Mnie za to interesuje firma i praca na posadzie backend developer. Zaznaczyli, że rekrutują online, więc dla mnie super. Czy ktoś brał udział i wie, czy rozmowy odbywają się po polsku, czy po angielsku? No i czy jak rekrutacja jest online to jak byłoby zadanie, to ono też robione jest zdalnie?
Firma zerwała ze mną umowę bez zapowiedzi i bez poszanowania okresu wypowiedzenia, co do którego zgodziliśmy się na umowie. Od roku nie zapłacili ostatniej faktury. Przez miesiące byłem zwodzony przez nich, że za chwilę faktura zostanie opłacona, że już wysyłają przelew. Przy wcześniejszych fakturach nie mieli w zwyczaju płacenia w terminie. Przestrzegam wszystkich, którzy myślą o pracy w tej firmie.
W wątku padł temat problemów finansowych firmy. Czy dotyka to również pracowników? Np opóźnienia z wynagrodzeniami? W ogłoszeniu dla Korektorki Transkrypcji przeczytałam o miłej atmosferze. Ludzie faktycznie w porządku? Mam przykre doświadczenia więc chciałabym wiedzieć zanim spróbuję.
Przepracowałem tam za dużo lat, żałuję każdego zmarnowanego dnia Nieudolny szef, niekompetentny dział hr, firma która nigdy na siebie nie zarobi Sam pod koniec zostałem przez firmę oszukany.
Programista PLC, HMI, SCADA
Pod koniec listopada miałam rozmowę o pracę na stanowisko Junior Sales Manager. Sam screening i późniejsza rozmowa o pracę była bardzo profesjonalna i przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Na koniec otrzymałam informację, że feedback otrzymam w ciągu tygodnia / dwóch tygodni. Niestety jest już 10 stycznia a feedbacku dalej nie otrzymałam. Dzwoniłam do siedziby firmy oraz próbowałam się skontaktować z osobą rekrutującą… nadal bez odzewu. Byłam bardzo podekscytowana możliwością pracy w tej firmie, jednak takie zachowanie bardzo mocno ostudziło mój entuzjazm. Jeśli nie zamierzacie dawać feedbacku po rozmowie, to go nie obiecujcie…
Ja mam konkretne pytanie, kto prowadził rozmowę rekrutacyjną i czy była mowa, jak kandydat zostanie pozytywnie oceniony, to jaki jest następny etap? Czy już finalna odpowiedź, czy jakieś zadanie, kolejna rozmowa? I czy jako, ze praca dotyczy sprzedaży, to jest jakas rozmowa o umiejętnościach z excela?
Kto jest tutaj bezpośrednim przełożonym, jak pracuje się jako specjalista ds. Kadr i administracji?? Odnoszę się do tego, że w ofercie pracy jest info, ze to samodzielne stanowisko. To kto jest tuż nad takim pracownikiem? Szef całej firmy i to przed nim się odpowiada? Samodzielne stanowiska tutaj oznacza, ze nie ma się tez pod sobą pracowników do zarządzania?
(usunięte przez administratora)
A co tam się stało? Pytałam o pracę wcześniej, ale nikt nie odpowiedział, czy to ma jakiś związek? Coś z pracą wyszło nie tak, nie zgadza się coś? Sama już nie wiem, wysyłać papiery czy nie…
Firma wybitnie słabo zarządzana i od jakiegoś czasu z problemami finansowymi. Szkoda, bo cześć ludzi ogarnięta, pomysły z potencjałem ale firma skacze między wypowiedzeniami i zwolnieniami, a to na czym się skupia praca zmienia się z miesiąca na miesiąc, mając i tak za mało pracowników na to co chce być robione
Możesz napisać czy w związku z tymi problemami finansowymi są jakieś opóźnienia w wypłatach? Czy wszystko na czas? Dużo osób dostało do tej pory wypowiedzenia? Ogólnie liczycie na więcej czy już się uspokoiło?
Opóźnienia są i to często, sam miałem do miesiąca - najlepiej że dzieje się to bez zapowiedzi, trzeba samemu się o pensję dopytywać. Zwolnionych było 3 - pomijając tych, którzy sami dali wypowiedzenie.
