Opinie o SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.
Super atmosfera, spokojna praca, Home Office-mamy nadzieje, ze w przyszlosci bedzie go jeszcze wiecej :))), kompetentni i sympatyczni przelozeni. one of the CBE Teams :)
Tak, praca głównie zdalna + kilka razy w miesiącu biuro obowiązkowo. Na tym kończą się zalety.
W pełni się zgadzam. W dużej mierze fajni ludzie, praca nawet jak jest dużo to zespołowo do ogarnięcia, wypłata wpada co miesiąc i da się z niej przeżyć na nienajgorszym poziomie, cenię sobie tego pracodawcę i czuję się związany z firmą. Dobrze mieć w życiu taki spokój, żeby budzić się rano i nie iść do pracy jak za karę :)
Hej aplikuje na stanowisko Asystentka da obsługi danych ( dział B2C) Ktoś mi może powiedzieć jak wyglądają etapy rekrutacji i czy można się tam dostać na pół etatu a nie na umowę zlecenie ?
Czy istnieje możliwość podjęcia pracy w SGS jako technik/mobilny technik/próbkobiorca na terenie Wielkopolski lub lubuskiego?
Poszukiwany jest Asystent ds. Obsługi Danych (do działu B2C). W 16 województwach, dorywczo na umowę zlecenie. Gdybym jednak chciał po jakimś czasie potraktować to, jako pracę stałą, to czy otrzymałbym pełny etat i umowę o pracę?
Nowy wpisDzień dobry, jeśli współpraca układa się pomyślnie, a zleceniobiorca lub pracownik wyraża chęć zwiększenia etatu bądź zmiany formy zatrudnienia, istnieje taka możliwość. Warto zaznaczyć, że często, ale nie zawsze, jest ona uwarunkowana wolnymi wakatami dostępnymi na dany moment w firmie. Pozdrawiamy
Miła atmosfera, w miarę spokojna praca i możliwość pracy zdalnej, ale na tym plusy się kończą. Po 2 latach pracy wynagrodzenie nie osiąga nawet 4000 netto. Podwyżki roczne na poziomie 200/300zł brutto. Pracownicy, którzy dają się z siebie 100% w nagrodę otrzymują coraz więcej pracy. Czy ma to przełożenie na zmiany wynagrodzeń? Oczywiście, że nie. Każde pytanie o podwyżkę jest zbywane templatkową odpowiedzią. Podsumowują SGS GBS jest bardzo dobrym miejscem do pracy przejściowej, aby zdobyć doświadczenie i ruszyć dalej :)
SGS wobec paru osób był zbyt poblażliwy i sporo toksycznych osób awansowało. Ogólnie za takie cyrki to w normalnej firmie straciłyby pracę. To tylko świadczy o tym, że firma udaje poważną ale takie cyrki zaczęły pod polskim panowaniem. Ogolnie to miejsce stało się taką firemką dla stereotypowych ludzi co przyjechali ze wsi kariere w korpo robić. Oby nie zaczęli likwidować kolejnych zespołów w Knowledge, bo gdzie Ci niekompetentni ludzie z nadmuchaną pewnością siebie do granic możliwości utrzymają tak długo pracę jak w sgs. Pamiętajcie "człowiek ze wsi wyjdzie, wieś z człowieka nigdy". Podpisuję się, że kiedyś to była firma docelowa.... kiedyś to było kiedyś. Sgs złote czasy ma za sobą pod każdym względem a w szczególności pod względem finansowym. Śmiali się z Capa wszyscy a teraz pod względem finansowym to sgs wypada gorzej.
Hmm....fajnie, że są u nich awanse, szkoda tylko, że niewłaściwe osoby awansują... po jakim czasie jest szansa wspiąć się u nich wyżej? I wtedy robią może jakąś rekrutację wewnętrzną, czy może awans jest po jakimś czasie stażu pracy? Można na wyższym stanowisku lepiej zarobić?
Niestety, jak dla mnie manager nie powinien mieć pod sobą 2 zespołów, bo nawet nie wie, kto u niego pracuje
o kurczę, to duża odpowiedzialność jak ma się dwa zespoły pod sobą...to firma nie chce zatrudnić jeszcze jakiegoś managera? a ile osób liczy jeden zespół? i to nie powoduje, że komunikacja z managerem jest średniej jakości skoro ma dwa zespoły pod sobą?
