Firma która daje umowę zlecenie na miesiąc, później umowa o pracę na okres próbny 3-ce. Jeśli nie jesteś kolesiem kierownika i pokazujesz że masz godność i nie dajesz sobie w kaszę dmuchać to dziękują ci pod pretekstem, że nie nadajesz się. Zauważyłem że w tej firmie większość pracowników to kolesie, którzy jak regularnie (usunięte przez administratora) pracowników to mają dobrze, wieczny (usunięte przez administratora) i pomylone lokalizację(usunięte przez administratora)
Cześć wszystkim! Przeczytałem te komentarze i jako długoletni pracownik firmy pracujący na magazynie poczułem się wywołany do tablicy. Chciałbym przedstawić pozytywne rzeczy bo za dużo tutaj frustracji i braku obiektywnej oceny.. 1. Regularne podwyżki inflacyjne, ostatnia miała aż 10%. 2. Regularna premie u większości pracowników wynosząca około 600 zł (jeżeli ktoś nie dostał to myśle że nie z powodów osobistych tylko wyników) 3. Benefity w postaci multisportu po 3 miesiącach płaci się 70 zł na kartę Open co w dzisiejszych czasach to naprawdę super opcja! 4. Darmowy pakiet medyczny w medicover dla pracowników. 5. Rodzinna atmosfera na magazynie, nie rozumiem co to znaczy kolesiostwo po prostu większość ludzi się lubi i traktują się w koleżeński sposób lepsze to niż korporacyjna atmosfera.. 6. Raz do roku na święta karta podarunkowa 500 zł. 7. Raz do roku na święta pieniądze na każde dziecko (200 lub 300 zł) 8. Brak problemów przy urlopach. 9. Możliwości rozwoju dla chętnych osób. Jest jeszcze wiele plusów, wiadomo jakieś tam minusy będą ale myśle że jak ktoś narzeka mając takie benefity to po prostu niech zwolni miejsce dla nowych pracowników którzy to docenią i szuka swojej idealnej pracy. Ps. Spędzamy na etacie 1/3 swojej doby także warto się zastanowić co wnosimy do atmosfery, regularnie słyszę w regałach narzekanie i nastrajają negatywne osób które nie potrafią iść do brygadzisty lub kierownika, żeby porozmawiać i coś zmienić na lepsze także niektórzy sami sobie i innym stwarzają toksic atmosferę, pomyślcie nad sobą trochę. Dobrego Dnia dla Każdego :)
To jest prawda. Byłem kiedyś kilkukrotnie świadkiem tego że niektórzy pracownicy dostawali wszystko od kierownika i bywali nawet bronieni przez niego, nawet jeśli taki gburowaty pracownik użyłby rękoczynów dla gróźb, a Kierownik bronił takich ludzi, a co gorsza są zdolni do degradacji ze stanowisk za rzekome niewyrobienia normy, która jest nie do wyrobienia. W pierwszych miesiącach obiecywali normę w kompletacji do 800 linijek, po 3-4 miesiącach słyszałem kiedyś od jednego brygadzisty, który wymagał nawet do ponad 1 500 linijek. Następny był drugi brygadzista, który w chamski sposób sponiewierał pracownikami, lecz po pół roku współpracy kierownik zrobił taki wyjątek że nie zamierzał współpracować z nim. Długo o tym opowiadać, ale reszta następnych brygadzistów nie nadawała się do pracy w magazynie i skończyło się na przywróceniu dawnego brygadzistę do stanowiska (z tego co słyszałem od osób, które jeszcze tam pracowały po moim odejściu). Jak ktoś nie rozumie na czym polega "kolesiostwo", albo udaje że nie rozumie w celu wybielenia firmy na siłę, to powodzenia
Cześć mam pytanie czy w firmie promotorzy da się dostać umowe na czas nie określony ?
No, nowy kiero jest spoko. Wszystkim daje umowy i kasę. Dziewczyna powiedziała mu ze idzie na zwolnienie a on i tak dal jej umowę chociaż była do zwolnienia . Teraz jest super.
