Po latach posuchy w zatrudnianiu oraz po wiszących po ponad rok ogłoszeniach o poszukiwanych pracownikach, nareszcie nastąpił w OT przełom. Teraz bowiem, po tym jak nie było czego śledzić w rekrutacji prowadzonej przez OT, OT oferuje •umowę zlecenia i wynagrodzenie wynikające z liczby przepracowanych godzin, •pakiet szkoleń, •szansę na stałe zatrudnienie na stanowisku Asystenta oraz dalszy rozwój zawodowy. Brzmi jak ogłoszenie o pracę w dyskoncie (kasa) lub o pracę jako pracownika ochrony z II grupą inwalidzką. Z tą tylko różnicą, że skala wymagań jest odwrotnie proporcjonalna. Ale z drugiej strony zapewniony samorozwój!!!. Śledźmy więc wszyscy, wysyłajmy CV na potęgę, nadzieja na pozostanie na stałe Asystentem umrze jak zwykle ostatnia.
@Jak opisać rzeczywistość? nie ma ogłoszeń w zakładce Kariera, ale jest podany e-mail, na który można zgłaszać swoją kandydaturę i wtedy można dostać odpowiedź od firmy Opus Trust czy akurat pracowników nie poszukują. To jak wyślesz swoje CV?
Odpowiedź na to, czy Opus poszukuje pracowników, Opus sam umieścił na stronie. Jak można bowiem przeczytać w zakładce KARIERA: "Rekrutacje prowadzimy w odpowiedzi na aktualne zapotrzebowanie. Zachęcamy do śledzenia na bieżąco ogłoszeń i przesyłania aplikacji" Nie ma ogłoszeń, więc i śledzić nie ma co, a to wprost prowadzi na wniosku, że nie ma po co CV wysyłać
Szybko, to oni pracę mogą raczej stracić. Pozyskać ją chyba tak szybko w tej firmie nie można o czym świadczą ogłoszenia o pracę zamieszczone przez OT w zakładce kariera. Ogłoszenia cały czas wiszą pomimo faktu, że CV miały być nadsyłane do dnia 25 kwietnia 2016 r.!!!!!!! Tak są wybredni, czy zgłoszeń tak mało?
A teraz jeszcze gorzej ! Teraz to już nic w tej zakładce "Kariera" człeku nie znajdziesz. Wybór był trudny co napisać? Więc nic już nie ma? Nie ma osoby, która umiałaby opisać wymagania na stanowisku pracy, czy stanowisk pracy nie ma?
Przypominam, że forum ma regulamin http://www.gowork.pl/regulamin i służy ono do opiniowania firm, a nie poszczególnych pracowników. Dlatego nie rozumiem zainteresowania jedną z pracowników. Poproszę o opinię i aktualizacje jak wygląda sytuacja w firmie, by osoby poszukujące tam pracy szybko mogły znaleźć odpowiedź.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
A jak tam Ewelinka z Poznania?
@Czy to właściwa destynacja? skąd informacja, że firma się zamyka? Według KRS ciągle firma Opus Trust istnieje. Takie informacje powinny być potwierdzone jakimiś dowodami, żeby nie panował mętlik na forum.
Sam OT w nowościach na stronie www umieszcza głównie informacje, że firma w dniach takich i takich jest zamknięta. Ostatnio coraz więcej tych wpisów.
Jak pokazuje przykład OT kierowanie się informacjami zawartymi w KRS do niczego nie prowadzi a ponadto może wprowadzać w błąd. Firma wg KRS istnieje choć w ramach samej ustawy o KRS istnieć nie powinna, gdyż jako polska osoba prawna nie wypełnia swojego podstawowego obowiązku sprawozdawczego - tj. nie składa od lat sprawozdań finansowych. W polskich realiach gospodarczych opierając się jedynie na informacjach zawartych w KRS można w realu zajść daleko , ale w las...
Czy te ciągłe informacje o zamknięciu firmy mają coś wspólnego z tym, że w finansach za granicą nic się nie dzieje przynajmniej od czerwca br. Spółka prezentuje kalendarze podatkowe dla zagranicznych jurysdykcji a o finansach za granicą (fzg.pl) ostatnio było coś ponad 2 miesiące temu. Może remedium na większą aktywność jest skupienie się raczej na polskim rynku, tu tyle się dzieje, że każdy szanujący się przedsiębiorca pracuje 365 dni po 18-20h, tyle jest pracy.
"W dniu 15 sierpnia 2017 wszystkie polskie biura Grupy OPUS są zamknięte. Na wiadomość odpowiemy w środę 16 sierpnia 2017" - można przeczytać na stronie www OT. Można by sądzić, że rubryka nowości powinna zapełniać się informacjami związanymi z działalnością firmy. Przykład z tej strony www pokazuje jednak, że zapełnia się informacjami o braku działalności. Marketingowy majstersztyk .
