To już nie wiem, która fala zwolnień. Kolejne osoby poleciały. Zwolnienia w marketingu i IT. To jak będzie ze sprzedażą bez promocji i rozwoju produktu? Smutne jest to, że firma produkująca oprogramowanie dla HR nie szanuje swoich ludzi. Pewnie kolejne za kilka miesięcy. Zobaczymy kogo tym razem obwinią za brak sprzedaży… może administrację?
Tak w przybliżeniu ile osób robi w tym marketingu skoro już poruszacie jego wątek? Ciekawa jestem na ile by miało ich starczyć z tego co piszesz. Dodatkowo ile okres wypowiedzenia przy tym trwa? Po jego złożeniu już nie da się tego odkręcić?
Szczerze współczuję ludziom, którzy pracowali w tej firmie często wiele lat i teraz z dnia na dzień muszą szukać nowej. Inaczej bowiem szuka się nowych możliwości mając zatrudnienie a inaczej będąc zmuszonym do tego. Z drugiej strony wiele osób wyrwie to z marazmu i uświadomi że nic nie trwa wiecznie i widząc od dłuższego czasu symptomy staczania się firmy po równi pochyłej w dół należy wyrwać się z wyimaginowanej wizji "a może w końcu się uda" i strefy pseudo-komfortu i poszukać coś na własną rękę zanim dostaniemy wypowiedzenie. W obliczu szacowania rachunków korzyści i strat zwykle właściciele firmy i tak przy sprzedaży przytulają odpowiednią kwotę i każde zapewnienia wcześniejsze o wzajemnym zaufaniu, odpowiedzialności za pracowników, poczuciu więzi i działania w interesie pracowników są to kłamstwa, które mają uczynić pracownika lojalnym wobec firmy. Gdy przychodzi czas ucieczki z tonącego okrętu nie ma sentymentów i liczy się tylko kasa.
A myślałem ze linków do stronek www nie można tak w komentarzach wrzucać. :D ale fakt faktem dowiedziałem się dzięki temu, że do jakiejś sprzedaży tu doszło. Ktoś się pyta o atmosferę, mnie bardziej ciekawi jeśli już to, jaki może mieć to wpływ na warunki pracy. odniesiecie się do nich? cos już wiadomo w ich zakresie?
ale od której strony? To już ta wspomniana ewakuacja? Teraz to zastanawiam się dokąd większość ludzi po pracy tutaj może pójść? Jakie umiejętności się stąd wynosi?
Patrząc na ostatnie transfery z HRlinka do innych firm oraz naklejki na LinkedIn "open to work" u pracowników HRlinka, czy to już ten koniec który wszyscy wieścili? HRlink zostanie zamknięty po tym jak przejęła go Grupa Pracuj? Ktoś z pracowników może wypowiedzieć się na ten temat albo odnieść się do tych transferów? Jeśli HRlink ma zostać zamknięty, to słyszeliście o jakiejś konkretnej dacie/terminie?
(usunięte przez administratora)
Nie mam pewności czy jakikolwiek komentarz zniknął, bo po dłuższym czasie tu wpadam z ciekawości zobaczyć co się dzieje. Zdziwiona jestem, że cokolwiek piszecie, bo jakoś ofert to chyba od dawna nie wystawiali, na stronie dalej jest napis, że nikogo nie poszukują. Chciałam tu kiedyś przyjść na administrację. Tu przyjęć żadnych nie będzie?
Firmę przejął eRecruiter. Ludzi zwolnili bądź zwalniają. Ci, co zostali nie znają dnia ani godziny
(usunięte przez administratora)
Najwidoczniej to jest dla kogoś wygodne. Powiedźmy szczerze, w HRlink coraz mniej pracowników. Zobaczymy, kiedy kolejna fala
Patrząc na ostatnie transfery z HRlinka do innych firm oraz naklejki na LinkedIn "open to work" u pracowników HRlinka, czy to już ten koniec który wszyscy wieścili? HRlink zostanie zamknięty po tym jak przejęła go Grupa Pracuj? Ktoś z pracowników może wypowiedzieć się na ten temat albo odnieść się do tych transferów? Jeśli HRlink ma zostać zamknięty, to słyszeliście o jakiejś konkretnej dacie/terminie?
