Nie wiem czy ktoś z tej firmy czyta te komentarze chodzi tu o osoby zarządzające tym czymś ale sugeruję przyjrzeć się uważnie nowemu (usunięte przez administratora) brygadziście z jednej ze zmian Panu Adamowi człowiekowi bez żadnych umiejętności i wiedzy który za to potrafi poniżać i zastraszać pracowników miesza ich z błotem a potem jest broniony przez firmę która tego nie dostrzega lub nie chce tego dostrzec ludzie boją sie przychodzić do pracy bo za byle co są poniżani i wyzywani przez co boją się odezwać i to zgłosić.
To ile też oferujecie operatorom? Może mnie namówicie i wrócę
Na www.pracazarogiem.pl dają od 4200-4500 co można określić jak bieda z nędzą u konkurencji dają więcej
Cos tam pisali w jednym wątku o zgłaszanych bledach z kontroli jakości ale czy moglibyście przy okazji omówić teraz warunki pracy na dziale? atmosfera i tym podobne? od paru dni oferta dla technika wisi, myślę czy by nie aplikować, co sądzicie?
a już wcześniej tak było, że próbowano rozmawiać i poruszać sprawy pewnych problemów czy jednak nie bardzo? zastanawiam się jak kultura pracy wygląda przy tym podejściu, bo jeśli wcześniej się tym nie zajmowano to czemu teraz mieliby to wprowadzić? Pracownicy sami proszą o rozmowę?
Pawel Pulik kierownik ktory namieszal zostal wkoncu zwolniony z ulusa. jeszcze kadrowa fevzi zwolni i wracamy !
Chce aplikowac do tej firmy ale z tego co tutaj trochę poczytałem to się mocno zastanawiam czy jest sens. Ktoś coś może napisać czy się coś tam zmieniło w ostatnim czasie. Jak kadra? Normalni już są?
Jo nie wiem czego wy sie czepiocie firmy, fajnie jest, sie nie narobisz, kasa całkim spoko, liderzy super wiedzą co robiom, ino niekierzy im kole piórek robiom. Kule żyć i sie nie wychylać. Po co pokazywać że sie wie i imi od liderów. Trzimej gęba i (usunięte przez administratora)......
Kasa całkiem spoko? Ile oferują i na jakie stanowisko? Jest/są woln/e wakat/y na produkcję i kontrolę jakości?
Cześć, technik utrzymania ruchu widzę, że pracuje na 2 zmiany. są przy tym jeszcze jakieś dofinansowania do posiłków, więc z góry zastanawiam się ile mniej więcej dorzucają i ile masz czasu na samo zjedzenie?
Witam, proszę o opis atmosfery dla technika utrzymania ruchu, co się dzieje na tamtym dziale? napisano tutaj niedawno coś o jakimś ponizaniu, nie znam szczegółów ale chce wiedzieć przy jakiej atmosferze będzie pracował mój partner o ile faktycznie się zgłosi. W ogłoszeniu jest wzmianka o integracjach. One są jakieś wewnątrzdziałowe głównie?
Elo, witam jaka stawka na początek ? Mam UDT wózki i suwnice
A co oferujrsz, jakie stanowisko i gdzie?
A uzasadnisz jakoś merytorycznie, żeby faktycznie sobie darować? Wole mieć po prostu pewność względem tego co piszecie. Po jakim czasie by podwyżkę mimo wszystko dali?
Jeśli nie chcesz być poniżany, nie chcesz mieć ciągłych przestojów w ciągu pracy ze względu na ciągłe awarie narzędzi lub wymagania kontroli jakości, które za każdym razem są inne, jeśli zależy Ci na czymś innym niż tylko praca (czyt. nadgodziny nieobowiązkowe, ale jak nie przyjdziesz to krzywo patrzą ) to sobie poprostu daruj. A co do podwyżki, to pierwsza po okresie próbnym
Cos tam pisali w jednym wątku o zgłaszanych bledach z kontroli jakości ale czy moglibyście przy okazji omówić teraz warunki pracy na dziale? atmosfera i tym podobne? od paru dni oferta dla technika wisi, myślę czy by nie aplikować, co sądzicie?
Z tego co wiem, praca nie należy do najcięższych. Atmosfera była by fajna, gdyby nie kierownik działu jakości. Jeśli masz swoje zdanie, lub odmienne zdanie niż On to się nie dogadacie :)
I trzeba jeszcze dodać, że przychodząc do pracy trzeba się z tym liczy, że można z niej szybko zostać wyprowadzonym i zostanie wręczone wypowiedzenie. Osoby, które się odzywają szybko są zwalaniani bo przecież niewygodna osoba.
