Jakiś rok temu ktoś pisał, że firma nie daje odpowiedzi zwrotnej po rekrutacji. Czy na ten moment ta praktyka się zmieniła? Tak ogólnie firma obiecała kontakt, a mimo to go nie było? Gdybym wysłał cv to po jakim czasie maksymalnie się do mnie mogą odezwać? Wyślą maila czy będą dzwonić?
Nadal nie dają informacji zwrotnych po rekrutacji. Poziom rekrutacji skandaliczny i zachowanie „przyszłych” przełożonych dramatyczne . Brak kompetencji porażający
Nie polecam udziału w rekrutacji. Stracone 40 minut z życia, a nie otrzymałem odpowiedzi zwrotnej. To świadczy o szacunku do przyszłego kandydata.
Czy korposzczur jeszcze zarządza tym bałaganem? A nie, przepraszam pani agnieszce wydaje się, że to ona rządzi. Bufetowa wymiata, wykańcza pracowników po kolei
Nie bardzo rozumiem. Jak to wykańcza? Zwalnia czy chodzi ci o słabą atmosfere i brak komunikacji z szefostwem?
Nie polecam. Za fasadą słodkiej cioci, granej przez Panią Annę -Dyrektora sprzedaży, oraz masce równiej i empatycznej szefowej, którą nakłada Pani Agnieszka - Country Menadżer, kryją się chytre, bezduszne osoby. Nie zarobisz tam tak dużo, a jak zarabiasz, to szybko się orientują i zabierają najlepszych klientów i same ich obsługują. Idiotyczne szkolenia, na spotkaniach firmowych fałsz i przymus integracji. Zmiana zasad w trakcie gry, jak coś jest niewygodne, to zawsze można ludziom powiedzieć, że przecież to nie one tylko centrala w Genewie zarządziła. Ściema , ludzi traktują jak (usunięte przez administratora) dopóki jesteś przydatny ok, ale jak coś zgrzytanie to masz (usunięte przez administratora), nawet nie próbuj mieć swojego zdania. Jak to powiedział jeden lekarz będący VIPowskim klientem- ekipa rządzona przez chytrą babę z Lublina i Cyborga
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Według ostatniego raportu Employer Branding w Polsce przeprowadzonego przez HRM Institute atrybuty pracodawców, które przyciągają kandydatów to: 1. 95% atmosfera w firmie 2. 91% wynagrodzenie i benefity 3. 89% uznanie pracownika w pracy 4. 89% reputacja firmy 5. 88% środowisko pracy 6. 86% kultura organizacyjna pracy 7. 86% polityka nagradzania i uznania pracowników Co wyróżnia Teoxane Polska jako pracodawcę ? Zapewne nic z powyższego raportu! Jacy kandydaci są dla nich kluczowi? Tacy, którzy nie wejdą w polemikę z tzw Contry Managerem i pokornie przyjmą wszystkie zmiany narzucone w trakcie gry! Co jest ważne dla ich pracowników? Nie ważne! I tak nikt nie weźmie tego pod uwagę. Jak efektywnie kontaktować się z pracownikami i kandydatami? Tak aby nawinąć mu makaron na uszy. Potem będziemy go już tylko bezczelnie kłamać. Odpowiedzi z raportu EB na pewno nie zostaną znalezione w Teoxane Polska. Czy Teoxane Polska ma strategię kształtowania pozytywnego wizerunku? Odpowiedź jest prosta. Czar pryska już po pierwszym tygodniu pracy i zadaniu pierwszego niewygodnego pytaniu tzw szefostwu (Pani Agnieszce i Pani Ani) Pozytywnym trendem jest to, że w Polsce liczba organizacji posiadających strategię EB stale rośnie. Duży odsetek również pracuje nad jej wprowadzeniem. Pozytywem jest także to, że w Teoxane Polska tej strategi nie spotkacie. A z takim podejściem i wynikami firma raz na zawsze zniknie z biznesowej mapy!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Teoxane Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Teoxane Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Teoxane Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
