Witam, jak firma Exeltis podchodzi do ciężarnych pracownic, mam na macierzyńskim oraz tych, które powróciły już do pracy i karmią piersią,? Mogą liczyć na sprzyjające warunki?
Drogi HR, były, ale rozumiem że pracujesz tutaj za krótko by o tym wiedzieć. Wszyscy wiedzieliśmy o tych sytuacjach i słabo to wyglądało. Oczywiście dopóki pieniądze się zgadzają, a zgadzają się, nikt nie mówi obcym głośno. Natomiast to jak pewne sprawy były załatwiane nadal budzi niesmak. Tym bardziej, że nie było to poufnie i wszyscy wiedzieliśmy i współczuliśmy tym dziewczynom. Także zanim czegoś będziesz bronić upewnij się że nie pleciesz głupot moja droga :)
Poznam tutaj wysokość podstawy i prowizji przedstawiciela na Gdynię? Jak oceniacie plany, są do zrealizowania, czy raczej do stałego dążenia do realizacji?
Ciekawe wnioski, zwłaszcza, że opinia została podpisana imieniem koleżanki z zupełnie innego działu niż działu sprzedaży. Kultura w stosunku do wszystkich pracowników firmy Exeltis jest na wysokim poziomie, niezależnie od pełnionego stanowiska. Nikt też nikomu nie ubliża, takie zachowanie nie jest tolerowane i może skutkować zakończeniem współpracy.
Moi drodzy, moglibyście podzielć się swoim zdaniem o pracy w dziale marketingu. Jest oferta dla Communication & Social Media Specialist. Interesują mnie podstawy, tzn. widełki, czy jest jakiś system premiowy, jak wyglądają kwestie podwyżki. Trudno mi wyrobić sobie zdanie o firmie, bo jedni z was piszą o zwolnieniach z dnia na dzień, a drudzy że pracują już tutaj 5 lat i są zadowoleni, więc prosiłabym o pomoc;)
Witam, jak firma Exeltis podchodzi do ciężarnych pracownic, mam na macierzyńskim oraz tych, które powróciły już do pracy i karmią piersią,? Mogą liczyć na sprzyjające warunki?
Nie nie są sprzyjające. Jedna z kobiet praktycznie została zwolniona na macierzyńskim, byly tez przypadki zwalniania pierwszego dnia po powróćcie z macierzyńskiego, także nie licz na normalne podejście. Straszne miejsce pod tym względem, takie żenujące wręcz… coś co należałoby uszanować jest tu deptane.
Potwierdzam słowa Ani odnośnie kobiet w ciazy-firma negatywne do tego podchodzi. Firma jest beznadziejna, w biurze ludzie w ogóle nie pracują tylko sciemniaja, ale ludzie w terenie (usunięte przez administratora) i tak z tego nic nie maja. Atmosfera jest beznadziejna, miliony plotek i obgadywania zwłaszcza przez ludzi w biurze. Ostatnio sporo tam zmian było, nie dziwię się ze ludzie odchodzą stamtąd, zero też wsparcia w przełożonych,można mówić jak do ściany i tak się nie dostanie tego co się należy, każdy tam kombinuje aby mieć dla siebie,nikt nie patrzy na innych. Jak ktoś odchodzi to wtedy dopiero Firma pokazuje swoje prawdziwe oblicze, Firma dno i porażka.Nie polecam,ja też stamtąd niedługo odchodzę.
Czyli nie jest tak kolorowo jak to pani haerowa kreuje, tak mi się wydawało że pisanie sobie samemu słodkich komentarzy nie sprawi ze nagle ludzie poczują sie świetnie i nie przyczyni się do poprawy atmosfery. To miejsce jest specyficzne i pracują tu ludzie którzy gdzie indziej się nie odnajdą i nie maja wyjścia albo tacy co wiedza ze gdzie indziej takich warunków nie dostaną (tak są tu i tacy).
Zastanawiający wpis, zwłaszcza, że ostatnie dwa lata to dobry czas i wiele pozytywnych zmian, które widzą osoby takie jak ja, pracujące od wielu lat. Ludzie nie pracują tutaj za karę czy z przymusu, to nie czasy niewolnictwa. Rynek jest spory, zawsze można odejść i próbować sił gdzieś indziej.