Potwierdzam miałam przyjemność pracować z jedną toksyczną Panią, która dzięki szczęściu i wybujałej pewności siebie nie została zwolniona i jeszcze została awansowana. No cóz więcej szczęścia niz rozumu ale ludzie z (usunięte przez administratora) już tak mają.
Dobrze zrozumiałam to co przeczytałam na stronie internetowej, że jest tylko jedna rozmowa stacjonarne w sprawie pracy? Dajcie znać, ile trwa cały ten proces przejmowania się do zakładu. Pytam, ponieważ jeszcze pracuję w starej firmie i chciałam po prostu się zwolnić tak, żeby pójść i spróbować swoich sił, bo przecież nie wiem czy się dostanę.
Jak wygląda ścieżka kariery w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Po 3 latach pracy można tu zarobić ledwo ponad 4k brutto, a najbliższe podwyżki znów szykują się na poziomie 200 złotych brutto.
Potwierdzam. Prawie 5 lat pracy 4600 brutto i to byłoby znośne gdyby nie wysróbowane KPI. Tej firmie dziękujemy.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.?
Firma udaje że rotacji nie ma. Kiedyś to była firma docelowa teraz jest firmą przejściową, żeby zdobyć doświadczenie i iść dalej. Kiepska atmosfera, kiepskie wynagrodzenie , kiepskie zarządzanie zespołem i kiepski podział pracy. Oczekuje się że starszy specjalista będzie pracował za siebie i za nową niekompetentną osobę za wynagrodzenie niższe niż ta nowa osoba.
Potwierdzam, że "starzy" pracownicy muszą pracować za te osoby, które w normalnym korpo nigdy nie zostałby zatrudnione albo szybko zwolnione. Kompetencje już od dawna przestały się liczyć.
Tajemniczo piszecie o tych zarobkach. Może Ty mi zdradzisz chociaż widełki netto jakie można tam dostać?
Ocena jest taka bo ta sama osoba wypisuje po kilkanaście negatywnych komentarzy i zaniża ocenę. Jak ktoś jest sfrustrowany jakimś niepowodzeniem to niestety wyładowywuje emocje na goworku. Gdyby było tak źle to nie byłoby w firmie ludzi pracujących już 8 lat, odkąd biuro powstało. To też o czymś świadczy.
W pełni się zgadzam. W dużej mierze fajni ludzie, praca nawet jak jest dużo to zespołowo do ogarnięcia, wypłata wpada co miesiąc i da się z niej przeżyć na nienajgorszym poziomie, cenię sobie tego pracodawcę i czuję się związany z firmą. Dobrze mieć w życiu taki spokój, żeby budzić się rano i nie iść do pracy jak za karę :)
8-latków to za rok już na palcach jednej ręki policzysz ile zostało :)(usunięte przez administratora) Pochwalcie się, że firma pracownikowi za ocene exceed na koniec roku daje 200 brutto podwyżki w tych czasach więc nie trudno o frustracje.
Na jakie zarobki mozna liczyc realnie na stanowisku Specjalista ds. Administracji Danymi (Zespół Business Intelligence SOL)? Mam kilkuletnie doswiadczenie w pracy z danymi, ogarniety pakiet office i znajomosc jezyka angielskiego Zadahe pytanie tutaj bo widze, ze w sekcji pytan ciezko o odpowiedź
Jeżeli ktoś wcześniej nie pracował w korpo to będzie zadowolony. Jezeli ktoś pracował w korpo i ma nadzieje na lepsze warunki płacowe to moze się niemile zaskoczyć. 2% podwyżki na koniec roku za ocene exceed sgs śmie nazywać podwyżką...
Teraz jak jest nowy manager w knowledge to już zapomnij o spokoju. Korpo niczym cap, tylko zarobki trochę nie takie (:
Przeciez KPI jak z Capa zostały ustalone juz wcześniej za (usunięte przez administratora)managerke także (usunięte przez administratora)manager tylko to kontynuuje. Swoimi decyzjami doprowadziła do takiego bajzlu (usunięte przez administratora), że współczuje (usunięte przez administratora)managerowi. Zresztą swoją drogą po co (usunięte przez administratora)manager jak (usunięte przez administratora) kogoś na swoje zastępstwo wcześniej. Pamiętam pracę bez KPI za jeszcze poprzednią, poprzednią managerke i to było czasy i pełen profesjonalizm.
