Typowy Januszex. Dla zwykłych pracowników kasy nie ma. Od dwóch lat 0 podwyżek lub dosłownie minimalne. I to w czasach takiej inflacji. Awanse tylko dla managerów, zwłaszcza tych którzy potrafią zbywać swoj zespół odnośnie podwyżek. Dyrektor za to kupuje sobie super nowe auto. W 3 miesiące z 20 osobowego zespołu zostało tylko 11 osób. Szczerze, nie polecam. Cieszę się ze już tam nie pracuje. Konkurencja zaproponowała mi 40% wyższa pensje…
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w iProspect?
Hej, są może do was teraz jakieś przyjęcia? :D
Linkedin dobra rzecz, długo nie miałem ale rzeczywiście można tam znaleźć sporo informacji jak się potrzebuje, i przede wszystkim ogłoszeń :)
Wiecie może, czy w iProspect szukają chętnych na staż?
Najpierw bym posprawdzał ogłoszenia, może jakieś wstawiali niedawno. A jak nie to polecam kontakt np mailowy.
W ub. roku pisał ktoś o braku podwyżek od 2 lat. Po roku od tej opinii to ja rozumiem, że już podwyżki mieliście? Ile procent? Skoro od stycznia wzrosła minimalna... Nie tkwilibyście tam do dziś
Poczytałem dalej co tu pisano i już tak wesoło nie jest. Ponoć KPI ważniejsze od człowieka a podwyżka to rzadkość. Piszcie czy to podejście i kult nadgodzin dominują? Bo nie ukrywam że chce zwolnić tempo i skupić się na innych sprawach niż firma i jej sprawy. Zwłaszcza po godzinach.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w iProspect?
Jesli nic sie nie zmienilo, powinny byc 3 etapy. Pierwsza jest wstepna rozmowa, jej czesc tez po angielsku. Potem zadanie rekrutacyjne do zrobienia, a pozniej wiadomo jesli wszystko bylo okej to kolejne spotkanie. Dalej nie pozostaje nic innego jak czekac na decyzje.
Podłączam się do pytania, warto? dużo dobrego czytałem o firmie, ale tak zwyczajnie po ludzku chciałbym się dowiedzieć od kogoś, kto tam pracuje czy rzeczywiście jest tak w porządku
Jeśli masz odpowiednie kwalifikację i wiesz, że jest szansa, że cię przyjmą to tak, jak najbardziej WARTO
ja od siebie tak szczerze polecam, zarówno warunki jak i atmosfera jest super i nie mam nawet na co narzekać
Tak, pracuję w iprospect/później w dentsu od kilku lat, zajmowałam się zarówno zakupem mediów jak i pracą CS obecnie. Warunki finansowe są rynkowe, jeżeli jesteś dobry i Ci zależy to jesteś doceniany. Atmosfera i ludzie- serio mega mi pasują i poznałam tu mega ludzi. Polecam :)
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Hej, są może do was teraz jakieś przyjęcia? :D
podbijam pytanie, jeszcze dopytam gdzie najlepiej szukać ofert? jakieś sprawdzone strony?
Tak, szukamy teraz ludzi na różne stanowiska. Wszystkie oferty pracy są wrzucone na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dentsupl/
Możemy zatrudniać od 1 dnia miesiąca albo 15, czyli 2 x w miesiącu. Proces w zależności od stanowiska, ale średnio są 2 spotkania i często jeżeli zależy nam na czasie to decyzja jest w ciągu tygodnia :)
Fajnie, że tak szybko :) pracę też można zacząć jakoś w miarę krótkim czasie po otrzymaniu pozytywnej decyzji?