Skoro są problemy finansowe to są zatrudniani nowi pracownicy? Wiesz co firma daje na start ile na godzinę i jaką umowę? Premie możliwe do wyrobienia?
Nie wiem czy są zatrudniani nowi, bo już tam nie pracuję, ale nie widziałem żadnych ofert. Jeśli chodzi o to ile się dostaje na start, jaka umowę itp. - nie ma żadnych standardów, wszystko do dogadania. Premie się dostaje jak przekonasz prezesa. Wszystko może być plusem albo minusem, w zależności czy masz gadane
Wiadomo co z ogłoszeniem na LinkedIn? Oferta zniknęła, jestem ciekawy czy ktoś miał jakiś odzew?
Ale jaka oferta, o którą chodzi? Na stronie ich widzę na Backend Developera zdalnie aktualną. Na LinkedIn nie wiem co było, bo tam nie zaglądam. Ogólnie to ciekawa jestem, czy często szukają? Rotacja spora?
Jakiś czas temu na LinkedIn była oferta na Machine Learning Researcher, ale niedawno zniknęła. Też jestem ciekawy, czy będzie otwarte coś nowego niedługo
No ja to samo, a może pamiętasz, co było w tym ogłoszeniu? Zwłaszcza bym chciała wiedzieć, czy dużego doświadczenia wymagali czy niekoniecznie. Czy to bardziej juniorskie stanowisko?
Jak to jest z rekrutacją na Machine Learning Researcher? 0 odzewu, 0 opisu....
Hmmm a to otwarta jest teraz rekrutacja na to stanowisko? Nie ma odzewu po wysłaniu CV czy po rozmowie rekrutacyjnej? Może jeszcze po prostu szukają i nie ma wyników?
Już po tej rekrutacji na Software Developera? Nawet jeśli tak, to dajcie znać, czy może nie szukają jakiegoś juniora jeszcze. W sumie jestem początkująca, więc to też byłoby w porządku, o ile pieniądze są w miarę ok? Ile wynoszą?
Czy firma organizuje jakieś integracje między pracownikami?
AI Summer camp, czy jest płatny czy nie? Nie ma nigdzie takiej informacji podanej.
O też jestem ciekawa a jakoś przeczucie mi mówi że nie.. Ale to tylko przeczucie, ktoś potwierdzi?
Jest to organizowane całkowicie za darmo w ramach projektu dla początkujących w dziedzinie AI. Pewnie później najlepsi będą mogli liczyć na ofertę.
Zapraszamy serdecznie na 3 miesięczny AI Summer Camp w Voicelab.ai, gdzie będziecie mogli uzyskać nowe umiejętności z zakresu AI, ML czy NLP, pracować ze specjalistami w swojej dziedzinie, być uczestnikami ważnych projektów i uzyskać certyfikaty potwierdzające Wasze umiejętności! Gotowi na wakacyjną przygodę ze sztuczną inteligencją? ⏰ Kiedy: lipiec – wrzesień 2022 ➡ Tryb: stacjonarny w Gdańsku lub online – wymiar godzin – 40h/tydz. ????♂️ Ilość miejsc: 10 ???? Wymagania i jak się zgłosić? Jesteś studentem? Posiadasz podstawową znajomość zagadnień machine learning i Pythona? Jesteś zainteresowanie tematyką machine learning? Wyślij swoje CV wraz z linkami, portfolio / projektami, którymi chcesz się pochwalić korzystając z formularza. ???? Jakie umiejętności zdobędziesz? Pogłębienie wiedzy z uczenia maszynowego i NLP. Codzienne wsparcie doświadczonych mentorów. Praca naukowo-badawcza nad najnowszymi metodami AI. Dostęp do jednych z najlepszych serwerów na rynku. Możliwość zatrudnienia po odbyciu stażu. Nauka pracy w PyTorch, PyTorch Lightning, transformers (HuggingFace) oraz obsługi narzędzi do MLOps i innych. Program działań: Tydzień 1: Mini szkolenia, przedstawienie zasad pracy, wprowadzenie do tematyki NLP/Audio. Codziennie rano inne jedno godzinne szkolenie z mini-zadaniami. Integracja – pizza day w biurze ze współpracownikami. Tydzień 2: Rozpoczęcie pracy nad projektem. Przegląd literatury, czytanie artykułów, szukanie danych oraz przykładowych zbiorów. Na koniec tygodnia prezentacja 10-15 minut