Czemu w zasadzie nie? Mnie też ten temat ciekawi. A jak myślicie, czy faktycznie te osoby, które już teraz szukają pracy gdzieś indziej mogły dostać od poprzedniego pracodawcy jakakolwiek odprawę lub inne zadośćuczynienie w ramach tej sytuacji?
LOL, skoro jesteś takim detektywem i wiesz "po stylu pisania", kto tu odpowiedział (szybko, bo ma włączone powiadomienia o nowych komentarzach i pierwszy raz włącza się do dyskusji), to chyba sam sobie możesz odpowiedzieć na pytanie, które zadałeś :D
Czemu ktoś się nagle tak pyta o te mocne strony firmy, skoro piszecie ze w pewnym sensie jej już nie ma? pisaliście tak w ogóle, że ludzie co chwile odchodzą. Cały zespół zostanie wymieniony? Wiadomo co się dzieje?
Jakie są mocne strony pracodawcy Hrlink.pl?
Szczerze współczuję ludziom, którzy pracowali w tej firmie często wiele lat i teraz z dnia na dzień muszą szukać nowej. Inaczej bowiem szuka się nowych możliwości mając zatrudnienie a inaczej będąc zmuszonym do tego. Z drugiej strony wiele osób wyrwie to z marazmu i uświadomi że nic nie trwa wiecznie i widząc od dłuższego czasu symptomy staczania się firmy po równi pochyłej w dół należy wyrwać się z wyimaginowanej wizji "a może w końcu się uda" i strefy pseudo-komfortu i poszukać coś na własną rękę zanim dostaniemy wypowiedzenie. W obliczu szacowania rachunków korzyści i strat zwykle właściciele firmy i tak przy sprzedaży przytulają odpowiednią kwotę i każde zapewnienia wcześniejsze o wzajemnym zaufaniu, odpowiedzialności za pracowników, poczuciu więzi i działania w interesie pracowników są to kłamstwa, które mają uczynić pracownika lojalnym wobec firmy. Gdy przychodzi czas ucieczki z tonącego okrętu nie ma sentymentów i liczy się tylko kasa.
A myślałem ze linków do stronek www nie można tak w komentarzach wrzucać. :D ale fakt faktem dowiedziałem się dzięki temu, że do jakiejś sprzedaży tu doszło. Ktoś się pyta o atmosferę, mnie bardziej ciekawi jeśli już to, jaki może mieć to wpływ na warunki pracy. odniesiecie się do nich? cos już wiadomo w ich zakresie?
Tu chyba nie ma nad czym się zastanawiać, tą transakcją zastał przypieczętowany koniec HRlink i Goldneline. Pracownicy już dawno to czuli i przewidywali koniec tych firm, pod takim kierownictwem i tak długo się przeturlały te spółki.
ale od której strony? To już ta wspomniana ewakuacja? Teraz to zastanawiam się dokąd większość ludzi po pracy tutaj może pójść? Jakie umiejętności się stąd wynosi?
(usunięte przez administratora)
Obstawiam administrację, bo HR się sam uchronił. Choć nikt nie może czuć się bezpiecznie
Ja tam nie wiem co wyżej było napisane ale bardziej zaciekawiło mnie to całe obstawianie. Co to znaczy, że HR się sam uchronił? Przed czym i jakim sposobem? Odnośnie tego bezpieczeństwa co powinien wiedzieć teraz przyszły kandydat? Ja pracy będę szukać przełom grudzień / styczeń. Jakie zmiany docelowo wchodzą?