Witam Byłem klientem sklepu Smoke w okolicach województwa wielkopolskiego. Przez 4 lata kupywałem wasze liquidy i byłem zadowolony do czasu póki nie przytrafiło się pewne nieszczęście. Ode mnie mąż mojej znajomej korzystał również z liquidów Vivo i po wielokrotnym użytkowaniu zachorował się na raka płuc. Okazuje się że towar nie jest taki jakościowy jaki usługują wszystkim klientom. Nie kupujcie tych liquidów i one nawet nie jest pewne czy ten towar jest sprawdzony. Jeśli zdrowie jest najważniejsze, omijajcie ich sklepy szerokim łukiem i kupujcie takie gdzie nie ma ryzyka związanego nowotworem. Te liquidy jakie są tam sprzedawane mająśrodki rakotwórcze. Omijajcie te sklepy i lnie kupujcie u nich co związane z ta firmą Pozdrawiam
To jest największy szit na rynki, dziwię się że ludzie to kupują i przepłacają, jeżeli to co piszesz to prawda to warto to sprawdzić i zainteresować odpowiednie służby, ale raczej myślę że było to poprostu źle użytkowane. Jeżeli chodzi o jednorazówki Nexxt itd.. to największy badziew z chin i można by już się kłucić czy aby napewno nie jest rakotwórcze
Pracuję pół roku w labolatorium i nie narzekam, idzie się dogadać z przełożonymi na poziomie, z ludźmi na produkcji, praca optymalna nie za ciężka, szybko czas leci w pracy. Ogólnie na plus :)
Jak tam nowi pracownicy, dostali umowy, czy zdążyli już uciec widząc jak to wszystko funkcjonuje. Pochwalcie się. Jak nie wiecie czemu jest taka rotacja to wystarczy poczytać opinie i wywnioskować dlaczego. Nie pracuje w tej firmie od paru miesięcy i cieszę się że nie zostałem. Mam nową lepszą pracę, gdzie nie ma głupich nacisków na normy, żadnego kolesiostwa a wręcz odwrotnie, aż chce się przychodzić do pracy. Powodzenia w szukaniu większego magazyny, bo z tego co wiem to plany pogrzebano, wprowadzając większy (usunięte przez administratora) i dezorientację w lokalizacjach. Zycze wszystkiego Najgorszego, szybkiego upadku
Fakt faktem te normy to taktyka jak z (usunięte przez administratora) Z tego jesli dobrze pamietam to premia nie jest na umowie wiec jakby pod stolem . To wychodzi ze to polegalne pieniadze. Poprostu tu swiat zatrzymal sie logistycznie z dekade temu i tyle. Traci troche amazonem
Jeśli szukasz miejsca na chwilę to czemu nie. Jest norma. I jest naprawianie swojego błędu samemu. Wykrzykują Cię jakbyś zabił kogoś. No do tego mało zdrowa atmosfera i kasa delikatnie troszkę ponad najniższą była. Osobiście nie polecam.
Zapraszamy na Naszą stronę facebooka. Założyliśmy od 2-ch dni i chcielibyśmy zaprosić was do odwiedzania. https://www.facebook.com/profile.php?id=61559569405171 Zapraszam
Rozmowa przebiegała w fałszywie miłej atmosferze, a Pani Karolina nie podarowała sobie inwektyw dotyczących wyglądu.
Rozmowa poniżej jakiegokolwiek poziomu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
partner rozważa ofertę dla Inżyniera Utrzymania Ruchu. Możecie mi opisać aktualna sytuacje na tym dziale? warunki spełnia, zastanawia mnie więc atmosfera i potencjalny powód co do tego, że kogoś poszukują. Czy można to już nazwać rotacją?
Cześć wszystkim! Przeczytałem te komentarze i jako długoletni pracownik firmy pracujący na magazynie poczułem się wywołany do tablicy. Chciałbym przedstawić pozytywne rzeczy bo za dużo tutaj frustracji i braku obiektywnej oceny.. 1. Regularne podwyżki inflacyjne, ostatnia miała aż 10%. 2. Regularna premie u większości pracowników wynosząca około 600 zł (jeżeli ktoś nie dostał to myśle że nie z powodów osobistych tylko wyników) 3. Benefity w postaci multisportu po 3 miesiącach płaci się 70 zł na kartę Open co w dzisiejszych czasach to naprawdę super opcja! 4. Darmowy pakiet medyczny w medicover dla pracowników. 5. Rodzinna atmosfera na magazynie, nie rozumiem co to znaczy kolesiostwo po prostu większość ludzi się lubi i traktują się w koleżeński sposób lepsze to niż korporacyjna atmosfera.. 6. Raz do roku na święta karta podarunkowa 500 zł. 7. Raz do roku na święta pieniądze na każde dziecko (200 lub 300 zł) 8. Brak problemów przy urlopach. 9. Możliwości rozwoju dla chętnych osób. Jest jeszcze wiele plusów, wiadomo jakieś tam minusy będą ale myśle że jak ktoś narzeka mając takie benefity to po prostu niech zwolni miejsce dla nowych pracowników którzy to docenią i szuka swojej idealnej pracy. Ps. Spędzamy na etacie 1/3 swojej doby także warto się zastanowić co wnosimy do atmosfery, regularnie słyszę w regałach narzekanie i nastrajają negatywne osób które nie potrafią iść do brygadzisty lub kierownika, żeby porozmawiać i coś zmienić na lepsze także niektórzy sami sobie i innym stwarzają toksic atmosferę, pomyślcie nad sobą trochę. Dobrego Dnia dla Każdego :)
