W Edoo.pl cenimy sobie skuteczność, sprawność oraz przejrzystość naszego procesu rekrutacji. Po złożeniu swojego podania (w postaci uzupełnionej krótkiej ankiety rekrutacyjnej i przesłanego CV) kandydat trafia do naszego systemu, który wstępnie weryfikuje, czy dana osoba spełnia nasze podstawowe warunki.
Po wstępnej selekcji analizujemy CV wybranych kandydatów i kontaktujemy się telefonicznie z konkretnymi osobami w celu przeprowadzenia krótkiej dyskusji preselekcyjnej, zazwyczaj skutkującej umówieniem się na właściwą rozmowę kwalifikacyjną. Takie spotkanie z rekruterem przeprowadzane jest przez komunikator internetowy (np. Skype, Teams, Zoom, Google Meet itp.) i ma na celu poznanie zarówno kandydata, jak i potencjalnego pracodawcy. Rekruter prezentuje profil szkoły, jej wartości, omawia oferowane wsparcie dla lektora, jak również możliwości współpracy pod kątem dostępności oraz szczegóły oferty finansowej.
W pierwszej kolejności to kandydat dokonuje wyboru, czy jest zainteresowany współpracą; szkoła decyduje jako druga. Jeśli obie strony są chętne do dalszej współpracy, to rozpoczyna się drugi stopień rekrutacji, czyli krótka lekcja pokazowa. Po tym etapie następuje ostateczne podjęcie decyzji przez obie strony i jeśli dochodzi do rozpoczęcia współpracy, to podpisywana jest umowa oraz rozpoczynają się szkolenia organizacyjno-techniczne.
