Znalazłam w zakładce kariery informacje o zatrudnieniu opiekunów osób niesamodzielnych. Tutaj na forum też firma zachęca jak najbardziej do kontaktu. Widziałam, że napisano, że zatrudnienie na umowę zlecenie. Jeżeli ktoś się sprawdzi i przerobi u was kawałek czasu to jest jakakolwiek możliwość na umowę o pracę?
Przeczytałem na stronie centrum, że jak się chce mieć pracę pełną wyzwań i satysfakcji, a ponadto zmienić coś w życiu zawodowym, no i zostać docenionym to wystarczy zostać tutaj opiekunem osób niesamodzielnych. Pisano też o szkoleniach i legalnym zatrudnieniu. Czy więc jest tu umowa o pracę i czy to jest praca na terenie kraju, czy gdzieś za granicą? Jakoś nie mogłem się z treści zorientować. Jakby można to śmiało też proszę pisać, jakie zarobki są do uzyskania?
Witam Panie Grzegorzu, pracujemy wyłącznie na terytorium Polski. Opiekunowie pracują na warunkach umowy zlecenia. Jeśli chodzi o zarobki to są one na różnych poziomach i zależą od wielu czynników. Takie ogólne informacje może Pan uzyskać kontaktując się z nami telefonicznie, jeśli interesuje Pana współpraca. Wszystkich chętnych zapraszamy do kontaktu z Firmą telefonicznie lub wizyty w biurze. Nie prowadzimy rekrutacji i rozmów w formie wymiany informacji na portalach internetowych. pozdrawiam serdecznie
Firma była bardzo ok, dopóki p. Kasia w niej pracowała. Teraz jest ciężko nawet z dodzwonieniem się. A jak się człowiek dodzwoni to odbiera jakaś p. Agnieszka.. Firma powinna zatrudnić kogoś znającego się na obsłudze klienta bo było dobrze a obecnie jest...
Jestem klientka PCOD od ponad roku i pozwolę sobie nie podzielac tej opinii a szczerze mówiąc wygląda to na nieuczciwe działanie Pani Kasi, która wprost ukradła pomysl i próbuje teraz sama z kolezanka , ktora tez pracowala w PCOD podkupowac klientów i podszywac się pod dawną firmę. wczoraj rozmawiala z wlaśnie z pania Kasią moja znajoma . polecilam jej wlasnie PCOD. Pani Kasia wykorzystujac fałszywe wizytówki na Google z nazwą PCOD ale z jej numerem telefonu??? oferuje sama usługi. wstyd Pani Kasiu. Wstyd. Ewa
Wiele bym powiedziała na temat tej instytucji ale nie zniżę się do ich poziomu. Cwaniactwo i zatajanie faktycznych realiów pracy, płacy i traktowania opiekunek. Stanowczo odradzam zwłaszcza paniom z Ukrainy ( nieświadomych co ich czeka ). Krętacze i oszuści jakich mało tu na rynku. Werbowaniem zajmuje się zatrudniona Banderka. ( wprowadza w błąd dziewczyny z Ukrainy ). Nie Dają umów zleceń na wykonywane prace z podopiecznymi ( tylko jedna wewnętrzna umowa z własnymi " zasadami " ) Nie płacenie za świadczenie Usług opiekuńczych na kilku adresach ( tylko wypłata ogólna wynikająca z Umowy wewnętrznej ). Traktowanie pań z Ukrainy jak śmieci ( cyt. wbij sobie do głowy, że masz pracować jak ci każemy bo ty nie jesteś polka ... itd ). Wynagrodzenie za ( naprawdę ciężką i uciążliwą ) prace to jałmużna tak zaniżana jak tylko się da. No i okradanie pracownic pod pozorem obietnic wyrobienia numeru pesel ( płatne i odciągane z wypłaty ). Obietnice " Karty pobytu " ( płatne kilka stówek i odciąganie z wypłaty ). A jak opiekunka upomina się o cokolwiek automatyczne wycofywanie wniosku z urzędu i brak zwrotu kwoty zabranej wcześniej z wypłaty. Bezprawne posługiwanie się danymi opiekunki bez Jej zgody to norma w tej Agencji. Przymuszanie do podpisywania pustych kartek A4 ( nie wiadomo do jakich celów ) to już wymóg i tradycja w P.C.O.D. Zabieranie co miesiąc z wypłaty wszystkim opiekunkom z Ukrainy pieniędzy to norma dla Banderki ( " koordynator " ). Na cele nijakie ( zawsze cos tam wymyśli ). Odradzam i zachęcam do unikania tej agencji z Piotrkowskiej 270 z " 13 " piętra.