Dokładnie tak wyprowadzają człowieka bez jakiegokolwiek szacunku.Przykre jest to co się tam dzieje jak ludzie są traktowani w trakcie pracy oraz w trakcie zwolnień. Pora obudzić się ze snu zimowego bo to my jako ludzie prowadzimy tą firmę.
Nie wiem, czy pracujesz w tej firmie, czy dopiero zamierzasz aplikować, ale zapraszam przekonasz się o czym mówię. Człowiek o którym mówię ma wszystkich głęboko gdzieś, wszedł w struktury funkcjonującej firmy i zaczął wprowadzać jakieś swoje dziwne "udogodnienia" nie tylko w obszarze jakości, które i tak nic nie przyniosły. Od momentu jak ten człowiek pojawil się w firmie zaczęło pojawiac się coraz wiecej reklamacji, ponieważ ludzie zamiast skupiać się na pracy, starali się robić wszystko co nowy kierownik wprowadził, wszystko prócz swojej pracy. Praktycznie każdy miał z nim jakaś dziwna sytuację, chyba że jesteś jego ziomeczkiem, lub tak jak wspomniałem nie masz kompletnie swojego zdania i dasz sobą manipulować, to wtedy jesteś super pracownikiem. Człowiek, który jest w stanie w żywe oczy(usunięte przez administratora), wypierać się swoich słów i to nie jednokrotnie i to według Ciebie jest definicja kierownika ????? Nie wiem w jakiej epoce się urodziłaś i kto Ci nagdal głupot jaki to niby kierownik musi być, ale napewno nie taki jak kierownik jakości w Ulusie
Najlepszą rzeczą było zwolnienie się z tej pseudo firmy. Mam już trochę doświadczenia i z takim traktowaniem ludzi w żadnej firmie się nie spotkałam Odradzam każdej osobie zatrudnianie się w firmie ulus. NEOPOTYZM w czystej postaci. Karola.... w każdej innej firmie byłabyś już na wylocie. Co Ty obiecujesz że cały czas jesteś na stanowisku? I kto to widział żeby HR wtrącał się do produkcji? ???? Pozdrawiam wszystkich co jeszcze myślą że coś w tej firmie zmienią.
Zgadza się HRy to największy problem tej firmy i te jej przesłuchania u niej w pokoju w celu skłócenia pracowników między sobą. Ja już niedługo będę poza, może ktoś się zainteresuje ile ludzi odchodzi i zacznie rozmawiać z pracownikami.
a już wcześniej tak było, że próbowano rozmawiać i poruszać sprawy pewnych problemów czy jednak nie bardzo? zastanawiam się jak kultura pracy wygląda przy tym podejściu, bo jeśli wcześniej się tym nie zajmowano to czemu teraz mieliby to wprowadzić? Pracownicy sami proszą o rozmowę?
Cześć, a jak wygląda teraz sytuacja operatorów pras? Oferta od jakiegoś czasu jest dostępna a nikt jeszcze o niej nie pisał, a przynajmniej teraz przez te miesiące. Nic się nie zmienia w warunkach? jakie premie w tym przypadku wychodzą? Piszą o miesięcznym systemie
Nie wiem czy ktoś z tej firmy czyta te komentarze chodzi tu o osoby zarządzające tym czymś ale sugeruję przyjrzeć się uważnie nowemu (usunięte przez administratora) brygadziście z jednej ze zmian Panu Adamowi człowiekowi bez żadnych umiejętności i wiedzy który za to potrafi poniżać i zastraszać pracowników miesza ich z błotem a potem jest broniony przez firmę która tego nie dostrzega lub nie chce tego dostrzec ludzie boją sie przychodzić do pracy bo za byle co są poniżani i wyzywani przez co boją się odezwać i to zgłosić.
SZCZERA PRAWDA, NIKT SIĘ NIE ODEZWIE BO BOI SIĘ, ŻE GO ZWOLNIĄ.I LUDZIE DAJĄ SIE PONIŻAĆ, KOSZTEM TEGO, BY NIE STRACIĆ PRACY. ZATRUDNILI NOWE OSOBY TYLKO PO TO, ABY DO KOŃCA ROKU JE ZWOLNIĆ.ŻAL LUDZI, KTÓRZY NIE DAWNO ZOSTALI PRZYJĘCI NA CHWILĘ, A ZARAZ BĘDĄ MUSIELI SZUKAĆ NOWEJ PRACY!
