Technik serwisu .Firma tragedia ,zero normalnych szkoleń absolutna farsa ludzie wysyłani bez narzędzi ,szkoleń czy pojęcia o naprawie.Kompletna prowizorka ,zarobki szkoda gadać .Ludzie na stanowiskach kierowniczych kompletnie bez pojęcia jak ma działać serwis .To nie jest żaden serwis to jakiś żart co zresztą widać po ogłoszeniu które wisi non-stop na portalu internetowym ,ludzie uciekają do normalnych serwisów gdzie będą mieli szkolenia i narzędzia .Można by tak pisać i pisać o tym całym "serwisie" tam jest jak w komedii Barei .Nigdy nie sądziłem że tak duża firma może tak wyglądać .
Trafnie ujęte, smutne, ale trafnie, niestety kierownictwo, dyrektory, to rodem z prl'u . Arogancja, ignorancja, egoizm, tuptanie tylko po swoje, dla siebie, innych się wykorzystuje, by spełnić swoje oczekiwania. Nikt nikogo nie traktuje poważnie, bo chce utrzymać stołek, piąć się wyżej po większe. (usunięte przez administratora) jednym słowem
Czy zarobki oferowane przez Grupa Exorigo-Upos S.A. są adekwatne do zakresu obowiązków?
Wiecie, czy Grupa Exorigo-Upos S.A. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tak mało zarabiają dobrze, że już tam nie pracuje. Zmieniłem pracę i w końcu godziwie zarabiam, mam za co żyć i odłożyć na przyszłość. W exorigo po wypłacie brakuje na rachunki. Dziwne ze serwisanci zarabiają tyle co magazyniezy a nawet gorzej.
Ktoś może jakoś szerzej o tej całej atmosferze sie wypowiedzieć? Jakieś wzmianki o tym ze może być zła lub dobra sie tu pojawiły a jednak wole znać konkret. Uciekam od czegoś dość toksycznego nie wpadne tu pod rynne?
Hej, wczoraj pojawiła się oferta dla konsultanta ds. wdrożeń. Powiedzcie mi jaki jest teraz podział czasu (usunięte przez administratora) podkreślają już w tytule, że to tylko teren Polski ale jak często jeździsz do klienta? i czy wypadają wtedy spore nadgodziny?
Zapraszam do kontaktu z Rekruterkami, które znają odpowiedź na zadane pytanie najlepiej. Pozdrawiam Kaśka
Hej. W ogłoszeniu dla technika serwisu jest napisane, że wykonuje się pracę w promieniu 120 km od biura serwisowego. Proszę mi przy tym napisać wprost jak przy tym wyglądają godziny pracy i jakieś nadgodziny? czy jeśli czas pracy kończy się u klienta a trzeba jeszcze wrócić to można to doliczyć jako czas pracy ponad wymiar?
Zapraszam do rozmowy z Rekruterką, które są wiarygodnym źródłem informacji. Pozdrawiam Kaśka
Jak już o zarobki tak pytacie to może ktoś przybliżyć mi te dla samodzielnej księgowej? Oferta od paru dni wisi i myślę czy by nie aplikować. zastanawiam się czy są jakieś premie ale zamiast nich podkreślają dobra atmosferę, nią jednak nie opłacę rachunków
Zapraszam do aplikowania i kontaktu u źródła, gdzie informacje są wiarygodne. Pozdrawiam Kaśka
Programista PLC, HMI, SCADA
Dalej proponują 2800 na technika serwisu w Warszawie? :v
Cześć, ja wiem ze ta oferta jest już dawno temu wygasła, ale nie będzie może na dniach potrzebny Młodszy Specjalista ds. Wsparcia IT? mam już troszkę doświadczenia w takiej pracy a widzę, że było kiedyś ono wymagane. wiadomo jak duże do teraz?
exorigo w krótkim czasie ponownie rekrutuje do controllingu, czy ktoś się orientuje z czego to wynika tzn czy jest rotacja w dziale, jeżeli tak to czym spowodowana - zła atmosfera, ludzie, duża ilość pracy, złe warunki, krótkie terminy itp ?, czy może jest to zwiększenie zatrudnienia ?