Wyczerpująca odpowiedź na ten sam wpis Pani (usunięte przez administratora) znajduje się powyżej.
Polskie Centrum Opieki Domowej znalazłam w internecie i m.in tu przeczytałam te opinie. Jestem ich klientką, a moja mama Podopieczną od jakiegoś czasu i muszę powiedzieć, że nie wiem kto pisze te niepochlebne informacje bo wystarczy zadzwonić do tej Firmy, która Łatwo namierzyć telefonicznie i o wszystko dopytać. Ja i mama jesteśmy zachwycone współpraca z Paniami z Polskiego Centrum Opieki Domowej. Nie zawsze jest łatwo, nie łatwo było zaufać na początku bo słyszałam rzeczy, które mi się nie do końca podobały i wywracały wszystko co do tej pory robiliśmy , ale muszę przyznać ,że w sytuacjach krytycznych i trudnych zawsze otrzymuję takie wsparcie merytoryczne i praktyczne , niezależnie pory dnia i nocy , ze każda organizacja mogłaby tego pozazdrościć. I ta współpraca działa. Wiem , że mama jest bezpieczna, znakomicie zaopiekowana i coraz częściej w lepszej formie i z całą odpowiedzialnością muszę stwierdzić , że to właśnie dzięki współpracy z personelem tej Firmy. Ja jestem zadowolona i mogę tą firmę spokojnie polecić tym , którzy mają bardzo wysokie wymagania . Dziękuję. Elżbieta
Wiele bym powiedziała na temat tej instytucji ale nie zniżę się do ich poziomu. (usunięte przez administratora) i zatajanie faktycznych realiów pracy, płacy i traktowania opiekunek. Stanowczo odradzam zwłaszcza paniom z Ukrainy ( nieświadomych co ich czeka ). Krętacze i (usunięte przez administratora) jakich mało tu na rynku. Werbowaniem zajmuje się zatrudniona Banderka. ( wprowadza w błąd dziewczyny z Ukrainy ). Nie Dają umów zleceń na wykonywane prace z podopiecznymi ( tylko jedna wewnętrzna umowa z własnymi " zasadami " ) Nie płacenie za świadczenie Usług opiekuńczych na kilku adresach ( tylko wypłata ogólna wynikająca z Umowy wewnętrznej ). Traktowanie pań z Ukrainy jak (usunięte przez administratora) ( cyt. wbij sobie do głowy, że masz pracować jak ci każemy bo ty nie jesteś polka ... itd ). Wynagrodzenie za ( naprawdę ciężką i uciążliwą ) prace to jałmużna tak zaniżana jak tylko się da. No i okradanie pracownic pod pozorem obietnic wyrobienia numeru pesel ( płatne i odciągane z wypłaty ). Obietnice " Karty pobytu " ( płatne kilka stówek i odciąganie z wypłaty ). A jak opiekunka upomina się o cokolwiek automatyczne wycofywanie wniosku z urzędu i brak zwrotu kwoty zabranej wcześniej z wypłaty. Bezprawne posługiwanie się danymi opiekunki bez Jej zgody to norma w tej Agencji. Przymuszanie do podpisywania pustych kartek A4 ( nie wiadomo do jakich celów ) to już wymóg i tradycja w P.C.O.D. Zabieranie co miesiąc z wypłaty wszystkim opiekunkom z Ukrainy pieniędzy to norma dla Banderki ( " koordynator " ). Na cele nijakie ( zawsze cos tam wymyśli ). Odradzam i zachęcam do unikania tej agencji z Piotrkowskiej 270 z " 13 " piętra.