każdego projektu, który aktualnie jest w danej dziedzinie na topie. Tydzień 3-5: Prace programistyczne. Korzystanie z otwartych danych i kodów. Co tydzień seminarium z przedstawieniem postępów prac, problemów oraz rozwiązań. Tydzień 6-7: Połowa czasu trwania projektu. Próba przeniesienia rozwiązania na język polski. Przygotowanie wpisu na bloga nr 1. Tydzień 8-9: Wykorzystanie rezultatów w praktyce. Przykładowo, powiększenie zbioru z intencji korzystając z parafrazowania. Trening modelu intencji (korzystając z gotowego kodu). Porównanie wyników. Tydzień 10-11: Analiza wyników. Jeśli są dobre to rozpoczęcie pisania publikacji na małą konferencję. Przygotowanie wpisu na bloga nr 2. Tydzień 12: Kończenie projektu. Refactor kodu, poprawki w dokumentacji, podsumowanie osiągnięć. Przygotowanie wpisu na bloga podsumowującego wszystkie projekty. Ceremonia zakończenia camp’u (wręczenie certyfikatów). Wspólna integracja.
????♂️????♂️????♂️Mentorzy: ????♀️ Agnieszka Mikołajczyk – Autorka zbiorów danych, prac naukowych i publikacji, laureatka licznych stypendiów i nagród. Na co dzień prowadzi badania w ramach grantu Preludium „Detecting and overcoming bias in data with explainable artificial intelligence”, przyznanego przez Polskie Narodowe Centrum Nauki (biasinml.netlify.app). Pracuje nad różnymi zagadnieniami R&D w zespole NLP w Voicelab.ai. Zajmowała się odtwarzaniem interpunkcji, modelowaniem tematów, generacją tekstu, parafrazowaniem, predykcją intencji oraz sentymentu. Jest współorganizatorką zadań PolEval2021 i PolEval 2022 dotyczących przewidywania i odtwarzania znaków interpunkcyjnych. W wolnym czasie organizuje i aktywnie udziela się w środowisku naukowym: wspólnie z zespołem zorganizowała, a następnie kierowała badaniami w projekcie HearAI, którego celem było wsparcie środowiska Głuchych poprzez modelowanie języka migowego z wykorzystaniem głębokiego uczenia maszynowego (hearai.pl). Była organizatorka i liderka zespołu w projekcie open-source detectwaste.ml. ????♂️ Piotr Pezik – Dr hab. Piotr Pęzik jest profesorem UŁ w Instytucie Anglistyki, autorem prac naukowych i rozwiązań informatycznych z dziedziny językoznawstwa korpusowego i komputerowego. Obszarem jego zainteresowań językoznawczych jest frazeologia dystrybucyjna w ujęciu korpusowym. Był wykonawcą i kierownik krajowych i europejskich projektów badawczo-rozwojowych, m. in. NKJP, CESAR, PLEC, BootStrep. Odbył kilkuletni staż naukowy w grupie Ekstrakcji Informacji Europejskiego Instytutu Bioinformatyki w Cambridge, był konsultantem Institut für Deutsche Sprache w Mannheim w zakresie wielkoskalowych narzędzi korpusowych. Członek konsorcjum Narodowego Korpusu Języka Polskiego, Polskiego Towarzystwa Językoznawczego oraz stowarzyszenia META-TRUST. Konsultant naukowy sektora prywatnego (np. Pfizer UK, Transition Technologies, Advertine) w zakresie systemów ekstrakcji informacji z danych językowych. Autor wyszukiwarki frazeo.pl, monitorcorpus.com, słowników frazeologicznych HASK EN i HASK PL, Spokes. Koordynator projektu CLARIN-PL w Uniwersytecie Łódzkim. Główny autor i opiekun specjalnego urządzenia badawczego — Wyszukiwarki PELCRA dla NKJP. ???? Szymon Marszałkowski – Ukończył Inżynierię Dźwięku i Obrazu na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej. Brał udział w grantach badawczych dotyczących wykorzystania ML w computer vision oraz systemach pomiarowych jakości powietrza. W VoiceLab zajmuje się modelowaniem akustycznym opartym na DNN w systemach rozpoznawania mowy.