Skoro są u was takie plusy, jak na ogłoszeniu o pracę, to dlaczego bardzo dużo osób odchodzi co każdego roku z magazynu? Mówicie że oni się nie starają, a tylko oczerniacie tych ludzi, którzy starali się, a nie odpowiadali wam. Może ci ludzie mają swoje wady które mogłyby was odstraszyć i zniechęcać nie tyle do znajomości, jak i do współpracy, bo są "dziwni", ale to nie jest powód do gorszego traktowania. Tylko oczerniacie ich niepotrzebnie. Były osoby, których nie chcieliście przydzielić ich do niektórych stanowisk, np. zostawiacie ta osobę na zbieraniu, ale do pakowania nie chcieliście ją przydzielić z niewiadomych powodów i stosujecie swoje tłumaczenia w sposób nierealny. 10% podwyżki? Raczej mało kogo przekona taka podwyżka, z której w końcu wyjdzie w praniu. 600zł max premii, nie dość że za mała, to tak naprawdę jest uznaniowa, bo albo potrącacie ją albo premia znika z czyjegoś paska i to świadczy o strategii firmy żeby oszczędzac na pracownikach, ale tak żeby mogli coś robić w tej pracy. Ta premia to tylko wyścig szczurów dla pracowników, już nie mówiąc o waszej "przysłowiowej" atmosferze rodzinnej, która polega na donoszeniu, przełożony zawsze trzyma stronę gburowatych pracowników, bo była próba rozmowy, ale zamiast tego Pan Kierownik odsyła w tej sekundzie żeby bronić takie osoby i dla osób uznanych za "gorszych" według kierownika i firmy to nie praca dla nich i może faktycznie. Jeśli naprawdę chcecie sobie szukać odpowiednich dla siebie pracowników bez uprzykrzania i upokarzania życia tej grupie ludzi, to może warto zastanowić się nad zmianą w rozmowach kwalifikacyjnych, niech kierownik lub brygadzista przyjeżdżają co chwila żeby zobaczyć tych kandydatów jacy są i wtedy zastanowić się czy chcecie ich wziąć czy nie. Do niektórych punktów nie odnoszę się jeśli chodzi o świadczenia, bo może każdy skorzystać jak ma potrzebę. Jedyna rzecz prawdziwa to taka, że z urlopami nie ma problemu. Jeśli chcecie żeby firma była z waszej dobrej strony, to może warto byłoby zmienić stosunek do jakichkolwiek ludzi nawet jeśli któryś z nich nie będzie wam odpowiadał w waszej pseudo znajomości w ekipie pracowników. nie wszyscy są alfy i omegi. Wszyscy są żeby pracować dla siebie, a nie tylko dla firmy która tylko wykorzystuje ich. I warto przemyśleć jeszcze raz zmiany w płacach przede wszystkim. Do świadczeń i urlopów nie przyczepie się. Jeśli chcecie dalej unosić się własną polityka i dalej sposób traktowania ludzi i prowadzenie takiej strategii premiowej, to jest Wasza sprawa i w takim razie powodzenia życzę. Problem nie tylko widziany jest na magazynie, ale i na produkcji i sklepach stacjonarnych Smoke, na podstawie opinii jakie są częściej wspominane niżej. Nie wiadomo jak praca wygląda w działach biurowych i czy nie ma takich problemów u was Życzę wam powodzenia w utworzeniu rodzinnej atmosfery, jak mówicie
Ja akurat za handlowcem się oglądam oferta właśnie wisi, zauważyłem mimo wszystko, że w żadnej nie podają jakoś widełek, na ten omawiany przez was magazyn także. o co chodzi z tą kwotą tak w ogóle? działu handlowego to nie będzie dotyczyło?
Nie wierze że w tak dużej firmie ktoś Ci nielegalnie płaci poniżej minimalnej krajowej.. jeśli tak to jesteś mało bystry że jeszcze tego nie zgłosiłeś i tam jeszcze pracujesz bo to przestępstwo.
Taka sytuacja nie ma miejsca. Z tego co się orientuję, żadna osoba nie zarabia najniższej krajowej, zarabia więcej :)
Która firma może zapłacić mniej niż płacą firmy po sąsiedzku, w tej samej okolicy? Żadna, bo szybko zostałaby bez ludzi. Płacenie poniżej wymagane minimum... opinia kłamliwa, kompletnie bez sensu. Ktoś chce dowalić firmie, tylko nie umie tego zrobić. źle Ci? Zmień firmę. Tylko, żeby nie okazało się, że trafiłeś gorzej. W promotorach Jest Medicover z darmowymi szczepieniami, niezłą stomatologią, NNW, Multisport, bony Sodexo na święta, przelew na dzieci w Mikołajki - niemało.
Nawet jeśli faktycznie nikt tej minimalnej nie zarabia to na jakim stanowisku ma się mimo wszystko najmniej? Taki operator maszyn ile bierze na początek gdy teraz się dostanie? myślałam czy by chłopakowi oferty nie podesłać, wczoraj wrzucali nowa
Jakie kolesiostwo? Pytam bo ciekawi mnie jakie układy są w firmie? Aplikowałam na stanowisko kompletacji i zastanawiam się czy to wygląda tak samo jak w mojej poprzedniej pracy jeśli chodzi o układziki..