Cześć. ;) przez jeszcze dwa tygodnie ma być dostępna oferta dla młodszego specjalisty aplikacji biznesowych, wstępnie planuje aplikować. Ze względu na zamieszkanie raczej skorzystam z opcji na prace zdalna, jak wtedy moje wdrożenie a stanowisko będzie wyglądać?
Faktycznie omijać…? Tak teraz tu napisano a mnie już kiedyś interesowały programy stażowe ze strony. Do teraz widzę, że dalej na niej są dostępne. jakby nie patrzeć jest parę obszarów do wyboru i tak wstępnie tylko z czystej ciekawości czy jest tu ktoś kto ma je za sobą i by mógł polecić lub ewentualnie odradzić dla jasności?
Cześć, możesz proszę uzasadnić to jakoś szerzej / bardziej merytorycznie? Ja to wole mieć po prostu pewność, bo zauważyłem, że w wielu firmach ludzie rozbieżnie piszą o warunków pracy. jaki maja średni staż na tym stanowisku?
Czy zarobki oferowane przez Grupa Exorigo-Upos S.A. są adekwatne do zakresu obowiązków?
zdecydowanie za niskie i nie warto tracić czas na tą firmę !!! zarobki słabe bliskie minimalnej krajowej....
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Grupa Exorigo-Upos S.A. na stanowisko HR Business Partner?
Wiecie, czy Grupa Exorigo-Upos S.A. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Tak, Pracownicy otrzymują potrzebne narzędzia pracy jak np. Laptop, telefon, dodatkowe monitory (jeśli wymaga tego stanowisko), samochody służbowe i inne.
Tak mało zarabiają dobrze, że już tam nie pracuje. Zmieniłem pracę i w końcu godziwie zarabiam, mam za co żyć i odłożyć na przyszłość. W exorigo po wypłacie brakuje na rachunki. Dziwne ze serwisanci zarabiają tyle co magazyniezy a nawet gorzej.
Na Service Desku tez się zdarza, że ludzie rezygnują na początku pracy? zastanawia mnie poziom rotacji, bo widzę właśnie jedna ofertę na takim portalu. Opisze ktoś wstępnie przebieg samej rozmowy rekrutacyjnej? Interesują mnie przedziały czasowe od złożenia cv do uzyskania ostateczniej odpowiedzi, ponieważ musze mieć wstępne rozeznanie. Czy był ktoś teraz i by przybliżył swoja rozmowę?
Cześć YL, zadajesz pytanie czy się zdarza, że ludzie rezygnują na początku pracy. Odpowiedziałabym, że pewnie tak się zdarzyło. Czy często? Nie. Na samej rozmowie możesz zadać to pytanie Liderowi, odpowiedzą konkretnie. W ciągu dnia, max dwóch, dostaniesz odpowiedź co do możliwego zaproszenia Cię na rozmowę. Na samej rozmowie są zadania które są oparte o rzeczywiste zdarzenia z pracy (mamy taki standard na każde stanowisko), tak aby Kandydat mógł stwierdzić czy ta praca na pewno jest dla niego odpowiednia. Jeśli spotkamy się z Kandydatem pasującym do naszych potrzeb i Kandydat też stwierdzi, że odpowiada mu charakter pracy na tym stanowisku, to cały proces zamyka się w ok 8-10 dni roboczych.
Witam, a co z możliwością przystąpienia do pracy? czy będzie ona możliwa po minimum miesiącu? Mam na myśli osoby, które jeszcze nie złożyły wypowiedzenia w poprzednim zakładzie. Widzę także, że wyszła oferta dla specjalisty od systemów inf. w opisie wskazano formę pracy hybrydowej. Czy mimo wszystko będzie ona możliwa w 100% zdalnie?
Interesuje mnie stanowisko technika serwisu. Jak wygląda szkolenie ile czasu ono zajmuje, czy ciężko się jest wdrożyć?
Cześć Kandydat. Szkolenie wdrożeniowe trwa 3 miesiące. Składa się z 3 zakresów: zagadnień związanych z Firmą, systemów na których pracujemy oraz kontraktów jakie Technik poznaje jako pierwsze. Nowy Pracownik przez ten czas ma swojego Opiekuna, z którym na początku jeździ, a potem wraz z upływem czasu już tylko się konsultuje. Czy trudno się wdrożyć? To zależy z jakim poziomem wiedzy i umiejętności technicznych taka osoba do nas dołącza. Wszystkie szczegóły omawiamy na rozmowie. Powodzenia Kandydacie! :)
A tak z drugiej perspektywy to jak się stać takim Opiekunem? Każdy pracownik ma taka sposobność? Godziny pracy są w ten sam sposób wynagradzane i nie trzeba niczego odrabiać? Co do wspomnianej trudności we wdrożeniu to czy zdarzało się, że jednak dana osoba sobie z tym nie poradziła?