Najlepiej pracować po 12h za wypłatę za 8h i wierzyć w kolejne obietnice sukcesów. Moim zdaniem, dobrze to w tej firmie już było. Nie ma wizji, nie ma prawdziwych liderów, nie ma zaangażowania ludzi, którzy nie wierzą w kolejne niespełniane obietnice. Ile można dawać z siebie 200 procent. Czas po prostu wrzucić na luz. Tutaj nic się nie zmieni, poza kolejnymi zwolnieniami
Ale ze za nadgodziny wam nie płacą? Czy one do odbioru są czy o co chodzi? A liderzy to osoby z awansów czy raczej z rekrutacji zewnętrznych? Czemu uważasz, że są mało prawdziwi? Brak im kompetencji?
To już nie wiem, która fala zwolnień. Kolejne osoby poleciały. Zwolnienia w marketingu i IT. To jak będzie ze sprzedażą bez promocji i rozwoju produktu? Smutne jest to, że firma produkująca oprogramowanie dla HR nie szanuje swoich ludzi. Pewnie kolejne za kilka miesięcy. Zobaczymy kogo tym razem obwinią za brak sprzedaży… może administrację?
Za kilka miesięcy. Coś wydaje mi się, że dni... A robią co chcą, dalej sciemniają i czarują. Ale w tej firmie nikomu już na niczym nie zależy. Po co się starać i angażować, jak nie wiesz, czy za chwilę nie zwolnią Ciebie, bo ktoś inny niedowozi
Fakt. Najpierw pozwalniali handlowców, teraz znowu zatrudniają. Teraz zwolnili cały marketing, ciekawe kiedy stwierdzą, że ktoś będzie potrzebny. Za kolejne dwa kwartały? Pytanie, czy ktoś tam jeszcze zostanie poza tymi, co im się nie chce
A opiszecie szerzej sytuację marketingu? Dlaczego do tego doszło? Ludzie na dziale nie mieli co robić? Jak ich praca do tego czasu wyglądała? I jak szukają z powrotem to najpierw kontaktują się z tymi poprzednimi?
Tutaj A robi co chce. Jednego dnia zwalnia,drugiego mówi, że to koniec zwolnień. A potem za jakiś czas znowu. Chyba nikt nie wie, kiedy przyjdzie czas na niego
Tak w przybliżeniu ile osób robi w tym marketingu skoro już poruszacie jego wątek? Ciekawa jestem na ile by miało ich starczyć z tego co piszesz. Dodatkowo ile okres wypowiedzenia przy tym trwa? Po jego złożeniu już nie da się tego odkręcić?
Czy w firmie Hrlink.pl są regularne szkolenia pracownicze?
Pozwalniali ludzi, a teraz zatrudniają. Czy za pół roku albo rok to wszystko znowu się powtórzy? A system bez zmian, tylko jakaś kosmetyka nieistotna z punktu widzenia usera. I ciagle idziemy po sukces
A gdzie te oferty masz, bo chętnie popatrzę? Chcę warunki zweryfikować a z tego co widziałam na stronce w zakładce z karierą jest info, że ofert brak. Dopiero będą publikowane? Jeśli tak to na które stanowiska?
Słaba sprzedaż, produkty bez komentarza to z czego ma być kasa. Pewnie kolejne zwolnienia za rogiem. Pytanie, czy jeszcze w tym miesiącu. Bo do ostatniego jeszcze sporo czasu
Nie polecam. Słabi szefowie. Nierynkowy produkt. Brak opcji rozwoju
Produkt w zasadzie na podstawie czego teraz tak oceniasz? Z jakich przyczyn miałby być nierynkowy? Ciekawi mnie także kontekst odnośnie tego, że nazywasz kogoś słabym. powód?
produkt zacofany i pełen błędów? a napiszesz na jego temat coś więcej? jaki obecnie wpływ sami w sobie pracownicy mają na jego potencjalny rozwój? i te błędy to jakie i przede wszystkim kto jest odpowiedzialny za opracowanie planów poprawy?
w sumie nie chodziło o ułatwienie sprawy ale fajnie żeby kandydat wiedział z czym może się spotkać podczas potencjalnego zatrudnienia. podczas rozmowy jakkolwiek ten produkt jest omawiany? jak ona w zasadzie teraz przebiega, był ktoś ostatnio żeby napisać?
Czy w Hrlink.pl występują paczki/bony świąteczne?