Kolesiostwo w kwestii rzucania w siebie obraźliwymi tekstami i innymi inwektywami, żadna strona nie widzi w tym problemu, sytuacja się zmienią gdy przechodzi kompletujacy który musi zachrzaniać na premie, ale nie wie czy ją dostanie bo jest w kratke a jak za dużo gada to mu ją ucinają. Druga sprawa stoji oparty o regał pracownik przyjmujący towar, czy dokładający gdzie im nie liczą norm, kierownik przychodzi mówi weź się za robotę a on "że mu się nie chce" nie wyrobi się wtedy i co utną mu premie, nie dostaje 100% bo jest kolesiem i dobrze trzyma bajere z kierownictwem. Magazyn dzieli się na lepszy sort i gorszy, jesteś kolesiem to masz dobrze, nie jesteś to....
Jeśli chodzi o 9. Punkt to się nie zgodzę zwolnił się nie dawno pracownik, który pracował długo, nie ze względu wypalenia, tylko z braku rozwoju w tej firmie gdzie przez 5 lat tylko była sprawdzającą, kompletującą i pakującą. Wszystko znała od podszewki, ale cóż "rozwój dla chętnych" xD
Ludzi nie strasznie. Aplikowałem na stanowisko magazynier. No i pytanie ile trzeba tego towaru zebrać żeby było ok na początku? Praca jest sztywno od 9 do 17? Wynagrodzenie na zleceniu także jest z premia? Mi na multispocie nie zależy. To akurat nie plus. Wszystkie firmy to dzis mają
@Obok nie zgłosił nie dlatego bo nie chciał, tylko dlatego że wie co grozi na tyle żeby zgłaszać taki problem. A nawet jeśli to zgłosi, zostanie i tak zamiecione pod dywan, a opornych opozycjonistów usunie z pracy w uzgodnieniu Brygadziści-Kierownicy-Kadry-Dyrektorzy. Ta firma, i szczególnie na produkcji i magazynie unoszą się własną polityką. Co raz więcej ludzi odchodzi albo jest pozwalniana bez przyczyny. Taka polityka firmy Promotorzy Trading. Dla tych którzy akceptuja takie warunki w tej firmie, też powodzenia dla tych życzę
To jest prawda. Byłem kiedyś kilkukrotnie świadkiem tego że niektórzy pracownicy dostawali wszystko od kierownika i bywali nawet bronieni przez niego, nawet jeśli taki gburowaty pracownik użyłby rękoczynów dla gróźb, a Kierownik bronił takich ludzi, a co gorsza są zdolni do degradacji ze stanowisk za rzekome niewyrobienia normy, która jest nie do wyrobienia. W pierwszych miesiącach obiecywali normę w kompletacji do 800 linijek, po 3-4 miesiącach słyszałem kiedyś od jednego brygadzisty, który wymagał nawet do ponad 1 500 linijek. Następny był drugi brygadzista, który w chamski sposób sponiewierał pracownikami, lecz po pół roku współpracy kierownik zrobił taki wyjątek że nie zamierzał współpracować z nim. Długo o tym opowiadać, ale reszta następnych brygadzistów nie nadawała się do pracy w magazynie i skończyło się na przywróceniu dawnego brygadzistę do stanowiska (z tego co słyszałem od osób, które jeszcze tam pracowały po moim odejściu). Jak ktoś nie rozumie na czym polega "kolesiostwo", albo udaje że nie rozumie w celu wybielenia firmy na siłę, to powodzenia
Firma która daje umowę zlecenie na miesiąc, później umowa o pracę na okres próbny 3-ce. Jeśli nie jesteś kolesiem kierownika i pokazujesz że masz godność i nie dajesz sobie w kaszę dmuchać to dziękują ci pod pretekstem, że nie nadajesz się. Zauważyłem że w tej firmie większość pracowników to kolesie, którzy jak regularnie (usunięte przez administratora) pracowników to mają dobrze, wieczny (usunięte przez administratora) i pomylone lokalizację(usunięte przez administratora)
To w zasadzie jakie problemy mogą występować w działach biurowych? Przy opisie produkcji ktoś zwątpił w to w jaki sposób mogłoby to być w samym biurze. jest teraz aktualna oferta dla młodszego specjalisty ds. personalnych, interesują mnie szczegóły, gdyż to oznaczenie pracy od zaraz. do podpisania umowy może dojść na samym końcu rozmowy? negocjuje się stawkę?
Trochę rzeczy mogłoby się tu poprawić? Prócz wspomnianej atmosfery o jakie jeszcze mogłoby chodzić? myślę o pracy jako kontroler jakości. roczne doświadczenie spełniam. Ciekawi mnie ta możliwość a rozwój z opisu. jaki zakres? Jakie szkolenia?