(usunięte przez administratora), zapomniałaś wspomnieć, że osoba wdrażająca, sama niewiele wie, niewiele umie, a niby szkoli. Zapomniałaś wspomnieć, że szkolenia o których zagaiłaś, to (usunięte przez administratora)szkolenia i głównie w dwóch tematykach, drukarki fiskalne i kontrakt xerox' a. Inne kontrakty, to uczysz się na żywym organizmie, na błędach, na koszt, często na koszt i szkodę klienta. Twój opis jest niedokładny, ukrywa prawdę z jaką pracownik się styka na wstępie, mierzy na co dzień i jak jest traktowanym za swój wkład w pracę. Wspomnę, że pracownik serwisu zbiera cięgi od klienta, za sposób prowadzenia serwisu przez koordynatorów, kierowników, dyrektorów. Do tego przez powyższych traktowany jest jak tania siła robocza. (usunięte przez administratora)
Cześć Roxa, Opiekunem staje się osoba, która ma największe doświadczenie i wiedzę. Czasami jest to inny Technik, a czasami Koordynator Biura. Naszych Biur Serwisowych jest 22 w całej Polsce i liczą od 1 do 16 osób, a co za tym idzie szanse na zostanie Opiekunem się różnią. Osoba nowo zatrudniona realizuje wspólnie z Opiekunem zgłoszenia. Nie wiem czy dobrze rozumiem pytanie o nadgodziny, bycie Opiekunem nie oznacza sytuacji że w pierwszej kolejności realizują oni zgłoszenia nowego Technika, a potem Opiekun swoje, mają zgłoszenia przypisane wspólnie. Tak, zdarzyło się że dana osoba zrezygnowała w trakcie okresu wdrożeniowego.
Witam ! Wiem, wiem, nie wita się słowem, określeniem witam, gdy się nie wita gości w swoim domu, zagrodzie, etc. Niestety, to słowo dużo znaczy w kontekście powitań w Exorigo-Upos. Większość osób, która Ciebie wita, czuje się w firmie jakby była to jego zagroda, chlewik do którego chce Cię zaprosić i potaplać Tobą w błotku. Często zostaniesz ochlapany wspomnianym błotkiem, utaplany w bajorku świństwa, doceniony po przez zaganianie cię do większej, wydajniejszej pracy, poświęcenia Twojego czasu prywatnego na rzecz firmy, ale w zamian otrzymasz skasowania godzin pracy z systemu Onsite. Bez powodu, bez przyczyny, a właściwie powodem tego jest, by zaoszczędzić na pracy wykonanej przez pracownika, by zaoszczędzić w budżecie firmy, BS'u, etc. By później móc przynieść dary na ołtarz przed Panem, by Pan był dumny i zadowolony ze swojej trzódki gospodarującej. Więc witaj, określenie witaj, znaczy tyle, co jesteś tu mile widziany, ale do momentu, gdy będziesz robił to i tak jak my to widzimy, i do momentu, gdy będziesz orał po naszemu. OK, szkoda słów, czasu na tę firmę, sposób jej prowadzenia. Obsada dyrektorsko, kierowniczo, koordynatorska, to jednym słowem głównie tragedia. Stracony czas, nie tylko ten czas jako pracownik w firmie, ale też czas, który możesz wykorzystać na pracę, edukację, gromadzenie doświadczenia w innej, normalnej firmie, gdzie ludzi szanują, traktują uczciwie, poważnie, godnie. W Exorigo-Upos, takie traktowanie jest tylko na papierze, a wiadomo, papier wszystko zniesie, Twoja godność już nie. Zdrowie psychiczne jest ważne, najważniejsze, a w tej firmie odbierają i zdrowie i godność i poczucie własnej wartości, nie wspominając o zarobkach, uczciwych, godnych zarobkach. Podsumowując, szkoda czasu dla obecnego zarządzającego, zarządzających tą firmą. Szkoda Twojego czasu. Opinia moją jest opinią z doświadczenia przepracowania kilku lat. To nie opinia wyssana z palca, nie jest złośliwą, nie jest opinią by się wypróżnić na Firmę Exorigo-Upos. Firma ta zasłużyła na takie opinie , jakich wiele, większość w tych blokach opiniowych. Zasłużyła działaniami z góry obranymi, realizowanymi na dole. Szkoda czasu i energii. Zapowiadało się ciekawie, a skończyło w błocie.