Kiedyś dawali kartę do empiku, w ostatnim roku nic, zero, null. A konkurencja ucieka do przodu
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Hrlink.pl?
Ale mają powód takich zwolnień? A przynajmniej wypadałoby mieć? Wiesz coś więcej na ten temat?
Czym spowodowana jest redukcja? Kasy w firmie nie ma? Lub pracy właśnie? To było planowane czy z dnia na dzień się wydarzyło?
Ludzie się boją. Wiadomo koniec miesiąca nadchodzi. Pracy moc, bo za zwolnionych nikogo nie ma
Niestety duża cześć biznesów której właścicielem jest Agora to spotyka...
Tu nie o Agore sie rozchodzi z pewnością, lecz o inne przypadłości, ze tak to ujmę, w tym personalne
mimo wszystko dalej tu pracujecie. Ma to związek z jakąś nadzieją na zmiany czy po postu wychodzi na to, że jest nawet znośnie?
No właśnie nie za dużo osób zostało, w zeszłym roku załoga zmniejszyła się o 30% A co do nadzei na zmiany - to ta firma nią stoi, zawsze za rogiem jest już coś co spowoduje, że będzie inaczej/lepiej. Ostatnio był to inwestor, wcześniej nowa skórka, lub nowa super funkcjonalność, a jak wyszło wszyscy widzą niestety
Aha no chyba że w ten sposób. A ten wspomniany inwestor to czym konkretnie się zainteresował, w co chciał kasę włożyć? to wspomniana super funkcjonalność też zainteresowała, skąd na nią pomysł i o czym mowa?
Inwestor się chyba pomylił. Tak samo jak ja, podejmując pracę dla tego pracodawcy. Produkt miał potencjał, ale co z tego skoro osobom decyzyjnym brakuje kompetencji?
Czyli jesteś w stanie zasugerować wprost decyzje, które według Ciebie powinny tu zapaść, żeby było wszystko ok? Codo tego produktu napiszesz coś o nim więcej? Z czego wynikał ten cały potencjał?
(usunięte przez administratora)
całkowita zgoda, obecnie ta firma nie jest warta ani grosza... Szkoda Waszego zdrowia i czasu... Odpłacą się jedynie brakiem szacunku...
Najpier wrzesień, teraz listopad. Firma nie postępuje fair. Obiecuje jedno, co innego robi. Niestety nie wygląda to dobrze. Zmian w produkcie zero. Zmian personalnych mnóstwo. Ale te zmiany to zwolnienia. Nikt nie przychodzi. W firmie chaos. Tu nikt nie narzekał na brak pracy. Teraz ma robić za 1 czy 2 osoby. A i tak nie wiesz, czy nagle nie dostaniesz zaproszenia na nagrywane spotkanie na którym Ciebie zwolnią. Zero wizji na przyszłość. Konkurencja już zaciera ręce i wyciągnęła wnioski. My nie. Ale skoro tu HR nie zna nawet przepisów to jak robić system do rekrutacji
Najgorsze jak traktuje się odchodzące osoby. Zero szacunku. Pod płaszczykiem przyjazności firmy próbuje się rozgrywać pracowników między sobą. A najlepsze, że taka firma nie zna przepisów. W nagrywaniu zwolnień są mocni, jednak już w dotrzymywaniu danego na nagraniu słowa. Ludzie wzięli się za te nieuczciwe praktyki, bo ile można dawać się robić w balona i być wykorzystywanym. Szacunek należy się każdemu.
Weź się lepiej do pracy a nie wypisuj takie bzdury. Przetrwaliśmy covid, przetrwaliśmy wojnę, przetrwamy i to. Nie zapominajmy, że to zawdzięczamy dobrym decyzjom Arka a tylko naszym zaangażowaniem możemy pomóc firmie w kolejnych sukcesach
Przetrwaliśmy covid, przetrwamy wojnę - co wy wypisujecie! Przecież, az głupio sie to czyta ! Na sile próbujecie znaleźć poparcie i uzasadnienie dla tych niefortunnych zachowań! Zadna firma nie powinna potrzebować takiej formy ratowania dobrej opinii, tylko organizacja sama przez siebie powinna miec, albo dobra albo złą opinie za całokształt swojej twórczości - tak jak w zyciu, tak jak ze wszystkim to bywa!
