Firma wystawia lewe oferty pracy.
Jak już człowiek przyjdzie taką rekrutację, to okres próbny łatwo jest przejść i faktycznie nie zostać zwolniony po tym okresie? Za wcześniejszej firmy okazało się, że muszę mu odejść po trzech miesiącach próbnych.
@Andzia dziękujemy za Twoją wiadomość. Okres próbny jest po to, aby obie strony mogły się lepiej poznać i ocenić, czy współpraca będzie owocna. Przejście tego okresu zależy od wielu czynników, takich jak zaangażowanie, umiejętność współpracy, adaptacja do zespołu i realizacja powierzonych zadań. Z naszej strony dokładamy wszelkich starań, aby wspierać nowych pracowników i stworzyć im jak najlepsze warunki do wykazania się swoimi umiejętnościami, aby okres próbny zakończył się pozytywnie i abyśmy mogli kontynuować współpracę.
Jest świeża oferta pracy na stanowisko Copywriter - Content Marketing Specialist. Dobrze płacą bo widełki są do 9 tys brutto i system główne zdalny i hybrydowy. Przynajmniej tak jest w ogłoszeniu. Chce dopytać o wymaganą znajomość angielskiego i niemieckiego. Oba trzeba znać biegle czy sam angielski jest w zupełności wystarczający? Z obu przepytują na rekrutacji?
Cześć @Krzych, Dzięki za zainteresowanie naszym projektem :) Oczekujemy biegłej znajomości języka angielskiego i tę weryfikujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem. Zachęcamy do udziału w projekcie :) Pozdrawiamy, Zespół Dealavo
Mimo bardzo czasochłonnego procesu rekrutacyjnego (pierwsze spotkanie - 1h, drugie spotkanie - 3h, podczas których padają pytania o profil klasy w liceum, ulubione przedmioty w szkole, wykładowców na studiach czy szczegóły tekstów, pisanych 10 lat temu), rekruterzy nie pofatygowali się, by wysłać mi jakąkolwiek informację zwrotną. Stracony czas i niesmak co do firmy i jej pracowników.
@Kandydat dziękujemy bardzo za udział w naszym procesie rekrutacyjnym i za poświęcony czas. Przy każdej rekrutacji zależy nam, aby obie strony miały szansę jak najlepiej poznać siebie nawzajem, podjąć decyzję o współpracy i potem czerpać z niej satysfakcję. Widząc, jak odpowiedzialny, zaangażowany i zgrany zespół udało nam się w Dealavo zbudować - wiemy, że nasz proces rekrutacyjny działa. Jednocześnie, szczególnie ważne dla nas jest, aby każdy kandydat otrzymał od nas informację zwrotną i do każdej osoby, która brała udział w rozmowach z nami, z taką informacją zawsze wracamy. Pojedyncze sytuacje, wynikające z powodów losowych, mogą jedynie spowodować, że wrócimy chwilę później. Jesteśmy przekonani, że w Twoim przypadku z taką informacją już wróciliśmy. Jeszcze raz dzięki za udział w naszym procesie! Życzymy Ci wielu sukcesów :)
Faktycznie, wróciliście - dopiero po otrzymaniu negatywnego komentarza. Nie zmieni to moich wrażeń z procesu rekrutacyjnego. O ile pierwsza rozmowa była w porządku, druga przebiegała w mało przyjemnej, a wręcz stresującej atmosferze. Komentarz osoby rekrutującej, cytuję: "Nie jesteś politykiem, żeby mówić, że nie pamiętasz" (chodziło o pytanie dotyczące tekstu pisanego 10 lat temu) jest zdecydowanie nie na miejscu. Mimo wszystko, dziękuję za telefon.
Dealavo poszukuje osoby na stanowisko Handlowiec w Warszawa. Jeżeli dysponujesz informacjami dotyczącymi procesu rekrutacji, napisz jak on wyglądał. Takie informacje mogą okazać się cenne dla osób rozważających pracę w firmie.
Programista PLC, HMI, SCADA
Firma wystawia lewe oferty pracy.
Jak podchodzicie do pracy zdalnej? Praktykujecie?
Też właśnie się nad tym zastanawiam. Fajnie jakby chociaż hybryda była. ;) Nad którym stanowiskiem się zastanawiasz tak właściwie?
Aha czyli można 100% zdalnie, 100 w biurze lub hybrydowo jak komuś pasuje? Dobrze rozumiem?
@Anna Dokładnie :). Oczywiście to może być zależne od stanowiska, jeśli ktoś musi być potrzebny na miejscu, ale to bardzo rzadkie. Typowo każdy sam decyduje czy chce full zdalnie, full w biurze, czy hybrydowo, byle by być online. Większość pracuje z domów.
Szukam osób, które pracują lub pracowały w biurze Dealavo w Warszawie, ponieważ zastanawiam się, czy nie rekrutować. Czy ktoś napisze jakie są warunki pracy, atmosfera, zarobki, na jaką umowę zatrudniają i czy są duże rotacje na stanowisku Customer Success Specialist. I jak wyglądają premie za wyniki, ilu cyfrowe są to liczby? Pozdrawiam
Ewelino, dziękujemy za zainteresowanie stanowiskiem w naszej firmie. Jeśli masz pytania, prosimy o kontakt na adres hr@dealavo.com Pozdrawiamy i życzymy miłego dnia :)
Dobrze prosperujący startup IT. Niestety CEO zbyt podatny na każde (usunięte przez administratora) o którym usłyszy od pseudo-doradców lub przeczyta z książek, co w konsekwencji ma istotny wpływ na ciągle zmienianą strategię firmy. Efekt=narastające niepokój i frustracja wśród pracowników każdego z zespołów.
Super mają dział HR. Wysyłasz aplikację i od razu odrzucona :) Z takim podejściem, to wizerunkowo długo nie zajedziecie.
Szanowny Kandydacie, aplikacje zawsze są czytane osobiście przez szefa działu do którego rekrutujemy i na tej podstawie są merytorycznie rozpatrywane. Odrzucenie aplikacji nie oznacza że uważamy Cię za złego specjalistę, tylko że szukamy kogoś o innym profilu. Jeśli możemy to stwierdzić od razu na podstawie CV, to staramy się oszczędzać czas kandydatów. Jeśli czujesz że zostałeś źle potraktowany, skontaktuj się z nami pod adresem hr@dealavo.com
Widziałam ofertę pracy przy obsłudze klienta. Może podpowiecie coś ważnego?
Bardzo zastanawiające jest to, że tak rzadko zaglądacie na forum?
Zaglądamy, wolimy jednak kontakt osobisty. Po więcej informacji dotyczących otwartych rekrutacji zapraszamy pod adres hr@dealavo.com.
Po dwóch rozmowach kwalifikacyjnych brak odpowiedzi mimo obiecanego kontaktu. Próba nawiązania kontaktu via maila również bezskuteczna.
Dziękujemy za komentarz. Poważnie podchodzimy do opinii i dbamy o proces rekrutacji w naszej firmie, dlatego zapraszam do kontaktu pod adres: hr@dealavo.com . Każda informacja będzie dla nas cenna.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dealavo?
Zobacz opinie na temat firmy Dealavo tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