Życze powodzenia w staraniach na stanowisko KJ. Tam nawet osoby które miały dużą wiedzę z kontroli nie dostały umowy na kontrolera jakości.
Co rozumiesz poprzez duża wiedze z kj? Jakieś konkretne wyksztalcenie? I jeśli te wspomniane osoby nie dostały umowy to na jakiej zasadzie się zatrudniały?
Byłem zobaczyłem uciekłem. Już w pierwszy dzień pracy widać ogromne kolesiostwo między pracownikami. Ludzie podp...... się wzajemnie obstawiam że gdyby mieli więcej odwagi to latali by do kierownika i zapewne jeszcze dostawali by za to premie. Rozmowa o prace bardzo miła faktycznie proponują wodę. Samo zaproszenie również profesjonalne dokładne instrukcje dojazdu , wydrukowana mapa , dodana pineska super! Na rozmowie o prace mówią jedno a w rzeczywistości jest zupełnie inaczej mimo iż moja rozmowa trwała ok 30 minut gdzie wypytywałem się o dokładne szczegóły wynagrodzenia , premii oraz o samą prace jak ona wygląda. Okres próbny to ok 1msc na zleceniu z możliwością przejścia na UoP i z podstawą 2800zł netto i to się zgadza. Wspominają nawet że można otrzymać premie która maksymalnie wynosi 600zł super sprawa!. Tylko nikt nie wspomina o pracy na akord każdy pracownik musi wyrabiać takzw. Normę 800 indeksów dziennie czyli 100 na godzinę. Co w pracy przez 8 godzin na nogach w obuwiu roboczym jest średnio wykonalne da się wyrabiać ale to może przez dwa dni w tygodniu. Lekkie zamówienia i tu się również zaczynają schody faktycznie występują małe drobne zamówienia ale to może 7 na 20 WZ. Większość zamówień składa się od kilku do kilkunastu tysięcy szt danego produktu. Co wiąże się z dźwiganiem kartonu mimo iż są wózki na który wystarczy położyć taki karton to jednak kilka dni takiej pracy daje o sobie znać. Lekkie zamówienia nie są w 100% zgodna z prawdą. Pracowałem wcześniej na magazynach z lekkimi zamówieniami za podobną stawkę więc mogę się wypowiedzieć na ten temat. Mimo iż na rozmowie gwarantowali że tego typu zamówienia zdążają się sporadycznie to ja nie doświadczyłem żeby był chociaż 1 dzień wolny od tego typu WZ. Pracownicy wybierają sobie WZ z kosza mimo iż na szkoleniu otrzymałem informację że nie można mimo to taki precedens ma miejsce nawet brygadzista udaje że nic nie widzi. Prawie każdego dnia w trakcie pracy są organizowane zebrania przez kierownika który namawia na nadgodziny i to nie jest kwestia 20-40 minut ale od 1 do kilku godzin niby dla chętnych ale ja pracując tam miałem spore wrażenie że ludzie boją się odmawiać nie ze względów utraty pracy "CHYBA" ale z utraty premii. Sam magazyn jest średni pod względem prawidłowych lokalizacji. Wiele produktów stoi na niewłaściwym miejscu lub jest źle opisanych a czasami w ogóle bardzo często musisz się domyślać czy ta nazwa produktu na WZ to jest właśnie ten produkt na który patrzysz. I tutaj również jest ciekawostka bo w momencie kiedy zbierzesz zamówienie i odniesiesz je w specjalnie miejsce to później trafia ono na stanowiska realizacji czy też liczenia / sprawdzania gdzie osoby odpowiedzialne na tych stanowiskach po prostu sprawdzają twoje zamówienie i wytykają ci błędy. To jest oczywiście ich praca ale jak dla mnie wygląda to na strategie firmy by tylko uciąć ci premie. Nikt nie wie jaka liczba błędów mieści się w marginesie. Ale jeżeli podczas zbierania jednego zamówienia które posiadało np 150 pozycji (indeksów) zrobiłeś jeden JEDEN! błąd który jest ci to zapisywany to moim zdaniem jest to chore. Nie spotkałem się z żadnym magazynem który w ten sposób funkcjonował. Zawsze było spoko nie ma problemu pójdę każdemu się zdarza luz. Tutaj nie dość że masz błąd to jeszcze musisz przynieść prawidłowy produkt lub jego liczbę szt. Ja rozumiem gdybyś się pomylił o duża liczbę lub gdyby taki problem występował często w dużych ilościach to ok. (usunięte przez administratora) na magazynie ale chodzi mi tutaj o ludzi którzy podczas zbierania produktu do swojego zamówienia biorą ostatnią szt i nie otworzą kolejnego kartonu lub zostawiają pusty karton to się zdarza bardzo często i ty musisz marnować swój czas by wyrzucić taki karton do kosza co dla osoby która chce tam pracować na dłużej może być problemem bo czas to twój pieniądz. Praca sama w sobie jest ok przychodzisz robisz swoje wychodzisz jeżeli komuś nie przeszkadza pensja , nadgodziny , system pracy i to w dosłownym tego słowa znaczeniu oraz pozostali pracownicy to luz Polecam!. Ja jednak zostałem (usunięte przez administratora) na rozmowie i to już od samego startu odnośnie podstawy wynagrodzenia. Nie licząc innych szczegółów. Głównie z tego powodu jestem