ciąg dalczy 1 : Wiele bym powiedziała na temat tej instytucji ale nie zniżę się do ich poziomu. - Pani wpis pokazuje wystarczająco Pani poziom. Werbowaniem zajmuje się zatrudniona Banderka. ( wprowadza w błąd dziewczyny z Ukrainy ). - Rekrutujemy przez portale internetowe, i SM tak jak robią to wszystkie inne firmy. Panie z Ukrainy i innych krajów, pracują u nas głównie w systemie usług opiekuńczych z zamieszkaniem z Podopiecznym. Każda osoba podejmująca zlecenie wie dokładnie przed podjęciem usług, jakie są warunki pracy, wymagania i oczekiwania, a jeśli Opiekunka nie jest zadowolona i zgłasza potrzebę zmiany miejsca pracy to analizujemy to i najczęściej przenosimy w inne miejsce dopasowane bardziej do umiejętności i predyspozycji oraz oczekiwań Opiekunki. Ważne jest również to aby nowa opiekunka przy podejmowaniu pierwszy raz zlecenia uczciwie powiedziała o swoich doświadczeniach, umiejętnościach i oczekiwaniach. przy usługach opiekuńczych bardzo szybko widzimy , ze ktoś nas okłamał w kwestii swoich doświadczeń. Osoby bez doświadczeń lub bez wystarczających umiejętności szkolimy nieodpłatnie. Nie Dają umów zleceń na wykonywane prace z podopiecznymi ( tylko jedna wewnętrzna umowa z własnymi " zasadami " ) - nie wiem o czym Pani pisze, ale w Firmie obowiązują jednolite umowy zlecenia w języku polskim i ukraińskim oraz pełna procedura dokumentacyjna wymagana prawem. Zasady i wymagania dotyczące pracy są wysokie i jasno sprecyzowane tak jak to powinno być w każdej umowie i Firmie. Ponadto każda firma ma prawo do tworzenia własnych zasad wewnętrznych i regulaminów i muszą być one zawarte w umowie i dokumentach podpisywanych przy rozpoczęciu współpracy. czy to z pracownikiem, czy Zleceniobiorcą , czy też Klientem. Nie płacenie za świadczenie Usług opiekuńczych na kilku adresach ( tylko wypłata ogólna wynikająca z Umowy wewnętrznej ).- ???? Nie ma żadnej umowy wewnętrznej w tym zakresie. Wypłata naliczana jest zgodnie z obowiązującymi zasadami płacowymi, na podstawie informacji o wykonanej pracy/ zleceniach/ przekazywanej przez Opiekunki na koniec każdego miesiąca i zweryfikowanej z Klientem. a Obowiązują listy wypłat generowane w profesjonalnym i certyfikowanym systemie księgowo- płacowym z automatycznym przetworzeniem ich do ZUS i US. Wypłata ma jedną kwotę, a jeśli chce się sprawdzić co się na nią składa wystarczy zadzwonić lub przyjść do biura. Traktowanie pań z Ukrainy jak (usunięte przez administratora) ( cyt. wbij sobie do głowy, że masz pracować jak ci każemy bo ty nie jesteś polka ... itd ). - to poważny zarzut o dyskryminację i mocno nietrafiony, ponieważ 90 % naszych Pań to Panie z Ukrainy, które pracują z nami od wielu lat, o które dbamy, szanujemy je i pomagamy w każdej trudnej sytuacji zarówno prywatnej jak i zawodowej. Wynagrodzenie za ( naprawdę ciężką i uciążliwą ) prace to jałmużna tak zaniżana jak tylko się da. - nasze zasady i warunki wynagradzania oceniane są przez nasze opiekunki jako bardzo dobre. Przed podjęciem każdego zlecenia Opiekunka wie jakie stawki obowiązują w danym miejscu. , biorąc pod uwagę dodatkowo fakty, że są legalne, wypłacane na czas, Panie uzyskują PIT -y i zwroty z podatków po każdym zakończonym roku, mają pełne wsparcie 24 godzinny/dobę , otrzymują zawsze niezbędna pomoc finansową, rzeczową i merytoryczną. Poza tym , jak już pisałam , jest tak duże zapotrzebowanie na rynku pracy usług opiekuńczych, że nikt od wielu lat nie pracuje za "jałmużnę", natomiast z kiepskich pracowników szybko się rezygnuje. No i okradanie pracownic pod pozorem obietnic wyrobienia numeru pesel ( płatne i odciągane z wypłaty ). - wyrobienie numeru PESEL jest obowiązkiem każdego cudzoziemca , a nie Firmy. Jeśli Firma pomaga to robi to na podstawie udzielonego pełnomocnictwa, które objęte jest obowiązującą prawem opłatą skarbową .