Hahahaha, czyli znając politykę Opusika - "prawie 100 osobowy" zespół wziął wolne i zostawił 3 januszy w pracy :D Pytanie : co z pozostałymi biurami opusika w polsce? Czy trzem januszom zapłacą za ten dzień? :D
A jak w innych miastach? Może Kraków, Poznań, Wrocław się wypowiedzą?
Czy pracownicy OT z biura w Warszawie powrócili już do biurowca (jakiegokolwiek), czy nadal pracują z domu??
Uprzejmie proszę o sprawne usuwanie postów zawierających obraźliwe odniesienia do płci, seksualności, wiary czy narodowości. Takie posty są nie na temat i niepotrzebnie nakręcają spirale nienawiści, a chyba nikomu odpowiedzialnemu o to nie chodzi. Warto także usuwać i blokować posty osób wyzywających i obrzucających inwektywami innych uczestników forum. Wyzwiska typu „pedał”, „burak”, „ćwok”, o opisach braku higieny w okolicach intymnych nie wspominając, nie powinny mieć miejsca w dyskusji publicznej. Z góry dziękuję.
Napisze szczerze, ze te wpisy popełniane najpewniej przez konkurencje, a opisujące jak to Opus lamie prawo I ma podwójne standardy w relacjach z klientami, zaczynają być irytujące. To już zostało wielokrotnie powiedziane i nie ma sensu powtarzać okresowo tych samych informacji. Bardziej pożądane byłyby informacje o: tym jak się pracuje, czy jest duża rotacja, jakie jest szefostwo na różnych szczeblach, jaka jest atmosfera, czy niema problemów z wypłatami, czy są awanse, itp. I proszę nie traktować powyższego wpisu jako krytyki. Po prostu apeluje o umiar w korzystaniu z tego forum, jako narzędzia walki biznesowej i proszę raczej o respektowanie celu tego forum, a mianowicie źródła informacji dla PRACOWNIKOW.
Mogę powiedzieć, co było kilka lat temu, na średnim szczeblu. Od strony zawodowej (w sensie merytorycznej) – bardzo ciekawe zadania, serio. Dużo fajnych i wymagających case’ów. Kilkoro sensownych ludzi z wiedzą i pomysłami. Poszukiwanie i wdrażanie niestandardowych rozwiązań. W sumie bardzo o.k., no ale wtedy ta branża ładnie działała. Od strony relacji z pracodawca – koszmar. Szefowa nieprzewidywalna i humorzasta. Wybuchowa i skandalicznie niegrzeczna. Traktowanie ludzi jak śmieci i (usunięte przez administratora) Decyzje kadrowe podejmowane pochopnie i pod wpływem emocji. Kadrowa w ogóle nieprzydatna, zero wsparcia. Wypłaty za to terminowe. Bonusy raz w roku, ale w kwocie takiej, ze chciało się płakać. Niestety ciągły stres, czy się dostanie wypłatę, bo regularnie co miesiąc „kierowniczka finansowa” rozpuszczała plotki, ze musi windykować klientów bo nie ma kasy na wypłaty. W ogóle to dziwne zachowanie było, nie wiem czemu miało to służyć, skoro zawsze szefowa dokonywała wypłat w terminie. Chyba tylko dla samego plotkowania. Od strony atmosfery – no właśnie plotki. Straszne judzenie managerów. Niektórzy z nich mieli swoiste hobby i podpierniczali własnych podwładnych albo szczuli ich na siebie. Odreagowywali chyba swoje frustracje i kompleksy na pracownikach. Tworzyły się grupki wzajemnej adoracji wśród pracowników. Ale byli tez i wspaniali lojalni koledzy, z którymi ja osobiście utrzymuje kontakty do dzisiaj, nawet na stopie przyjacielskiej.
Dla mnie zachowanie szefowej było szokujące! Nie pamiętam takiego drugiego przypadku w całej swojej karierze zawodowej. Cóż, na stanowiska kierownicze/managerskie trafiają często ludzie z przypadku. Poza tym, są na ogół są młodzi, bez doświadczenia, bez cech lidera, a ich jedynym sposobem perswazji jest podburzanie i szczycie. Władza często uderza do głowy. Pocieszenie/ubolewanie, że w innych firmach jest podobnie, jeśli chodzi o relacje międzyludzkie.
Naprawdę – dajcie sobie spokój z tymi personalnymi wycieczkami o seksualności rzepy i jej pracowników. Żadnej wartości dodanej na tym forum to nie buduje. Po co wam to? Żeby udowodnić, jak mało się różnicie w swoim chamstwie od byłego pracodawcy? Informujcie konkretnie, jak się tam pracowało lub pracuje, żeby odwiedzający Goworka mieli jakieś dane przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. A jak chcecie się babrać w szambie to nie róbcie tego publicznie. Nie wszyscy chcą to widzieć i czytać.