Jak ja się kiedyś zatrudniałem to dostałem decyzję w połowie miesiąca i jakoś od następnego zaczynałem pracę. Też mnie akurat tak odpowiadało w takim terminie więc nie jestem pewien czy się zdarza szybciej albo dłużej
Linkedin dobra rzecz, długo nie miałem ale rzeczywiście można tam znaleźć sporo informacji jak się potrzebuje, i przede wszystkim ogłoszeń :)
Typowy Januszex. Dla zwykłych pracowników kasy nie ma. Od dwóch lat 0 podwyżek lub dosłownie minimalne. I to w czasach takiej inflacji. Awanse tylko dla managerów, zwłaszcza tych którzy potrafią zbywać swoj zespół odnośnie podwyżek. Dyrektor za to kupuje sobie super nowe auto. W 3 miesiące z 20 osobowego zespołu zostało tylko 11 osób. Szczerze, nie polecam. Cieszę się ze już tam nie pracuje. Konkurencja zaproponowała mi 40% wyższa pensje…
Czytam te opinie i nie wierzę. Jak firma może nie płacić za nadgodziny? To poważne oskarżenie. Kodeks pracy wyraźnie mówi że albo firma oddaje w dniach wolnych za nadgodziny albo płaci. I do tego dochodzi że musi być zachowany okres rozliczeniowy. I po nim musi zapłacić. W innym przypadku grożą ogromne kary od PIP. Zatem najwyraźniej klamiecie z tymi nadgodzinami albo nie było tam PIP-u.
Nie jest to prawda. Mamy zatrudnionych ludzi na różne umowy- b2b, uop, zlecenia. Na UOP nadgodziny są rozliczane uop oddawane. Na b2b- według prawa nie, bo działasz na zlecenie czyli jako podwykonawca i jesteś rozliczany za zadania. :) ludzie nie znają chyba prawa pracy…
A przy umowie o pracę obowiązuje okres rozliczeniowy? Bo zgodnie z prawem po okresie rozliczeniowym pracodawca musi zapłacić za nadgodziny. A jeśli pracownik nie jest w stanie odebrać nadgodzin co wtedy? Jak to wygląda?
W jaki sposób mógłby nie być w stanie ich nie odebrać? To nie jest tak, że sobie robi wolne i tyle? To tak nie działa?
Nie polecam pracy w IProspect. Firma nie szanuje pracowników, najważniejsze są KPI, kosztem pensji i godzin pracy, wiecznie zamrożone rekrutacje, nawet jeśli brakuje rąk do pracy. Atmosfera jest naganna, nie szuka się rozwiązań, ale winnych, klient nasz pan, więc panuje przyzwolenie na uwagi poniżej krytyki podczas calli i spotkań. Rozwój jaki obiecują opiera się głównie na wyselekcjonowanych wystąpieniach z TEDa wrzuconych na platformę wewnętrzną. W dodatku zespoły są niekompetentne, ale nic dziwnego, skoro większość dnia zajmują nic nie wnoszące calle - nie ma czasu pracować, ani się uczyć, a wynik musi być. Po krótkim czasie pracy tam, dostałam depresji, tak jak inni moi znajomi, których skusiły obietnice rozwoju i kariery. Takie firmy nie powinny istnieć na rynku.
Dokładnie tak! W IP nie szuka się rozwiązań ale winnych. Dodam jeszcze: duża rotacja, ludzkie podejście to temat niezwykle rzadki, nadgodziny bezpłatne, spychologia, folwarczno-pańszczyźniane zwyczaje w zarządzaniu projektami, patologiczne wręcz (usunięte przez administratora) kadra zarządzająca niższego szczebla to towarzystwo wzajemnej adoracji pławiące się w przekonaniu o swojej wspaniałości, nieustanna presja na wynik przy jednoczesnym wręcz niebywałym marnowaniu czasu na spotkania które do niczego nie prowadzą. Serio, w żadnej firmie nie spotkałam takiego zagęszczenia ideowych korposzczurów.
Rozumiem, jednak zauważyłam, że choć wiele piszecie o atmosferze w iProspect, to nie wspominacie o zarobkach. Czy one są zbliżone do rynkowych, albo wręcz na tyle atrakcyjne, że jakoś są w stanie obronić zatrudnienie w firmie? Jest kilka ofert pracy na ich stronie, np. ta: https://www.iprospect.com/en/pl/careers/job-openings/warsaw-czerska-12/seo-specialist/r0928234/ Nie wiem, czy aktualna, bo proponują Day Care dla dzieci, a w pandemii to chyba niemożliwe...
