Szanowni Pracownicy Rozumiemy, że mogą istnieć obawy i niepokoje dotyczące warunków pracy. Chcielibyśmy zapewnić Was, że jako firma zawsze staramy się troszczyć o dobro naszych pracowników i tworzyć jak najlepsze warunki pracy. Zależy nam na Waszym zadowoleniu i chcemy, abyście czuli się docenieni za Waszą ciężką pracę i zaangażowanie. Obecnie podjęliśmy działania mające na celu analizę i ewentualne poprawienie sytuacji związane z stosunkami pracy.
Ciekawe, czy Wasza analiza poskutkuje i odzyskam swoje 1500zl, które dyrektor Laserów Tomasz P. Mi nie wypłacił, bo rzekomo "nic nie sprzedałem" przez tel, kiedy codziennie w pracy wykonanywalem kilkanaście telefonów w poszukiwaniu klientów, ponieważ dzięki opryskliwemu zachowaniu dyrektora stracili ich od groma i opinia się rozeszła. Oprócz telefonów ogarniałem krawędziarke na hali. No ale lepiej nie wypłacić i zaoszczędzone pieniądze wykorzystać na narty z rodzinką, albo kolejne przekręty.
nie wiem co tu do rzeczy ma polski fundusz rozwoju, tu o pracy się pisze. nie widzę żeby np ktoś narzekał na pieniądze a tylko na to że nie w czas są.znaczy że się dobrze pewnie zarabia? Ile?
Np to że z funduszu kupujesz sobie prywatne rzeczy a miały być na pensje dla pracowników. No napewno dobrze się zarabia na najniższej krajowej a część pod stołem.
Dlaczego są usówane moje wcześniejsze wypowiedzi???? Nie naruszają regulaminu! Widocznie prawda zbyt bolesna dla Pana R. Może warto zacząć doceniać pracowników, a nie traktować jak (usunięte przez administratora). Płacić na czas, a nie wycieczkować kiedy pora wypłaty.
Wypłata jest zawsze na czas. Jak się komuś praca nie podoba to uważam, że powinno się ją zmienić a nie bezsensownie anonimowo komentować. To jest żenujące. Proszę sobie uświadomić, że pomawianie jest karalne i to są już takie czasy, że nie ma problemu z odszyfrowaniem Pańskiej tożsamości na takim portalu.
Bezsensowna i anonimowa to jest Twoja wypowiedź. Moja jest zgodna z prawdą i nie ma tu żadnych pomówień, ale widzę że ciężko jest zrozumieć komuś kto większość czasu pracuje u szefostwa pod biurkiem. Tak jak ktoś tu wspomniał, na rynku firma też ma paskudną opinię.
Mówisz że się zastanawiasz? Po Twojej odpowiedzi widać że tam potrzebują takich przygłupów jak Ty. Daj znać za trzy miesiące jak było ;)
Wypraszam sobie. Pracowałem w firmie dwa lata. Nikt mnie nie zmuszał do podjęcia pracy. Zdobyłem cenne doświadczenie i poznałem wartościowych ludzi. Decyzja o odejściu z firmy tez była moja. Może warto powstrzymać się z wylewaniem szamba na wszystkich pracowników.
Kto mi wytłumaczy jedną rzecz? Firma ma dostęp do tej aplikacji. Kasuje na bierząco nie wygodne tematy. Widzę to od kilku miesięcy. Dlaczego firma się nie wytłumaczy z tego o czym tutaj piszą ludzie? Czy jest krzakiem czy jest czym? Czy opinia nie jest dla nich ważna a to znaczy że pracownik też nie jest ważny. Słabo to wygląda.
Dla was to norma niby ze alko można od kogoś czuć ze tacy wyrozumiali jesteście? Już robiłem w firmie gdzie sobie popijali i atmosfera przez to była nieprzyjemna. Jak z nią teraz macie?
No ja na stół na pewno bym sie nie zgodził i dziwie sie ze ktokolwiek mógłby temu przytaknąć. Te komentarze sa prawdziwie? Czemu nikt tego nie zgłosił?
Szanowni Pracownicy Rozumiemy, że mogą istnieć obawy i niepokoje dotyczące warunków pracy. Chcielibyśmy zapewnić Was, że jako firma zawsze staramy się troszczyć o dobro naszych pracowników i tworzyć jak najlepsze warunki pracy. Zależy nam na Waszym zadowoleniu i chcemy, abyście czuli się docenieni za Waszą ciężką pracę i zaangażowanie. Obecnie podjęliśmy działania mające na celu analizę i ewentualne poprawienie sytuacji związane z stosunkami pracy.