Tak, chce więćej
Dokładnie jak jest napisane. Do tego mobbing ( kilka lat temu) poziomy, pionowy, krzyżowy, jakikolwiek istnieje. Modlitwa przed przyjazdem Pani Prezes, żeby tylko miała dobry humor, gdyż bez względu na Twój/Wasz poziom merytoryczny i zaangażowanie, "interlinie" są w dokumentach najważniejsze. Płaca nierelatywna do poziomu stresu i czasu pracy - managerowie na zasadach kp mają nielimitowany czas pracy, co wg. Zarządu spółki oznacza ni mniej ni więcej niż 24h/dobę. Przedmiotowo natomiast praca bardzo ciekawa, jednak nie warta ceny zdrowia psychicznego.
Ja osobiście jestem ciekaw, czy Rzepa się zreformowała w kwestii traktowania pracowników? Ktoś cos wie? Dotarło do niej, że robi źle? Czy nadal japa rozdarta i oborowe słownictwo?
Posadził raz dziadek rzepkę w ogrodzie. Chodził, podlewał, doglądał co dzień. Rozrosła się rzepka piękna i krzepka
to prawda, że od niektórych słów aż ciało drętwieje. Myślę, że przyczyna tego zjawiska nie leży tylko w bardzo nisko ustawionej poprzeczce dla wewnętrznego kodeksu etyki wypowiadającego, ale także w kierunku przepływów finansowych. Nie sądzę bowiem, aby np. studenci SGH byli adresatami tego "słowobotoksu", gdyż od nich strumień finansowy płynie "do" a nie "z" jak w przypadku pracowników. Jak na osobę o tak szerokich horyzontach, to dość krótkowzroczna polityka, gdyż to właśnie owi pracownicy, a nie studenci, kreują bogactwo CEO w dłuższym horyzoncie czasowym.
Kodeks etyki w Opusie? To tak samo śmieszne i realne jak „pluralizm w PiSie”! Etyka w Opusie służy tylko do wycierania sobie nią … twarzy. Nie jest respektowana ani w biznesie, ani tym bardziej w stosunkach pracowniczych. Wielu byłych pracowników znosiło tę swoistą elastyczność moralną CEO tylko dlatego, że nie mieli innych perspektyw zawodowych. Teraz rynek się na całe szczęście mocno zmienił. Niestety na niekorzyść CEO i jej wątpliwego poczucia uczciwości biznesowej. Pocieszające jest jedynie to, że zarówno CEO jak i Opus nie są na to zupełnie przygotowani i nie są zdolni dostosować się do nowej rzeczywistości, a co za tym idzie znikną z rynku w uzasadnionej niesławie.
Jak zatem rozumieć te podwójne standardy? Klientów jak piszesz nakłaniają do sporządzania SF oczywiście przez swoje służby i każą sobie za to płacić, a sami swoich nie sporządzają ? I tak rok w rok?
Nie jestem trollem, a swoje opinie piszę z pełną świadomością i odpowiedzialnością. Takie wierszyki świadczą o poziomie piszącego. Rada: "czasami warto milczeć, niż..."
PL recepcja 1700-2100 prawnicy 2100-4000 ksiegowosc 2100-4000 obsluga klienta 1700 - 4000
Ojej, czyli chyba znowu pod prąd. Zgodnie bowiem z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., minimalne wynagrodzenie wynosi 2000 zł. Zniesiono zapis, że w pierwszym roku zatrudnienia (pierwszy rok pracy pracownika) płaca minimalna nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Skąd zatem te 1700 w recepcji i obsłudze klienta ?
Przede wszystkim nie wiadomo czy to miesięczna pensja za cały etat, brutto, w złotówkach, czy może punkty na kartę w Biedronce :-)
Ogólnie przyjętą normą w sprawozdawczości jest podawanie kwot wynagrodzenia za cały etat i w kwotach brutto. Przyjmując więc, że w/w kwoty podała osoba z otoczenia firmy, a w firmie tej są jak wiemy sami specjaliści to kwoty nie powalają i jeżeli są prawdziwe (te najniższe z podanych widełek) to stoi to w sprzeczności ze stosownymi regulacjami prawnymi
W interesie samej firmy powinno leżeć aby administrator kasował takie posty. Po pierwsze są to wulgaryzmy. Po drugie i być może najważniejsze takie posty kojarzone są z pracownikami firmy, a ci z kolei (sami specjaliści) jak widać nie znają zasad pisowni języka polskiego. A to wszystko idzie w świat.
