Witam, czy w Santander Bank Polska pracownicy dostają jakieś premie świąteczne lub inne dodatki? Jest jakiś fundusz socjalny? Karta multisport?
Tak, jest wiele takich świadczeń. Prywatna przychodnia lekarska, karty multisport, bony, cafeteria my benefit- sam wybierasz co chcesz, czy bon do kina, sklepu czy wyjazd do hotelu. Świadczenia dodatkowe są fajne
Woooow a na święta Bożego Narodzenia, paczki czy inne premie są? Ten cały pakiet o którym piszesz jest imponujący.
Kasy na święta nie ma , nie ma także wczasów pod gruszą Jest za to system MyBenefit i punkty wymienne na różne rzeczy Podwyżek raczej też nie ma, są za to konkursy sprzedażowe Jeżeli chcesz więce kasyj wygrywaj w konkursach
Dbamy o naszych pracowników na wiele sposobów. Aby zapoznać się z naszą ofertą benefitów, zapraszamy do udziału w procesach rekrutacyjnych.
Żadnych dodatkowych bonusów na święta.Żadnych podwyżek, obowiązki coraz większe a płace coraz niższe. Plany są tak ustawiane by pracownik nie mógł ich zrobić a co zatym idzie brak premii. Moim zdaniem najgorszy pracodawca co do kwestii finansowej na rynku.
Tak jak jesteś zatrudniony bezpośrednio przez bank a nie jak większość pracowników przez firmy zewnętrzne typu Mellon
Czemu w CWB pracuje tyle osób starszych? Mam wrażenie, że co druga osoba jest grubo 50+. W mojej opinii nie jest to bynajmniej efektem doświadczenia skoro nawet wklejanie specjalne w excelu jest kłopotliwe. Czuję się jakbym pracował z dziadkami, nawet nie rodzicami. Wszystko jest strasznie skostniałe. Biuro CWB żenada, jak z lat 90tych.
Możesz liczyć na banana, baton lub paczką. Takie są benefity. Czasami się zastanawiam czy pracuje w banku czy w ZOO gdzie nagradza się pracowników jedzeniem. Dodatkami to oni się chwalą a tak naprawdę dodatek do okularów - to ich obowiązek zgodnie z prawem pracy, ubezpieczenie grupowe ( miesięczna składka porównywalna z innymi pracodawcami) opieka medyczna- prywatną w podstawowym zakresie i dodatkowo płatna ( i nie jest to opłata przysłowiowej 1PLN), Multisport - tak samo jak u innych. Nie wiem czy naprawdę są to jakieś super benefity. Dodatkowa kasa jest jedynie na święta Bożego Narodzenia - średnio 200PLN.
Dlaczego bank zatrudnia osoby do pracy w Centrali na Robotniczej we Wrocławia poprze firmę pośrednicząca Mellon?
Koszty. Mellon to firma pośrednicząca, która robi lwią częśc za Santandera, czyli rekturuje nowe osoby. Działa na płaszczyście już całe papierologii - czyli HR'u. Natomiast samej pracy na infolinii na Robotniczej nie polecam. Obietnice, które non stop są łamane - zmiany i ciągłe mydlenie oczu. Rotacja jakich mało.
Uuu. Rotacja, czyli ludzie są zwalniani, czy sami odchodzą i dlaczego tak się dzieje? I co z tymi obietnicami, czego nie dotrzymali?
Bo to CC, a tam zawsze jest i będzie rotacja, z różnych powodów. Nie każdemu pasuje bycie wyłącznie wierszem w excelu, bo ostatecznie czy CC czy oddział, do tego się to sprowadza. Jeszcze jak sympatyczny przełożony to ok, ale jak szef mówi zrób tak i tak bo inaczej dam ci słabą ocenę roczną albo nie dostaniesz podwyżki to jest żenujące.
A miałeś taką sytuację o której wspominasz? Ta rotacja to głównie z powodów atmosfery? Zastanawiam się nad złożeniem CV, ale wolę wiedzieć więcej na ten temat.
Cześć, jestem zainteresowany podjęciem pracy na stanowisku Starszy doradca firmy. Jakie są widełki na tym stanowisku? Ile realnie wynoszą premie? Jakie są plany sprzedażowe?
Hej, jest mi ktoś w stanie przybliżyć prace na stanowisku Młodszy Analityk? Jakie są wymogi, czego oczekują oraz jakie są progi wypłaty?
Jestem bylym pracownikiem (cale szczescie). Praca w duzym oddziale, w centrum Warszawy. Krotko podsumowujac - nigdy wiecej. Zatrudniajac sie w Santander mialam juz doswiadczenie w pracy w banku, rowniez w duzym oddziale w Warszawie, jednak to co sie dzialo tutaj - moznaby napisac ksiazke. Rotacja pracownikow to standard. Klika osob ze stazem powyzej 10 lat, niewyobrazajacych sobie pracy w innym miejscu. Po krotce: - nie przychodzisz do pracy wczesniej lub nie wychodzisz po godzinachz zeby zrobic plan? Rozmowa z kierownikiem, ze nie jestes wystarczajaco zaangazowany, za nadgodziny, wiadomo - nikt nie placi, zabranie komutera na wieczor lub weekend zeby pozaciagac klientom BIK - mile widziane i chwalone na forum - codzienne prognozy sprzedazowe, to oczywiscie nic dziwnego, bo pracujemy z planami, ale rozmowy z kierowniczka, cytuje: "w piatek pospisuje umowe kredytowa z klientem" odp; "Jak to w piatek, dlaczego nie dzis? Potrzebujemy na juz, zadzwon jeszcze raz do klienta, moze zmieni swoje plany i jednak przyjdzie dzis" - bez komentarza, przypominam ze jestesmy dorosli, jakby na tym etapie ktos mial watpliwosci :) - teraz moje ulubione, pol dnia na obsludze, pol na telefonach, jasne - wszyscy wiemy, ze w oddzialach sie dzwoni :) ale uwaga! pod kontrola kierownika lub dyrektora, ktory slucha czy na pewno dzwonimy ;D jesli ktos nie rozmawia przez dluzsza chwile zostaje upomniany pytaniem dlaczego go nie slychac - jesli przypada Ci Twoj czas na obsluge Twoim glownym zadaniem jest oczywiscie sprzedanie klientowi dodatkowych produktow - zrozumiale. Natomiast jesli wiesz, ze danemu klientowi nic nie jestes w stanie sprzedac - np, jest obcokrajowcem bez stalego pobytu Twoim zadaniem jest przede wszystkim go splawic z oddzialu ( rowniez osoba witajaca ma powiedziane, ze taki klient ma z gory ma uslyszec czas oczekiwania min. 1h, nawet jesli wszyscy doradcy sa wolni ) - urlop? ulubiony pracownik dyrektora to taki, ktory ma prawie caly niewykorzystany za zeszly rok, urlop dwa tygodnie i jeden dzien? "wykluczone, dwutygodniowy urlop do maksymalny mozliwy", urlop na koniec miesiaca? jasne, jesli zrobisz plan, jak nie to dyrektor zastrzega sobie prawo do anulowania - wypominanie pracownikowi, ze zrobil swoj plan duzym kredytem, zamiast klikoma malymi, jak inni, na zasadzie "trafilo Ci sie" i umniejszania czyjejs pracy, czemu to mialo sluzyc? - zatrudnianie pracownikow na zasadzie "zapchajdziury" ;) popularne w zespole firmowym. Jak dyrektor ma 10 etatow, a obsadzonych tylko 8 to i tak dostaje plan na wszystkie osoby, jesli kogos zatrudni, to na nowego pracownika przez 3 miesiace ma pomniejszony plan, wiec wychodzi mniej do zrobienia, sprytne. Co sie dzieje z nowa osoba po 3m? Dostaje caly plan i nie radzi sobie (nic dziwnego, w koncu jest to osoba zatrudniona z zerowym doswiadczeniem w pracy na klientach firmowych i nie zacznie od razu sprzedawac po milion kredytow miesiecznie) - otrzymuje propozycje wypowiedzenia, nie do odrzucenia ;) To chyba tyle co zdolalam