zniesmaczony. Ja ciężkiej fizycznej pracy się nie boje ale też za odpowiednią stawkę bo na pewno za 2800 nie będę tyrał na akord aby wyrabiać normę. Tutaj też jest kontakt z ludźmi więc jak ktoś odpiszę na ten post w stylu jest żabk. Tesc. To nie ma pojęcia o czym mówi :). Zbyt duża liczba akceptowanych zamówień lub zbyt mała liczba koszyków w które zbiera się zamówienia są dni gdzie brakuje koszyków i przypomina mi się cytat jednego z pracowników który powiedział że czuję się jak żołnierz bez broni (usunięte przez administratora) Wieczna walka o chociaż jeden koszyk. Plus dla kierownika facet wydał mi się w porządku jak coś ci trzeba masz to załatwione. Konkretny. Kulturalny z reguły pierwszy wita się z pracownikami co wierzcie mi rzadko się zdarza w innych firmach. Tutaj wielkie uznania! Dla Pana.M.
Przeczytałem Twój wpis. Powiem Ci że to co napisałeś jest w 90% prawdy i potwierdzam Twoją opinie. Nie mniej jednak jeśli tam pracowałeś, to nie znasz ciemnej strony tej firmy. Zrozumiałbym gdybyś bronił tej firmy i nie zgadzałbyś się z tym co piszę bo np. sam sobie byłem winny itd., ale każdy ma swoją opinię. Wysłuchaj mojej wersji zdarzenia. Też pracowałem tam na magazynie. Potwierdzam prawdę w tym że jest wysoki nacisk na wyrobienie wydajności. Poza wydajnością, była dość surowa kontrola nad tym czy wyrabiasz wydajność i czy nie robisz błędów. Z błędami w zamówieniach to przyznaje że to prawda. Pracownicy weryfikujący zebrane zamówienia wypisują ilości błędów, których znajdują, ale przełożeni weryfikują dokładnie ile jest tak naprawdę dokładnie tyle ile tamci pracownicy sprawdzali. Kolesiostwo jest na "boskim" poziomie i nie tylko pomiędzy pracownikami, ale i pomiędzy przełożonymi i poza magazynem. Wśród pracowników są niektóre osoby w porządku, ale w rzeczywistości są tak naprawdę fałszywe do tego stopnia że można się za głowę złapać. Pan Kierownik ma swoją kulturę osobistą, do której ma obowiązek się stosować i dlatego ma obowiązek być uprzejmym nawet dla najgorszych pracowników. Pan kierownik to skrywający w sobie kawał (usunięte przez administratora) i egoisty, który wykorzystałby Cię nawet do sprzątania kibli, mimo że mają swojego pracownika sprzątającego, który przychodzi 2x w tygodniu do magazynu na sprzątanie. Poza nim, byli brygadziści, którzy tez nie bywają się święci. Są zdolni zrobić z Ciebie "klauna pracowniczego" za to, że nie dostosujesz się do ich zasad, nawet jeśli starasz się wykonywać należne obowiązki. O pracownikach? Z jednej strony są w porządku i można dogadać się, ale z drugiej strony potwierdzam prawdę w tym, że niektórzy tacy są i tacy co myślą o własnej(usunięte przez administratora) Wcześniej jak ja pracowałem to było 2200-2300 zł netto przed podwyżką, skoro 2800 netto to już po podwyżce. Firma Promotorzy Trading to banda (usunięte przez administratora) i bez żadnego wyrzutu sumienia hipokryci i socjalistyczni przodownicy pracy jak reszta firm, z jakimi się mierzyłem, i które jak się im nie podobasz doprowadzą Cię do depresji. Dbają o dokładność towaru i o dokładne liczenie. A jak jest coś źle liczone, zebrane, pakowane, to zawsze wina będzie pracownika szeregowego. Nawet Kierownik i brygadzista popełniają błędy, lecz nigdy się nie przyznają do tego. Jak pracownik ma rację, to nigdy nie ma racji (dotyczy szczególnie pracownika uznanego za tzw. "gorszego"). Jeżeli doświadczałeś takie rzeczy i jakiekolwiek przykrości z tej firmy, to postąpiłeś słusznie odchodząc stamtąd. Najważniejsze jest zadowolenie i zdrowie psychiczne, a pieniądze i premia tego nie zastąpią. Ostrzegam też wszystkich przed tą firmą. Zastanówcie się 30x zanim podejmiesz się pracy w tej firmie. Pozdrawiam Były pracownik magazynu
Uuuuuu grubo. Twój wpis wyjaśnił do końca. To co napisałeś to odczuwałem to wszystko a bardziej miałem wrażenie że tak jest lub będzie kwestią czasu gdybym popracował tam dłużej. Ja jednak pracowałem bardzo krótki okres czasu i nie widziałem wszystkich sytuacji podobnych do tych które opisujesz. Nie mniej jeżeli jest się spostrzegawczy to wystarczy kilka minut z daną osobą lub wystarczy dokonać kilka obserwacji jak dana osoba się zachowuje jak rozmawia pracuje by mieć pełny obraz. Więc jestem skłonny uwierzyć w 100% w twój post. W pierwsze dni swojej pracy kiedy zbierałem zamówienie byłem świadkiem rozmowy dwóch pracowników którzy zamierzali się zwolnić a w samej rozmowie było bardzo dużo ciekawych uwag odnośnie firmy i po tym również zapaliła mi się kontrolka że lepiej uciekać. Wygląda na to że dokonałem bardzo dobrego wyboru. Pozdrawiam.