Mam nadzieję, że osoby, które tam pracują i są wyżej niż ten pseudo brygadzista, zwolnią go przez to co robi z tymi ludźmi. Ludzie nie odzywają się bo boją się, że zostaną zwolnieni, bo mają opłaty czy dzieci na utrzymaniu. Może pora w końcu przyjrzeć się temu Panu i wziąć pracowników na rozmowę i ktoś w końcu odważy się i powie?! Pozwalacie na (usunięte przez administratora)w pracy a ludzie cierpią,bo tylko się boją!
Żeby coś to dało to muszą udać się grupa i to zgłosić, zakład wtedy będzie musiał coś z tym zrobić. Bo jak pójdzie jedna osoba to zmiotą pod dywan
niestety jest to szczera prawda to co A robi z ludzmi nikt tego nie widzi ludzie sa zwalniani bo maja odmienne zdanie i sie odzywaja gdzie to nie oni sa winni co do p b trwa to dlugi czas i tez nikt tego nie widzi jak ktos pisal ludzie sie boja odzywac bo przeciez i tak nikt z tym nic nie zrobi a bedzie gorzej a nie lepiej jak mozna pozwalac na gnebienie ludzi
Dziwię się rządzącym, ponieważ takie traktowanie ludzi przez brygadzistę A., powoduje tylko i wyłącznie nie fajna atmosferę wśród całej załogi, a co za tym idzie ludzie potem popełniają błędy w swojej pracy, a co wynika z popełnionych błędów brak premii, notatki służbowe, co przekłada się w dalszym etapie na brak motywacji do pracy
dokladnie ludzie sa straszeni notatkami gdzie potem szybko w strachu sprawdzaja czesci miejmy nadzieje ze zostana wyciagniete konsekwencje wobec A i ludzie beda pracowac w spokoju
Nie tylko ludzie na produkcji, mają z nim problem, wszystkie inne działy wspierające również. Ostatnio była sytuacja z jakością, zostało to zgłoszone i co to dało???? A. nadal zajmuje to samo stanowisko, dalej odzywa się w sposób chamski i niedopuszczalny do ludzi. Jedyne co się zmieniło to, że jakościowiec, który to zgłosił, już nie pracuje w firmie. Był nie wygodny, za dużo się odzywał???Przypadek????
OD PAŹDZIERNIKA ZATRUDNILI 5 OSÓB NA PRODUKCJĘ, KTÓRYCH TEŻ ZWOLNIĄ. IDĄ ŚWIĘTA ONI NIE PATRZĄ, ŻE LUDZIE MAJĄ RODZINY ITP!
Nic na to nie jesteśmy w stanie poradzić, najgorsze w tym wszystkim jest to, że ludzie na tym cierpią. Firma szuka oszczędności, pieniędzy nie ma na nic, byle na wypłaty nie brakło. A miała być rodzinna atmosfera :)
Słyszałam że chłopak od kilku miesięcy nie dogadywał się z brygadzista z labu... który podobno od jakiegoś czasu zrobił sie najmądrzejszy i o innych technikach za plecami też mówi ciekawie... Sama byłam świadkiem jednej takiej rozmowy
Poziom dzieci w przedszkolu, to reprezentują osoby na stanowiskach liderów/brygadzistów. Brygadzista A. myśli, że krzykiem i poniżaniem ludzi jest w stanie wszystko załatwić. Lider techników to raczej nie wymaga komentarza, wszyscy widzą ci się dzieje :)
a jeśli sytuacja byłaby dość zaostrzona to komu już tak na spokojnie można pewne rzeczy zgłaszać? Mam na myśli wariant z pominięciem tego stwierdzenia, że można w ogóle stać się w jakimś przypadku niewygodnym?
Nie wiem o co chodziło koleżance wyżej, ale od mojej strony jeśli już to zależałoby na spokojnej robocie i żeby jakiekolwiek problemy były raczej szybko rozwiązywane. Są tu raczej jakieś normy do wyrobienia? Co w nich może przeszkadzać i czy wtedy problemy są rozwiązywane?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Ulus Metal Polska S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jak tam budowa hali idzie? Czytałem, że mają do niej zatrudnić 80 pracowników, a w drugim i trzecim etapie 150. Wiadomo, kiedy to będzie? Bo teraz to nie widzę, żeby ogłoszenia jakieś były, nie wliczam starego, dla narzędziowca.
Pawel Pulik kierownik ktory namieszal zostal wkoncu zwolniony z ulusa. jeszcze kadrowa fevzi zwolni i wracamy !
