Jeżeli ktoś chce przyjąć się do logistyki nie polecam iść na zmianę gdzie koordynatorem jest Marcin C. Ten człowiek jest nie zrównoważony psychicznie, krzyki i wyzwiska są tu na porządku dziennym. M.C. na wszystko reaguje gniewem ubliża ludziom i potrafi znęcać się psychicznie na pracownikach. M.C. powinno się zwolnić z tego stanowiska. Ostatnio poszło nawet jakieś pismo do kadr na jego temat ale firma nic z tym nie zrobiła pan M.C. dalej robi to w czym jest najlepszy czyli gnębi pracowników. Najgorsze jest to że wszyscy to wiedzą i nikt nic z tym nie robi. Wiele osób się zwolniło przez tego pana bo nie wytrzymali psychicznie a ostatnio jeden chłopak nie wytrzymał już nerwowo i powiedział co o nim myśli bo już był tak gnębiony. Nie polecam pracy w logistyce przepływach gdzie koordynatorem jest wytatuowany łysy pan który wszystkim ubliża. Kierownictwo doskonale wie że Marcin jest agresywny i reaguje gniewem na wszystko i wszystkich ale nic się z tym nie dzieje ciągnie się to już od lat.
A czy ten dział jest naprawdę pomocny czy tylko w teorii? Może masz jakieś doświadczenia, zwłaszcza skoro polecasz, żeby tak zrobić. Stoją po stronie pracownika czy bardziej pracodawcy?
Po x latach i pracy na dwóch halach doświadczyłam lub widzialam nastepujace - maszyna produkuje braki pretensje do operatora - zabieranie premii za parę brakow, czasami bez uwzględniania uwag pracownika - piekielna temperatura latem na hali A i C - zimą w weekendy na hali A lodówa, chyba szkoda grzać - przymusowe nadgodziny 12tki - przymusowe soboty - niedziele obstawione przez lizusiw i ulubieńców majstów - jak zaś nie ma zamówień bezpłatne przepustki, mniej zarabiasz - (usunięte przez administratora), masz pochytane masz łatwą robotę - nowoprzyjęci nie zawsze mają odrazu szafkę ubraniową i śniadaniową koczują w workach - przykaz nauki jakiś bzdur i odpytywanie na audytach - nowoprzyjeci na 2gindzień są na samodzielnych st - zdarzający się brak zmiany na przerwy - mówią o oszczędnościach i poprawach a w kiblu leje się cały czas woda sytuacja dzisiejsza - nowi zwalniają się nawet po paru dniach lub nawet po jednej zmianie - Brak reakcji na zgłoszenia dot. (usunięte przez administratora)zachowania przełożonych- zgłoszenia do skrzynek - brak czasu na zapoznanie się z instrukcjami na stanowisku pracy - podsuwanie na szybko instrukcji do podpisu jw - straszenie zabieraniem premii - polecenia służbowe na kartce z nakazem przyjścia do pracy - po zwolnieniu lekarskim wypytywania i dziwne ankiety dlaczego byłaś na l4 - nieergonomiczne msc pracy głównie hala C, ale na A też się spotkalam - robisz przy wtryskarce i często musisz latać po puste pojemniki bo nikt ci nie przywiózł - nie możesz mieć podwinietych nogawek, nie ważne że jest 38st - praca pomiędzy wtryskarkami - kompletny brak przewiewu powietrza duszność - smród plastiku na hali - plamy oleju przy wtryskarkach na których możesz się przewrócić tego nikt chyba nie widzi jak podwinietych nogawek - duże zapylenie powietrza - nie raz po przetarciu taśmociągu widziałam jak na drugi dzień było juz zapylone. A ile zostało w płucach tego dowiemy się na starosc - pretensje niektorych ustawiaczy że zgłaszasz problem jakościowy, teksty typu na zeszłej zmianie szło, nie wymyślaj, dobre będzie, daj mi spokój. - kończysz pracę na jednej maszynie idziesz na drugą a tam sterta braków których ustawiacze nawet nie policzą do deklaracji za którą jesteś odpowiedzialna - idziesz na maszynę na której uruchomiono wcześniej produkcję a tam porozkładane na czym się da detale do sprawdzenia ale maszyna juz pracuje i sypie kolejnymi detalami, ogarni sobie to - idziesz na maszynę na której jest już produkcja ale nikt nie pomyśli i tym że musisz jeszcze papiery wpisać - skracanie czasu cyklu poniżej procesowego żebyś zrobiła więcej w krótszym czasie. Nie obchodzi ich to że nie jesteś robotem - gradowanie detali i przybywanie kolejnych wypływek, czas cyklu nie wydluzony - na hali A kiedyś skorzystałam z WC w biurowcu i dostałam reprymendę bo ktoś był niezadowolony że pracownik produkcyjny skorzystał z toalety umysłowych, to jest już prawdziwy hit (usunięte przez administratora)
Odnośnie ustawiaczy to mi ich szkoda. Ja się nie znam ale rozmawiałam z niejednym i każdy wspomnial o tym samym że maszyny w większości są już wysłużone, formy beznadziejne a od nich wymaga się cudów. Jeden technolog stwierdził nawet że według niego na tych maszynach powinno się produkować co najwyżej doniczki. Ustawiacze to dopiero mają stres
Od przyszłego roku pensja minimalna w pl 4300 brutto, czyli około 3200 na rękę. To oznacza że wszędzie zarobić będzie można właśnie 3200. A ile na łapę jest magneti?