Czy firma nadal trzyma się jedynie i wyłącznie podwyżek na podstawie systemu ocen? Nie było np. 20 proc. waloryzacji wynagrodzeń w stosunku do poziomu inflacji?
W 1000% zgadzam się z powyższą opinią. Radzę osobą, które przymierzają się aplikować do tej pracy, aby zastanowiły sie milion razy zanim to zrobią. Zdrowie psychiczne siada przy tak toksycznych przełożonych i osobach z zespołów...
Nie było żadnych waloryzacji. Tak jak powyżej za ocene exceed 2-3% wynagrodzenia czyli 100-200 brutto nawet nie netto.
Za to ktoś inny (w ramach swojej pracy) wpisjje fakeowe pozytywne bo mu/jej przełożeni kazali :)
Jak na pracownika bez doświadczenia, taka kwota netto wcale nie jest zła. Ja obecnie na stanowisku mlodszym dostaje ledwo 2900 netto a o wyzszej wyplacie moge pomazyc.
Waloryzacja wynagrodzenia w SGS to jest oksymoron :) 200zł brutto i masz się cieszyć, że cokolwiek dostałaś, bo w tym roku niektóre osoby, z pozytywną oceną roczną, nie dostały absolutnie nic xD
To niewiele. 5 lat to już spory staż. Jakbyś indywidualnie poszedł po podwyżkę to nie dadzą tylko są takie niewielkie grupowe? Nie zanosi się że coś się poprawi?
Nie zanosi się, że się poprawi. SGS nie wytrzymuje presji wynagrodzeń i przez to sporo rzeczy jest przenoszonych do krajów trzeciego świata. Już i tak 3 zespoły formalnie rozwiązano i przeniesiono.
Po prawie 6 latach 4900 brutto, starszy specjalista. Po wszystkich odliczeniach (plus medi, zfśs, ppk) na reke dostawalam 3300. W nowej firmie mam 1100 na rękę więcej! I medi za 1zl. Po tygodniu pracy, pomimo nawału obowiązków, już wiedziałam że podjęłam najlepsza decyzję odchodząc z sgsu.
Po pierwsze to gratuluję znalezienia lepszej pracy! Po drugie czy możesz powiedzieć z jakim językiem obcym i w jakim dziale miałaś tak nędzne zarobki? Po trzecie: czy rzeczywiście przepracowałas 6 lat, czy może byłaś na urlopie macierzyńskim? Bo jeśli tak to rzeczywiście SGS nie daje podwyżek podczas macierzystego.
No to kiepsko to wygląda. Szkoda, bo szukam pracy i myślałem, żeby tutaj aplikować. Muszę to przemyśleć w takim razie, chociaż jak piszesz, że zespoły firma rozwiązuje, to z przyjęciami nowych pracowników też jest krucho? Jakieś benefity ciekawe może chociaż firma oferuje? :)
Aplikowałem jakiś miesiąc temu,szybko dostałem telefon który był pierwszym etapem rekrutacji, po kilku dniach przyszedł czas na drugi. Będę obiektywny,nie byłem pewny czy dobrze mi poszło. Nie było mi dane też usłyszeć feedbacku z ich strony,mimo zapewnień że dostanę odpowiedź w ciągu dwóch tygodni. Tak wiem,nie odezwali się więc nie dostałem tej pracy. Jednak trzy razy zapewniali mnie że bez względu na wynik zostanę poinformowany. Niesmak pozostał. To z moich doświadczeń, z tego co słyszałem od znajomych którzy przeszli tam z Capa,to samo i niewiele więcej płacą. Dużo korpo gadki za nieadekwatne pieniądze(według ich opinii)
