Po 4 latach pracy i ponad miesiącu od wypowiedzenia umowy, chciałem na chłodno podzielić się swoja opinią ze współpracy z fyrklovern. 1. Zarejestrowani pracownicy są na najmniejszą krajową plus 1,5% lub 3% prowizji od sprzedaży, było 5% jednak w kwietniu 2022 roku obniżono do maksymalnie 3% (tak, kiedy inflacja szaleje pracownikom obniżono pensje). 2. Jeśli nie sprzedasz nic w trakcie miesiąca na twoje konto wpłynie 2100 złotych, jeśli będziesz najlepszy w firmie możesz zarobić aktualnie około 5000-6000 złotych na rękę. 3. Średnia pensja pracowników na słuchawce wynosi 3500 złotych do ręki. 4. Pracuje się w godzinach 10-18, dwa razy w miesiącu jest tak zwany maraton, gdzie pracujesz w godzinach 9-20, nadgodziny są do odbioru. 5.Co będziecie sprzedawać? już mówię, oferta na 6 osobowy podstawowy serwis porcelany opiewa na 18 talerzy i kosztuje za gotówkę 1550 złotych. Oczywiście nie trzeba wykładać całej gotówki, można wziąć porcelanę na raty, pamiętać należy że każda rata ma koszty administracyjne (29zł) plus odsetki 11,4% w skali roku, co przy 48 ratach przystępnych ratach po 72 złote powoduje że za serwis zapłacicie 3456 złote, co daje RRSO około 120% w skali roku. 12 osobowy kompletny serwis kosztuje około 6000 w zależności od ilości elementów, które kupujecie. Na koniec każdej rozmowy czy sprzedażowej czy nie musicie zaproponować testowy zestaw 2 talerzy za 79 złotych. 6.W miesiącu urodzinowym otrzymacie dodatkowo jeden dzień urlopu. 7. Dla przykładu moje zarobki: Najwięcej zarobiłem w listopadzie 2020 roku około 6000 złotych, sprzedając porcelanę za 180 tysięcy w miesiącu, aktualnie o takim wyniku można jedynie pomarzyć, dziś przekroczenie 100 tysięcy w skali miesiąca zdarza się bardzo rzadko. Czyli reasumując od listopada 2020 do maja 2022 sprzedaż porcelany spadła o połowę. 8. Pracujecie w centrum Warszawy przy ulicy Zielnej. 9.Przez 4 lata nie było żadnego sprzedażowego szkolenia z zewnątrz. Możecie polegać na wewnętrznym szkoleniu "co dobrze, co inaczej" od 4 lat te same ćwiczenia, nie zmieniło się nic. 10. Były swego czasu bonusy za maraton, jeśli grupa spełniła warunek i zarobiła umówioną kwotę w nagrodę dostawała wyjście np do pubu na koszt firmy, aktualnie zaległych nagród (wyjść) jest około 10, a sięgają już 2020 roku, pewnie dlatego już teraz tych bonusów nie ma. 11. Pracowałem na tak zwanej słuchawce, dzwonisz przez 8 godzin do klientów, wybierasz około 100 połączeń dziennie, z tym samym klientem kontaktujesz się mniej więcej raz na miesiąc. Wszystkie rzeczy, które tu napisałem są faktami, zwolniłem się z pracy na własną prośbę, także nie pisze tego jako rozgoryczony zwolniony pracownik. Nie wchodzę w dyskusję w komentarzach.