ciąg dalszy 2: Obietnice " Karty pobytu " ( płatne kilka stówek i odciąganie z wypłaty ). A jak opiekunka upomina się o cokolwiek automatyczne wycofywanie wniosku z urzędu i brak zwrotu kwoty zabranej wcześniej z wypłaty. - wyrobienie karty czasowego pobytu jest obowiązkiem każdego cudzoziemca, który chce legalnie przedłużyć ciągłość swojego pobytu na terytorium Polski w określonych sytuacjach. a nie Firmy. Firma przy podejmowaniu współpracy z Opiekunką - Obcokrajowcem może to zrobić jeśli spełnione są dwa warunki : legalność pobytu i legalność pracy Jeśli Firma pomaga przy uzyskaniu Karty czasowego pobytu , to robi to na podstawie udzielonego pełnomocnictwa, które objęte jest obowiązującą prawem opłatą skarbową , ale wnioskującym jest cały czas Cudzoziemiec ( lub umocowany pełnomocnik) i Firma nie może sama podejmować takich działań , a tym bardziej obiecywać karty czasowego pobytu jeśli nie ma planu współpracy z osobą na minimum 3 lata. Nasza firma nie jest pośrednikiem w załatwianiu dokumentów i nie świadczy takich usług odpłatnie. Aby uzyskać kartę czasowego pobytu Cudzoziemiec musi dołączyć do wniosku załącznik od Firmy z której uzyskuje przychody , aby wykazać źródło środków na życie w Polsce.. - taki załącznik przekazujemy nieodpłatnie tym Paniom składającym wnioski o pobyt czasowy , z którymi w danym momencie planujemy współpracę długofalową. Urzędowy koszt karty czasowego pobytu , za którą ma obowiązek zapłacić Cudzoziemiec to 440,00 zł plus 50 zł za wydanie karty. - płatne przez Cudzoziemca. Firma sama nie może wycofać wniosku o kartę czasowego pobytu z urzędu, ma za to prawny obowiązek przekazania natychmiast informacji do właściwych urzędów o zaprzestaniu współpracy z osobą ubiegającą się o kartę czasowego pobytu na podstawie przekazanego jej załącznika z deklaracją Firmy o chęci współpracy na kolejnych kilka lat jak i do urzędów wydających zezwolenia i oświadczenia. To są obowiązki Pracodawcy pod rygorem kary.. My nie handlujemy dokumentami i nie będziemy poświadczać nieprawdy. Mało tego- zgodnie z obowiązującym prawem Cudzoziemiec ubiegający się o kartę czasowego pobytu lub tez posiadający kartę czasowego pobytu ma prawny obowiązek osobiście powiadomienia Urzędu o zakończeniu współpracy z danym pracodawcą i ma na to 14 dni od momentu zakończenia współpracy. Do 30 dni musi podać dane nowego pracodawcy i dostarczyć od nowego pracodawcy załącznik do wniosku o kartę czasowego pobytu . Jeśli z jakiegoś powodu proces ubiegania się o kartę czasowego pobytu ma być przerwany , tym bardziej jeśli Cudzoziemiec nie pracuje już dla danej Firmy, to Cudzoziemiec musi sam wystąpić do Urzędu o wycofanie wniosku i zwrot kwoty 440 zł i urząd te pieniądze zwraca Cudzoziemcowi. I jeśli zachodzi taka sytuacja w przypadku naszych Opiekunek to dokładnie tłumaczymy jak to zrobić i robimy to nieodpłatnie. Bezprawne posługiwanie się danymi opiekunki bez Jej zgody to norma w tej Agencji. - nie bardzo wiadomo o co