Technik serwisu .Firma tragedia ,zero normalnych szkoleń absolutna farsa ludzie wysyłani bez narzędzi ,szkoleń czy pojęcia o naprawie.Kompletna prowizorka ,zarobki szkoda gadać .Ludzie na stanowiskach kierowniczych kompletnie bez pojęcia jak ma działać serwis .To nie jest żaden serwis to jakiś żart co zresztą widać po ogłoszeniu które wisi non-stop na portalu internetowym ,ludzie uciekają do normalnych serwisów gdzie będą mieli szkolenia i narzędzia .Można by tak pisać i pisać o tym całym "serwisie" tam jest jak w komedii Barei .Nigdy nie sądziłem że tak duża firma może tak wyglądać .
Negatywnie wypowiadasz się na temat firmy Grupa Exorigo-Upos, głównie z powodu tego, że z Twojego doświadczenia wynika, że firma nie oferuje żadnych szkoleń przygotowujących do pracy na stanowisku. Krytykujesz również zarobki. A możesz napisać, ile one wynoszą?
Ooo 2500, to chyba w euro płacą xD ...
@Natalia, niektórzy i nie jest to jednostkowe przypadek, po około 7 i 10 latach zarabiają mniej niż wskazałaś !
A jak w późniejszym czasie wygląda możliwość uzyskania podwyżki wynagrodzenia w Grupie Exorigo-Upos? Czy jest taka opcja? Jeśli tak, to w jaki sposób i o ile może wzrosnąć nam pensja? Czy do podstawy doliczane są jakieś dodatki jak np. premie miesięczne/kwartalne/roczne?
Mijasz się z prawdą. Okres próbny nie może trwać pół roku. To niezgodne z przepisami i taka duża firma nie naraziłaby się na taką (usunięte przez administratora) wpadkę. Nie słyszałem, żeby ktoś w Exo był dłużej niż standardowe 3 miesiące na okresie próbnym, a sam miałem nawet skrócony.
Tak właśnie myślałem że na okres próbny to trochę za długo chyba że to następna umowa po trzymiesięcznym zatrudnieniu. Pracując w firmie znasz aktualne stawki. Ile można dostać na początek właśnie na próbnym?
Zarobki pomimo wewnętrznych unormowań, są czasem decyzją uznaniową regionalnego. Teoretycznie składają się z podstawy + premii wyrobionej na podstawie normatywu.... ale to tylko teoria
Jak teoria to powiedz jak jest w praktyce. Ile masz konkretnie premii? Czy nie zawsze jest przyznawana?
Trafnie ujęte, smutne, ale trafnie, niestety kierownictwo, dyrektory, to rodem z prl'u . Arogancja, ignorancja, egoizm, tuptanie tylko po swoje, dla siebie, innych się wykorzystuje, by spełnić swoje oczekiwania. Nikt nikogo nie traktuje poważnie, bo chce utrzymać stołek, piąć się wyżej po większe. (usunięte przez administratora) jednym słowem
Cześć Mają dość często ogłoszenia na programistę PL/SQL Warto? Jakie stawki oferują? Jest tutaj może ktoś kto pracował u nich przy bazach danych?
Obecnie Grupa Exorigo-Upos S.A. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako HR Business Partner. Na Pracuj.pl dodano ogłoszenie 26 lutego.