Szanowny Panie, Z przykrością stwierdzamy, że niniejszy wpis traktujemy jako reakcję na zakończenie z Panem współpracy przez Spółkę w wyniku nierzetelnych świadomych działań z Pana strony, licznych poważnych naruszeń w ostatnim czasie, udowodnionych i udokumentowanych w podpisanych przez Pana upomnieniach dyscyplinarnych, z wpisem do akt. Nierzetelność w wykonywaniu powierzonych Panu obowiązków, świadome działania na niekorzyść firmy oraz Klientów, a także nieuczciwość w stosunku do przełożonych i Zespołu - poświadczone przez Pana własnoręcznym podpisem, nie mogły spotkać się niestety ze strony firmy z inną reakcją, jak tylko z natychmiastowym zakończeniem współpracy. Utrata zaufania i wielokrotny brak uczciwości z Pana strony we współpracy oraz nierokująca w kierunku jakiejkolwiek poprawy postawa, mimo jak Pani wie, wielu szans dawanych Panu ze strony bardzo wspierających bezpośrednich przełożonych działu, były nieakceptowalne. Chcemy podkreślić również, że przez 8 lat działalności firmy na rynku nigdy nie mieliśmy podobnej sytuacji -był i jest to JEDYNY przypadek tego typu wpisu do akt i zakończenia współpracy z powodu świadomych naruszeń przez Pracownika. Wiele kwestii poruszanych powyżej jest przedstawionych nierzetelnie i z naruszeniem umowy o pracę - tak, jak - stwierdzamy z przykrością - bardzo nierzetelne były Pana działania w ostatnim czasie. Niestety na tego typu nieuczciwe postawy nie znajdujemy nigdy miejsca w naszym Zespole bez względu na wyniki biznesowe. Rzetelność wobec Klientów i Zespołu, etyka biznesowa, są dla nas od zawsze najważniejsze. Dlatego tez z pełnym zrozumieniem informacja o zakończeniu współpracy została przyjęta przez nasz cały fantastyczny Zespól. Odnosząc się do Pana komentarza- szczycimy się również faktem, iż mimo bardzo trudnego 2 letniego okresu pandemii, który mocno dotknął cały rynek, ani nie zredukowaliśmy zatrudnienia, ani nie obniżyliśmy, czy nie zamroziliśmy wynagrodzeń. jak to zrobiło wiele firm. Jesteśmy stabilnym, zgranym Zespołem, o małej rotacji. Zatem informacje przedstawione przez Pana zasadniczo odbiegają od faktów. Dodatkowo Jak sądzimy biorąc pod uwagę naszą 4 letnią współpracę oraz fakt, że gdyby działania były z Pana strony uczciwe, nie byłoby powodu do poważnych upomnień i jesteśmy pewni , że wówczas byłby Pan (jak wielokrotnie Pan to podkreślał) bardzo zadowolony ze współpracy i z warunków zatrudnienia oraz nie myślał o zmianie pracodawcy. Tak samo z resztą jak Spółka. Niestety zatem z żalem stwierdzamy, że wskutek świadomych działań z Pana strony, negatywnego wpływu na Zespół i Klientów, współpraca nie mogła być kontynuowana i tego efektem jak rozumiemy jest powyższy wpis. Jednakże przez szacunek do kilku lat wspólnych działań, życzymy Panu nieustannie wszystkiego, co najlepsze na nowym etapie drogi zawodowej. Rozwoju, satysfakcji, radości, wspaniałych warunków zatrudnienia, a przede wszystkim uczciwości wobec nowego Pracodawcy, Klientów oraz Zespołu. Pozostajemy z poważaniem i pozdrawiamy bardzo serdecznie. Wszystkiego dobrego. Fyrklovern Polska
Szanowny Panie, życzymy Panu więcej prawdomówności i uczciwości. Warto się nimi zawsze kierować zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Powodzenia w poszukiwaniu pracy i wszystkiego dobrego. Pozdrawiamy bardzo serdecznie. Fyrklovern Polska
Ponieważ to czysta prawda. A jeszcze dodam, że po 12 godzinnym maratonie,w piątki super sprint,godz.8-17,to co nie udało się w czwartek,Musi udać się w piątek... Pozdrawiam wszystkich, którzy jeszcze męczą się w tej firmie. Była pracownica.
A tak z ciekawości to można popytać o ten zakres obowiązków jaki kiedyś tu był? zastanawia mnie to co mogło zostawać np., z czwartku na piątek jeszcze do przerobienia tak już w praktyce i jak ludzie sobie z tym radzili
O niskiej rotacji? proszę mnie nie rozśmieszać, ja również byłam pracownicą tej firmy i niska rotacja w tym komentarzu rozśmieszyła ,mnie do łez. Razem ze mną do Gliwic przyjęliście jednocześnie 5 albo 6 osób..i z tego co wiem wszyscy zrezygnowali w przeciągu 1 miesiąca
Szanowna Pani, Ale siedziba naszej firmy mieści się w Warszawie od początku istnienia w Polsce. Nigdy nie byliśmy w Gliwicach. Musiała Pani najwyraźniej pomylić firmy wpisując ten komentarz . Pozdrawiamy serdecznie życząc wszystkiego, co najlepsze w Nowym Roku! Fyrklovern Polska
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Fyrklövern Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Czy w firmie Fyrklövern Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Fyrklövern Sp. z o.o.?