Z doświadczenia wiem iż prosba o podwyżkę skuteczna jest tylko jedna. Już ktoś pisał. Znaleźć alternatywę, rzucić papierem i powiedzieć ile się oczekuje. Nie to nie łaski bez. Ja dostałem na produkcji pomiędzy 7 a 8 tyś netto (rozbieżnośc żeby mnie nie rozpoznali) 7000 bez nadgodzin dodam, bez gruszy itp. Tylko trzeba było zaryzykować i dać papier. Za tą sumę mogę tu tyrać. Są nadgodziny pykam, także sb do odb. A pod koniec kwartału quattro. I co mi zrobią? Spięty mi coś zrobi ? Na naradach podobno kozak 1 klasa, gada o zwolnieniach itp. Sam słyszałem bo kre tyn dal się nagrać i nawet nie wie. Ale to bez znaczenia bo ma miękka fa je. Kuzynostwo ma teraz na managerce w jednym z działów i myśli że jest harpagan. Dojeżdżają z tego samego kierunku nawet. Chłopczyk dostał stanowisko, sporo plotek na ten temat, któż nie słyszał o tym że grpwki posłużyły czystką na tych których chłopczyk bez referencji nie lubił.
Ziomale woiecie po czym poznać że trzeba zmienić ro.botę? Po tym że w przerwie dwiątecznej wchodzi się tu żeby poczyta c to i owo. Chlapnłem se i włącyl się wujcio filozof to tak sobie myślę że coś tu nie gra. Jakbum był prywaciażem to 1 ci bym zrobił to zapytałbym w kadracgh co zamierzaja zrobic i co jets powodem takich nerwow wsrod ludzi. chyba są od tego jest zeby dcbać o motywacje i zaaangarxowanie co. Chyba że w duzych filmach to inaczej dzialaCo u nas robia te działy pytam Co wtej firmie się wogole dzieje.? Opijie są jednolite a najgrsze jest to że czytajac opinie innch samemu się kojarzy z sytuuacjami ktouch było się świadkiem albo srtoną. Kiedyś jeszcze zdarzalollo się że ktoś czasem stawal w obronie firmy albo isób a teraz jak nankoncercie wszyscy skacza.Masakra xo tu się dizeje ludzie??
Kto tam teraz jest dyrektorem? Kto kierownikiem od spraw personalnych Kto jest kierownikiem na A Dziękuję za odpowiedź
I co, family day znów w wersji ju.de edition, czyli bez festynu ?