Jak najbardziej będę, co więcej, będę też polecać innymi. Rozumiem, że sam jesteś pracownikiem skoro tak dobrze jesteś poinformowany o zmianach w organizacji. Dziwne, skoro nie odpowiada Ci atmosfera, a i miejsce określasz jako specyficzne.
Wydaje mi się, że w każdej firmie są osoby, które lubią plotkować...to całkiem naturalne w naszym społeczeństwie. Skoro próbowaliście rozmawiać z przełożonym i nic to nie dało, to może warto uderzyć z tematem do zarządu/właściciela firmy, może tam udałoby się więcej zdziałać? Nie macie możliwości założenia związków zawodowych lub zrobienia ankiety pracowniczej dotyczącej oceny miejsca pracy?
Próbowaliśmy to sygnalizować wielokrotnie do osob na najwyższych szczeblach tu w Polsce ale nigdy nikt nic nie zrobił aby to zmienić. Czasami były bardzo krzywdzące i ostre komentarze a i nie prawdziwe się zdarzały ale to tez zostało bez echa.
@Piter potwierdzam te słodkie komentarze są pisane sztucznie przez Hr a te zle usuwane. Miejsce jest mega specyficzne, nic za darmo tam nie dostaniesz, nawet pracując ponad swoje siły nikt Cie nie doceni a na sam koniec nawet nie podziękują.Juz wiele osób widziałem jak odchodzą z tej firmy i to jest mega przykre i poniżajace jak ich traktują. Odrazu izolacja od wszystkiego jak się złoży wypowiedzenie. Ludzie w terenie są spoko natomiast obecny skład w biurze to katastrofa, jeszcze że 2 lata temu było ok ale od zeszłego roku od kiedy kilka osób uciekło jest beznadziejnie.
To jak Ci nie pasuje to czemu wylewasz swoje żale? Nie lepiej złożyć wypowiedzenie i pójść tam gdzie lepiej? A przepraszam, może nie będzie nigdzie lepiej więc siedzisz tutaj...Biuro akurat działa bardzo dobrze, wsparcie w każdym zakresie, nie ważne do kogo zadzwonisz i o której porze. Hipokryzja, użalać się na pracodawcę, ale gdy auto nowe przyjdzie przyjąć to z uśmiechem na twarzy.
Ale ubaw, nie ważne o jakiej porze, ja mam wręcz inne obserwacje, kiedy nie zadzwonię to panienki zajęte, pewnie ploty w kuchni bardziej pochłaniają… hipokryzja to jest wtedy wieloletni pracowniku jak się widzi (usunięte przez administratora) a mówi się ze perfumami czuć ????
Po to jest to forum żeby wyrazić swoją opinię, wygląda na to że krotko tam pracujesz i nie znasz dobrze jak funkcjonuje firma.Ja akurat będę niedługo się żegnać z tą firmą po wieeeelu latach i wszystko się potwierdza to co czytam z ostatnich dni od innych osób, także proszę Cie nie oszukuj potencjalnych kandydatów. Ja się cieszę, że ludzie piszą szczera prawdę przynajmniej wiadomo gdzie i do kogo idziemy pracować. Wspominasz jeszcze o samochodach, podsumuje to krótko, takich kombinatorów w życiu nie widzialam którzy załatwiają sobie najlepsze fury wbrew procedurom i kosztem innych osób żeby ktoś miał lepsze auto kosztem innej osoby. Powodzenia !!!!!
W jaki sposób załatwiają lepsze samochody? Po znajomości? Kierownictwo pozwala na takie sytuacje i nie weryfikuje tego?
Słyszałam, że warto się zatrudnić w nowo tworzonej linii , tylko dwa leki do promocji i wynagrodzenie 11-12 tys brutto , ciężko się tylko będzie załapać z ogłoszenia, bo rekrutują z Neuraxpharm po znajomości?