Zalezy na jakim stanowisku, z jakim stazem i zakresem obowiazkow? O takie rzeczy lepiej mimo wszystko pytac konkretnie na spotkaniu o prace (jesli bedzie sie zaproszonym)), zeby dostac wiarygodne informacje dla siebie i danego stanowiska Zwlaszcza ze warunki umowy o prace w kazdej firmie zawsze stanowia tajemnice. Ale ogolnie sa one bardzo dobre
Czy w Fyrklövern Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Witamy serdecznie, plany szkoleniowe są ustalane w firmie, według założeń rozwojowych i budżetowych- zarówno na poziomie całej organizacji, zespołu, działów, jak i w odniesieniu do planów rozwojowych wobec danego pracownika. Konkretne założenia odnoszą się do poszczególnych departamentów. Dysponujemy zarówno systemem szkoleń wewnętrznych - firmowych - określonych ściśle przez korporację (łącznie z systemem onboardingu) - jak i zewnętrznych, pozostających zawsze w gestii managerów działów. Korzystamy również ze szkoleń zagranicznych w ramach Grupy firm (m.in ze Szwecji, czy Norwegii) - przy czym podkreślić należy, że niezbędna jest tu zawsze znajomość języka angielskiego. W czasie pandemii większość szkoleń i spotkań odbywała się online, ale mamy nadzieję, że niebawem będziemy mogli podejmować też ponownie działania stacjonarne. W przypadku osób biorących udział w rekrutacji i zaproszonych na spotkania w siedzibie naszej firmy, zawsze zachęcamy do zadania konkretnego pytania w tej sprawie osobie przeprowadzającej rozmowę - celem uzyskania rzetelnej i wiarygodnej informacji. Pozdrawiamy. Fyrklovern Polska
Czy przyjęcie pakietu powitalnego będzie obligowało mnie do umowy z firmą na zakup ratalny całego serwisu?
Czy Fyrklövern Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jak jest z pakietem medycznym w Fyrklövern Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Witam chciałabym się zapytać czy prowadzona jest rekrutacja? I czy tylko osoby z doświadczeniem sprzedażowym porcelany Państwo potrzebują czy ogólnie ze znajomością sprzedaży ? Pozdrawiam Nowa :-)
Witamy serdecznie, Obecnie prowadzimy rekrutacje do Działu Sprzedaży Telefonicznej. Chętnie zatrudnimy doświadczonych, utalentowanych, a przede wszystkim pozytywnych sprzedawców z udokumentowanymi sukcesami. Doświadczenie w sprzedaży porcelany niekonieczne - ważne natomiast w sprzedaży telefonicznej, miłe widziane w obszarze dóbr luksusowych. Zawsze najchętniej widziani miłośnicy porcelany i ekskluzywnych artykułów dekoracji wnętrz :) Pozdrawiamy i zapraszamy. Fyrklovern Polska
Ile srednio wychodzi aktualnie prowizji ?
Witamy serdecznie, niestety na obecnym etapie nie zatrudniamy osób bez doświadczenia - szukamy wylacznie specjalistów. Natomiast nie wykluczamy rekrutacji osób bez doświadczenia/do przyuczenia w przyszłości. Dlatego zawsze warto wysłać swoje CV i list motywacyjny z zaznaczeniem , jaki dział pozostawałby w obszarze zainteresowań. Pozdrawiamy bardzo serdecznie.Fyrklovern Polska
Szanowny Panie, poziomy prowizji oraz bonusow zaleza od efektywnosci sprzedawcy i wynikow miesiecznych. Moga sie wahac od kilku do kilkunastu tysiecy zlotych miesiecznie.Przy odpowiednim zaangazowaniu poziomy i warunki zatrudnienia sa jednymi z najlepszych na rynku. Pozdrawiamy i zapraszamy do nas doswiadczonych, solidnych sprzedawcow, ktorzy szukaja stabilnej pracy na umowe o prace oraz wspanialej atmosfery i zgranego, zyczliwego zespolu. Pozdrawiamy. Fyrklovern Polska
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Fyrklövern Sp. z o.o.?
Witamy serdecznie, niestety na obecnym etapie nie zatrudniamy osób bez doświadczenia - szukamy wylacznie specjalistów. Natomiast nie wykluczamy rekrutacji osób bez doświadczenia/do przyuczenia w przyszłości. Dlatego zawsze warto wysłać swoje CV i list motywacyjny z zaznaczeniem , jaki dział pozostawałby w obszarze zainteresowań. Pozdrawiamy bardzo serdecznie.Fyrklovern Polska
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Fyrklövern Sp. z o.o.?
Witamy, w czym możemy pomóc? Prosimy o sprecyzowanie pytania. O jakie narzędzia pracy chodzi? W jakim dziale. Jeśli jest Pan/Pani obecnie w procesie rekrutacji zalecamy o zadanie tego pytania osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Pozdrawiamy serdecznie. Fyrklovern Polska
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Fyrklövern Sp. z o.o.?
Tak, jak najbardziej. Ale nie tylko tak dbamy o naszą rodzinną atmosferę w firmie. Nasi ludzie są dla nas zawsze najważniejsi i staramy się, aby po prostu dobrze się z nami czuli. Pozdrawiamy. Fyrklovern