chodzi??? Przymuszanie do podpisywania pustych kartek A4 ( nie wiadomo do jakich celów ) to już wymóg i tradycja w P.C.O.D. - niestety nie ma takich sytuacji i nikt nigdy nie podpisuje pustych kartek, bo i w jakim celu, tym bardziej, ze wszystkie nasze dokumenty mają formy druków i formularzy. więc chyba zna Pani taka praktykę z innych miejsc, ale przy okazji przestrzegam wszystkich przed podpisywaniem pustych kartek. Zabieranie co miesiąc z wypłaty wszystkim opiekunkom z Ukrainy pieniędzy to norma dla Banderki ( " koordynator " ). Na cele nijakie ( zawsze cos tam wymyśli ). - ten zapis pokazuje Pani kompletny brak wiedzy w tym jak odbywa się wypłata wynagrodzeń w Polskim Centrum Opieki Domowej. odsyłam do zapisu powyżej- wynagrodzenia naliczane są w systemie certyfikowanym i jakiekolwiek potrącenia muszą wynikać z konkretnych zapisów, dokumentów, rachunków lub ustaleń z pracownikiem . Koordynatorzy nie dokonują żadnych potrąceń i nie maja nic wspólnego z wypłatami
ciąg dalszy 3: i na zakończenie, korzystając z okazji zwracam się do Pani ( jeśli jest Pani Ukrainką, a nie sądzę po stylu pisania), jaki i do wszystkich Cudzoziemców, a w szczególności do osób z Ukrainy: Drogie Panie nasza Firma jak i wielu pracodawców w Polsce bardzo cenimy sobie waszą pracę, rozumiemy trudną sytuację w waszym kraju i osobiste tragedie, pomagamy jak możemy , ale jeśli chodzi o pracę to wymagamy również zrozumienia realiów ekonomicznych i gospodarczych w Polsce, zrozumienia tego, że nie tylko pracodawcy mają obowiązki wobec pracowników, ale również Cudzoziemcy ( tak jak w każdym kraju) mają swoje prawa i obwiązki, które wynikają z funkcjonującego prawa w danym kraju. Niestety obowiązkiem każdego Cudzoziemca jest znać te wymagania , a tym bardziej wiedzieć co podpisuje. Rozumiemy tez , że każdemu do życia potrzebne są pieniądze i głównie po nie migrujemy poza granice, ale są pewne realia, których nie da się przeskoczyć. Większość Pań w usługach opiekuńczych w Polsce pracuje na czarno/ prywatnie. Taka praca nie ma żadnych zasad i praw oraz obowiązków. Praca u pracodawcy , zalegalizowana różni się bardzo mocno po pierwsze tym , że musi mieć zasady, po drugie każda strona ma swoje prawa i obowiązki., Pracodawca ma również obowiązki w stosunku do urzędów. Jeśli chce się w danym kraju korzystać z opieki medycznej, przedszkola dla dzieci i świadczeń to proszę pamiętać, że nie rząd daje na to pieniądze , tylko firmy - przedsiębiorcy. Pracując na czarno zarabiacie 200-500 zł więcej, ale nie macie żadnej ochrony i żadnych praw i wszystko jest dobrze dopóki jest dobrze. Macie prawo wyboru. Tylko proszę nie przenosić oczekiwań finansowych z nielegalnej pracy na Firmę bo jest to niemożliwe. Każda dbająca o jakość usług i pracowników Firma, tak jak Polskie Centrum Opieki Domowej bardzo dużo daje od siebie , ale i wymaga i z otwartymi ramionami sercem zapraszamy wszystkie osoby chcące uczciwie pracować w bardzo dobrych warunkach i Zespole.
