Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
„To nie przypadek, że otrzymujemy to prestiżowe wyróżnienie. Wprowadzamy nowoczesne rozwiązania, pielęgnujemy otwartą kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim konsekwentnie i niezależnie od okoliczności dbamy o pracowników. Odbieram tę nagrodę jako podziękowanie dla całego zespołu HR oraz kadry kierowniczej razem współtworzących dobre i przyjazne środowisko pracy dla ponad 4 tys. pracowników” – Bogdan Lis, Członek Zarządu MAN Trucks
Globalnie certyfikowano i nagrodzono w 2024 roku ponad 2 300 najlepszych pracodawców z 121 krajów na pięciu kontynentach. Organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru.
Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dołączyć do tak szacownego grona firm, wyróżniających się wysoką kulturą organizacyjną.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za pytanie dotyczące obecnie prowadzonych rekrutacji. Obszar IT w naszym zakładzie ciągle się rozwija, a to skutkuje powiększaniem się zespołu specjalistów. Obecnie dział ten liczy ponad 20 pracowników. Aktualne wakaty wynikają z powstawania nowych stanowisk, jak również z rotacji.
A z czego wynikaja rotacje ? dlaczego pracownicy it oddelegowywani sa do pracy na linii produkcyjnej ? Dlaczego nie ma miejsca w biurze dla pracowników i ludzie podobno siedzą po dwie osoby przy biurku ?
Informacja już dawno nieaktualna, owszem siedzieliśmy po 2 osoby przy biurku, ale w 2022 gdy zakład był rozbudowywany, zanim otwarto biura w B4, a programowanie pojazdów to nie jest praca na lini.
Dalej te zwolnienia są ? umowa mi się kończy pod koniec miesiąca i w sumie to cisza , czy przedłużają czy nie . Człowiek dowiaduje się ostatniego dnia czy jak ?
Nie przedłużają dowiesz się pod koniec kończenia się umowy napewno dzień przed końcem umowy
Dowiesz się 10min przed końcem swojej zmiany, nie powiedzą wcześniej byś do domu nie poszedł tylko przerobił do końca. Ale jak to Becia powiedziała na spotkaniu. CIESZCZCIE SIE ZE MACIE PRACE !!!!
Czy sobotę jest pracująca
Inspekcja pracy zajmie się tematem który jest na zakładzie. Mianowicie ma być 222 pojazdy, a robimy 230. Najlepsze jest to że linia 1 kończy pracę o 5.00 gdzie druga ciągnięta jest do 6.05. Gdzie tutaj jest sprawiedliwość ? Dodam że nie jest to pierwszy raz. Odpowiednie służby zweryfikują te tematy, również stołówke .
Niestety nic z tym nie zrobią. Każdy z pracowników ma podpisaną umowę z firmą, na podstawie której zobowiązany jest do pracy 40h tygodniowo / 8h na dobę. To że wypuszcza kogoś, to mogą tłumaczyć dobrą wolą pracodawcy. Tak, to nie jest fair i jedyny skutek skarg tego, to produkcja do 06:08 bez wcześniejszego wychodzenia ml1.. To że norma jest taka a robi się tyle, co ma inspekcja do tego ? Jesteś zobowiązany do wykonywania poleceń służbowych, dotyczących specyfiki danego stanowiska ( wykwalifikowany pracownik do spraw montażu ) i inspekcji powiesz że pracodawca jest zły bo kazał Ci pracować przez tyle godzin, na ile podpisałeś umowę ? Sam jestem pracownikiem produkcyjnym, nie podoba mi się sytuacja która panuje, tj brak sprawiedliwości nawet ze strony pracodawcy/kierownictwa, bo czemu ktoś zarabia tyle co ja a pracuje godzinę krócej ? Ale niestety z tym pracownik nic nie zrobi…
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
To wielka korporach której stosuje sie (usunięte przez administratora) w stosunku do pracowników niwiem jak jest na innych giecekach ale na 665 to jest odczuwalne na kazdym kroku osoby tzn. Timliderzy uważają się za bogów którym wolno wszystko i ktorzy nic nie robią mają swoich (usunięte przez administratora) którzy są nie tykalni i mogą robić co chcą a w stosunku do innych pracowników jeżeli coś się odezwa we własnej obronie lub obronie kogoś kto nie jest przez nich lubiany to na na nastepny dzień lądują najbardziej dla niego ciężkim stanowisku ale jak to oni twierdzą to nie jest karą tylko rotacja ludzie chcą pracować i są dobrymi pracownikami ale niestety wykańczani psychicznie .
Dodajmy dzieje się tak na zmianie a panowie w pomarańczowych i żółtej koszulce mają swoich ulubieńców których faworyzują i są oni nietykalni natomiast osoby które mają odwagę odezwać się wyrażając swoje zdanie chodzi głównie o kobiety są później gnębione straszone i dawane na stanowiska dla nich ciężkie. Głównym zadaniem tym liderów i zastępcy siedzenie przy biurku może panowie wzięliby się tak do roboty?? Sami mają żony narzeczone dziewczyny a tak gnębią kobiety wstyd panowie nie jesteście nietykalni. Wszyscy jesteśmy takimi samymi pracownikami powinniśmy być równo traktowani i szanowani!!!
Zastępca lub lider może polecieć, tylko należy złożyć skargę na niego do kierownika, a jak nic to nie da to wyżej. Oni te funkcje nie mają na stałe. Jak drze mordę to zgłaszać o (usunięte przez administratora) nie dawać sie pomiatać.
Jeżeli chodzi o pracę koordynatorów faktycznie zgadza się, czasami ciężko doprosić się o pomoc lub zastąpienie na stanowisku, siedzenie i robienie sobie żartów z czego się tylko da, chodzenie za rączkę na papierosa…pasuje się troszkę obudzić bo jeżeli dalej to tak będzie wyglądać to będzie trzeba ubrać rękawiczki i coś zrobić
To trzeba to nagłaśniać żeby nieroby wzięły się do pracy a nie jakieś układy układziki. Jednego pomarańczowego na 2 lini widziałem jak lata za żółtym. Widziałem kiedyś taki przypadek jak na team Worku wyciągał z plecaka banana i jeszcze go otworzył i dal żółtemu. Albo jak kanaprczki wyciągał z plecaka i mu podał pod twarz. Nie wspomnąć już o wcześniejszym chodzeniu na stołówkę jak zwykla osoba co zapiernicza aż się leje po plecach.
Dokładnie nic nie robienie a czasami przydało by się mieć ludzki odruch żeby ktoś mógł spokojnie iść do toalety czy poprostu złapać oddech bo kolor koszulki nie upoważnia tylko do rządzenia ludźmi czasami warto by było ludzi wesprzec a nie tylko obserwować i obgadywania niektórych pracowników bo chyba nie na tym polega rola koordynatora i zastępcy kierownika .
No masz rację, niech wezmą się za te 665, ale całe żółtych pomarańczowych i osoby które tam pracują. Wycieczki na palarnie po 3-4 osoby. Młode osoby w większości które tam pracują zapraszamy na linię główną. Zaczynając swój staż od 605 skończycie karierę na 605 lub będziecie błagać o powrót. Całe 665 powinno być dla osób 55+. Zapraszamy.
sistema to (usunięte przez administratora) i kłos oraz godek to kłamcy jakich niema tam
Dzień dobry!Chciałem poruszyc kwestię stołówki zakładowej.Niestety kolejny raz spotkała mnie przykra niespodzianka po spożyciu posiłku w tym przybytku.Ostra i bolesna niedyspozycja spowodowana zatruciem pokarmowym zmusiła mnie do kilku wizyt w toalecie.Wpłynęło to niestety na produkcję,gdyz musiał mnie zastępowac koordynator.Teraz właśnie zażywam leki na biegunkę z apteki.Tym samym w trosce o swoje zdrowie i życie rezygnuję definitywnie z usług tutejszej kantyny zakładowej.Powinien się tym zająć ktoś odpowiedzialny za przetarg oraz wybór tego operatora.
Hej ja chciałem poruszyć temat stołówki parę dni temu w ryżu znalazłem włosa. Jedzenie mnie tak obrzydziło że rezygnuje definitywnie z jedzenia zakładowego. Parę miesięcy temu znalazłem kawałek plastiku z naleśniku to jest kpina. Niech sanepid się zainteresuje zakładowa stołówka.
Dziś na dziale 236 zmiana C koło 12.30 był wypadek operator wciągarki podnosząc kabinę spadła przodem na maskę gdzie osadzająKabiny zleciała się całą śmietanaka. Oczywiście chwilę staliśmy ale linia ruszyła. Linia nie może stać ma jechać. Tak są procedury bhp w Man. Gdzie udt jest.
Obowiązki pracownika z uprawnieniami udt obsługi suwnic itp jasno definiują zakres odpowiedzialności. Zaniedbania przy urządzeniach dźwigowych zwykle kończą się wypadkiem w konsekwencji problem ma operator lub konserwator.