Ciekawe, czy Wasza analiza poskutkuje i odzyskam swoje 1500zl, które dyrektor Laserów Tomasz P. Mi nie wypłacił, bo rzekomo "nic nie sprzedałem" przez tel, kiedy codziennie w pracy wykonanywalem kilkanaście telefonów w poszukiwaniu klientów, ponieważ dzięki opryskliwemu zachowaniu dyrektora stracili ich od groma i opinia się rozeszła. Oprócz telefonów ogarniałem krawędziarke na hali. No ale lepiej nie wypłacić i zaoszczędzone pieniądze wykorzystać na narty z rodzinką, albo kolejne przekręty.
nie wiem co tu do rzeczy ma polski fundusz rozwoju, tu o pracy się pisze. nie widzę żeby np ktoś narzekał na pieniądze a tylko na to że nie w czas są.znaczy że się dobrze pewnie zarabia? Ile?
Np to że z funduszu kupujesz sobie prywatne rzeczy a miały być na pensje dla pracowników. No napewno dobrze się zarabia na najniższej krajowej a część pod stołem.
A tak z innej beczki - słyszałem, że była imprezka z okazji xx - lecia firmy. I jak wrażenia ?
Impreza bardzo fajna i udana bawiliśmy się do białego rana, na wysokim poziomie. Kto nie był niech naprawdę żałuje.
Zastanawiam się czy serio jakaś spora cześć ludzi z firmy była nieobecna. Mam nadzieje ze każdy dostał normlanie zaproszenie i nikt nie był jakoś dyskryminowany?
Ej, z tego co piszecie, to luźna atmosfera, imprezy i w ogóle. Ale serio, mam nadzieję, że ten luz nie jest kosztem czegoś ?I że nie próbują Wam wynagrodzić np slabej kasy zabawą? W ogłoszeniach o konkretnej stawce nie bylo mowy.
Szanowni..Kilka uwag. Na wstępie chcę powiedzieć że jestem zażenowany postawa tego całego Kapeo. Usuwanie wpisów ludzi nie zadowolonych nie jest najlepszą formą, nie widzę żadnej reakcji na komentarze osób niezadowolonych oprócz jednej do której ludzie zadawali pytania ale zostali „olani” i je usunęliście, ale tam to ponoć norma. Czy ktoś kto jest w tej firmie i przynosi wstyd? Tak! I ta osoba o tym wie.. i pewnie najwięksi discopolowcy a w końcu „król wsi Sulęczyno” takich najbardziej lubi to najprawdopodobniej nie chcą z nim nic mieć wspólnego „Norbi”jakoś zniknął z reklamy ale to akurat dobrze..Czemu nie chce się wypowiedzieć na tematy kiedy były czasy elwoz? https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,384006 Wstydzi się wtedy siebie przecież teraz też się musi wstydzić.. Panie co się siebie wstydzisz czemu nie odpowiesz na te wszystkie pytana które tutaj Ci zadali tylko usuwasz? Chcesz mieć pseudonim -wstyd-?
Dlaczego wszystkie opinie tu wystawione dotycza KAPEO Laser? Przecież to zupełnie inna Spółka niż KAPEO Polska. Jak chcecie ponrzekaz na Lasery to zapraszam tutaj https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,21503864 W KAPEO Polsce jest okej. Nie ma co narzekać, praca jak każda inna. Zarobki są wporzoadku, wypłacane zawsze na czas. Już odeszło się tutaj od systemu koperty który kiedyś istniał. Ze swojej strony mogę polecić.