Czy ktoś z pracownic może wypowiedzieć się jak wygląda praca w firmie na stanowisku opiekunki? :) Czy warunki, wynagrodzenie są okej?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Polskie Centrum Opieki Domowej Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Każdego chętnego do pracy jako opiekun oceniamy głównie pod kątem dojrzałości emocjonalnej oraz predyspozycji indywidualnych. Studenci zawsze są mile widziani, pod warunkiem spełnienia kryteriów rekrutacji.
Szanowna pani Sylwio, Jak będzie Pani chętna do pracy jako opiekunka w PCOD to zapraszamy, wtedy będzie Pani miała okazję sprawdzić. Gwarantuję, że nie boli. A tak poważnie to poziom dojrzałości emocjonalnej ocenia się na wiele sposobów. U większości osób widać wiele cech dojrzałości emocjonalnej już w pierwszym bezpośrednim kontakcie i często zwykła rozmowa prowadzona przez osobę doświadczoną w rekrutacji pozwala wstępnie ocenić jej poziom. :). pozdrawiam
A można spytać się kim Pani jest aby wypowiadać się w imieniu firmy? Czy pracownikiem, właścicielem, bo tutaj kazdy może napisać wszystko.
Pani Sylwio, w naszej Firmie każdy wypowiada się wg właściwych kompetencji, natomiast Pani pytania wyglądają bardziej na zaczepki niż na konkretne zainteresowanie. Na marginesie to pisać na na tym forum może każdy i może podać dowolne imię i mieć różne cele i intencje. Pani również. Pozwoli Pani , że zakończę konwersację z Panią tym wpisem. Rozumiem, że ma Pani sporo wolnego czasu i chyba się Pani nudzi wypisując te wszystkie pytania. Do dziś nie zgłosiła się Pani na rozmowę do Firmy w sprawie pracy , więc zakładam, że nie jest Pani w rzeczywistości zainteresowana pracą , a raczej kierują Panią dziwne i niejasne intencje. Gwarantuje Pani, ze mamy wystarczająco dużo pracy i każda minuta stracona na tego typu konwersacje marnuje nasz czas. pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Tak , występują różne formy wspierania i motywowania zespołu.
Pani Agnieszko, czy moze Pani napisac cos wiecej jak wyglada ta forma wspierania i motywowania pracowowników? Dla nowych osob ktore beda lub sa chetne praca u Was na pewno ma to znaczenie ?
Witam Pani Justyno, Mamy wewnętrzne zasady i jest to bardzo zindywidualizowane. Każdy pracownik traktowany jest indywidualnie. Nie jesteśmy firmą produkcyjną gdzie grupy pracownicze maja jednakowe zadania i da się dość precyzyjnie porównać jakość i wydajność wykonanej pracy. Kwalifikacje i zadania poszczególnych Pań Opiekunek i Panów Opiekunów są dość mocno zróżnicowane i nie da się sformułować takiego sytemu. Z przyczyn powyższych nie publikujemy takich informacji. Natomiast mogę zapewnić , że każdy z naszych pracowników jest traktowany z należytym szacunkiem, otaczany niezbędną opieką i wsparciem zarówno niematerialnym jaki materialnym. Pozdrawiam
Dzień dobry, takie indywidualne podejście to bardzo dobra praktyka z pewnością każdy tutaj czuje się doceniany i wyjątkowy. Ale czy równie ważne jest tutaj zadbanie o wspólną integrację i relacje pomiędzy Opiekunami? Zakładam, że czasami mogą występować pewne małe konflikty pomiędzy nimi, czynnie staracie się wtedy włączać w ich rozwiązywanie czy raczej są to aspekty do załatwiania spraw pomiędzy sobą?