sobie przypomniec :) Z plusow na pewno premia, ktora bywala fajna i na ktora mialo sie wplyw na zasadzie "ile zrobisz, tyle wiesz ze dostaniesz" ( tylko jakim kosztem :D) Podsumowujac, na pewno duzo zalezy od oddzialu, na minus w mojej ocenie wypadaja te, w ktorych sa dlugoletni pracownicy i przelozeni, ktorzy swiata nie widza poza Santander, praca to glowny cel w zyciu i nie rozumieja podejscia mlodych osob. Oni byli szkoleni do pracy w czasach (usunięte przez administratora) (sami opowiadali), gdzie dyrektor mogl sie na wszystkich wydzierac i nikt nic nie mowil, bo bal sie utraty pracy i nie znaja innego zycia, dla mnie to smutne i szkoda mi tych ludzi, bo nie wiedza i byc moze nigdy sie nie dowiedza jak moze byc fajnie w normalnej pracy, gdzie ludzie rozmawiaja ze soba z szacunkiem i traktuja sie powaznie Pozdrawiam :)
ciekawe, choć odnoszę wrażenie, że to słowa pracownika, który był na nieodpowiednim dla niego stanowisku względem kompetencji. powodzenia w nowej pracy
Hej, no właśnie co do tych rozmów z kierownikiem gdy ktoś nie zostaje po godzinach, to one kończą się czymś konkretnym? Czy to są tylko rozmowy, czy raczej można na tej podstawie być zwolnionym? Albo nie przedłużają umowy z tego powodu?
To ile osób przewija się w ciągu miesiąca? Czy Ci pracownicy, którzy pracują dobrych kilka lat mają płacone stażowe lub coś podobnego? A co z urlopami typowo letnimi? Możecie je planować z jakimś większym wyprzedzeniem?
W san nigdy nie było stażowego. Poza może PKO ma to jakiś bank? Co rok Ew. Jak są rewidowane wynagrodzenia to jak spełnisz warunki to dostaniesz podwyżkę Ale gwarancji na to nie ma.
Czy można zapytać o którym oddziale w Warszawie konkretnie jest mowa, na jakiej ulicy się mieści?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jaki jest wkład kierownictwa Santander Bank Polska S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Jak długo trwa proces awansu w Santander Bank Polska S.A.?
Jak długo trwa proces aby dostać co? Chcesz awansować w Santanderze? Lepiej zmień firmę
Czemu awanse tutaj są niemożliwe? Nie zdarzyło się nigdy żeby ktoś zmienił stanowisko? A jak jest jakiś wolny wakat to nie prowadzą rekrutacji wewnętrznych tylko wolą zatrudnić kogoś z zewnątrz?
Chcieć, a móc to różne kwestie :D Nie opłaca się zmieniać stanowiska czy wiąże się to z gorszymi warunkami pracy? Wg mnie awans jest równoznaczny z podwyżką, a to już coś, chyba, że się mylę?
Czy będąc obywatelem Ukrainy mogę aplikować do pracy ? NA infolinii pracują chyba już inni obcokrajowcy pytanie czy trzeba mieć obywatelstwo.
Cześć, na jakie zarobki może liczyć Customer Journey Specialist?
Czy ktoś pracował lub pracuje jakoś Opiekun relacji z klientem? Czy są jakieś premie? Czy trzeba są plany sprzedażowe na tym stanowisku?
(usunięte przez administratora)
Prawdopodobnie we wrześniu, a wyp łacane w pażdzierniku
Super, że zapowiadają się podwyżki. Wiadomo, jakiej wysokości? Albo jak będą te podwyżki naliczane, jakiś wzór? Będzie stały system tych podwyżek?
Wzór jakiś tam jest bliżej nie znany, plus że wyrównanie zarobków ze względu na płeć, wyrównanie minimalne, za osiągi itd. itp. Korpo mowa :) A bardziej realnie robią jakąś firmą zew. porównanie zarobków na rynku. Do 29 września każdy się dowie, Więc już zaraz. Sam uważam że każde dodanie poniżej 20% będzie kpiną.