Bardzo dobrze pracowało mi się w tej firmie. Ogólnie trzeba robić swoje ale przełożeni są liberalni. Wolne kiedy chcesz, urlop kiedy chcesz, można szybciej skończyć albo przyjść później wszystko do dogadania. Jeżeli jesteś w porządku dla firmy to oni też są w porządku dla Ciebie. Zarabiałem jako operator za podstawowe godziny 4200 a jak był dobry miesiąc to z nockami bez nadgodzin 4500 na rękę. Plus nadgodziny 50 i 100%
Nikomu nie polecam, nawet wrogowi. W życiu pracowałem w wielu firmach, ale w Kapeo Laser było najgorzej.(usunięte przez administratora) Nikt tam nie wie ile zarabia, (usunięte przez administratora)Pracowałem na kilku stanowiskach na raz, (usunięte przez administratora) nie szanuje swoich pracowników. Wyzywa każdego, nawet jak sam zrobi coś źle, to wine oczywiście na pracownika. Oj nasłuchałem się dużo. (usunięte przez administratora) Tam ludzie tak się boją, że kiedy (usunięte przez administratora)doprowadzał ich do łez, człowiek był dla nich jak przyjaciel, wspierał, to po odejściu, kiedy o coś pytam to maja nagle amnezję. Jeśli szanujesz się choć odrobinę, to UNIKAJ TEJ FIRMY, a na pewno laserów.
Dlaczego są usówane moje wcześniejsze wypowiedzi???? Nie naruszają regulaminu! Widocznie prawda zbyt bolesna dla Pana R. Może warto zacząć doceniać pracowników, a nie traktować jak (usunięte przez administratora). Płacić na czas, a nie wycieczkować kiedy pora wypłaty.
Wypłata jest zawsze na czas. Jak się komuś praca nie podoba to uważam, że powinno się ją zmienić a nie bezsensownie anonimowo komentować. To jest żenujące. Proszę sobie uświadomić, że pomawianie jest karalne i to są już takie czasy, że nie ma problemu z odszyfrowaniem Pańskiej tożsamości na takim portalu.
Bezsensowna i anonimowa to jest Twoja wypowiedź. Moja jest zgodna z prawdą i nie ma tu żadnych pomówień, ale widzę że ciężko jest zrozumieć komuś kto większość czasu pracuje u szefostwa pod biurkiem. Tak jak ktoś tu wspomniał, na rynku firma też ma paskudną opinię.
Mówisz że się zastanawiasz? Po Twojej odpowiedzi widać że tam potrzebują takich przygłupów jak Ty. Daj znać za trzy miesiące jak było ;)
Wypraszam sobie. Pracowałem w firmie dwa lata. Nikt mnie nie zmuszał do podjęcia pracy. Zdobyłem cenne doświadczenie i poznałem wartościowych ludzi. Decyzja o odejściu z firmy tez była moja. Może warto powstrzymać się z wylewaniem szamba na wszystkich pracowników.
Kto mi wytłumaczy jedną rzecz? Firma ma dostęp do tej aplikacji. Kasuje na bierząco nie wygodne tematy. Widzę to od kilku miesięcy. Dlaczego firma się nie wytłumaczy z tego o czym tutaj piszą ludzie? Czy jest krzakiem czy jest czym? Czy opinia nie jest dla nich ważna a to znaczy że pracownik też nie jest ważny. Słabo to wygląda.
Wiecie, czy Kapeo Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czytam opinie i powiem jedno... Nie chciałbym aby wszystkich pracowników firmy wrzucać do jednego wora. Na temat Właściciela, Zarządu wypowiadać się nie chcę, mimo, że własne przemyślenia mam. Na temat szeregowych pracowników mogę powiedzieć, że jest wielu wartościowych pracowników, którzy niestety nie mają wpływu na poczynania zarządu a mimo to dają z siebie 100% - nie zapominajmy o tym. Są to inteligentni ludzie, a nie jak piszecie WIOCHA czy DNO .... Firma straciła w ostatnim czasie z tego co wiem dyrektora handlowego i kilku kierowników ale to nie wina szeregowych pracowników, że wartościowi ludzie odchodzą z firmy. Warto również pamiętać, że na obiektach firma korzysta z usług podwykonawców. I to oni mają również duży wpływ na postrzeganie KAPEO ... Każdy ma swoje za uszami ....
A może niech wypowiedzą się również osoby, które nadal tam pracują a nie tylko "byli pracownicy" bo z tego co ja słyszałem i wiem nie jest tam tak źle jak tu piszą.
Czy w firmie Kapeo Polska Sp. z o.o. pracownicy na wszystkich stanowiskach otrzymują umowę o pracę?
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się, większość wynagrodzenia idzie pod stołem, pracowałem tam kilka lat
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Kapeo Polska Sp. z o.o. - Mściszewice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Kapeo Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kapeo Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kapeo Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kapeo Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Strażacka 3
83-321 Mściszewice - NIP: 5891976939 REGON: 220943783 KRS: 0000348140
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi budowlano-remontowe - budowa dróg i mostów - Mściszewice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |