W mydlarni u Franciszka nie wierzymy w przypadki i nie oddajemy sterów nieznanemu. Dążymy do tego, aby wszyscy nasi pracownicy WYBRALI pracę z nami. Dlatego proces rekrutacyjny przebiega dokładnie, analizujemy wszystkie kandydatury i jasno określamy wspólne oczekiwania, by pracować z najlepszymi!
Aplikuj!
Na naszej stronie głównej oraz na portalach z ogłoszeniami znajdziesz informację o otwartych procesach rekrutacyjnych w różnych lokalizacjach. Jeśli któryś z nich spotkał się z Twoim zainteresowaniem, prześlij nam swoje aktualne CV. Po przeanalizowaniu dokumentów, po stwierdzeniu zgodności z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu otrzymasz informację zwrotną (wiadomość taka może zawierać link z prośbą o wypełnienie ankiety rekrutacyjnej).
Poznajmy się lepiej!
Nasz zespół ds. zatrudnienia i rekrutacji przeanalizuje komplet dokumentów. Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się mailowo lub telefonicznie celem zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Po takiej rozmowie, jeśli Twoja kandydatura spełnia oczekiwania, zaprosimy Cię do jednej z naszych mydlarni, aby poznać się lepiej. Celem takiego spotkania jest obustronna weryfikacja oczekiwań i predyspozycji.
ZADANIE REKRUTACYJNE
W przypadku niektórych stanowisk prosimy o wykonanie prostego zadania rekrutacyjnego. Zadania są bardzo szczegółowo analizowane i każda osoba, która je prześle otrzymuje od nas stosowny feedback na temat swojej pracy.
Chcemy abyś z nami pracował!
Po uzgodnieniu wszystkich szczegółów podpisujemy umowę i planujemy proces wdrożenia na dane stanowisko. Proces ten obejmuje różne formy szkoleń stanowiskowych, produktowych wymaganych dla danego działu. Zależy nam na Twoim rozwoju i podnoszeniu kompetencji, dlatego szkolenia uzupełniające (również w formie online) odbywają się przez cały czas, kiedy współpracujemy.