Firma od początku nie ma wizji na siebie i swoje produkty. "Byle gonić rynek, byle zadowolić klientów" - efektem jest ciągłe gaszenie pożarów, podejście czysto projektowe (bo przecież "stąd są pieniądze"), oferowanie słabych produktów (przestarzała technologia, niezliczone błędy, paskudny interfejs). Kadra kierownicza podchodzi do pracowników, jak do strategicznie ustawianych pionków na planszy. Sprawia wrażenie "słuchającej", ale tak naprawdę nic za tym więcej nie idzie. Oczywiście jest też druga, pozytywna strona - różne projekty, różni klienci, codzienne wyzwania. Ale jest to za mało, żeby czuć się tutaj bezpiecznie, więc nie rekomenduję tej firmy
Podobno " pierwsze wrażenie , ma znaczenie " Na rozmowie wstępnej, warto zadawać pytanie i wsłuchiwać się w odpowiedzi ! Wiele można z nich wyciągnąć, co nas tu naprawdę czeka, jeśli zdecydujesz się na pracę w tym" (usunięte przez administratora)" Początek był obiecujący. Jeśli się skupisz, to już po kilku dniach wiesz, że nie warto wiązać się z tym miejscem. (usunięte przez administratora) Sporo się tu dzieje, szczególnie na początku. Ogrom do poznania, nauczenia się, to jest naprawdę na plus. Dzięki wsparciu zespołu, starszych stażem Pracowników, kolegów zespołu, da się ogarnąć sporo tematów, a jest naprawdę wiele do nauczenia, co też jest in plus. Wynagrodzenie na star bardzo słabe, swojego czasu żenująco niskie. Mówisz sobie, ok, z czasem wynagrodzenie urośnie. Oj , jakże wielce się pomyliłeś ! Tak cię będą obrabiać, że zostanie z Ciebie wiór, sucha niteczka na wietrze płynąca, wycisną jak cytrynę i w swoim czasie kopną jak piłkę rugby, jeśli stwierdzą, że już wszystkie soki wyciśnięto. Będą mamić, obiecywać, ale tylko po to, by skarbiec się napełniał. Krasomówców tu wielu, oj wielu. Z podnoszeniem kwalifikacji, obciążeniem pracą, obowiązkami, dokładaniem czasu pracy, tak czasu pracy, ukryte zapędzanie ludzi do dłuższych godzin pracy, wplątywanie pracowników w prace poza normami czasu pracy, ukryte, ale jakże korzystne dla drugiej strony ( nie dla Ciebie ) w zamian udawane dodatki do wynagrodzenia, które często nie są wypłacane. W sposób bezpardonowy, modyfikowany ręcznie twój wypracowany kapitał godzinowy/ nadgodzinowy, a Ty nawet o tym nie wiesz. (usunięte przez administratora) Syndrom podgrzewanej żaby w wielu aspektach jest uruchamiany. Pracujesz, tyrasz i przy wypłacie okazuje się, że tyrałeś na chwałę opasłego już " skarbca ", by był jeszcze bardziej opasły, tłuściutki, ale nic z tego wypracowania nie skapnie do Twojej malutkiej pensyjki. Obłudy tu dostatek. Ryba psuje się od głowy i śmierdzi niesamowicie. Jeśli chcesz poczuć " syndrom gotującej się żaby ", to świetnie trafiłeś ! Jeśli nie chcesz tracić czasu, zdrowia psychofizycznego, to nie wchodź na pokład tego korpostatku ! Podsumowanie. Wstęp pozytywny, w środku rozgrywki sporo fauli, końcówka bez soków. PO zakończeniu występu, czujesz, że straciłeś czas, zdrowie, pieniądze. Nie licz na podziękowania. Dziękują tylko sobie dziady do orzechów, za dobrze wykonane zadania, Nie idź tą drogą zespole zarządzający. Już wiele zniszczyliście. Efekt waszego zniszczenia będzie trudno zatrzymać, efekt śnieżnej kuli dawno się rozpoczął Ilu zacnych, pięknych, wartościowych ludzi ta kula śnieżna pogrzebała :(
Próbuje znaleźć sens wymazywania tych nadgodzin, przychodzi mi do głowy jedynie że może potem odbieraliście część jako wolne. Jest taka możliwość? No a załóżmy, że ja np. nie mam w zwyczaju robić nadgodzin, co w takiej sytuacji? Bo tak mówisz jakby były obowiązkowe, ale nie każdy ma taką możliwość przecież. Co w takiej sytuacji?
Cześć Beata, w zależności od zespołu możliwe jest wybranie nadgodzin lub ich wypłata. Cześć naszej firmy to Serwis usług IT i charakter tego zespołu może skutkować ewentualnymi nadgodzinami.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Exorigo-Upos S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Exorigo-Upos S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Exorigo-Upos S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