Masz na myśli ze próbuje skłócić pracowników między sobą? Po co? Jaki w tym sens? O co chodzi z tym nagrywaniem zwolnień? Możesz mi wytłumaczyć?
Nie wiem czy skłócić. Wiem, że zwolnili jedną osobę, która jest w związkach zawodowych spółki posiadającej pakiet większościowy. Wiem, że obiecali jednej osobie dłuższy okres wypowiedzenia, żeby znalazła prace, ale wszystko odszczekali, jak się okazało, że będzie jej się należeć dodatkowa odprawa, a zwolnienia pewnie nagrywają "na wszelki wypadek", a że w dwóch przypadkach głupio wyszło - to cóż poradzić...
Nie odnosząc się do polityki firmy - nagrywanie czy to zwolnień czy też awansów jest nie tylko zgodne z prawem pracy ale wręcz zalecane w dobie działań online i pracy hybrydowej. Zalecam czy to w obecnej pracy czy tez w przyszłej o ile dane działania będą podejmowane online a nie face to face o nagrywanie takich spotkań jeśli nie robi tego firma.
Pracowałam kilka lat temu na tym ATS. Był przyzwoity. Nie było szału ale nadrabiali cudownym podejściem pani Oli i Aliny. Zawsze ceniłam też HRlink za wartościową wiedzę. Od kilku miesięcy zauważyłam, że eksperci totalnie zniknęli. Handlowiec, który sprzedawał nam ten system, też już tu nie pracuje. Aktualnie w korporacji, w której pracuję, szykujemy się do przetargu na ATS. Po tym, jak traktuje się w tej firmie ludzi, podjęliśmy decyzję, że nie możemy pracować z taką firmą, ani nawet zaprosić jej do przetargu. Abstrahując od systemu, jako dział HR nie możemy sobie pozwolić na pracę z firmą, która nie szanuje ludzi. Nawet jeśli 10 procent z tego, co tu przeczytałam, jest prawdą to i tak budzi to moje głębokie zaniepokojenie. (usunięte przez administratora)
W firmie z jednej strony mamy zapewnienia o stabilności zatrudnienia, możliwości dialogu i wyrażania swoich opinii a z drugiej (usunięte przez administratora), któremu się wydaje że wie wszystko najlepiej i który już trochę odpłynął (usunięte przez administratora)od rzeczywistości. To, co mówione jest na oficjalnych spotkaniach firmowych, gdzie kreowana jest wizja firmy otwartej na dialog i rozwój pracownika rozmija się bardzo z rzeczywistością. Wynikiem jest oczywiście rotacja pracowników ale nie na poziomie 12% w skali miesiąca ale 50% w skali roku (a może nawet i więcej) Szczególnie negatywna atmosfera panuje w działach (usunięte przez administratora) Dyrektorzy handlowi wytrzymują w firmie średnio rok, szeregowi pracownicy również. Najgorszym przykładem prawdziwego (usunięte przez administratora)i braku szacunku dla drugiej osoby była wypowiedź (usunięte przez administratora)który po tym jak dyrektor handlowy złożył wypowiedzenie na forum publicznym powiedział że w sumie i tak miał go zwolnić. Pewnie zaraz naczelny (usunięte przez administratora)napisze o pracownikach którzy są w firmie od początku ale są to pojedyncze jednostki. Zmiany produktowe, które mają być reakcją na potrzeby rynku trwają lata świetlne. Zdecydowanie nie polecam. Omijajcie tę firmę szerokim łukiem. Sam się zastanawiam ile tu jeszcze wytrzymam, najwyższy czas zacząć rozglądać się za czymś innym
Markus, zgadzam się z Twoją wypowiedzią. Dodam tylko, że nie lepiej jest w IT. PMowie wytrzymywali kilka miesięcy a prezes żyje w nieświadomości co tu się wyprawia. Szkoda strzępić (usunięte przez administratora);)
Jeśli chodzi o dział it to akurat nie wiem co tam się dzieje ale rozumiem że masz 100 procentowe rozeznanie w temacie. Tym bardziej współczuję. ☹️
co Ty za bzdury wypisujesz!? Mam wrażenie, że pracujemy (a może pracowaliśmy) w różnych firmach... Pracuję tu od kilku ładnych lat i wiem ile w tym co piszesz jest kłamstwa. Nigdy nie zawiodłam się na tej firmie i nawet po wybuchu pandemii, a później wojny, rotacja w skali roku wynosi około 20%, maks 25%. Byłam na spotkaniu, o którym wspominasz i nie słyszałam tego co piszesz o wypowiedzi Arka, a w firmie blisko połowa pracujących osób ma staż 3, 5 i więcej lat. Nie rozumiem co Tobą kieruje, dlaczego próbujesz szkodzić całemu zespołowi i nie masz za grosz szacunku do naszej pracy? Hmmm, może chodzi o odwrócenie uwagi...