Cześć! W SGS przepracowałem 4.5 roku w dziale knowledge. Na początku byłem meega zadowolony, bo kasa nie była zła a i trafiłem do naprawdę super zespołu. Niestety z roku na rok widać było bardzo, jak zarobki leciały w dół, w porównaniu do konkurencji. Gwoździem do trumny było wprowadzenie nowego menago, który wprowadził takie korpo (w złego tego słowa znaczeniu), że odechciewało się pracować. Kontrola i wymagania na pozytywną ocenę przynajmniej jakby się po 15 tysięcy w tej firmie zarabiało. Absolutnym hitem jest to, że jak się dostaje awans, na nowe stanowisko, to w newsletterze używają słowa awans (by pokazać, że niby jest jakaś droga rozwoju), ale jak przychodzi do rozmowy o pieniądze, to już to jest zwykła zmiana stanowiska i "de facto" nie powinieneś nic dostać za to. Ogólnie firma się bardzo dziwi, że ludzie się pytają o widełki na nowym stanowisku bo "powinieneś tam iść nie dla pieniędzy, a dla charakteru pracy" xD Były kiedyś podane widełki wynagrodzenia i pracownicy chcą się dowiedzieć jak wyglądają one obecnie i to wygląda tak: pracownicy pytają się heada biura o widełki, head mówi żeby pytać swoich menagerów/ team liderów, którzy (nie wszyscy) ich podawać nie chcą. Kolejna rzecz to jest atmosfera, która była kiedyś wspaniała.. no to już powoli zanika bo ludzie poprostu są zdesperowani niedość, że słabymi zarobkami, to jeszcze tym całym korpobullshitem, który SGS serwuje taczkami. Jeżeli przychodzą nowe osoby, to są to raczej studenci(bo tylko na nich SGS stać) i to jest ich pierwsza praca, i to często jest tak, że to seniorzy muszą za nich robić robotę. Plusem jest naprawdę fajne i przestronne biuro i Home office. SGS absolutnie nie walczy o swoich starych pracowników, w myśl zasady wszystko załatamy studentami. Firma wydaje kasę na takie pierdoły jak design thinking, żeby zmotywować pracowników i polepszyć ich morale, ale nawet projekty, które z tego wyszły, są średnio robione, bo przecież trzeba wyłożyć pieniądze na pracowników, a to niedobra jest. Pracę tutaj mogę chyba polecić tylko osobom, które dopiero zaczynają swoją ścieżkę kariery, żeby zdobyć doświadczenie i uciec. Ktoś tutaj fajnie napisał, że kiedyś SGS był firmom docelową, teraz jest przejściową. Zalety: Fajne biuro HO Wady: Uznaniowość premii i podwyżek Korpobullshit, który wywalił poza skalę Skrajna hipokryzja Słaba atmosfera wywołana desperacją pracowników Słabe zarobki Zero informacji odnośnie widełek płacowych, gdy idzie się na nowe stanowisko Przechodząc ze stanowiska na stanowisko można dostać nawet mniejszą pensję Zero poszanowania nawet swoich własnych zasad (np. Żeby dostać podwyżkę, trzeba dostać ocenę meets expectations, a w tym roku były sytuacje, że niektóre osoby, z tą oceną, nie dostały wcale podwyżki bo uznaniowość wchodzi w grę ;) ) SGS when you need to be poor!
Adam, wypowiedź w punkt. Nic dodać, nic ująć. Firma już wyłącznie dla tych, którzy mają bogatych rodziców i generalnie lubią pracować w imię idei, wyższych celów newsletterowych, lub po prostu nie mają co robić z czasem. Pozdrawiam Cię & gratuluję ucieczki ! :)
A to jakieś pisemne te gratulacje, jeśli tak to co tam piszą? Czy zawsze jest tak, że szukają tyle samo osób ile się zwalnia?
Jak wygląda praca zdalna? Jak praca asystenta ds. księgowości?
Standardowo przychodzimy do biura 2 razy w miesiącu, ale jako asystent na zleceniu nikt nie może Ci kazać przychodzić więc możesz przyjść wtedy kiedy Ci się zachce (z podanych dni przez lidera)
O to w sumie spoko. Długo trzeba przepracować na stanowisku asystenta zanim dostanie się pełną umowę o pracę? I czy w przypadku, jak będzie umowa to wtedy już trzeba do biura się stawiać te 2 razy w miesiącu, czy inaczej to wygląda? Jak możesz to weź przedstaw to będę miał łatwiej podjąć decyzję czy warto aplikować.