Lol, pojawił się nabór na mistrza do Katowic, hihihi. Jeszcze jakoś niedawno zwalniali mistrzów bo były masowe zwolnienia, a teraz ich szukają. Wie ktoś w ogóle co to za strateg tak zarządza? Haaaalo, czy leci z nami pilot ? Hihihi:)
To tylko ukazuje jak są traktowani pracownicy w marelli. Skoro po roku czasu przyjmują na te same stanowiska z których zwalniali to oznacza że decydenci raczej nie stają w obronie ilości osób które mają być (ilościowo) zwolnione. Twoja informacja jest cennym źródłem dla aplikujących do tej firmy, w kontekście tego jakie znaczenie dla dysydentów mają tu pracujący. Każdy kto myśli o pracy w marelli powinien się zastanowić czy warto aplikować do firmy która zwalnia grupowo, a po kilku miesiącach zatrudnia na te same stanowiska. Naprawdę jest wiele firm które doceniają swoją załogę i stoją za nią murem. A jak robi marelli biorąc pod uwagę zeszłoroczne lawinowe zwolnienia, oraz obecne zatrudnienia na te same stanowiska? Mój odzew jest prosty - zastanów się, biorąc pod uwagę powyższe czy warto tu pracować
Z tymi zwolnieniami to była podejrzana sprawa. Mieli podobno pulę 130 osób do zwolnienia jakoś. Rzekomo nie chcieli ich zwolnić, ale centrala im kazała. Niby wszystko się klei, ale do pewnego momentu. Osoby które i tak chciały się zwalniać, same z siebie gdy zapytały o odprawę to usłyszały że one nie zostaną objęte grupówkami i jak chcą to oczywiście mogą się zwolnić ale bez odprawy, i nie zostaną ujęte w tych 130 osobach do zwolnienia. Co to oznacza ? Że plotki które krążą mają w sobie dużo prawdy - spore prawdopodobnstwo że nie do końca chodziło o trudną sytuację, a poprostu o to, żeby wywalić tych którzy nie byli tu mile widziani. Argument kolejny to zakaz ponownego zatrudnienia osób zwolnionych przez jakiś tam czas - umowa podpisana ze związkami. No a sprawa przeniesienia prod z Niemiec to już w ogóle wycina wszelkie wątpliwości. Wiedziano że produkcja z Niemiec będzie przeniesiona do Polski. Kto normalny wiedząc że za parę miesięcy będzie potrzebował sporej ilości osób do pracy, żeby tą produkcję robić, zwalnia ludzi? Ci zwolnieni, z tego co się słyszy mają lepiej ale warto o tym pisać żeby inni słyszeli jakie tu jest podejście do pracownika. Nie wiem ile prawdy w powyższych plotkach i domysłach, ale argumenty są rzeczowe i dają do myślenia.
(usunięte przez administratora)
Mógłbyś napisać coś więcej? Długo pracujesz w R&D?
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Chciałabym zadać pytanie bhpowcom, dyrektorowi i hr Dlaczego o przepisach bhp pamięta się w tej firmie głównie jak ktoś ma podwiniete nogawki bo mu gorąco, albo jak idzie z telefonem? Kałuże oleju przy maszynach nikomu nie przeszkadzają? Jak to jest że jak jest kałuża oleju na której można ujechac to tutaj się głowę odwraca? Za telefon w ręku rogi zabieracie ale jak chodzi o wasze zaniedbania to już każdy jest święty tak?
Ty no nie wiesz jak to jest? Pracownik to mała osóbka, do niego łatwo się (usunięte przez administratora) i pokazać że się dba o bezpieczeństwo. A jak maszyna zajszczana olejem to myślisz że dyrektorek upomni się w centrali o kasę na remont albo na nową maszynę? Buuuhahahah już to widzę
Cześć, czy ktoś się może wypowiedzieć na temat aktualnej stawki / pracy na kontroli jakości?
Rynek pracy jest duży, także w okolicy. Po pewnych przemyśleniach doszedłem do wniosku że nie ma sensu siedzieć tu tylko z powodu przyzwyczajenia albo ze strachu przed zmianą
30,69 zł brutto na godzinę + noc 20% + nadgodziny 50%-150% . Takie warunki proponują aby zatrudnić Ukraińców w Katowicach. Setki ludzi w Sosnowcu nie zarabia tyle po 10-20 latach pracy!!! Brawo czopki związkowe,brawo dyrekcja .
A ja jestem ciekawy o co chodzi z tymi grupowymi zwolnieniami , ponoć Marelli zgłosiło 130 osób do zwolnienia na ten rok. Zapytacie o źródła, wystarczy wpisać w wyszukiwarkę i wyskoczy mnóstwo artykułów na temat zwonień grupowych w Polsce.