Widzisz sam. Jak ja pracowałem, to połowa pracowników, nawet tych co długo pracują, albo nawet tych co są "wiernymi kierownikowi", wspominali mi w dniu odejścia że dobrze, że odchodzę, bo miałbym od tej firmy święty spokój. Firma schodzi pomału na psy, Gdy ja miałem odejść, oprócz mnie odeszło jeszcze 6 osób w tym samym czasie. Z drugiej strony żałuje że wcześniej nie rozważałem nad odejściem, ale sprawy prywatne i rodzinne przyczyniły się do pozostawania. Życie. Cieszę się że ktoś mnie tu rozumie :) Pozdrawiam
Przeczytałem twój wpis i jest tu 100% prawdy, dostrzegałem wszystko co można było dostrzec w tej firmie, najgorsze to że pracownicy nadają na siebie nawzajem do kierownictwa + lecenie w (usunięte przez administratora) ze strony sprawdzających zamówienie gdzie zamiast podejść i wymienić zły produkt to woli wołać 5min, żeby ktoś podszedł i wymienił ten produkt , gdyż ta osoba ma parę kroków do niego a ty na to patrzysz z pogardą bo robisz coś ważnego i musisz biec przez pół magazynu żeby wymienić. Druga Kwestia to zła lokalizacja towaru gdzie jak zbierzesz i byłeś pewny że to zebrałeś to sprawdzający, który wytyka ci błąd z nie twojej winy a ty nie masz wpływu nad tym. 3 kwestia masz wyrabiać 800 wz dziennie gdyż w większości jest to niemożliwe, bo są dni w które absolutnie nie ma pracy, duże walenie w (usunięte przez administratora) dokładających, którzy potrafią więcej czasu przegadać niż zrobić cokolwiek + licząc błędnie rozstawiony towar, który będzie tak gdy ktoś nie zwróci uwagi, przez co ci norma spada bo musisz wymienić towar bo masz przez to błąd u sprawdzającego , gdzie tu jest uczciwość gdzie ty musisz zasuwać za tak śmieszne pieniądze wyrabiając akord 800 linijek dziennie, gdzie dokładający towaru nic nie robi a ma liczone 100% normy i tobie się obrywa w postaci błędów. Oj duzo by tu wymieniać, ale szkoda czasu na to. Ta firma jest celowo tak zarządzana żeby zrobić z cb woła roboczego, szkoda czasu i psychiki
Czy Promotorzy Trading Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Pracuje w tej firmie, narazie jest wszystko ok. Spoko atmosfera, lecz trochę rzeczy mogło by się poprawić
Mam wrażenie że premia nie istnieje, w biurze mówili że od wyników, a się okazuje że to jednak uznaniowa, którą ci utną jak nie będziesz robił nadgodzin. Straszne kolesiostwo oraz toksyczna atmosfera, najgorsze miejsce pracy jakie kiedykolwiek miałem( mówili że każdy premie dostaje, po wyrazie twarzy pani z biura zobaczyłem, że jednak nie zawsze ta premia jest do tego szyderczy podstępny usmieszek) Jak tu motywować do pracy
O tej premii to skąd wiecie ze zostanie dosłownie „ucięta”? jest to powiedziane jakoś wprost, że jak nie zrobisz nadgodziny to tak wyjdzie? Poza tym one same w jaki sposób mogą być płatne?
Co ty mówisz chłopie, pracuje już jakiś czas w tej firmie i co miesiąc dostaje premię, a na nadgodzinach nie byłem nigdy
Tylko pozostaje przy tym jeszcze jedno zapytanie. Na nadgodzinach nie byleś z wyboru własnego czy po prostu nigdy Ci ich nie zaproponowano. Premia, premią, ale zawsze fajnie jeszcze dorobić jeśli ktoś ma ochotę. Tej premii średnio ile wyjdzie?