Pracuję w SGS GBS od kilku lat. Jestem sfrustrowany, nienawidzę tej pracy i siebie już chyba też, chciałbym ją zmienić, ale nie mam siły na zmianę. Firma kompletnie nie wspiera swoich pracowników w temacie wypalenia zawodowego i zdrowia psychicznego. Przełożony jest robotem- korpo wysłannikiem w trybie Wielki Brat, nie da się z nim rozmawiać o takich sprawach. Niby wysłucha, ale wiadomo że jego głównym celem jest nakręcanie KPI i wiadomo że chodzi mu o dobro firmy a nie pracownika. Wiem od znajomych że są firmy które lepiej radzą sobie z takimi tematami i oferują chociaż wizyty psychologiczne w pakiecie medycznym, albo mają platformę wspierającą. Tutaj temat niestety leży. Na chwilę po studiach ta praca wydaje się idealna, potem jest z roku na rok coraz gorzej.
Jeśli nie masz sam w sobie sił na zmianę to żadne 2-3 porady psychologiczne nie pomogą...NIESTETY. To jest długa i ciężka praca nad sobą, polecam terapię, ale tam też Ci nikt nie da gotowych rozwiązań. Sam jesteś odpowiedzialny za swoje wybory , szczególnie w kontekście pracy której nienawidzisz. Pisanie na forum też nie pomoże.... może małymi kroczkami otwórz się na zmiany.
Patrząc na to ze zatrudniajac się w SGS na goworku ocena była 4.5 to z perspektywy czasu to odchodzac już nikt tej firmy nie szanuje. Laski nie majac umowy na czas nieokreślony zaszły w ciąże przychodzac do sgs uczyc się obslugi komputera. Polecam wziąć L4 od psychiatry na pół roku i poszukać nowej pracy. Też bylam zmęczona ale zmieniłam prace i zarabiam wiecej niz Senior w sgs i mam spokoj. Nie wiem jak mogłam znosić (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). Powodzenia!
Gościu, Ty się nie zastanawiaj, tylko weź się do roboty i znajdź nową pracę. Ja nowej pracy szukałem dwa miesiące, i znalazłem i na start dostałem tysiaka więcej, niż w tym korpobagnie, a i praca ciekawsza i zabawniejsza, a i motywacja i chęć do życia jakby większa :D
Jakiś czas temu brałam udział w procesie rekrutacji na stanowisko Specjalisty ds. należności z językiem hiszpańskim. Rekruterka zamiast zweryfikować poziom języka hiszpańskiego, zadawała pytania po angielsku. Na 2 z 3 pytań odpowiedziałam płynnie. 3 dotyczyło najtrudniejszego zawodowego wyzwania ( co to było i jak sobie poradziłam). Szczerze, to nawet po polsku miałabym z tym problem by przywołać pamięcią jakaś konkretną sytuację a tu jeszcze po ang. Aktualnie lepiej znam hiszpański niż ang jeśli chodzi o swobodę wypowiedzi. Niemniej to już 2 firma z jaką się spotkałam, która poszukuję kogoś z hiszpańskim a weryfikuje ang. Gdybym chciała pracę z ang to aplikowała bym z ang. Rekruterka zapewne nie zna hiszpańskiego i odstawiła jakaś szopkę. Żenada!
Dzień dobry, wymagania względem każdego stanowiska podane są dokładnie w ogłoszeniu i znajduje się tam informacja o konieczności znajomości języka angielskiego na konkretnym poziomie. Według naszego standardu prowadzania rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja języka angielskiego następuje podczas wywiadu wstępnego, natomiast weryfikacją pozostałych języków zajmuje się organizacja, z którą współpracujemy na kolejnym etapie rekrutacji. Kandydat jest zapraszany do dalszego etapu, czyli udziału w audycie zewnętrznym, pod warunkiem, że nasza ocena poziomu znajomości języka angielskiego będzie satysfakcjonująca oraz sama rozmowa przebiegnie pomyślnie. Pozdrawiamy!
Myślę że jeśli aplikuje się do corpo, to chyba jest oczywiste, że angielski jest wymagany, bez względu na to czy jest tam inny język czy nie. Znajomość angielskiego nie jest już niczym nadzwyczajnym i jest nawet bardziej wymagany jak polski! Gdyby w ogłoszeniu nie było takiej informacji to rozumiem że można się przyczepić ale jest - sam sprawdziłem, więc nie czaje do czego/kogo pretensje?