Zgadzam się. Atmosfera naganna, w razie problemów rozpoczyna się polowanie na winnego, Pm i manager umywają ręce. Firma dla ludzi „zafascynowanych ideą korpo”, że tak naokoło napiszę :) Pozdrawiam wszystkich, bądźcie dobrymi ludźmi!
Czemu ma służyć obwinianie? To nie pomaga, a wręcz przeciwnie. Jak kierownictwo może umywać ręce, skoro to negatywnie wpływa na samopoczucie pracowników i powoduje rotację, o której pisano. Co tylko to sprawia, że w Twoim odczuciu to uosobienie korporacji, z jej największymi wadami?
Jak wygląda ścieżka kariery w iProspect? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ze swojego doświadczenia mogę powiedzieć, że jeżeli tylko się starasz i jesteś ambitny, czyli jednym słowem dostarczysz managerowi argumentów do awansu to managerowie gwarantują duże wsparcie :) ja w ciągu 3 lat przeszłam ścieżkę stażysta- senior, czyli średnio co 8-12 miesięcy awans.
Ja aż naprawdę się dziwię tym negatywnym komentarzom, bo jeśli faktycznie jest tak jak piszecie, że wystarczy się starać i być stanowczym w tym co się tu robi to praca tutaj wydaje się być czystą przyjemnością. Czyli naprawdę trzeba wskazać kandydatom, że firma ta nie jest miejscem dla osób leniwych, to nikt nie będzie rozczarowany. Czyli pod Seniora tutaj już wyżej nie dojdziesz czy są jeszcze jakieś możliwości?
Myślę, że kwestie o których tutaj czytam poniekąd są prawdą, musimy pamiętać, że ludzie nie piszą pozytywnych opiinii, tylko w większości wchodzą tu gdy chcą napisać negatywną. :P Moim zdaniem trawa ma wszędzie taki sam kolor, czyli w każdej agencji jest podobnie. Wszystkie to korpo- czyli musimy się liczyć z nadgodzinami, ASAPami, projektami na ostatnią chwilę, cieżką pracą. Odeszłam z iProspectu, bo byłam tam bardzo długo (5 lat), jednak było też dużo plusów- duzi klienci, globalne projekty, duże kompetencje specjalistów, na pewno dużo się nauczyłam. Wcześniej byłam w innej agencji i mogę szczerze powiedzieć, że po prostu taka jest specyfika branży. :) Ale trzeba być asertywnym i nie dać sobie wejść na głowę- jak wszędzie. Niestety, ale jak ktoś chce pracować od 9-17 i mieć łatwe żyćko, to polecam pracę w Rossmanie na kasie, a nie w korpo.
Spoko, że widzisz też sporo plusów w tej firmie i chyba racja, że korpo a Rossman to różnica jakby nie patrzeć. ;) A masz może jeszcze jakieś porady dla nowozatrudnionych tutaj, żeby jak najlepiej mogli sobie dać radę, zwłaszcza na samym początku? Bo widać, że roboty jest sporo.
Z mojej perspektywy to przede wszystkim komunikacja z managerem (informuj, że masz za dużo tasków, określaj jasno czym się teraz zajmujesz (bądź transparentna) i mów, że nie możesz przejąć dodatkowych tematów), jeżeli ona zawiedzie, jeżeli nie powiesz- nikt się nie domyśli. :) Przykład: "Obecnie zajmuje się projektem X, Y i Z. Zajmuje mi to X godzin. Co według Ciebie miałabym przesunąć/zrzucić, aby móc zając się nowym taskiem?".