Ja zaczynam pracę w nowej linii CNS. Zapałem się z ogłoszenia na pracuj.pl:) Chyba miałem szczęście:D co do wynagrodzenia, to grubo, zarówno ja i jak znajoma, która też startowała nie usłyszała nigdy takiej sumy... zarobki wahają się między 8 a 9,5 brutto w zależności od stażu, doświadczenia i stanowiska...
Szanowny Zainteresowany, rekrutacja do linii CNS rozpoczęła się latem i dobiega powoli końca, natomiast mamy jeszcze wolny wakat na Kielce oraz Opole, więc jeśli ten teren jest odpowiedni, nasze ogłoszenia można odszukać na popularnym portalu z ogłoszeniami o pracę lub wysłać aplikację bezpośrednio na adres rekrutacja@exeltis.com. W rekrutacji wzięło udział wielu kandydatów, którzy byli zatrudnieni są w różnych firmach i różnych liniach. W drodze rozmów wybierani są najlepsi kandydaci i takim ostatecznie oferowane jest zatrudnienie. Natomiast stawki o jakich mowa powyżej są zdecydowanie zawyżone i nie są prawdą, tak samo jak stwierdzenie zatrudniania po znajomości.
To tak w kwestii sprostowania może Państwo podadzą zakres wynagrodzenia? W przypadku braku osób z odpowiednimi kwalifikacjami oferujecie Państwo szkolenia i kursy? Jak nawiązujecie współpracę to jest ona długoterminowa?
Pochwalisz się kiedy konkretnie ruszasz? Widzę, że oferta jeszcze widnieje na tym portalu. liczyłabym jednak na feedback z pierwszych dni. Podajesz widełki? jaka część to podstawa? 8?
Drogi HR, były, ale rozumiem że pracujesz tutaj za krótko by o tym wiedzieć. Wszyscy wiedzieliśmy o tych sytuacjach i słabo to wyglądało. Oczywiście dopóki pieniądze się zgadzają, a zgadzają się, nikt nie mówi obcym głośno. Natomiast to jak pewne sprawy były załatwiane nadal budzi niesmak. Tym bardziej, że nie było to poufnie i wszyscy wiedzieliśmy i współczuliśmy tym dziewczynom. Także zanim czegoś będziesz bronić upewnij się że nie pleciesz głupot moja droga :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Exeltis Poland Sp. z o.o.?
Rozpoczełam pracę w Exeltis od listopada w lini CNS. Pracuje 5 ty miesiąc i jestem zachwycona. Firma z lekami innowacyjnymi co przekłada sie na bardzo przyjemna pracę w terenie gdyż leki sa wyjątkowe a co za tym idzie to duże zainteresowanie lekarzy. Firma sama w sobie otwarta na ludzi. Bardzo kompetentna kadra zarządzająca i to na każdym szczeblu. Bogaty pakiet socjalny (pierwszy raz mam przyjemnosc korzystać z tak szerokich benefitów - za co również dziękuję). Atmosfera wyjątkowa - mam wieloletnie doświadczenie jako PM - i tutaj jestem po tylu latach przyjemnie zaskoczona i wiem, iż znalazłam firmę dla siebie w której chce pracować i osiągać jak najlepsze wyniki. Dziękuję Exeltis :)
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Uważajcie na tą firmę! nie szanuje pracowników, pracę można stracić z dnia na dzień, bez konkretnej przyczyny. Przedstawicieli traktują jak psy na smyczy. W komórkach są GPS i trzeba raportować z każdej przychodni wizytę, których jest aż 9. Zostają tam tylko tacy przedstawiciele, których poziom intelektualny jest aż tak niski, iż nie zauważają i tolerują urągające warunki pracy.
Jak to z dnia na dzień? Nie ma okresu wypowiedzenia? To przedstawiciele są na B2B? W autach też jest GPS żeby monitorować trasę? Do prywatnego użytku można też używać samochód czy bez szans?
Jest oferta pracy dla przedstawiciela medycznego w Gdańsku. Ważna jeszcze niecały tydzień. A ja czytam i czytam te opinie i nadal nie wiem, na czym polega nie-szanowanie przedstawicieli w firmie. Co oczywiście sprawia, że nie wiem, czy aplikować. Czy osoby, które o tym pisały mogą podać przykłady takich zachowań? Jakieś wydarzenie, jedno chociaż, które da mi obraz, co się dzieje...
Natknąłem się na nieaktualną już ofertę pracy (specjalista ds. produktów medycznych) i zauważyłem, że oferowano umowę B2B, nie ma opcji pracy na umowę o pracę na tym stanowisku? Czy to samo tyczy się wszystkich funkcji w firmie czy tylko tej konkretnej?
Ogłoszenie wspomniane powyżej jest sprzed 3 lat, i rzeczywiście wówczas została zatrudniona osoba z b2b z racji potrzeby projektu. Zatrudnienia w większości odbywają się na postawie umowy o pracę.
Chciałbym zapytać o atmosferę w pracy jako przedstawiciel, jak kierownictwo na jakie pieniądze można liczyć na początku no i jak z flotą?
Poznam tutaj wysokość podstawy i prowizji przedstawiciela na Gdynię? Jak oceniacie plany, są do zrealizowania, czy raczej do stałego dążenia do realizacji?
Plany są do zrealizowania, co pokazuje, że podchodzimy do tematu dość rozsądnie. Podstawa to kwestia indywidualna, zależna chociażby od wcześniejszego doświadczenia Kandydata.
A to jak skomentujcie? Ania 28.02.2023 10:06 @Joanna Nie nie są sprzyjające. Jedna z kobiet praktycznie została zwolniona na macierzyńskim, byly tez przypadki zwalniania pierwszego dnia po powróćcie z macierzyńskiego, także nie licz na normalne podejście. Straszne miejsce pod tym względem, takie żenujące wręcz… coś co należałoby uszanować jest tu deptane.
Jak targety są bez problemu do zrobienia to jaką można wyciągnąć prowizje? To jest ustalane procentowo od zrobionego wyniku?
Przedstawiciel w firmie jest nieszanowany, traktuje się go w sposób wręcz ubliżający. Chyba na rynku jest niewiele firm o tak niskiej kulturze w stosunku do przedstawicieli
To trochę rozczarowany jestem w takim razie, bo chcę tu aplikować po świętach. Ilu oni przedstawicieli zatrudniają? Rozwiniesz może to traktowanie? Mogę prosić o przykładowe sytuacje? Plus co z tymi targetami, faktycznie są realne do osiągnięcia? Sorry za tyle pytań, już trochę szukam pracy jako ph, myślałam ze tu się uda..
Ciekawe wnioski, zwłaszcza, że opinia została podpisana imieniem koleżanki z zupełnie innego działu niż działu sprzedaży. Kultura w stosunku do wszystkich pracowników firmy Exeltis jest na wysokim poziomie, niezależnie od pełnionego stanowiska. Nikt też nikomu nie ubliża, takie zachowanie nie jest tolerowane i może skutkować zakończeniem współpracy.
Witam, Produkty firmy na rynku mają dobrą opinie natomiast dział HR i kierownicy już nie. Mam tutaj na myśli feedback po drugim etapie rozmów. Skoro zapraszacie kandydatów na drugi etap rozmów i ustalacie termin, w którym poinformujecie jaki jest wynik rozmowy to z szacunku dla kandydatów wypadałoby napisać nawet maila. Śmiem twierdzić, że skoro kandydat jest traktowany bez szacunku to jak traktowane są osoby, które pracują w terenie? Pewnie tak samo.
Specjalista ds. produktów medycznych to ostatnie ogłoszenie, które udało mi się znaleźć w sieci od tej firmy. Od tamtej pory chyba nikogo nie szukali. Pracuję w handlu już 3 lata i szukam alternatywy zatrudnienia. W ogłoszeniu na to stanowisku pisali, że oferują atrakcyjne wynagrodzenie. Ktoś wie, ile można zarobić? Podawali też, że zatrudnienie w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej. Od razu zapytam, czy firma pomaga w założeniu firmy i formalnościach? Tak na zaś zapytam, bo może z czasem będzie zapotrzebowanie, to wtedy bym CV wysłał.
Wojciechu, mamy otwartą rekrutację na Kierownika Regionalnego, w zeszłym miesiącu zakończyliśmy rekrutację na Przedstawiciela Medycznego. Aktualnie zatrudniamy na umowę o pracę, informacje zawarte we wspomnianym ogłoszeniu są dość nieaktualne.
A mogą Państwo podać widełki zarobkowe, o których była mowa w komentarzu powyżej? Również liczę na tę informację. Wspominają Państwo także o umowie o pracę, a czy na start pracy jest już umowa o pracę, czy np. zlecenie? Obowiązuje okres próbny? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Zatrudniamy na umowę o pracę, najczęściej na okres jednego roku. Druga umowa jest najczęściej na czas nieokreślony, chyba, że Strony ustalą inaczej. Do każdego pracownika podchodzimy indywidualnie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie na stanowisku Kierownika Regionalnego jest ono zależne od posiadanego doświadczenia w danej specjalizacji, znajomości rynku, wiedzy merytorycznej, wyników i wielu innych czynników.
Czyli stawki nie zna się wcześniej i zwykle nie ma widełek w ogłoszeniu tylko negocjuje się na rekrutacji, tak? Jak w ogóle wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Jest klika etapów? Można pierwszą przeprowadzić zdalnie?
Hej,hej! Słyszałem dużo fajnych opinii nt.pracy jako pm w exeltis. Czy ktoś z załogi może przybliżyć warunki? Tak konkretnie bez owijania . -Zarobki -Socjal -flota -atmosfera Proszę o informację. Będę wdzięczny:)
Zainteresowany, bardzo nam miło, że słyszałeś wiele dobrych opinii o Exeltis. Jeśli chodzi o kwestie, o które pytasz, to zarobki, które oferujemy są zależne od doświadczenia kandydata i szczegóły omawiane są indywidualnie z Pracownikiem. Benefity jakie ofertujemy to m.in. opieka medyczna, karta restauracyjna, dofinansowanie do kursów i szkoleń czy kafeteria. Flota samochodowa w ostatnim czasie została wymieniona na segment premium. A atmosfera? Staramy się, aby była jak najlepsza zarówno w biurze jak i w terenie. Zapraszamy do śledzenia naszych rekrutacji i aplikowania.
witam, chcę się wstępnie dowiedzieć na jakie wszystkie niezbędne narzędzia do pracy może liczyć specjalista ds produktów medycznych. W opisie także była wzmianka o systemie wynagrodzenia, który nie został skonkretyzowany. Czy ktoś z obecnie zatrudnionych opowie mi o nim i o samej specyfice pracy na tym stanowisku tu pod firmą coś więcej?
Exeltis Poland Sp. z o.o. właśnie rekrutuje w mieście Warszawa. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
Exelits Poland na obecną chwilę nie ma otwartej rekrutacji w Warszawie - szukamy Przedstawiciela Medycznego na Kraków.
O, a jakie trzeba mieć doświadczenie, aby zostać Przedstawicielem Medycznym? I jest szansa, aby ta praca była zdalna?
Dominiko, aby zostać Przedstawicielem Medycznym w Exeltis Poland należy wykazać się co najmniej dwuletnim doświadczeniem w zawodzie, w tym najlepiej w linii ginekologii. Nie trzeba mieć kierunkowego wykształcenia, aczkolwiek może ono pomóc w znalezieniu zatrudnienia. Sama praca Przedstawiciela Medycznego w głównej mierze opiera się na kontaktach z przedstawicielami branży medycznej, stąd możliwość pracy zdalnej jest tutaj znikoma. Trzeba pamiętać, że jest to praca w sprzedaży, która wymaga wielu kompetencji miękkich, konieczne są wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne oraz znajomość technik sprzedaży. Przydatna jest także wiedza zakresu marketingu czy biznesu.
W branży mówi się o firmie bardzo pozytywie. Wiecie może jakie mają benefity? Czy plany są do zrealizowania? Widziałem ogłoszenie na portalu, zastanawiam się nad aplikowaniem.
Kandydacie, w ogłoszeniu wskazane są benefity jakie można otrzymać pracując w Exeltis - są to między innymi dofinansowania do szkoleń, opieka medyczna czy kafeteria benefitów. Plany jak najbardziej są do realizacji, Pracownicy są wynagradzani za ich wykonanie.
Czy pracownicy w Exeltis Poland Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Pracownika zatrudnia się nie tylko przez pryzmat doświadczenia i umiejętności, ale także dopasowania do organizacji. Nie bez znaczenia są także cykliczne wyjazdy, czy inne wydarzenia mające na celu sprawić, że pracownicy dobrze czują się nie tylko w pracy, ale i swoim towarzystwie.
W Exeltis Poland Sp. z o.o. poszukiwana jest osoba na stanowisko Księgowa. Zainteresowała Cię ta oferta i złożyłeś swoje dokumenty aplikacyjne? Podziel się wrażeniami z procesu rekrutacyjnego z innymi użytkownikami.
Uprzejma prośba o niewprowadzanie w błąd Użytkowników Państwa portalu, rekrutacja na to stanowisko odbywała się na początku roku i została pomyślnie zakończona.
Częstotliwość rekrutacji wynika z naturalnej rotacji pracowników, ciężko jest oszacować ich regularność. Jeśli mówimy o rekrutacjach w dziale administracji, poprzednia rekrutacja na to stanowisko Księgowej odbywała się niecałe pięć lat temu.
Bardzo profesjonalny proces rekrutacji, miła atmosfera, rzeczowe pytania.
Dziękujemy za opinie. Staramy się, aby proces rekrutacji był dla Kandydata jednocześnie cennym i miłym doświadczeniem.
Magdaleno, pytania na pierwszym etapie rekrutacji tyczą się dotychczasowej drogi zawodowej Kandydata, znajomości środowiska i branży, sukcesów i motywacji Kandydata, ale także oczekiwań zarówno dotyczących wykonywanej pracy, jak i samego pracodawcy. Skupiamy się zawsze, aby rozmowa była partnerska, ale i dość szczegółowa, aby w krótkim czasie, obie strony mogły się poznać jak najlepiej.
To jedna z firm, gdzie choć nie dostałem angażu, wspominam bardzo dobrze. Rzeczowy wywiad, konkretne pytania i jasny komunikat zwrotny. W branży Exeltis jest cenioną firmą, warto złożyć aplikacje, zwłaszcza, że nie raz słyszałem o dobrym podejściu do PM. Kiedyś jeszcze spróbuję.
Dziękujemy za opinie. Bardzo nam miło, że pomimo braku współpracy, zostawiliśmy po sobie miłe wspomnienie. Powodzenia w kolejnych rekrutacjach!
Ten wywiad to pewnie chodzi o rozmowę rekrutacyjną, tak? A to był jeden etap rekrutacji czy jeszcze inny był?
Justyno, domyślam się, że Kandydat miał na myśli rozmowę rekrutacyjną w siedzibie firmie, wówczas jest to drugi etap rekrutacji. Proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów m.in. krótki wywiad telefoniczny, spotkanie w biurze ze Specjalistą HR i/lub Przełożonym czy spotkanie z bezpośrednim Przełożonym i/lub Dyrektorem - ilość spotkań jest zależna od stanowiska, na jakie odbywa się rozmowa.
Dominiko, pytania na pierwszym etapie rekrutacji tyczą się dotychczasowej drogi zawodowej Kandydata, znajomości środowiska i branży, sukcesów i motywacji Kandydata, ale także oczekiwań zarówno dotyczących wykonywanej pracy, jak i samego pracodawcy. Skupiamy się zawsze, aby rozmowa była partnerska, ale i dość szczegółowa, aby w krótkim czasie, obie strony mogły się poznać jak najlepiej.
Atmosfera w pracy święta, wszyscy dla siebie bardzo życzliwi i uprzejmi. Firma daje narzędzia pracy najwyższej jakości. Dużo różnorodnych benefitów. Uważam ze Exeltis Poland Sp. z o.o. jest miejscem gdzie można rozwinąć się zawodowo oraz pogłębić swoje kwalifikacje. Ja osobiście bardzo polecam !
Wiecie, czy Exeltis Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma wyposaża Pracownika w niezbędne narzędzia do pracy, zarówno do pracy stacjonarnej, jak i zdalnej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Exeltis Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Exeltis Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Exeltis Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