Sory ale z tego co czytam, to wygląda to tak - coś mi w życiu nie wyszło, to się wyżyje na kimś żeby odreagować porażkę i wymyślę powód "od czapy" żeby tylko coś napisać bo jak wyleje z siebie tą żółć i obrzucę kogoś błotem, to mi ulży. Podane argumenty są nielogiczne - jeśli nie chcesz pracy z angielskim, to - uwaga - NIE APLIKUJ! Była informacja w ogłoszeniu? Była. To o co pretensje? Polecam zrobić sobie kurs z logicznego myślenia i czytania ze zrozumieniem, bo widzę tutaj pole do sporej pracy.
Chciałabym spytać o opinie na temat działu Knowledge. Zastanawiam się nad aplikowaniem. Jaki manger , team leader ? zarobki ? atmosfera ?
Jeżeli jesteś studentką, i to jest Twoja pierwsza praca i nie masz żadnych zobowiązań, to zarobki będziesz miec na średnim poziomie (Na start chyba teraz jest jakoś koło 3500 brutto?). Podwyżki są co roku, ale to jest rząd 250zł brutto i to jeszcze jak przejdziesz ocenę roczną pozytywnie (chociaż w tym roku były przypadki, gdzie osoby, które miały pozytywną ocenę, nie dostały podwyżki wcale bo.. reasons) Team leader, to już zależy do jakiego teamu trafisz (bo knowledge jest podzielony na różne teamy). (usunięte przez administratora) Szykuj się, że jeżeli będziesz (usunięte przez administratora)chciała porozmawiac o stawce, to dostaniesz pokaz inżynierii psychologicznej (i mówienia tego, co aktualnie pasuje do kontekstu) Żeby przejść ocenę roczną pozytywnie, to musisz (w roku) stworzyć dwa projekty, które muszą się menagerowi spodobać. Ogólnie SGS zamienia się w korpo pełną gębą, gdzie od pracownika zaczyna się wymagać takich rzeczy, jakby zarabiał po 10 tysięcy na rękę. Jeżeli chodzi o ludzi, to zależy od teamu, ale zwykle są naprawdę spoko. A ogólna atmosfera? Ludzie są zdemotywowani (a w tym roku wręcz wściekli przez śmieszne podwyżki), więc większość mówi o zmianie pracy.
- zarobki na start dla specjalisty Back Office wraz z dodatkami językowymi 5000-6000 brutto , koleżanka ostatnio brała udział w rekrutacji i takie widełki jej przedstawili - manager bardzo wymagający oczekujący konkretnego wyniku - team leader zależy do jakiego zespołu trafisz, ja ze swojej obecnej TL jestem bardzo zadowolona - atmosfera na ogół spoko, ludzie w większości ok ale jak wszędzie wyjątki też się znajda
(usunięte przez administratora), zarobki nie różnią się już prawie niczym od najniższej krajowej, podwyżki nie są adekwatne do inflacji a na premie się nie nastawiaj bo nie rekompensuje niczego. Jedyne co cie może uratować to dodatek językowy, który nie wiadomo czemu jest co zespół zróżnicowany. Duża rotacja i pracownicy nie kryją się z niechęcią i poszukiwaniem czegoś innego.
na jakie stanowisko koleżanka aplikowała?to jest pewne, że dostanie dodatek językowy?
Sa bonusy półroczne, których wysokość uzależniona jest od wyników i postawy pracownika.
Dodatek językowy dotyczy wszystkich języków poza angielskim. Wysokość zależy od języka. Max. 1000-1500 złotych.
Dobrze wiedzieć, że po 5 latach ludzie nie zarabiali nawet 5000 brutto i nowy dostanie tyle a nawet więcej niż wieloletni pracownik.
Czy w Ptp trzeba dzownić do ludzi? Jak tam atomosfera i nadgodziny?
(usunięte przez administratora) Jak wygląda praca w PtP, i podejście do nadgodzin - w zasadzie do osobistej zasady "absolutnie nie biorę żadnych nadgodzin"? Byłem już w korpo które traktuje tych co nadgodzin nie biorą jak trędowatych, i nie chcę powtórki z rozrywki. No i nam obawy czy się zatrudniać widząc ocenę. Widzę że negatywy są głównie za Dział K.N., a jak to jest na PtP?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.?