I to wystarcza? Taka stanowczość, o której wspomniałaś wcześniej? Bo to naprawdę pozytywnie o nim świadczy, że potrafi wysłuchać i zrozumieć drugą osobę. Tak szczerze to nie wszędzie się to zdarza, dlatego miło mnie to zaskoczyło. ;)
Widzę, że negatywne komentarze są usuwane, więc będę powtarzać, przypominać: - management średniego i niższego szczebla uwielbia siebie nawzajem - spychologia - „sygnaliści” bardzo aktywni - nadgodziny bezpłatne - mnóstwo spotkań które nic nie wnoszą, a marnują czas który powinien być poświęcony pracy - traktowanie specjalistów przy realizacji projektów - rodem z XVIII w - przed kandydatami roztaczana jest wizja wspaniałego rozwoju, nawet możliwej relokacji do oddziałów zagranicznych, w praktyce nie ma na to czasu
Hej, wspomniałaś o bezpłatnych nadgodzinach w iProspect. Czy w takim razie są one do odbioru? Jak dużo ich wychodzi w ciągu miesiąca? Czy zostawanie na nie jest obowiązkowe? Co gdy ktoś akurat nie może?
Co jest złego w tym, że kierownictwo się lubi? To chyba dobrze, że nie ma zgrzytów w firmie niepotrzebnych? Albo to że ktoś jest aktywny... dziwne rzeczy Ci przeszkadzają, serio.
@k. co to jest to KPI?
@k. Gdyby tak było to firma nie miałaby dobrej opinii jako pracodawca. Dla mnie to praca w dobrej atmosferze.
Przecież opinia to 2/5. Firma była spoko przed rokiem 2020, od nowego roku nie jest już tak "dobrze"
ta firma nigdy nie miała dobrej opinii na mieście. popytajcie o iprospect wsrod znajomych na to sami sie przekonacie. w dobrych agencjach pracuje sie zupelnie inaczej. kto ma doświadczenie z innych domow mediowych ten wie o czym pisze
Mnie się akurat obiło o uszy, że iProspect to w porządku pracodawca, dlatego zaskoczyły mnie Wasze opinie. Wiem, że teraz trwa tam rekrutacja: https://www.iprospect.com/pl/pl/careers/ Pewnie znajdą się chętni do aplikowania. Wiecie może, jak przebiega tam proces rekrutacyjny?
Jak długo czekaliście na odzew z iProspect? Oddzwaniają zawsze?
Oddzwaniają, bo od tego jest ich świeży HR, aby robić pozytywny PR. Potem jest tylko gorzej. Traktują Cię jak mięso armatnie a nie człowieka. Normalnie jak w korpo. Dziś jesteś jutro Cię nie ma a w międzyczasie popadasz w alkoholizm.
Jako pracownik iPro mogę powiedzieć, że przesadzasz. Nie wiem jak było kiedyś (ale chyba niezbyt dobrze skoro było tyle odejść pracowników), ale teraz jest nawet spoko. Trzeba sobie tylko wynegocjować zadowalającą stawkę.
"Teraz jest nawet spoko", co dokładnie przez to rozumiesz? Mogę też poprosić o krótki opis jak wygląda proces rekrutacji i wdrażania na stanowisko? Dzięki.
@jaspers to oznacza ze jest super atmosfera między pracownikami. To chyba dobrze ?
Słabością tej firmy są młodzi, nieodpowiedzialni, egocentryczni (usunięte przez administratora) managerowie. Siłą to że w obliczu ogromu nie kompetencji i słabej władzy ludzie się jednoczą i wychodzą razem na imprezy.
Z czego wynika tak negatywna ocena kadry managerskiej? Czy podczas pracy w iProspect spotkały Cie jakieś niepokojące sytuację, które wpłynęły na taką opinie?
Firmy nie oddzwaniają! Przecież wyraźnie zastrzegają , że będą się kontaktować z wybraną osobą!!
Dział HR w tej firmie mocno kuleje. Należałoby bardziej przyjrzeć się umiejętnościom i wiedzy Pań w owym dziale. Przed taką rozmową obowiązkowym jest poinformować kandydata, że na spotkaniu dostanie do rozwiązania test matematyczny zwanym przez Panie czysto analitycznym. Obiecywanie kontaktu o trwajacym procesie rekrutacji niestety to też żart z ich strony...słaby niestety. Żadnej informacji zwrotnej. Nieprofesjonalne.
Z całą pewnością nie jest to firma dla każdego. Tu trzeba mieć dużo umiejętności!!!
Czy macie jakiś powód, że od dawna nikt nic nie pisał na tym forum?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w iProspect?
Zobacz opinie na temat firmy iProspect tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