Jeden tłuk pisze artykuł nie weryfikując danych, a kolejne tłuki to czytają i robią wrzawę. Nie sądzę że w tym roku mają znów zwalniać 130 osób skoro robią nabór do Katowic. Teraz związki powinny ubiegać się o kolejne podwyżki skoro zakład dostał dodatkową produkcję. To jak z podążą i popytem. Wzrasta popyt to wzrastają ceny. Marelli potrzebuje pracowników to niech płaci więcej żeby byli chętni, i żeby obecni nie odchodzili
ZZ podpisały papier że do końca 2024 nie będą się rzucały o podwyżki. Takie związki są tu wspierane przez tych samych pracowników co płaczą że mało zarabiają
Gdybyś nie był tłukiem to domyśliłbyś się że te 130 osób dotyczy 2023 i że ktoś nieżetelnie napisał artykuł. Tłuku
Kiedys kasa w porównaniu z innymi zakładami była o wiele lepsza. Dzisiaj płaca tyle ile rynek oferuje
Szukam pracy na produkcji. Poproszę o szczere opinie na temat magneti
Jeśli masz mocną psychikę to polecam, jeżeli nie masz to nie dasz sobie rady w tym zakładzie.
W Marelli awans oraz merytoryczna ocena kandydata na dyrektora ,kierownika, koordynatora, nie liczy się. Liczą się znajomości i układy ,a poprzeczka na powyższe stanowiska jest nisko zawieszona ,zazwyczaj jest to na wysokości błota w chlewie.
Jak ja się cieszę że 2mc temu zwolniłem się:) Jedynie czego żałuję to to że niezrobilem tego wcześniej,rok dwa czy 5 lat temu.Teraz zero stresów.Niemusze patrzeć na te zakłamane wredne ry.e majstrów,koordynatorów i reszty przydupasów.Dobre czasy zakładu minęły już dawno. Bardzo dawno.Ordon,Gurgul to byli ludzie na odpowiednich stanowiskach.Niewspominając kultury osobistej oczywiście.
Miło czytać że po tylu latach jestem pozytywnie oceniany. Czytam wszystkie opinie i jestem zasmucony że kiedyś b.dobry zakład tak nisko upadł. Brak szacunku dla tych co pracują dla dobra zakładu. POZDWAWIAM WSZYSTKICH.
Ja ani razu nie dzwoniłem bo się boję, że sie dowiedza i mnie zwolnią z tego pięknego miejsca. Prawda jest taka, że każdy patrzy na kogoś innego aż ktoś inny zadziała z temacie, a że nikt nie ma chęci bo pokutuje syndrom sztokholmski, zakład moim oprawcą ale nie rozstanę się bo nawet jak się znęca to juz się przyzwyczaiłem.
Ja dzwoniłam 2 razy i zero efektów. Kolesiostwo ?
Na katowice jest już rekrutacja na produkcję na start 5155zł brutto (25,36zł/h + 21% stałej premii - nie trzeba spełniać żadnych dodatkowych wymagań) Na olx wpisać Monter aparatury oświetleniowej Katowice Ile płacą brutto w Sosnowcu? Na
Ten zakład to już tak nisko upadł ,że jak by go wystawili pod licytacje to równowartość jest jednej krowy.
Każdemu kto rozważa pracę w marelli osobiście ODRADZAM !!!!! Wg opinii podpartej kilkuletnim doświadczeniem w Marelli Sosnowiec stwierdzam że był to czas stracony. Kiedyś może był to zakład który w w okolicy miał dobrą opinię- pod względem zarobków i warunków. A teraz ??? Wg mojej opinii jest to miejsce którego należy unikać. Takie są moje przemyślenia oparte na latach poświęconych dla tej firmy. Naprawdę odradzam. Swoje lata spędzone w tym zakładzie uważam za stracone zawodowo i zdrowotnie. Rzeczą oczywistą jest to że w każdej firmie są jakieś niekorzystne warunki, ale w marelli doświadczyłem ich przeważającą ilość. Mogłoby to być oczywiście osobiste zdanie, ale mam wielu znajomych którzy pracowali, lub nadal pracują w tym miejscu i każdy z nich jest podobnego zdania - obecne warunki, styl zarządzania, traktowanie pracowników, a także reakcja na ich uwagi co do powyższego jest skandaliczna. Odradzam pracę w Marelli na Zaruskiego. Wszystkich ewentualnie zainteresowanych