W sprzedaży i marketingu sporo zmian. Nowe kierownictwo postawi te zespoły na nogi. Nie ma się co dziwić ludziom. Nikt nie lubi zmian. Ale nowe kierownictwo jest doświadczone. Świetnie i od lat zna nasze produkty i już za chwilę pokaże, że można to zrobić wszystko znacznie lepiej
W pełni się zgadzam. Dajmy nowemu kierownictwu się wykazać i odnosić sukcesy. Nie gadajmy tu, bo szkodzimy firmie. Masz jakiś problem, u nas zawsze można pogadać z Prezesem i wszystko wyjaśnić
A ile lat pracuje managent w firmie? Poza Arkiem, Krzyśkiem - (usunięte przez administratora)i Anią (usunięte przez administratora)- kto kieruje jakimś działem więcej niż rok? Nie liczę Oli, bo ona jest na (usunięte przez administratora)... Najgorsze jest chyba to, że nikt nie chciał szkodzić firmie jak w niej był, ale niestety firma ma dwa oblicza, które mocno kontrastują ze sobą. Przyjazna pracownikom Nieprzyjazna tym, którzy nie zgadzają się z Arkiem/nie podłączają się ochoczo pod jego wizje Straszne jest to zakrzywianie rzeczywistości - przykro się na to patrzy z perspektywy byłego pracownika
Nowe kierownictwo, nowe zmiany, nowe zespoły, dajmy się wykazać, słyszymy to co kilka-kilkanascie miesięcy przy wymianie kolejnych osób, żenada
Nikt nie chciał szkodzić i nikt nie chce a niektórzy nawet w ramach podziękowania za chęć wprowadzania zmian dostali wypowiedzenie ????
Tak, bo wizja(usunięte przez administratora) jest ponad wszystko. Firma ma sporo problemów i wynikają one w głownej mierze z tego, że kiedy ktoś ma swoje pomysły, swoje wnioski to jest za chwilę bombardowany wizjami odmieniajacymi rynek. Nikt nie waliduje tego, że te wizje nic nie zmieniły, że uwsteczniły system, albo że wprowadziły tyle presji, że ludzie mają dość. Na ten temat nie rozmawia się na forum, rozmawia się tylko o "sukcesach" których firmie od dawna tak na prawdę brakuje.
Wczoraj HR pisał, że ma do polecenia kandydatkę o profilu jak jeden z pracowników. Czyżby kolejne zwolnienia? Oczywiście po jakimś czasie wpis zniknął. Dziwi mnie to, bo Prezes deklarował, że już zwolnień nie będzie. Mocno daje do myślenia
Dużo tych zwolnień było w ostatnim czasie? Zmniejszaja ilość pracowników czy wymieniają ich na nowych?
Ludzi zwalniają, choć mówią, że odchodzą sami. Roboty przybywa, bo wizji AK coraz więcej a mają się nijak do rzeczywistości na rynku
Straszne jest to, co piszecie. Kiedyś pracowałam w tej firmie, a teraz wychodzi, że wychodzą demony. Z AK x 2 zawsze był problem - szczególnie jak brali stery w swoje ręce
Bardzo podoba mi się ta dyskusja, wcale nie widać, że pisze to jedna osoba xD Akurat teraz nagle wszyscy starzy pracownicy wchodzą, czystym przypadkiem, na Gowork, aby dodać swoje komentarze... Nie wiem kto to pisze wszystko, ale ciągnięcie tego w kółko kolejne dni robi się już nudne.
@LOL lepiej weź się do sprzedaży, a nie pisz takie głupoty. Łubu Dubu zawsze najlepsze. Tutaj w przeciwieństwie do HRlink można szczerze napisać, co się myśli. Tam za coś niezgodnego z wizją Arka albo podejście uczciwe, do którego zachęca się, dostaje się wypo. A potem ludziom próbuje się wyperswadować, że to wina tych pracowników. Efekty odejść niestety widać. Nie są in plus
Obserwuję wątek od dłuższego czasu. Nie rozumiem tego narzekania. Prawda jest taka, że jak w każdej firmie zarząd ma swoją wizję rozwoju i przyszłości firmy, którą pracownicy jako tryby w całej machinie powinni uszanować i jako część zespołu, realizować stawiane przed nimi cele. Nieprawdą jest, że mając odmiennie zdanie/wizje na dany temat nie można o tym porozmawiać, bez obawy o utratę stanowiska czy późniejsze gorsze traktowanie. Warto rozmawiać. Prezes/managerowie są skorzy do wysłuchania, nie zawsze jednak da się wszystko wcielić w życie, każdy ma jakiś tam swój flow i trzeba to zrozumieć i uszanować - takie są realia. To zarząd uczestniczy regularnie w walnych zgromadzeniach z udziałowcem i zna realia rynku/przyszłości i aktualne liczby. Na miejscu obecnych pracowników wziąłbym się do pracy, a jak mają wątpliwości czy poczucie jakiejś niesprawiedliwości zachęcam do rozmowy. Gdzie Wasza odwaga? Jeśli w HRlink-u jest naprawdę tak źle, a nie macie odwagi aby komuś powiedzieć oficjalnie o swoich odczuciach/rozterkach, pamiętajcie że jest wolny rynek, z łatwością znajdziecie pracę w super firmie, ciesząc się każdym dniem odbijając kartę na zakładzie o 8 rano gdzie czas pracy liczony jest co do sekundy. Myślę, że wyjdzie to Wam bardziej na zdrowie niż duszenie w sobie żalu i chodzenie do pracy z przymusu. A byłym pracownikom życzę powodzenia w nowym miejscu pracy. Mam nadzieję, że HRlink nie śni Wam się już po nocach :)
O ile jeszcze cokolwiek da się z tym zrobić, bo szczerze wątpię.... Zero innowacyjności, tylko odgrzewanie kotletów w tej firmie.
Ja też obserwuje wątek od dłuższego czasu i rozumiem czemu tyle się tutaj wylało. HRlink angażuje sporo z ciebie jako pracownika, buduje wizje wspólnoty i pełnego zaangażowania wszystkich - która później pęka jak bańka mydlana. Skoro piszesz o zarządzie - to piszesz o Arku, czy jeszcze kogoś masz na myśli? Bo pisanie o kilku osobach jest nieprawdą. Jeśli ludzie nie mają odwagi o czymś powiedzieć wprost to najwyraźniej warto to przemyśleć, a nie rzucać kąśliwe uwagi o odbijaniu karty pracy. Tak, ja szczerze polecam zmianę pracy każdemu aktualnemu pracownikowi HRlink-a, jak na razie wszystkim byłym pracownikom.wyszło to na dobre. Patrząc z perspektywy wiesz też, że zmiany które są potrzebne nie są robione, a wizje których "potrzebuje" rynek tylko uwsteczniły aplikację. Ilu klientów przyszło dzięki onboardingowi, ofboardingowi, talentpoolowi, czy innym wymysłom? Ktoś to policzył? Z tego co pamiętam to wszystko miało odmienić rynek i odpowiedzieć na jego potrzeby - to skąd te problemy, skoro wszystko idzie świetnie?
To poszło. Jednak wszystko nie idzie świetnie. Szkoda ludzi i przykro, że aż tyle zwolnień
No i jak tu wierzyć. Miało nie być zwolnień, są. Miał być rozwój, jest gorzej. Najgorsze jest to, że nie wiesz, czy nie będziesz następny. Chyba najgorsze jest to, że nikt nie mówi nam prawdy.
Nie ma co rozpaczać. Firma pozbywa się nie potrzebnego balastu Widać gdzie w firmie jest prawdziwe zaangażowanie. Tam nie ma zwolnień. Zamiast pisać na goworku weźcie się do roboty i pomóżcie sprzedaży osiągać kolejne sukcesy !!!
Naprawdę trzymają w firmie tak "mądre" osoby jak ty? W Internecie błagasz o pomoc dla Działu Sprzedaży? Profesjonalne. Taki pracownik to skarb i z pewnością z takimi pracownikami firma odniesie sukces już w najbliższej przyszłości.
Zgadzam się. @s już pewnie też się zaczął bać. Czuję się totalnie zdezorientowana tym, co już kolejny raz się stało. Mówili nam, że żadnych zwolnień nie będzie. Odwołują nawet wigilię. Pytanie, czy za miesiąc wszyscy nie dostaniemy papierów z wypowiedzeniem jako prezent na nowy rok. Tutaj już nie ma co ufać tym bajkom jakie snuje Kami z drużyną A2. Zostaną sami koledzy i pupile, bo w tej firmie psy mają większą wartość niż pracownicy
To straszne, że tak można napisać o naszych kolegach i koleżankach. To w jaki sposób to odbywa się w tej firmie woła o sprawiedliwość. Mówi o byciu fair, partnerstwie a tak na prawdę to tylko puste słowa jak biuro. Tutaj niestety psy miewają lepsze warunki od ludzi i bardziej się o nich dba i szanuje
Twoje wypowiedzi nie przynoszą chwały firmie. Nie wypowiadaj się w imieniu całego działu sprzedaży, bo Ci ludzie w przeciwieństwie do Ciebie mają kulturę osobistą i szacunek do kolegów i koleżanek. Stań lepiej chłopie za ladą warzywniaka, będziesz miał tam na pewno większy obrót niż „próbując”sprzedawać HRlinka.
A Wigilia odwołana z jakich przyczyn? Brak środków? Brak odpowiedniej atmosfery w organizacji? Czy może jedno i drugie? To wszystko nie wygląda dobrze i jakoś nasuwa na myśl kilka wniosków, ale zachowam je dla siebie.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za feedback, zawsze jesteśmy na niego otwarci. Chcielibyśmy poznać Państwa opinię dlatego zachęcamy do kontaktu mailowego na adres kontakt@hrlink.pl lub bezpośrednio z Państwa opiekunem Klienta.
System jak sprzed lat. Nic się nie zmienia. Konkurencja idzie do przodu a tu od kilku lat zero praktycznych zmian. Z roku na rok coraz słabsza obsługa klienta, która kontaktuje się z Tobą tylko po to, żeby coś Ci wcisnąć albo ukryć kolejną niedziałającą cześć systemu. Lubiłam aktywności tej firmy. Teraz zmienili chyba strategię, bo zamiast wiedzy zaśmiecają mi skrzynkę co chwilę kolejny ofertami. Niestety mój cudowny opiekun klienta został przeniesiony gdzieś indziej. Teraz jest coraz gorzej. Nie polecam przy wyborze ATS
Dziękujemy za feedback, zawsze jesteśmy na niego otwarci. Chcielibyśmy poznać Państwa opinię dlatego zachęcamy do kontaktu mailowego na adres kontakt@hrlink.pl lub bezpośrednio z Państwa opiekunem Klienta.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hrlink.pl?
Zobacz opinie na temat firmy Hrlink.pl tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hrlink.pl?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 8 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
