Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Getsix Szczecin Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 15 września.
nieprawda piszemy razem, droga Pani. A jeśli to, co jest napisane powyżej ma się jakkolwiek do prawdy, to oznacza, że firma nie zarabia na usługach księgowych a na czymś innym.
Przestrzegam wszystkich studentów, omijać szerokim łukiem ! Biuro zatrudnia tylko studentów, których traktuje w fatalny sposób. Zarabia na ich pracy krocie, a wynagradza ich umową śmieciową za śmiesznie niskie stawki. Najgorsza jest jednak atmosfera między pracownikami, dzięki jednej dziewczynie, której zachowanie jest prosto mówiąc (usunięte przez administratora). Nauczyć się czegoś też jest trudno, bo jedyną osobą posiadającą jakąś wiedzę jest Główna Księgowa, która nie ma predyspozycji dydaktycznych, chęci i cierpliwości.
A ktoś z tych studentów po okresie próbnym faktycznie zostaje w firmie i może liczyć na jakikolwiek rozwój? Chodzi mi czy firma inwestuje w jakieś kursy albo szkolenia zewnętrzna skoro sami pracownicy nie są skorzy do pomocy?
Przecież tu chodzi tylko o to aby wykorzystać! Nie chcą z nikim dalej współpracować bo przestaje być tania siła robocza
Jak trzeba płacić pierwszej składki to nagle nie chce się już trzymać studenta, kolejnego można wziąć na jego miejsce
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Getsix Szczecin Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 15 września.
Absolutnie nie, dziesiątki opinii wykasowane, szefostwo stosowało w pracy nieuzasadnione przypuszczenia i zarzuty że pracownik iks pisał tu opinie podczas, gdy pisał to pracownik igrek (i miał do tego prawo i pracodawcy nic do tego), były maile o zakazie pisania opinii. Nie tylko nie potrafią zarządzać firmą co nawet wyciągać wnioski. Szargają opinie pracowników na podstawie swojego widzimisię. O pracy i jej jakości niech świadczy fakt, że kierowniczka w szczecińskim biurze robiła awanturę gdy pracownik odliczył od faktury za paliwo pół VATu. Ona niestety o tym nie wiedziała. Dama o dwudziestoletnim doświadczeniu w księgowości a raczej w fakturowaniu.
A czy mogłabyś napisać coś o wynagrodzeniu? Uczciwie i terminowo wypłacają? Atmosferę jakoś bym przeżyła
nieprawda piszemy razem, droga Pani. A jeśli to, co jest napisane powyżej ma się jakkolwiek do prawdy, to oznacza, że firma nie zarabia na usługach księgowych a na czymś innym.
Firma Getsix Szczecin Sp. z o.o. poszukiwała ostatnio pracowników na stanowisko Księgowa. Czy dalej można tam aplikować?
Hej. Jest tutaj faktycznie przyjazna atmosfera w firmie? Bo na ich stronie jest teraz rekrutacja dla Samodzielnej Księgowej. i jestem ciekawa relacji pomiędzy pracownikami i jeszcze między nimi a szefostwem. Są jakieś integracje? Ktoś cos wie?
Gdyby nie była to staż pracowników nie przekraczał by kilku lat. Miła spokojna atmosfera i zależna od pracowników a nie od kierownictwa. Kto zajmuje się pracą to daje bez problemu radę i integruje się z pozostałymi.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Jaka jest kultura pracy w Getsix Szczecin Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Nie obowiązuje. Główna księgowa chodzi w jeansach z dziurami a jak się nachyla to widać plecy murarza.
Zapraszamy na nasze strony www.getsix.eu gdzie widać pracujących pracowników w eleganckich strojach.
Uważamy, że outsourcing procesów biznesowych (model biznesowy) zostanie radykalnie zmieniony w ciągu najbliższych pięciu do dziesięciu lat. Zamiast jej historycznej roli jako narzędzia do cięcia kosztów, będzie on coraz częściej postrzegany jako środek dostarczania wysokiej jakości usług i możliwości. W centrum tej transformacji jest technologia. Nasze oferty, takie jak coraz bardziej wyrafinowane systemy przetwarzania w chmurze, analitycy biznesowi, platformy współpracy i rozwiązania automatyzacji procesów pomogą dostarczyć znacznie bardziej wyrafinowane produkty i usługi. Zdolność do opanowania transformacji BPO dla maksymalnej korzyści będzie jedną z cech, które definiują przyszłościowe korporacje. Podstawą naszego modelu biznesowego jest łączenie i integracja outsourcingu procesów biznesowych (BPO), cloud computing i zarządzania procesami biznesowymi (BPM), a także tworzenie złożonych i modularnych rozwiązań dla naszych klientów. Pomoże to naszym klientom otrzymywać „wartość dodaną”, zamiast używać każdego z tych rozwiązań od innego dostawcy. Zapoznaj się z naszą podejściem do rozwiązań związanych z outsourcingiem (One-Stop-Shop): One-Stop-Shop Pełne rozwiązanie serwisowe Rozwiązania „End to End”
Pierwszorzędny model usług outsourcingu getsix® zapewnia każdemu klientowi osobistego Client Solutions Managera (CSM), który wspiera zaangażowanie klienta oraz umożliwia dostęp do wszystkich rozwiązań i usług getsix®, aby w miarę potrzeb zapewnić dostarczenie strategicznych wyników końcowych lub specjalistycznego wsparcia. Dodatkowo każdy klient ma bezpośredni dostęp do dedykowanego zespołu usług księgowych, zespołu zasobów ludzkich lub zespołu serwisu IT w codziennych sytuacjach wymagających wsparcia. W ramach zapewniania tych funkcji wspierających, getsix® preferuje kontakt osobisty. Jako rozszerzenie Państwa działalności gospodarczej pragniemy zapewniać „wartość dodaną”, tzn. współpracować z naszymi klientami – czy to podczas bezpośrednich spotkań, rozmów konferencyjnych, czy też w typowej rozmowie telefonicznej z dedykowanym CSM-em. Idealna sytuacja to taka, w której funkcjonujemy tak, jak gdybyśmy byli księgowym w Państwa biurze. getsix® szczyci się „Ramami Doskonałości Biznesowej” (ang. BEF) i chcielibyśmy, aby mogli mieć Państwo kontakt z naszymi partnerami w każdej chwili, jeśli to rzeczywiście konieczne. Każda z naszych czterech lokalizacji (Wrocław, Poznań i Warszawa) ma swojego dedykowanego partnera, z którym można się skontaktować telefonicznie, za pośrednictwem e-maila, a także osobiście. Wiemy, że takie indywidualne podejście jest dokładnie tym, czego wymagają i oczekują nasi klienci. Za pomocą BEF getsix® wprowadza również stałe udoskonalenia i innowacje w ramach akredytacji ISO 9001, która pozwala nam mieć pewność co do naszego modelu usług. Audyty ISO zapewniają wysoką jakość i stałą obsługę, dając klientom pewność, że ich transakcje będą przetwarzane i utrzymywane skrupulatnie, bezpiecznie i w przewidywalny sposób. Dlatego co roku za pośrednictwem ankiety dla klienta pytamy naszych klientów, jak oceniają naszą „rzeczywistą” wydajność. Dzięki naszej rozległej wiedzy i bogatemu doświadczeniu w branżach finansowej, podatkowej, prawniczej i bankowej uważamy za właściwe odwdzięczać się poprzez udział w wydarzeniach, które mogą pomóc w rozwoju biznesu, a także inwestować w młode umysły na polskich i niemieckich uniwersytetach. I na koniec, chcemy być również w stałym kontakcie z naszymi klientami, tzn. informować ich o ważnych zmianach lub zdarzeniach podatkowych, a także przeprowadzać osobiste wywiady z naszymi pracownikami we wszystkich biurach, ponieważ są oni kluczowym czynnikiem naszego sukcesu.
Ubiór wiele mówi o osobie, wpływa na kluczowe pierwsze wrażenie i świadczy o profesjonalizmie. Ważne są także wygląd oraz ogólna higiena. Poznaj podstawowe reguły firmowego dress code. Wybór stroju najczęściej zależy od sytuacji, w jakiej się będziemy znajdować. Najbardziej elegancki ubiór będzie obowiązywał na spotkaniu biznesowym z ważnym kontrahentem. Codzienna praca w biurze nie wymaga aż takich starań, niemniej powinno się przestrzegać podstawowych wytycznych. Wyjątkiem są firmy, w których istnieje ogólny konsensus ubraniowy, ustanawiający zupełną wolność wyboru. To jednak wciąż spora rzadkość. W pracy biurowej obowiązują konserwatywne zasady, które utarły się na przestrzeni lat. Nieprzestrzeganie ich może być uważane za spore faux pas.
W budowaniu takiej atmosfery ważne jest wzajemne zaangażowanie – ze strony pracodawcy, przełożonych oraz pracowników. Kiedy zaangażowana będzie tylko jedna ze stron, może być trudno osiągnąć zamierzony efekt. Każdy z nas chciałby utożsamiać pójście do pracy z uśmiechem, z pozytywnymi emocjami.
Chciałby? Czyli że chodzenie do pracy z uśmiechem pozostaje tam w sferze marzeń? Naprawdę rekrutacja trwa trzy etapy? Warto się starać o pracę w tym biurze? Czy zarobki są zbliżone do średniej, czy raczej do minimalnej? Jakie szkolenia firma proponuje pracownikom? Pytam, bo pracuję w księgowości i rozglądam się za poprawą warunków.
Rekrutacja Podczas selekcji kandydatów, getsix® kładzie duży nacisk na kompetencje zawodowe, dlatego mile widzianym jest, aby Kandydaci udostępniali nam dokumenty potwierdzające ich kwalifikacje (np. certyfikaty, dyplom uniwersytecki), jak również historię zatrudnienia i referencje. Proszę nie umieszczać informacji na temat rasy, pochodzenia, płci, wyznania, stopnia niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Jeżeli osoby aplikują listownie i chciałyby odzyskać dokumenty po zakończonej rekrutacji, prosimy o dołączenie do dokumentów zaadresowanej koperty zwrotnej ze znaczkiem pocztowym. W przeciwnym razie, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych będzie nam przysługiwać prawo do używania dokumentów przez kolejnych 12 miesięcy. Przesyłając nam swoją aplikację, kandydaci tym samym potwierdzają wiarygodność załączonych dokumentów. Pracodawca może angażować się w oskarżenie nieuczciwego aplikanta, o przekazywanie nieprawdziwych danych.
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac w Getsix Szczecin Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Podczas selekcji kandydatów, getsix® kładzie duży nacisk na kompetencje zawodowe, dlatego mile widzianym jest, aby Kandydaci udostępniali nam dokumenty potwierdzające ich kwalifikacje (np. certyfikaty, dyplom uniwersytecki), jak również historię zatrudnienia i referencje.
Czy rekrutacja jest w jednym etapie czy jest może podzielona na części?
Po pierwszej weryfikacji online zapraszamy na rozmowę indywidualnie i do rozmowy kwalifikacyjnej poniżej przedstawiam charakter pytań: - Pytania zorientowane na rachunkowość - Pytania zorientowane na doświadczenie - Pytania zorientowane na karierę zawodową Po tym etapie kandydat(ka) oczekuje na nasz kontakt dotyczący trzeciego etapu rekrutacji.
A rekrutacja długo trwa ?
Nie ma określonego czasu na rekrutację więc czas rozmowy zależy o kilku czynników. Dlatego jako księgowy(a) przygotowujący się do rozmowy kwalifikacyjnej poniżej przedstawiam charakter pytań: - Pytania zorientowane na rachunkowość - Pytania zorientowane na doświadczenie - Pytania zorientowane na karierę zawodową
Mam doświadczenie tylko jak wyglada rozmowa rekrutacyjna. Pani rekrutującą zapewnia, że udzieli informacji zwrotnej o przebiegu rekrutacji, poczym brak jakiejkolwiek informacji z ich strony. Takie traktowanie potencjalnych przyszłych pracowników stawia w bardzo złym świetle tą firmę.
Niestety nic się w tej firmie nie zmieniło. Za odpowiedzią można czekać w nieskończoność
Firma prowadzi bez zmian swoja działalność? Tak dobrze się pracuje , że nie ma motywacji do pisania na forum?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Getsix Szczecin Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Getsix Szczecin Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
