Czy w firmie mozna liczyc na umowe o prace na dluzszy termin? Czy raczej ludzie sa wypychani na b2b? Ktos cos takiego wspomnial wczesniej.
Pisze w sprawie oferty pracy dla administratora it informatyka. Możliwa jest tam częściowa praca zdalna. Czy są tu jakieś sztywne regulacje, że np. X dni koniecznie trzeba pracować z biura? Czy to jest dowolne, ile dni z domu a ile stacjonarnie? Z góry dzięki z info.
Takie tematy można bez problemu poruszyć z rekruterem, u mnie bez problemu się dogadaliśmy na wygodny dla obu stron kompromis.
Rozmowa kwalifikacyjna wyglądała dość standardowo. Uczestniczyły w niej 2 osoby, po części HRowej były pytania związane z PHP i Laravelem - czyli dotyczące stanowiska na które aplikowałem. Zostałem poproszony o wykonanie zadania rekrutacyjnego, ponieważ nie mogłem pokazać repozytorium projektu, którego jestem autorem (kod jest własnością firmy). Do tego momentu było to dla mnie nawet zrozumiałe, firma chciała mieć potwierdzenie moich umiejętności. Zadanie nie było skomplikowane w wymaganiach, jednak stworzenie strony internetowej jest czasochłonne, nawet jeśli projekt jest prosty. Prawdopodobniej lepiej byłoby zlecić do wykonania część projektu, a nie całej strony internetowej. Problemy pojawiły się po wykonaniu całego projektu. Przez miesiąc nie dostałem żadnej odpowiedzi co do dalszych etapów rekrutacji lub odrzucenia kandydatury. Po telefonicznym skontaktowaniu się z firmą dostałem odpowiedź, że "pewnie email się zawieruszył / został w wersjach roboczych". Możliwe? Tak. Prawdopodobne? Każdy wie jaka jest prawda, niestety ghostowanie kandydatów cały czas się zdarza podczas procesów rekrutacyjnych w Polsce. W dalszej części rozmowy udało mi się uzyskać odpowiedź, że moja kandydatura została odrzucona, jednak nie z powodów moich umiejętności, a dyspozycji czasowej (ubiegałem się o pracę na niepełny etat). Rozmawialiśmy o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ja ze swojej strony przedstawiłem sytuację jasno. Gdyby pracodawca od razu przemyślał kwestię pracy w zaproponowanym przeze mnie wymiarze, oszczędziłbym sobie wykonywanie projektu, które zajęło wiele godzin. Na koniec rozmowy poprosiłem, aby chociaż dać mi jakiś feedback co do projektu, abym wyniósł cokolwiek pozytywnego z procesu rekrutacji. Po miesiącu nadal nie dostałem odpowiedzi i szczerze mówiąc - wcale mnie to już nie dziwi. Moje doświadczenia w procesie rekrutacji w Inprox oceniam jako negatywne, właściciele firmy nie szanują czasu kandydatów.
Jedyne co boli to brak informacji zwrotnej. Niestety nadal istnieją firmy, które nie szanują czasu kandydata i nie są w stanie odpowiedzieć po zakończonym procesie rekrutacji. Szanująca się firma zawsze odpowiada, wysłanie chociażby szablonowego maila do wszystkich odrzuconych kandydatów nie jest chyba jakimś wielkim problemem.
Oferta dotyczyła stanowiska Informatyka i wyglądało jak coś na poziomie Juniora. Po przesłaniu CV dość szybka odpowiedź i zaproszenie na spotkanie online. Na spotkaniu poruszane były głównie rzeczy nieuwzględnione w wymaganiach na stanowisko w ofercie pracy, a jak już się zdarzyły to oczywiście, że nie jak w zgłoszeniu "podstawowa znajomość" tylko pytania . Pytania nie jak dla Juniora tylko bardziej przypominało to Mid'a - Seniora. Dla mnie osobiście nie był to problem bo zauważyłem w tym okazję żeby zdobyć doświadczenie w tej właśnie firmie aczkolwiek dobrze byłoby uwzględnić takie rzeczy na starcie w ofercie pracy. Niestety mimo wielu tygodni, mimo obiecanego feedbacku zero kontaktu. Próby kontaktu na własną rękę nic nie przynosiły bo na maile najpierw nie otrzymałem odpowiedzi, z kolei później gdy odpowiedź już uzyskałem to bez żadnych konkretów czy nawet decyzji o przyjęciu bądź odrzuceniu kandydatury. Szkoda, bo jak dobrze wiadomo każdy konstruktywny feedback jest cenny.
Wirtualizacje, AD, GPO, MS Exchange, Windows Server, systemy ERP i wiele wiele innych
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Pracuje w tej firmie od 6 lat, zarobki jak wszędzie są uzależnione od doświadczenia, atmosfera jest super (nikt do nikogo na per Pan się nie zwraca), miejsce pracy to nowo wyremontowany biurowiec w Letnicy. Chyba sam mój staż świadczy, że jak dla mnie miejsce pracy jest co najmniej spoko.
No jak 6 lat to faktycznie zdaje się być wszystko ok. Czyli ani razy nie było nawet myśli o odejściu? Ciekawa jestem jak kształtowało się Twoje wynagrodzenie tutaj odnośnie przepracowanego stażu?
Pracowałem w firmie kilka lat i jest to z pewnością dobre miejsce dla osób chcących się wiele nauczyć. Atmosfera bardzo koleżeńska i młody team. Generalnie dobrze wspominam pracę w inprox
A dlaczego odszedłeś, jeśli mozna wiedzieć? i czy możesz mi powiedzieć czy można liczyć tutaj na stabilne zatrudnienie? :-)
Firma niewielka, siedzenie po godzinach za śmieszne pieniądze najlepiej na kontrakcie aby nie odprowadzać żadnych składek. Ogłoszenie Młodszy Administrator a wymagania jak do NASA na Seniora, wystarczy wejść na ich FB i przejrzeć ich oferty pracy.
Czy pracował ktoś jako Specjalista Ds. IT w firmie Inprox Sp. z o.o.? Jak oceniacie tego pracodawcę? Prowadzą właśnie rekrutację. Warto aplikować?
Jeżeli nie chcesz mieć czasu dla siebie i żyć w pędzie cały czas to warto - zarobisz śmieszne pieniądze, zostaniesz niedoceniony i zwyzywany ale i tak będziesz musiał dalej wrócić do pracy, także warto się zastanowić
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inprox Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Inprox Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Inprox Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Inprox Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Inprox Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