Cześć, Jaka jest atmosfera w biurze na Marywilskiej? Często są podwyżki ?
Były ale stosunkowo niskie, jeżeli chcesz to nie rób tego bo zrobisz jeden z większych błędów w swoim życiu, praca tu wykończy cię psychicznie, straszna (usunięte przez administratora) i mały magazyn, wiem bo tu pracowałem. Jeżeli chodzi o atmosferę to jest ok, ale niektórzy ją psują ze względu na swój charakter, do tego kolesiostwo...
Siemka czy warto w ogóle iść na miesiąc próbny na magazyn ? bo po tych słabym opiniach chyba nie.
A co po takim miesiącu próbnym można mieć? Zawsze jakieś doświadczenie na cv? jak inni pracodawcy firmę postrzegają tak w ogóle? U kogoś odgrywała większa role przy innych rekrutacjach może?
Cześć mam pytanie czy w firmie promotorzy da się dostać umowe na czas nie określony ?
Po jakim czasie przechodzi się na te umowę? Piszesz o jakimś nieodpowiednim traktowaniu, po pierwsze co ze zgłaszaniem takich spraw, do kogo docelowo się z takimi idzie? Kolejna kwestia to czas reakcji na zgłaszane problemy, ile mniej więcej mija? Co do samych brygadzistów to ile jest grup? Na które warto trafić?
Zgłaszanie (usunięte przez administratora) nie przynosi w tej firmie żadnego skutku, ponieważ całe kierownictwo i tzw. "góra" stoją po stronie (usunięte przez administratora)brygadzisty i nic z tym nie robią. Cenią sobie jedynie donoszenie jeden na drugiego i tyle.
Ciekawe kto pisze te opinie?.. najpewniej były pracownik. bo nie wie, jak jest teraz "od środka"... że stary brygadzista juz nie zarzadza ludzimi, ze od 3 miesiecy jest nowy kierownik na produkcji. gość jest spoko, wymagajacy ale na pewno ludzki. dostaliśmy spore podwyżki. z ciekawości sprawdziłem ile płacą w essilorze obok. płaca mniej niz mam tutaj.... i u nas sa tylko 2 zmiany, weekendy wolne.
Musisz mieć strasznie niskie standardy pracy. Tak jest się magazynierem mechanikiem i operatorem „maszyn” w jednym. Płacą jak za 3 stanowiska ? Nie wydaje mi się :)
To tak dla jasności co konkretnie się zmieniło, w jakim zakresie i co było ostatecznym tego powodem? Zastanawia mnie wobec tego co piszecie plan na ewentualną przyszłość. Z mojej strony aplikacja mogłaby pójść dopiero po nowym roku, w tym przypadku jakich warunków mogę się spodziewać?
No, nowy kiero jest spoko. Wszystkim daje umowy i kasę. Dziewczyna powiedziała mu ze idzie na zwolnienie a on i tak dal jej umowę chociaż była do zwolnienia . Teraz jest super.
W tej firmie magazyn i jego system zarządzania dają wiele do życzenia, a tym bardziej zarządzanie biurowo-kadrowe. W tej firmie dyrektorzy, a tym bardziej dyrektor kadr nadają się do zmiany, bo nic dziwnego że znajdują się tacy ludzie jak toksyczni: kierownik magazynu i brygadziści razem ze spoufalonymi pracownikami-kolesiami. Praca o najniższych standardach i płacach. Kadrowe wybielają przed kandydatami że jest tak a nie inaczej. Nie polecam. Firma nadaje się do sp... Chciałbym to wypowiedzieć, ale kultura osobista wymaga
Na produkcji tak samo a jeszcze trzeba walczyć z maszynami które mają wydajność pracy ręcznej 2 osób :)
To firma jest do w dolnej części ciała. Dużo ludzi, szczególnie dość mi znanych poodchodziła z tej firmy. Tylko jeden wyjechał do Norwegii i mógł wrócić do nich pracować na wakacje tymczasowo. Normalnie kolesiostwo, a pan Kierownik unosi się zasadami
Witam, znam już co nieco o stawkach na produkcji z forum, ja trochę od innej strony pytanie mam. Pensja grafika byłaby na lepszym poziomie już? Znacie widełki? W ofercie jest informacja tylko o pracy stacjonarnej, ale może zezwalają też na zdalną? Się przyzwyczaiłam do takiego trybu i fajnie byłoby kontynuować. Portfolio im wystarcza czy dają zdanie rekrutacyjne?
Ogłoszenie na Doradca Klienta do Promotorzy Trading Sp. z o.o. pojawiało się w Lento.pl, polecacie aplikować?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Promotorzy Trading Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Promotorzy Trading Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Promotorzy Trading Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 6 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Promotorzy Trading Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Promotorzy Trading Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