Dlaczego mniejsza podwyżka niż 20 % miałaby być kpiną? A czego tu od Was na co dzień wymagają w pracy? I ile już teraz płacą?
Realizacji coraz wyższych planów sprzedażowych. Wymyślania sposobów na ich realizację przy comiesięczne zmianie definicji sprzedaży. Rozliczania się z jakości. Skanów. Podpisów. Npsow od klientów. I 10 innych rzeczy.
Jak długo czekaliście na odpowiedź czy udało się dostać do pracy po pierwszej rozmowie z kierownikiem banku? Czy dostał ktoś email że nie udało się przejść do drugiego etapu ? Czy takich e-maili nie wysyłają ?
Witam wszystkich, Czy w Santander oprócz marnej podstawy i jakieś tam premii jest jakas prowizja od sprzedaży? I czy w placówkach partnerskich jest podobnie z warunkami jeśli chodzi o premie? Bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości w tym temacie.. pozdrawiam.
Witam wszystkich, Mam pytanie, czy ktoś wie może czy w Santander oprócz samej podstawy i jakieś tam premii jest jakas prowizja od sprzedaży? I czy w oddziale partnerskim wynagrodzenie i premia zazwyczaj są podobne? Bardzo proszę rozchwiać moje wątpliwości w temacie.. pozdrawiam.
Cześć, na jakie zarobki mogę liczyć na stanowisku doradcy klienta biznesowego MŚP? Duże miasto
To sama podstawa pensji czy jakieś premie też już w to wliczasz? W ogóle na jakiej podstawie tu premiują? I czy poza kasą jakieś benefity oferują?
Sama podstawa. Jak zrobisz 100% planu to dolicz do tego ok 1600 zl brutto. A tak poza tym, wy nagrodzeni na doradcy MSP z premia 7000 z brutto... serio ktoś jeszcze widzi to jako wynagrodzenie z premia ?
szukam opinii o stanowisku KYC & AML Quality Control Analyst, na jakie zarobki można liczyć z doświadczeniem w tym obszarze?
Na jakie zarobki mogę liczyć na stanowisku Doradca Klienta ?
Czy można u Was pracować w pełni zdalnie jako Analityk it ?
Formalnie przyjęty jest model pracy hybrydowej z oczekiwaniem przynajmniej 40% pracy z biura. W praktyce różnie bywa,natomiast umowy nie przewidują pracy w 100% zdalnej.
Santander w benefitach wpisuje umowa o pracę. Jeszcze brakuje żeby wpisać 26 dni urlopu :* Benefitów nie ma żadnych, multisport i najtańszy pakiet w Medicoverze. W benefitach wpisali sobie również wsparcie zespołu i wewnętrzne programy rozwojowe. Jaki wsparcie zespołu? To jest benefit?! Serio?! Jakie są te programy rozwojowe, bo chciałabym wiedzieć a nie wiem (pracuję tutaj). Zajęcia językowe to już w ogóle śmiech. Wzięli jakąś szkołę no name i za 1 na 1 oczekują płatności 50%. A dla akcjonariuszy intratne zyski za naszą robotę!! Kadra mgr to już w ogóle śmiech. Mam wrażenie, że chodzą z worem po innych firmach i zbierają same najtańsze miernoty. Great Place sam się degraduje dając takiemu czemuś certyfikat!!!
I niestety w większości muszę Ci przyznać rację. Są wyjątki oczywiście, ale z drugiej strony świata nie zmienisz. Takie są ogłoszenia były I będą.
Miesiąc temu wysłałam zgłoszenie do programu stażowego organizowanego przez Santander. Czy mogę spodziewać się jeszcze zaproszenia do dalszych etapów? Jest tu ktoś mający informacje na temat rekrutacji na staż? A może ktoś już dostał odpowiedź w sprawie swojej aplikacji?
Do mnie dzwonili w poniedziałek i zaprosili na rozmowę. Jest ona za tydzień, więc jest szansa, że jeszcze do Ciebie zadzwonią.
Menedżer Select duże miasto jakie widełki płacowe?
