- Czytaj bardzo dokładnie umowę - Nie licz na zapłatę za nadgodziny (przecież nikt nie zmuszał) - Jak będziesz coś potrzebował to miłe panie nagle przestaną odbierać telefony - Odczujesz mocno, ze jesteś najniżej w hierarchii firmy, jako element wymienny, - Będziesz słuchał regularnie mowy trawy o tym jaka firma jest fantastyczna, tylko akurat Ty trafiłeś do takiego (usunięte przez administratora) projektu, - Cały czas jak będziesz tam pracował, będą szukać kogoś tańszego na Twoje miejsce Spora lekcja życia.
Akurat nie znalazłam żadnych aktywnych ofert i myślę nad tym etatem sprzed 2 lat dla React Developer'a. Jest szansa na ten etat, gdybym wysłała dokumenty? Wtedy oferowano umowę o pracę lub kontrakt i nie wiem jak jest teraz i w sumie od czego to zależy... Czy nadal jest to praca zupełnie zdalna?
Pytanie dla osób, które aktualnie współpracują z Apreel. Czy firma zapewnia jakiekolwiek benefity: pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, Multisport, budżet na szkolenia, platforma e-learningowa?
Widziałam, że jakiś czas temu była tu rekrutacja na stanowisko Senior Frontend Developer i oferowali wtedy na b2b stawkę 175 zł netto za godzinę. Jak wygląda obecnie sytuacja, czy ta kasa jest aktualna, czy może jakoś podnieśli kase za godzinę np. z powodu inflacji?
- Czytaj bardzo dokładnie umowę - Nie licz na zapłatę za nadgodziny (przecież nikt nie zmuszał) - Jak będziesz coś potrzebował to miłe panie nagle przestaną odbierać telefony - Odczujesz mocno, ze jesteś najniżej w hierarchii firmy, jako element wymienny, - Będziesz słuchał regularnie mowy trawy o tym jaka firma jest fantastyczna, tylko akurat Ty trafiłeś do takiego (usunięte przez administratora) projektu, - Cały czas jak będziesz tam pracował, będą szukać kogoś tańszego na Twoje miejsce Spora lekcja życia.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy w trakcie rekrutacji firma Apreel Sp. z o.o. podawała informacje o zarobkach w mieście Warszawa?
Zdecydowanie odradzam współpracę z tą firmą, nawet jeśli kuszą początkowymi stawkami to jest to tylko przynęta l. Zdecydowanie nie polecam współpracy na B2B!
A czemu B2B takie słabe tutaj, zwykle jest lepszą formą zatrudnienia? Jak długo tu byłeś zatrudniony? O ile różnią się stawki te ustalone na początku, a te które dostajemy w rzeczywistości? Tak w ogóle to w umowie jakie są kwoty?
Heja. Ktoś coś wie o pracy jak Frontend Developer/ Angular? Otwarta jest rekrutacja, gdzie oferują umowę bab i kase 25 200 - 26 880 zł i do tego vat. A jest jakakolwiek opcja na UoP? I jak tak to jakie są wtedy pieniądze miesięczne?
Ponad rok na pokładzie, wybór projektów całkiem spoko, stawki się zgadzają z tym co na nofluffie, kasa terminowo, masz opiekuna więc jak coś nie pasi to zgłaszasz problem, ja mialem np. problem z portami w lapku, wymienili w ciagu tygodnia, gdzie indziej był to problem, bo czekasz tygodniami lub w ogóle nic nie da się nic z tym zrobić.
Maja allegro do wyboru wiec polecam. Poza tym w pozo outsourcer, umowa do dogadania stawke mozna potargowac dla sportu mi dali ile chcialem bo akurat mialem inna propozycje.
Dobra firma! Kasa szybciej niż w innych kontraktowniach. Stawki rynkowe ale do negocjacji. Mają dużo projektów od dobrych firm i można sobie wybrać. Jak projekt się kończy to rekruterka oferuje nowe, dopasowane projekty. Dużo ofert fintech i eCommerce.
Rozliczenia i wszystko na bank ok? Ogólnie to są jakieś konsekwencje jakbyś niestety nie wyrobił z danym projektem? Jak to wygląda?
Rozliczenia są błyskawiczne. Terminy zapłaty faktury bardzo krótkie. Płacą o wiele szybciej, niż się umówiliśmy i za to ich uwielbiam.
Rozliczenia mega szybkie. max 2-3 dni po wystawieniu fvat. Jak mógłbym się nie wyrobić z danym projektem? Nie pracuje sam w projekcie więc nie mam takiej odpowiedzialności. Konsekwencje są tylko jeśli popełniłbym plagiat i ktoś by to zauważył. W innych sytuacjach nie ma zadnych konsekwencji. Ja robie u ich klienta z bankowosci i czasem zdarzają się obsuwy i nikt nikogo nie wali batem
Firma bardzo OK, projekty ciekawe, kasa płacona zawsze w pierwszym tyg m-ca, kontakt z HR bezproblemowy, np. w kwestii podwyżek.
Kontraktornia ok. Sporo projektow do wyboru, rekruterki do pogadania kasa sie zgadza 30+k na javowca mozna wycisnac.
Mam pytanie odnośnie tych projektów do wyboru. Jak to praktycznie wygląda? Pracownik może sobie wybrać, nad czym chce pracować, a nad czym nie chce? I ma się dowolność projektów taką totalną? A co jak są projekty, których nikt nie chce? Co wtedy?