Nie pracuje już w SGS ale moge sie wypowiedzieć co czuje po czasie. Mam mieszane uczucia co to tego co było obiecywane na początku a tego co potem się działo. Konkretne szkolenia dopiero wtedy kiedy się podpadło i ciężko było to odbudować. Niby o wszystko było można pytać ale potem te pytania były kwestionowane, niby to i to powinienem już wiedzieć i to źle że pytam. Nawet po dobrze wykonanej pracy ciągle było mówione tylko o tym co zrobiło się źle co dobijało psychicznie. Ogólnie niektóre osoby z teamu okej niektóre nie, wiadomo jak się trafi ale potem już nie wiadomo komu można było ufać bo każde potknięcie wypływało nawet do managera. Przykre. Jednak najbardziej przykre jest to że mimo wcześniejszych pytań o rozwiązanie umowy, nie było mówione nic a potem jest się zwolnionym nagle i w ten sam dzień należy wszystko zdać w kadrach i wyjść z jedną rozerwaną siatką z wszystkimi rzeczami. Plecak który KAŻDY PRACOWNIK dostaje nowy, też kazano mi zdać i to było bardzo uwłaczające ledwo radzić sobie z wyjściem ze wszystkimi rzeczami jakie się miało. Nawet nie można było jakoś później donieść tego plecaka. Trochę słabe w kwestii szacunku do pracownika.
Ale jakie to wielkie rzeczy miałaś lub miałeś do wyniesienia z biura ??- jeden kubek ? Bo nie wiem co więcej? Reszta rzeczy zostaje w biurze. A że pracujemy hybrydowo to wręcz większość rzeczy chyba masz zostawione w domu na codzień.
Chwila moment, bo coś mi się nie spina. Skoro na każdym kroku ktoś zwracał Ci uwagę, że robisz coś źle, to są oczywiste red flags przed zwolnieniem. Nikt Ci przecież nie powie "zacznij dobrze pracować bo wylecisz", tylko pewne rzeczy sobie musisz wyczytać między wierszami i zacząć ogarniać. P.S. W każdym scenariuszu filmowym, gdzie kogoś zwalniają z korporacji jest pakowanie roślinki i całego przybytku do kartonu i to w zasadzie taki klasyk, a że wybrałeś siatę to już możesz mieć pretensje tylko do siebie ;)
Ten komentarz to doskonały przykład znieczulicy, braku wyczucia czy fundamentalnego szacunku dla drugiego człowieka. Pracownik zostaje pozbawiony pracy, wypchnięty za drzwi z podartą reklamówką w ręku. Kiedy wspomni, że czuje się pokrzywdzony, to jeszcze usłyszy uszczypliwość. Ludzie, ludzie, zastanówcie się nad sobą. Czytam te komentarze i przeraża mnie bezduszność, brak empatii czy ludzkich odruchów ze strony tego pracodawcy. Coś strasznego.
ale jak pracownik z dnia na dzień rzuca wypo i równocześnie idzie na L4 to jest OK? Jak jego team zostaje nagle uszczuplony i pozostali muszą robić za dwóch? "wypchnięty za drzwi"?? - Niektórzy lubią dramatyzować.
Nie pracuje już (usunięte przez administratora)ale wchodzę na to forum z sentymentu. Byłam swiadkiem jak osoba szkoląca (zastępca team leaderki) już po trzecim dniu krzyczała na nowo zatrudnioną osobę tylko dlatego, że poszła na obiad z nieodpowiednimi osobami. Szkolący wyolbrzymiał błędy i to, że nowa osoba zadaje pytania podczas okresu próbnego. Osobie tej nie została przedłużona umowa. Jestem w stanie uwierzyć, że osoba która napisała powyzszego posta przez podpadnięcie świadome lub nieświadome została zwolniona. Sama byłam (usunięte przez administratora)ale ze odrzuciłam jego zaloty i niechełpiłam jego ego. O mało nie zostałaby mi przedłużona umowa. Koleżanki z innego działu poskarżyły się swojej managerce za jego "zaloty". Sgs nic z tym nie zrobił. (usunięte przez administratora). Wysokie standardy pracy i renoma prestiżowej korporacji od 2018 roku już nieobowiazują w sgs.
Zgodnie z nowym regulaminem premii trzeba przepracować jeszcze pełny miesiąc do otrzymania premii półrocznej jeżeli komuś braknie parę dni do pełnego miesiąca to nie otrzymuje premii. (Śmiech). Proszę o zapoznanie się z tym linkiem https://poradnikpracownika.pl/-premia-kwartalna-bylego-pracownika I coś takiego zostało wprowadzone.
chodzi o (usunięte przez administratora)?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 4 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