Prawda jest taka że tam wszyscy pracowaliśmy na sukces firmy. Gdyby firma wcześniej zaczęła naprawę 'od gory' to dziś jestem pewien pilibysmy szampana
Afera goni aferę . Teraz chyba p. Kiero S. chcę się pozbyć narzędziowców mających większe pojęcie o pracy od niego. Brawo????. Tylko tak dalej. Szopa, nawet już nie garaż
Jak się ich pozbędą to strzela sobie w stopę, no ale cóż kasa która wpływa na konto ważniejsza,... niż przyznanie się do błędu. Róbcie tak dalej s zostaniecie z ręką w nocniku
Co dopięli? Zwolnili tych narzędziowców? Ale nikogo teraz do pracy nie szukają, ogłoszenie na pracownika produkcji co ostatnio było, było jakoś do połowy lipca. Czy to na tyle świeża sprawa, że dopiero od jutra będą robić nabory?
Serio? Ktoś to potwierdza? Bo chciałem składać papiery. Czy to tylko żale byłych pracowników albo ludzi którym nie chce się pracować. Proszę o rzetelną odpowiedź, bo teraz mam spoko robotę, ale szukam czegoś bliżej domu. Z góry dzięki i pozdrawiam.
W jednym zdaniu padła kontrola oraz kokosy. O jakie zarobki chodzi na tym stanowisku? mam doświadczenie z innego zakładu i ciekawa jestem jak mogłoby być tu u was. Kobiety też pracują teraz na dziale?
(usunięte przez administratora)
Była wcześniej mowa o ośmiu wakatach na takim portalu a teraz pusto w sieci. wszyscy się już znaleźli i jest ok? jak teraz wdrożenie wygląda i po jakim czasie od rozmowy można przystąpić do normalnej pracy?
8 nowych wakatów na pracuj pl. Coś się posypało czy drugą halę otwierają?
To ile też oferujecie operatorom? Może mnie namówicie i wrócę
Na www.pracazarogiem.pl dają od 4200-4500 co można określić jak bieda z nędzą u konkurencji dają więcej
Jak wygląda sprawa grafiku w Ulus Metal Polska S.A.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Jestem zainteresowany praca w Ulus metal - jak wyglada kwestia atmosfery w biurze? Czy opisane tu na forum kwestie romansów to prawda czy tylko glupie plotki?
Kto tu jeszcze pracuje że starej gwardii
No właśnie tak wszyscy piszą, że ludzie odchodzą, a ja szukam roboty i żadnych nowych ogłoszeń nie widzę ;p To jak to jest, nie potrzebują nowych na miejsce tych osób? Chyba, że źle szukam, gdzie się zazwyczaj ogłaszają?
Jak się cenisz i uważasz, że jesteś dobrym pracownikiem to daj sobie spokój z tą firmą bo oni nie cenią dobrych pracowników.
Nie cenią to znaczy nie płacą dobrze czy po prostu zawalają robotą? Weź powiedz jak jest i czy jak pracownik jest kumaty to dogada się z szefem i nie ma żadnych spin?
Nie rozumiem, piszecie że wieczne reklamacje, sortowania , to co? jakość tam śpi, czy nie mam tam takiego działu. Rozglądam się za pracą na tej strefie i mam mieszane uczucie po tym forum ????
ta firma to najwiekszy nie wypal w moim zyciu. Karola podejdz do plota na szluge. Taki standard ze szef, kadrowa , blizna Pawleta pali non stop cygarety. Drama jak (usunięte przez administratora) Pewbie tera zaluja ze im Splawik zalatwil pogrzeb firmy powoli powodujac ze ludzie krok po kroku odeszli xd
Nie uważam ze to przez spławika, po prostu ludzie zaczęli otwierać oczy jak produkcja jednej części potrafiła trwać 3 dni a i tak było złe
Nieeeee zgodzę się wiesz czemu ? Bo on godol głośno i wszystkim ze to jest szopa. Namawiał ludzi żeby szukali roboty bo jest jej pełno. I tak odszedł Radzio, ta inspektorka jakości, wózkowy i Artur. Mimo wszystko Spławik zaczął dobry trend
nie znam jeszcze specyfiki produkcji tutaj. 3 dni to dobrze czy źle? jak powinno ostatecznie wyjść, żeby było miarodajnie?
Amen. Sami sobie na to zapracowali swoim podejściem do ludzi. MOZNA dalej było strzelać zgrzewami na zo4 a nie udawać wielka korporacje robiąc 3 spotkania w 1 dniu gdzie spotykają się 3osoby. Kadrowa nie mając wspólnego nic z produkcją, kierownik i zakupy czyli kadry i zakochana para (usunięte przez administratora)
Czyli jest zamknięta i ma upadłość?
Po ostatnim tygodniu już wiadomo że zdegradowalismy się sami z szopy na gliniankę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ulus Metal Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Ulus Metal Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 70.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ulus Metal Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 61, z czego 20 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