Widzę, że i trollom Rzepcia płaci beznadziejnie - jaka płaca taki poziom ;-)
Oj jaki tani chwyt. Niestety pudło. Adres niewłaściwy - błąd 404. A tak abstrahując od tego idiotyzmu, to naprawdę tania, bolszewicka metoda opluwania adwersarzy. Daj sobie z nią spokój. No chyba już z tego wyrosłaś/wyrosłeś.
A jak wygląda sprawa szkoleń wstępnych na początku pracy i w trakcie? Wypłaty są na czas?
Pierwsze szkolenie wstępne to zapewne - jak pracować z domu. Czy pracownicy z biura warszawskiego wrócili już do biura, czy nadal pracują z domu HOME OFFICE?
Jak z wypłatami? Ile można zarobić i czy płacą na czas? Home office oznacza że firma nie płaci?
To są pytania, na które odpowie Ci zapewne Prezes, wystarczy zadzwonić i umówić się na spotkanie na Moniuszki (chyba, że zmienili adres).
przestań zajmować się sprawami cudzymi i zadbaj o własne, bo Cię widzimy
Wszystkie procesy wygrali BURAKU
a co ze składaniem sprawozdań finansowych? Na próżno ich szukać w KRS. Trudno jest ufać firmie, która nie ufa swoim potencjalnym klientom ukrywając przed mini swoją sytuację finansową i czyni to wbrew regulacjom ustawowym . Skoro sytuacja ta jest tak dobra, jak wynika to z opisów na stronie www, to dlaczego nie można tego zweryfikować poprzez analizę twardych danych ekonomicznych. Tu nie chodzi o to, czy i jak można uniknąć ustawowego obowiązku publikowania SF. Tu chodzi o zwykłą uczciwość i o budowanie zaufania poprzez dzielenie się ze swoimi potencjalnymi klientami informacją o stanie firmy. Bez tego trudno jest budować wzajemne długotrwałe relacje biznesowe. Krycie się pod hasłem walki z konkurencją jest niegodne tego "LEX" .
Przestańcie już tłuc ten temat sprawozdań finansowych! To oczywiste (jak wynika z KRS) ze ich nie składają i jakoś się na to nie zanosi. Owszem ciekawe jest to jaki maja swobodny stosunek do wymogów prawa, ale bardziej interesujące z punktu widzenia forum pracowniczego jest to, jakie tam są warunki pracy (zarówno finansowe jak i socjalno-koleżeńskie). Czy można jakoś zweryfikować te wszystkie niefajne informacje zamieszczane tutaj? Może jacyś niedawni pracownicy się wypowiedzą?
Przy takiej rotacji zatrudnienia, zapewne większość z wypowiadających się tutaj to niedawni pracownicy
Och, śmieszek/śmieszka się znalazł/znalazła. Polecasz? Czy wręcz przeciwnie? Bo jeśli to była jedyna Twoja złota rada, to niepotrzebnie zaśmiecasz przestrzeń dyskowa na jakimś serwerze.
Ciekawe u kogo te plecy haha chyba jak zobaczą plecy portiera zamykającego drzwi.
(usunięte przez administratora)
A czy jesteście pewni w jakich firmach jesteście zatrudnieni, tzn. która z firm jest płatnikiem ZUS? Być może w "szale optymalizacji" koniec końców może się okazać, że tu nie ma wcale obowiązku płacenia ZUS, co dla niektórych może okazać się nie lada niespodzianką. Nie od dziś wiadomo jakie jest nastawienie OT do kwestii ZUS.
(usunięte przez administratora)
Jak wszyscy wiemy, OT od samego początku nie składa do KRS sprawozdań finansowych, zatem nie ma możliwości sprawdzenia rozrachunków grupy OT z kontrahentami, w tym w zakresie jej zobowiązań. Zakładam oczywiście, że te wirtualne SF były by sporządzone rzetelnie. W związku z tym pojawia się pytanie, czy OT te niezapłacone faktury uwzględnia w swoich przepływach jako koszty uzyskania? To samo tyczy się VAT naliczonego. To jednak kwestia do sprawdzenia przez US.
Dalej świętują?
Przeglądając oficjalną listę zatrudnionych w biurze warszawskim (tą ze strony www) zauważyłam brak osoby głównego księgowego. Czyżby pozostał na Cyprze?
Znowu problemy z kaską ?
Ci bardziej ogarnięci sami odchodzą!
Naiwnych wszak nie brakuje, gdyż sami rosną. Więc rwać i kosić ile się da, a jeżeli jeszcze taki czasem z domu popracuje (HOME OFFICE) to optymalizacja aż się patrzy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Opus Trust Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Opus Trust Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Opus Trust Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