No piszesz do account managerki i ci wysyla plik z ofertami nie pasuje to piszesz za miesiac znowu, laski nie robia bo sie boja ze zawiniesz, wiadomo kto rzadzi.
Jedne z lepszych stawek dla backendowca, widac nie zeruja tak na pracy deva jak inne znane kontraktornie z Francji, najwyrazniej buduja pozycje stad pewnie taka polityka. A kasa potwierdzam do 4 dni jak dotad.
Pracuję od 2 lat, kasa zawsze max do 4-tego na koncie co nie jest standardem w innych kontryktoraniach. Projekty głownie bankowość lub ubezpieczenia, ale spory wybór dla backendowca Java.
Czy polecacie pracę w tej firmie?
Faktycznie mała poprawka z wypłatami - zwykle jest to 3-4 MD chyba że trafi się akurat weekend to wiadomo może być lipa Czasami trafia się 1 MD, raz trafiło się 5MD (+ weekend czyli 7 dni)
Firma tragiczna na chwilę obecną - Outsourcing. Stawki: to jeszcze parę lat temu faktycznie były one dosyć porządne - teraz raczej są dopasowane do rynku Podwyżki: Kwestia sporna - trudno ocenić na jaki projekt trafimy i czy klient oraz firma jest w stanie w takim wypadku dać za nas więcej, obecnie są to raczej kwoty zgodne z realiami danego stanowiska więc nie idzie tego ocenić. Neutralnie Praca: Kwestia jaki trafimy projekt - jeżeli zewnętrzny to wiele decyduje o tym jakich ludzi trafimy do naszego zespołu (zwykle są to zespoły łączone pomiędzy firmą outsourcingującą a klientem). Projekty wewnętrzne są mocno odrealnione od rzeczywistości i 90% ludzi ucieka z firmy po takich (w WIELKIM skrócie mobbing i przestarzałość rozwiązań). Atmosfera: Również kompletnie zależne od tego jaki trafimy projekt - jeżeli wewnętrzny to raczej odejdziemy z firmy. Jeżeli zewnętrzny to kwestia zespołu - może być świetnie - może być tragicznie. U zewnętrznych klientów raczej jest całkiem w porządku. Premie/Benefity: Kiedyś istniały (2 lata temu, np. wino na święta) - teraz nie. Wypłaty (bo widzę ktoś bez powodu ktoś kłamie w opiniach): jeżeli jesteśmy na UOPie wypłaty trafiają zgodnie z umową. Jeżeli jesteście na B2B to czas wypłaty zwykle wynosi 4-5MD - czasami trafia się 3 (raz/dwa na rok) czasami trafia się 8MD (1/2 na rok) Niestety firma jest prowadzona przez 3 szefów i każdego z nich EGO wystrzeliło ponad kresy wytrzymałości większości ludzi. Co do problemów: Szef A) Jeżeli jesteście ambitnymi osobami trafi wam się projekt wewnętrzny, powinniście uciekać z projektu jak najszybciej. Jest tam w większości wypadków faktyczny (usunięte przez administratora)który jeszcze jakiś czas temu myślałem że nie może istnieć w firmie IT. Szef B) Ego ponad miarę w możliwościach prowadzenia i utrzymywania projektów z uwagi na developowanie - brak możliwości niestety faktycznego przejęcia się pracownikami. Szef C) Udawanie przyjaciela dopóki ktoś nie poda faktycznych realiów mówiąc że są na nie dowody. Niefortunnie liczę na to że firma upadnie - tym bardziej biorąc pod uwagę ich faktycznie podejście do swoich własnych pracowników (zawsze jest to rozmowa na szybko do 3-4 minut ponieważ są ważniejsze tematy niż pracownicy) HR/PR praktycznie nie istnieje co widać też bardzo szybko po wyszukaniu strony na Google Jeżeli traficie zespół zewnętrzny i nie będziecie musieli utrzymywać kontaktów z kimś wyżej położonym - możecie być bardzo zadowoleni z ludzi jakich traficie. W innych wypadkach niestety firma w chwili obecnej nie jest warta niczego. @Administracja GoWork - Chciałbym aby 5 w przypadku tej firmy zostały porządnie zweryfikowane, ta firma kompletnie nie zasługuje na ocene wyższą niż 3.
Jakie są warunki umowy z Apreel? Za co wpisują kary umowne? Czy łatwo jest się zwinąć, jeśli nie będą płacić?
Kary umowne? O co w tym chodzi i w jakiej wysokości? Chce aplikować ale nie wiedziałem ze mogą mnie obciążyć finansowo. Jak będziesz coś wiedział to napiszesz?
Apreel podaje w ofertach pracy najniższy pułap wynagrodzenia. Przykładowo Senior Fullstack Java od 1200 PLN netto per day (tak osobiście odczytuję skrót): https://apreel.com/career/ Wcześniej anonim pisał tu o zarobkach na plus, więc może ktoś mi potwierdzi, czy deklarowane kwoty są realne? Wspomóżcie wiedzą :)
Bardzo dobra luźna niekorporacyjna atmosfera, która wyróżnia się na tle innych tego typu firm, zarobki na plus i możliwość pracy zdalnej. Polecam
Podpowiesz jak wygląda praca zdalna w Apreelu? Chciałabym dowiedzieć się paru rzeczy: czy pracownik sam sobie wtedy organizuje czas i ma po prostu wyrobić się z powierzonych mu zadań? Czy może ma odgórnie narzucone godziny pracy? I czy praca jest całkowicie zdalna? Czy może część obowiązków trzeba wypełnić bezpośrednio w firmie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apreel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apreel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apreel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 9 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