ofertami zachęcam do refleksji, i poszukania wśród znajomych opinii o tej firmie W OBECNYM WYDANIU. Firma jest dla mnie osobiście juz historią, ale mam pewną zasadę w życiu że gdy mogę kogoś ostrzec to ostrzegam. Jeżeli więc ktoś chce tylko zapchać dziurę w kalendarzu CV i w domowym budżecie to ok, zacisnalbym na krótki okres czasu zęby, tak żeby znaleźć coś wartościowego zawodowo. Ale gdybym miał zmienić obecne miejsce pracy na Zaruskiego 11, to mając obecną wiedzę i rozum nie ma takiej opcji. Z mojego punktu widzenia ta firma, w obecnym wydaniu jest pozbawiona cech dla których warto byłoby się w niej zainstalować, mając w planie zawodowym swój rozwój. Czytam czasami ogłoszenia związane z pracą w AL i chce mi się śmiać... a dlaczego? Bo zestawiam sobie we wspomnieniach związanych z doświadczeniem zawodowym w tym miejscu tekst ich ogłoszeń dotyczących naboru na różne stanowiska. Śmieję się i jednocześnie żałuję że wcześniej nie podjąłem decyzji o zmianie pracodawcy. Musiałem to z siebie wylać, bo kilka razy zostałem zapytany o rekomendację tego miejsca. Każdemu pytającemu odradzałem, a jeżeli mieliśmy wspólnych znajomych w marelli to odsyłałem także do nich. Tak żeby nikt nie posądził mnie o stronniczość albo o jakieś prywatne fochy. Kończąc już napiszę tylko tyle że żadna z powyższych osób nie zdecydowała się na wysłanie cv do tej firmy. Podsumowując- jeżeli zastanawiasz się nad aplikacją na proponowane przez marelli stanowisko, lub stanowiska porozmawiaj z osobą (a najlepiej z osobi) znasz, i która pracowała w tej firmie. To moim zdaniem powinieneś zrobić, zanim zdecydujesz podpisać umowę o pracę z marelli na Zaruskiego 11 w Sosnowcu. Jednym słowem ODRADZAM
Tak to jest jak firmę generujacą spore zyski zlokalizujesz w centrum Sosnowca. Po kilkunastu latach stanie się siedliskiem zepsucia. Tam wolą wytatuowanych koksów, którzy Czekają w kolejce na stanowisko niż ludzi chcących coś zmienić.
Wykwalifikowani kandydaci zagrażają ciepłym posadką. Znam ten ból. Po szkole z doświadczeniem i tak ciężko było mi znaleźć pracę w korporacji. Siedze jako operator i obserwuje cały ten bajzel. Z jednej strony się cieszę, bo nie mam z tym nic wspólnego. Wydaje mi się że firma więcej stracila, a mnie ominął tylko wyścig szczurów.
Nie do końca się z tobą zgodzę. Lokalizacja nie ma znaczenia w tym przypadku. Stara gwardia pamięta dobre czasu tego zakładu, chce się wręcz powiedzieć normalne czasy. Lokalizacja od samego początku jest ta sama, a to jak tu się pracuje zależy tylko od zarządzania
dokładnie. kiedyś były tu kolejki po pracę a dzisiaj ? i nie chodzi nawet tylko o porównywalną kasę do innych firm ale bardziej o traktowanie ludzi. szkoda że dyrekcja nie widzi tego tak jak my. przecież na tych odejściach sporo tracą bo trzeba robić nabór, szkolić i dawać ciuchy. potem człowiek idzie na produkcję i jest w szoku. a ci się dziwią dlaczego taki przemiał jest. zamiast zadbać o pracowników i tym samym sprawić że będą chcieli tu pracować to przez palce na to wszystko patrzą? powinien być jakiś audyt z włoch na zasadzie wywiadu z ludźmi albo kolejną ankietą, tylko tak żeby wyniki trafiły odrazu do centrali. no chyba że centrala też ma takie podejście jak dyrekcja w sc
Wie ktoś z jakiej paki obcinają NAM WSZYSTKIM jak leci, bez wyjątków premie za to że cele tak naprawdę managerskie nie zostały osiągnięte? Dlaczego ludziom na produkcji hurtowo obcina się premie za to że kierownicy czy inni zarządzający mieli za dużo strat, i przez to że sprzedaż była za mała? Gdzie w tym nasza wina?
200zł brutto to jakoś 157zł na rękę. 157 / 3 miesiące = 52zł premi za każdy miesiąc. Ale szał, cieszę się że mogę tu pracowac
Nie marudź, i nie mów że mało! zakład zaszczycił także zbiorówką w sobotę. Po co masz mieć wolne i się nudzić? W sobotę do roboty trzeba. Ciekawe czy te z hr przyjdą, bhapy i reszta śmietanki
Ludzie po co to gderanie. Że ten dyro to a nie to. Za poprzednich było lepiej? W Aresie jest teraz nijaki Kitket tam popytajcie albo poczytajcie czy jest kolorowo. Mi jak coś nie pasi to zmieniam a nie placze
(usunięte przez administratora)
Co jak to możliwe??? Bo każdy tylko gada i nic nie robi. Niech nagrają filmik jak się woda leje z dachu na linie albo jak fekalia wypływają ze studzienek. Do tego obraz jak dookoła pracują ludzie a przełożeni, dyrekcja i bhp nie nakazują opuścić hali w której czuć odór (usunięte przez administratora). Zgrać na kartę i wysłać do instytucji typu sanepid, nadzór budowlany, pip. Wtedy może ktoś się za to weźmie. A takie gadanie na forum to o(usunięte przez administratora)
Sporo piszecie na forum ale mało konkretów tu pada. W sumie nic nie udało mi się wywnioskować co do stanowiska ślusarza (praca dla chłopaka oczywiście). Kasa na czas to na pewno a tak konkretnie tej kasy w 2024 r to ile? Oferta się zakończyła z tego co czytałam ale zawsze na maila CV też można podesłać.
Z kasą różnie jak sobie wynegocjujesz. Trzeba uważać na gierki słowne w postaci różnego nazewnictwa typu minimalna gwarantowana, płaca teoretyczna itp. Ja się na to nabralem jak zmieniałem robotę. Jak chcesz zmienić to niech ci na piśmie dadzą w liście intencyjnym netto ile masz zarabiać. Nic na gębę, tylko papier, podpis i najlepiej pieczątka
Najlepiej hardcowo wydaje mi się mają ustawiacze i technolodzy. Chłopaki naprawdę chcą dobrze ale co z tego jak niektóre projekty są.... Ja nie potrafiłbym słuchać ciągłych pretensji o coś co nie zależy ode mnie. Ogólnie dwója z minusem. Byłaby strzała, ale płaca na czas. Jedyny dla mnie plus tego miejsca
Oni też już mają dosyć tego co się dzieje. Co z którym nie pogadasz to każdy chce się stąd odpalić
Decyzja żeby zostać tu ustawiaczem była moją największą porażka. Z dnia na dzień jestem coraz bardziej nerwowy i zmęczony. A samo zdrowie też już nie takie jak kiedys. Kiedyś zlewałem te głupie teksty i pretensje ale dzisiaj nie mam już na to sił. dzisiaj to szukam sobie innej roboty
W opinii wielu zakład już dawno przestał być dobrym miejscem do pracy. Dlaczego ?
Bo kierownictwo i dyrekcja zrobili z tego zakładu (usunięte przez administratora) Roboty za 3 a wypłata minimalnie wyższaa niż najniższa krajowa. O warunkach pracy nie wspomne
Warunki pracy w szerokim znaczeniu tego słowa: obłożenie ilością obowiązków, zarobki, pretensje, kolejne obowiązki, brak zrozumienia pracownika i brak feedbacków. Kiedyś też to było, ale nie tak jak teraz. Nie w takim.stopniu. Teraz to nawet przechodzić obok się spokojnie nie da. Mnie np z nerwów coraz częściej brzuch boli jak pomyślę że na drugi dzień znów mam tam przyjść. Jak tylko skończy mi się kredyt to mnie tu już nie będzie. Gdyby ktoś mnie zapytał czy mi się dobrze pracuje i czy polecam to popukałabym się w czoło i powiedziała omijać szerokim łukiem.
- brak szacunku dla pracowników - podwyżki jedne z najniższych na rynku, które nie uwzględniają drożyzny, - zamrożenie wysokości stażowego,zamrożenie dodatków funkcyjnych / wysokość ustalana 20 lat temu/ - wymagania, normy wymagane od pracowników powinny być odpowiednio wynagradzane - brak indywidualnych nagród i podwyżek, które będą motywować pracowników
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Automotive Lighting?
Zobacz opinie na temat firmy Automotive Lighting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 521.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Lighting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 490, z czego 94 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 332 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Automotive Lighting?
Kandydaci do pracy w Automotive Lighting napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
