiedzeniem przed końcem umowy poprzez złożenie wypowiedzenia.
Na umowie o pracę powinna być zawarta informacja, że jest to umowa na zastępstwo oraz informacja na jaki czas będzie trwać a także w jakim wymiarze godzinowym.
Nie polecam. Firma proponuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę nie wspominając przy tym, że tak naprawdę przychodzi się do pracy na zastępstwo, gdy zastępowana osoba wraca, umowy pracodawca nie przedłuża. Poniekąd to oszustwo
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JMC Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy JMC Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.