Ktoś pisał ze kasa jest ok i teraz nie wiem czy jemu sie tak trafiło czy ogólnie taka jest. pytając wprost czy tutaj można dobrze i bez problemu zarobić?
Nie spodziewałem się, że praca może mi jeszcze sprawić przyjemność :) Na stare lata udało mi się zatrudnić w United Robots, pracy która byłaby spełnieniem marzeń z dzieciństwa, szkoda, że tak późno złożyłem tutaj CV. Kasa jest ok, atmosfera bardzo luźna. Polecam cieplutko z całego serca.
Proces rekrutacji jak i sam jej wygląd bardzo słaby. Rekrutacja mogła by mieć jeden etap, wystarczy pierwsze spotkanie sprawdzamy czy się pracownik nada i tyle, to wystarczy , przecież jest próbny można się rozstać po chwili najniższej krajowej, ale oczywiście trzeba narobić etapów, nazadawać dziwnych pytań, żeby kandydat napalony na robotę po pierwszym spotkaniu musiał się zastanawiać czy czasem na pewno chce pracować. Sztuka dla sztuki dodajmy więcej angielskich zwrotów konkretnych udziwnień i zrekrutujmy jakiegoś pokemona. Z nudów polecam aplikować bardzo czasochłonne rozmowy , chociaż coś konkretnego ? Raczej nie. Metody sprawdzania kompetencji jak w jakichś wielkich molochach, nie wystarczy znać się na robocie trzeba się też odpowiedź na dziwne pytania, na które może i jest logiczna odpowiedź, ale sposób ich zadawania zmusza do głębszej refleksji no znowu sztuka dla sztuki. Company XXI wieku, profesjonalistów mało, filozofów dużo
No dobra ale w takich krótkich żołnierskich słowach czegoś konkretnego dowiedziałeś się na tej rekrutacji? Bo rozumiem etapy i angielskie słownictw ale chyba powiedzieli ci jaka umowa albo chociaż wysokość zarobków bo bez tego to w zasadzie aplikowanie w ciemno. Jaka stawkę zaproponowali jeśli możesz zdradzić?
Bardzo długi proces rekrutacji trwający 3 miesiące od dnia wysłania aplikacji.
Dzień dobry. Jak można się z Państwem skontaktować, a zwłaszcza z działem księgowości? Jedyny numer telefonu jaki mam, nie odpowiada, podobnie mail...
A próbował Pan wysyłać wiadomość na skrzynkę invoice_pl@unitedrobots.co? Brak odpowiedzi może być związany z urlopem osoby, która zajmuje się w firmie obiegiem dokumentów księgowych.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie United Robots Sp. z o.o.?
Standardowy proces ma kilka etapów. Na pierwszym (rozmowa HR'owa) to okazja do wymiany informacji na temat firmy, produktów, zespołu i roli, na którą aplikowałeś/łas. Głównie chodzi o zweryfikowanie czy UR to miejsce, w którym będziesz chciał/a zostać na dłużej. 2-gi etap - w przypadku stanowisk inżynierskich / programistycznych - to rozmowa techniczna. 3-ci (lub 2-gi etap - dla stanowisk nietechnicznych) to rozmowa F2F w naszym biurze, połączona z "wizją lokalną" i odwiedzinami w warsztacie i demo room. Każda z osób zaangażowanych w rekrutację po naszej stronie ma często swój zestaw pytań, lista konkretnych byłaby pewnie bardzo długa.
Ile zwykle jest tych etapów, dwa, trzy? Padają pytania podczas rekrutacji, które nie są związane z branżą? Chodzi mi o taką luźną prywatną gadkę. Wynagrodzenie podczas jakiego etapu jest ustalane?
3 etapy to najczęstsze podejście, zdarzają się 2 (przy stanowiskach nietechnicznych). Jeśli pytanie o hobby wpada w kategorię "luźnej, prywatnej gadki", to tak, zdarza się i taki element, ale skupiamy się na sferze zawodowej.
Witam, co wiadomo o pracy przy Prymasa Tysiąclecia? I czy przyjmowani są juniorzy? Obejrzałam software stack i posiadam wstępne podstawy co do niego. Python, C++. Jasna sprawa. Pytanie tylko czy są oferowane staże dla osób, które już nie studiują? Co wiecie o możliwości przyjęcia się na praktykę?
Cześć Ewelina, dzięki za Twój post. Odpowiadając generalnie na Twoje pytanie, to tak, zatrudniamy także juniorów i organizujemy letnie staże, otwarte dla studentów i absolwentów (na tegoroczne staże zamknęliśmy już okienko do aplikowania). W przypadku ofert dla juniorów, zachęcam do skorzystanie z opcji "connect" na stronie karierowej, wtedy aktualne oferty (możesz zawęzić do interesującej CIę kategorii stanowisk) będą wpadać Ci na mail. BTW, w tym miesiącu pojawią się nowe oferty, w tym dla juniorów :) Pozdrawiam, Majka.
A jakie jest minimalne wynagrodzenie dla juniorów? Czy praca zdalna też wchodzi w grę? Interesuje mnie też czy studenci po odbyciu letniego stażu maja duże szanse na normalne zatrudnienie po jego skończeniu.
Cześć Natalia, odpowiadajac po kolei: - wynagrodzenie dla juniorów zależy od stanowiska, a widełki znajdziesz w ogłoszeniach :) Dla przykładu: stażystom w R&D oferujemy 27-28zł brutto za godzinę (dla studenta to netto), jak pracujesz full time, to wychodzi ok. 4500 miesięcznie. Programiści Robotycy, którzy są na początku drogi, mogą liczyć na ok. 6000 brutto. - praca po stażu - szansa jest, a najważniejsze są 2 kwestie: jak poradzisz sobie podczas stażu (nie tylko od strony technicznej, patrzymy też jak układa się współpraca w zespole, czy faktycznie dopasowaliśmy się stylem pracy) oraz czy będziemy mieli wakat. Tu już wchodzimy w potrzeby biznesowe i jakich ludzi w danym momencie nam brakuje do zrealizowania projektu / projektów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w United Robots Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy United Robots Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w United Robots Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