Kilka miesięcy temu brałam udział w rekrutacji na testera manualnego. Do zrobienia było zadanie rekrutacyjne. Zrobiłam, zajęło mi to kilka godzin, wysłałam w wymaganym okresie czasu. Zero jakiejkolwiek odowiedzi, a jak już ktoś poświęca kilka godzin wolnego czasu na robienie testów to chociażby wypadałoby napisać, dlaczego nie podszedł dalej.... Bardzo nieładnie....
Chciałabym przeprosić i prosić o usunięcie tej opinii. Jednak odpwiedzili na stary adres mailowy który był z automatu przypięty do konta pracuj i którego nie można zmienić. Mimo że prosiłam o kontakt na innego maila i inny mail miałam podany w CV. No nic. W każdym razie proszę o usunięcie poprzednio dodanej przeze mnie opini.
Podobna sytuacja przy tworzeniu artykułów na ich bloga. Zamawiają płatny tekst próbny bez żadnych wytycznych, a później rezygnują z opłaty, bo spodziewali się czegoś innego.
Nie doradzam współpracy z firmą copywriterom. Firma proponuje napisać próbny artykuł płatny bez żadnych wytycznych i wymagań, pozostawiając pełną twórczość, ale w wyniku nie płaci za niego, bo oni chcieli czegoś innego.
Pracuję w VL już od kilku lat. poniżej zalety pracy dla VoiceLab AI: - bardzo dobra atmosfera w pracy - interdyscyplinarne zespoły i ciekawe wyzwania, nie ma poczucia monotonii - świetna lokalizacja w samym centrum Wrzeszcza - elastyczne godziny pracy - dobra komunikacja z zespołem i zarządem firmy - firma stale się rozwija i to samo umożliwia pracownikom - możliwość współpracy z ekspertami w dziedzinie uczenia maszynowego, imponujące technologie
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Voicelab.Ai Sp. z o.o.? 17 października na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Programista - Developer. Ktoś z Was aplikował?
Widełki płacowe średnie lub powyżej średniej – wszystko zależy od doświadczenia i umiejętności. Zapraszamy do aktualnych procesów rekrutacyjnych! Pozdrawiam serdecznie, Agata z Voicelab.ai
Wczesniej to chyba ty pisałas o płacach w standardzie trójmiejskim, tylko ja jeszcze nie znam tych standardów :D Możesz o tym powiedzieć coś wiecej, jakie kwoty to dokładnie oznacza?
Pracuję w VL już jakiś czas i bardzo polecam Voicelab jako pracodawcę :). Z plusów: - Bardzo dobra lokalizacja biura - Zgrana ekipa i poszczególne teamy - Wysokość płac w standardzie trójmiejskim - Pyszna włoska kawa!!! Herbaty i owoce zamawiane do biura - dobry sprzęt do pracy - płaska struktura w firmie, co ułatwia komunikację - elastyczne godziny pracy - poza tym mają dużo otwartych rekrutacji do zespołów developerskich, warto wysłać CV.
Elastyczne godziny pracy --> czy będzie się dało pogodzić jakoś studia z tą firmą? Czy jest jakaś minimalna ilość godzin dziennie / tygodniowo ?
Myślę, że na spokojnie, jest duża elastyczność w godzinach pracy. A już odnośnie minimum dziennie/tygodniowo to już zależy, który dział :) warto tu już porozmawiać bezpośrednio.
PRACA PRZY TRANSKRYPCJACH TO STRATA CZASU.
Odradzam pracę jako transkrybent. Jakość nagrań jest zazwyczaj tragiczna, dodatkowo często występują przerwy techniczne w funkcjonowaniu platformy.
Czy pracownicy Voicelab.Ai Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Voicelab.Ai Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Voicelab.Ai Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Voicelab.Ai Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
