Wy tu o pracy zdalnej a ja to bym raczej w biurze tu porobił zwłaszcza, że mieszkam nawet niedaleko a w ogłoszeniu wyglądało to tak jakby zapraszali do tego biura. opiszecie mi je i to jak teraz się w nim pracuje? atmosfera jest dla mnie dość ważna
Kiedy rekruterzy jak dojadę odezwą się do kandydata o pracę? W ogłoszeniu było, że odezwą się do kandydata nawet z odpowiedzia, że dziękują za rekrutację. Ponad 2 tyg mija i cisza
Hej! Nie przejmuj się ja dostałem negatywną odpowiedź gdzie w treści maila było napisane, że jak chce szczegółowy feedback to mam napisać maila. Napisałem 10 stycznia i do dziś go nie dostałem. ;)
Pracuję w firmie od stycznia 2022. Pierwsze dobre wrażenie zrobiono na mnie podczas rekrutacji: miła atmosfera, rozmowa merytoryczna i prowadzona bardzo profesjonalnie (czułam się słuchana, mogłam swobodnie zadawać pytania). Dodatkowo, rozmowę prowadziły osoby z Zarządu, w tym mój przyszły bezpośredni przełożony, dzięki czemu mogłam otrzymać informacje z pierwszej ręki i sprawdzić, czy dogadam się z przyszłym szefem. Pracujemy w agile, co powoduje, że praca skupia się przede wszystkim na jakości dowożonych celów. Robimy planowanie i podsumowanie, co bardzo pomaga w doskonaleniu umiejętności zarządzania czasem. Ponadto, monitorujemy nasze samopoczucia, mierząc cyklicznie happines index. Tam, gdzie to możliwe reagujemy na bieżąco. Na bieżąco otrzymujemy również feedback od zespołu i przełożonego. W każdej chwili możemy poprosić o feedback. Firma jest transparentna, nic nie ukrywa (co tydzień na podsumowaniu pokazuje bieżące dane dotyczące realizacji założonych celów, a w przypadku realizacji na 100% i wyżej są organizowane imprezy świętujące sukces). O planach jesteśmy informowani na bieżąco. Jesteśmy włączani w tworzenie firmy: mamy system, w którym możemy proponować nowe rozwiązania, zgłaszać pomysły na usprawnianie. Zespół jest bezproblemowy, zawsze można liczyć na pomoc i dyskusje. Jesteśmy nastawieni na rozwój, a istnienie dodatkowych benefitów z tym związanych bardzo pomaga realizować te cele (budżet szkoleniowy, dodatkowe szkolenia, również organizowane wewnętrznie - każdy z nas może zaproponować szkolenie, cele rozwojowe kwartalne). Bardzo duży plus za elastyczność godzinową - dzięki niej bez problemu łączę życie prywatne z zawodowym i nie czuję się sfrustrowana ;) Bardzo polecam pracę w City-nav.
City-Nav, kapitał spółki 50 tys. zł., powiązania z Rinigier Axel Springer Polska, inne dziwne powiązania.
To brzmi podejrzanie. Napisz, proszę, jakie to powiązania i dlaczego są takie dziwne. Każdy potencjalny pracownik, powinien to wiedzieć, nim się wpakuje w potencjalne tarapaty. Napisz też o tym, jak się w firmie pracuje, czy to, co pisał kolega Przybył, jest prawdą? Dla mnie osobiście najważniejsze, ile płacą i jak traktują w firmie pracownika?
Co jest dziwnego w tym, że firma IT ma inwestora w postaci właściciela Onetu? Połowa spółek w Polsce ma kapitał 50k.
Programista PLC, HMI, SCADA
Pracuję w tej firmie od jakiegoś czasu na stanowisku DevOps Engineer, jest to moim zdaniem jedna z najprzyjemniejszych firm na polskim rynku IT. Relacje w zespołach są naprawdę dobre, wszyscy się super bawią na integracjach, stack technologiczny jest w miarę nowoczesny. Zarząd jest otwarty na propozycje i czuć, że im zależy, pracownicy są na bieżąco informowani o postępach firmy oraz o tym co się dzieje na froncie technologicznym i biznesowym. Naprawdę chwała za to i życzę każdemu, by mógł pracować w firmie z tak super ludźmi. :) Istnieje możliwość pracy w 100% zdalnej lub z biura w Poznaniu, sprzęt, który firma zapewnia jest naprawdę dobry. W firmie odbywają się dni R&D, w trakcie których przez cały dzień pracownicy czytają na temat nowych rozwiązań, technologii, szlifują swoje umiejętności lub po rozwijają się w tematach, które ich ciekawią. Po takich dniach R&D odbywają się krótkie prezentacje, na których można pokazać swoje odkrycia innym - w wyniku tego ciekawe propozycje są implementowane lub istniejące rozwiązania są przekształcane w sposób, który usprawnia pracę i poprawia jakość oprogramowania. Okresowo dokonywana jest ewaluacja pracowników, której kryteria są dostępne w każdej chwili do przeczytania i ustalane wraz z pracownikami działów. Możliwość pracy na B2B (płatny urlop) lub UoP/UZ, z dodatkowych benefitów jest Luxmed, Multisport oraz budżet na szkolenia i dopłata do okularów. W razie jakichś pytań, postaram się tutaj kiedyś zajrzeć ;)
Prezes powinien się nazywać Burak, polecam zmienić prace na Allegro!! A scrum to porażka w tej firmie. Fajnie, że są owocowe dni, to mnie najbardziej motywowało do pracy :D :D :D
Użytkownicy chcący podjąć zatrudnienie w firmie City-Nav Sp. z o.o. potrzebuję informacji o niej. Możesz im pomóc dodając komentarze na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w City-Nav Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy City-Nav Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w City-Nav Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