A dlaczego miała stać? Jeżeli nie był to wypadek ciężki/ śmiertelny to udziela się pomocy poszkodowanemu, ewentualnie robi zdjęcia miejsca. Sprawdza się sprzęt i jedzie się dalej
(usunięte przez administratora)
Wszystko fajnie typie bo u nas przestój jest płatny 50 lub 60 %a tam 100 to co lepiej 2zmiany i zwolnienia to jak ci zależy na wolnym to graj w ciula l4 i tp to sami ci zwolnią i wolne masz odpoczniesz
Ja tam wole dwie zmiany. Mogą troszkę osób zwolnić, gdyż duzo jest takich co do tej pracy się nie nadają. Druga sprawa, z linii zwalniają, a z biur jakoś nikt nie leci. Typowe, jest przerost zatrudnienia to się zwalnia fizola. PS ile razy wpis usunięty?
Witam chciałbym się odnieść do miejsca jakie miało ostatnio na lini nr 2 na osadzaniu kabin. Chodzi mi dokładnie jak może petnić ktoś funkcje koordynatora nie znając się na robocie . Nie wspomnąć już o pomaganiu komuś. Na zmianie B Marian W. I zmiana C filip R. Siedzą non stop na telefonach grając w fife przez 7 H. Na zmianie B Pan okrągły Marian W wyzywa pracwwnikow rzuca butami. Miało to miejsce całkiem nie dawno. To inni ludzie wylewają poty na lini a koordynatorzy grają i siedza sobie przez 7 h i nawet nic nikomu nie pomagają. Jak można takich próżniaków trzymać a pracowitych ludzi zwalniać. Proszę o sprawdzenie z kamer ile godz siedzą i grają na telefonach. I proszę o wyciągnięcie wniosków bo zwykla.osoba boi się odezwać swowa bo nie chce stracić pracę. Na zmianie C zastępca kierownika ma odzywki nie na miejscu ubliżanie innym. Sam świadkowie . odpowiedz
Podobne przupadki są na całym zakładzie . Zastępcy i większość koordynatorów to jakby Pana Boga za stópki złapali. Ciągle tylko pretensje o błędy przy zerowym wkładzie w pracę zespołu. Papierosek co 30 minut, trochę przy komputerze , trochę na telefonie i dzień za dniem leci . A chołota niech tyra . O BHP wszyscy pamiętają tylko w trakcie audytów i jak coś się wydarzy. A poza tym to ma JECHAĆ bo jak stoi to Polak nie przynosi zysków . A ponoć mamy się cieszyć z pracy, bo MAN nam zaufał przenosząc całą produkcję do Nas , samo tak wyszło jakoś że jesteśmy najtańszą siłą roboczą która nawet z roboczych nocek się cieszy. Przecież Niemiec w nocy robił nie będzie , a Polak by zarobić poświęci swój sen by trochę godzin 100% złapać .
Dlatego najlepsze byłyby zmiany. Nie mówię tutaj o degradacji z funkcji/stanowiska ( chyba że ktoś w znacznym stopniu zasłużył na to ), ale rotacja zastępców / koordynatorów między działami. Niech takie osoby trafią na działy, gdzie nie ma przeproś i nie ma czegoś takiego jak siedzenie. Myślę że jak taki kordynator trafiłby pod skrzydła wymagającego kierownika, zastępcy to zobaczyłby co jest pięć.
Witam tylko szkoda że tu nie można zdjęć dodawać jak koordynatorzy i zastępcy siedzą i non stop papieroski kawka gadu gadu komputerek i dzionek leci. Bardzo proszę się temu przyjrzeć i wyciągnąć wnioski. Bo normalnie ludzie którzy zapierdzielają to są zwalniani. A jak by się za pomarańczowych wziac i żółtych. Zwolnic paru dla przykładu.
(usunięte przez administratora)
Proszę to zgłosić do sądu pracy skoro są świadkowie ,, Myślę że lepiej poświęcić czas na zbieranie dowodów i założenie sprawy wulgarnemu przełożonemu, Takie zachowanie jest karalne dyscyplinarnie,
Jak to jest ludzi zwolniliście i już nie ma kto robic. Jest na zmianę po.222 samochody a robimy po.235 na zmianę
Po raz kolejny zarzad tresuje pracowników. Zwolnili kolejna osobę a kaza robić ilość aut ponad normę, żeby nam udowodnić, że jest nas za dużo. pytam się dlaczego mamy robić więcej niż mamy zapłacone( jest limit 224 auta) Codziennie przekraczamy limity naszym kosztem i zdrowiem.... Pani Beata i zarząd musi ograniczać koszty i taka jest teraz polityka Mana dlaczego naszym zdrowiem? Nie martwię się tym bo wiem, ze za wszystko zapłacicie. Jeżeli ktoś w pracy łamie zasady bhp to przez Was i ja to udowodnię. Jeżeli ktoś zaczyna prace na wcześniejszym takcie to tylko dla tego, że ma obawę, że się nie wyrobi więc robi to wbrew zasada bo martwi sie o prace. A teraz do jakości - nie potraficie nawet znaleźć sposobu, aby ludzie nie mylili się i zaczęli wszystko skręcać. Jesteście (usunięte przez administratora) Jakosciowy niech się wezma do roboty a nie zwalaja problem na ciężko pracujących ludzi.... w mercedesie maja sposób na nieskrecenia a u nas katastrofa....?
Kolejną osobę? Na niektórych działach zwolniono oo 3 do 5 osób na zmianę. Kumpel z dwójki dostał tygodniowy termin wypowiedzenia, więc po majówce na szybko musi szukać pracy. Jak człowiek czyta potem takie bzdury, że dobro pracownika jest tu najważniejsze, to się odechciewa.
Tak GC116 to standard Z 14 taktu musimy wychodzić na 10-11 żeby się wyrobić. Także zero bhp i według procesu, wszyscy o tym wiedza i nic z tym nie robią.
GC111 tez podobnie, tylko liczba się liczy, a według bhp i żeby robić na swoich taktach to nie działa tutaj
(usunięte przez administratora)
Koleżanko tu w zakładzie jest tak dziś idziesz do pracy a jutro nie wiesz czy będziesz dalej pracować
(usunięte przez administratora)
Standardowym działaniem w naszej organizacji jest analiza różnych scenariuszy w odpowiedzi na zmieniający się rynek. Zarząd bierze pod uwagę różne opcje. Nie jest jednak prawdą, przywołana tutaj informacja, jaką przekazują pracownicy stołówki oraz ochrony. Kalendarz produkcyjny naszego zakładu przewiduje 3 zmianowy system czasu pracy i produkcję na poziomie około 220 pojazdów na dobę. W przypadku podjęcia decyzji o jakichkolwiek zmianach, zgodnie z zasadą otwartej komunikacji, informacje wewnątrzzakładowe przekażemy w pierwszej kolejności kadrze kierowniczej, a następnie Organizacji Związkowej oraz pracownikom. Będziemy nadal stawiali w naszych działaniach dobro naszych pracowników, a tym samym rozwój naszego zakładu na pierwszym miejscu.
Tak , przede wszystkim dobro naszych pracowników gdzie w sobotę rano kończycie pracę o 6 .00. z liczbą pojazdów 232 sztuk . A ponoć taka redukcja liczby miała być ,strasznie trzymacie się planu produkcyjnego . Widać właśnie przez takie zachowanie że pracownik jest na ostatnim miejscu . Od początku roku puszczacie masakryczne sekwencje pojazdów które ciężko ogarnąć gdzie większość najprostszych samochodów przejęły Niemcy .No ale szacunek do pracownika na pierwszym miejscu
witam serdecznie, interesuje mnie praca jako specjalista ds. planowania projektów logistycznych. Jest tu ktoś kto może wstępnie polecić aplikację? Widzę, że wymaga się CV w języku angielskim. Czy w przypadku tego stanowiska rozmowa też jest w nim prowadzona?
Kierownictwo tego działu to takie hipokryty ze szkoda gadać. Liczy się tylko żeby B. Nie narzekała, nic nie umie rozmawiać z pracownikami. Może czas na zmianę a nie brać kogo popadnie już się zapomniało jak na lini się robiło.
Ta osoba jest na nie tym stanowisku, powinien iść na wymianę, grożenie i dawanie nagany bezpodstawnie, nie umie rozmawiać tylko się wydziera jak ktoś zrobi błędy. żeby B się cieszyła, niech wróci na linie albo zmieńcie go natychmiast. Na pracowników to pierwsi widzicie błędy ale już wyżej to kryjecie swoich.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100% Dopóki bramki nie Będą powiązane z działami i linia to nic dobrego z tego nie będzie, ukrywanie poważnych błędów tylko po to by koledzy i kierownicy mnie lubili to śmieszne. Od nas się oczekuje niewiadomo czego a inni są traktowani ulgowo.
witam, pojawiła się dziś oferta dla specjalisty ds. programowania. W pewnym sensie chyba nie widzę by komercyjne doświadczenie u kandydata było wymagane. Jeśli nie to w jaki konkretnie sposób może wyglądać proces rekrutacyjny a głownie sama rozmowa? Był ktoś?
Kolejne niedzielę w pracy się zapowiadają. 21 i 28kwietnia to jest kpina! Rzucą 500 zł premii i myślą że się człowiek nie ma rodziny i w niedzielę przychodzi z przyjemnością do pracy. Nie godzimy się i nie przychodzimy!
Ciężko tą pozycje nazwać specjalista IT, kiedy osoby z helpdesku zaciągają do zadać produkcyjnych przy programowaniu tirów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 809.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 452, z czego 58 to opinie pozytywne, 155 to opinie negatywne, a 239 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