Pani Izabelo, dziękuje za Pani wpis. Pracujemy w taki sposób na co dzień, aby nie dopuszczać do sytuacji konfliktowych ani pomiędzy samymi Opiekunkami, ani pomiędzy Opiekunkami i klientami czy też pozostałymi pracownikami. Mamy odpowiednio przygotowany zespół , który pomaga w rozwiazywaniu problemów. Z reguły wiem kiedy ingerować. Nie akceptujemy w naszej firmie niezdrowej rywalizacji, nieuczciwych i nieetycznych zachowań na jakimkolwiek stanowisku. Pozdrawiam serdecznie
A jeśli chodzi o integrację Pani Izo, To w zapisie naszej polityki zarządzania firmą jest budowa zespołu parującego w oparciu o wspólne wartości, z możliwością zadawania wszelkich pytań, możliwością rozwoju i wsparcia w każdej sytuacji życiowej na partnerskich zasadach dla wszystkich osób w zespole. Możliwości integracji bezpośredniej dla wszystkich Opiekunek jednocześnie są zawsze ograniczone z uwagi na charakter i specyfikę pracy w usługach opiekuńczych. jeszcze raz pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Szanowna Pani, nie do końca rozumiemy zarówno treść Pani wpisu, intencje jak i sposób komunikacji z Polskim Centrum Opieki Domowej, tym bardziej z Zarządem. Gdyby była Pani rzeczywiście naszą klientką to ma Pani co najmniej 4 numery do kontaktu z Firmą. Odpowiadamy na wszystkie telefony jeśli w danym momencie ktoś z pracowników nie jest w stanie odebrać. Zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z Firmą. Pozdrawiam w imieniu PCOD Sp. z o.o.
Witam Panią ponownie, przed chwilą zakończyłyśmy rozmowę telefoniczną i jak się okazało: nie jest Pani ani naszą klientką ani pracownikiem. Występuje Pani podobno w imieniu naszej Opiekunki, ale nie chce Pani ujawnić ani swojego prawdziwego imienia i nazwiska, ani imienia i nazwiska rzekomej swojej znajomej Opiekunki, która ponoć ma już numer PESEL, ale ktoś w PCOD bez jej zgody i wiedzy wyrobił jej jak rozumiem drugi PESEL ( co jest niemożliwe). Z rozmowy wynika, że nie ma pani ani wiedzy o tym jak wyrabia się numer PESEL ani o tym jakie obowiązki ma pracownik / Opiekunka obcokrajowiec przy podejmowaniu pracy. Otóż informuję, że obowiązek wyrobienia numeru PESEL ma każda osoba, która wjeżdża do Polski do pracy i ma na to 7 dni. Każda osoba podejmująca zatrudnienie ma obowiązek podania nr PESEL pracodawcy. O PESEL musi wystąpić osoba bezpośrednio zainteresowana. Jeśli nie może tego zrobić osobiście to musi upoważnić pisemnie konkretna osobę do występowania w jej imieniu. Pełnomocnictwo musi być opłacone opłatą skarbową. Bez tych dokumentów nie ma możliwości złożenia wniosku o PESEL w Urzędzie. PESEL jest niezbędny do rozliczeń podatkowych z Urzędem Skarbowym oraz do zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego, a następnie do korzystania z możliwości odliczeń i zwrotu podatków oraz nieodpłatnego, długoterminowego, specjalistycznego leczenia. Informuję również, że w PCOD nie ma praktyki występowania o jakiekolwiek dokumenty urzędowe, w tym i PESELe bez zgody i wiedzy osoby , której sprawa dotyczy. W PCOD Opiekunki i cały personel mają zagwarantowany ciągły kontakt ( 24h) z pracownikami biura mówiącymi również w języku ukraińskim, rosyjskim, polskim, angielskim. W PCOD naszym celem jest dbałość o nasz personel na jak najwyższym poziomie. Zapraszamy zawsze do bezpośredniego kontaktu z pracownikami firmy jak i z Zarządem.
Jaki dress code obowiązuje w Polskie Centrum Opieki Domowej Sp. z o.o.?
Witam, W Polskim Centrum Opieki Domowej Dress code zależny jest od rodzaju wykonywanej pracy. pozdrawiam
Z pełną odpowiedzialnością polecam PCOD, jako firmę zajmującą się profesjonalną opieką nad osobami starszymi. O doskonałym podejściu do współpracy z klientem, przekonałam się już w trakcie pierwszej rozmowy telefonicznej, a następnie spotkania z Panią Agnieszką, kiedy szukałam opieki dla mojej babci. Po pierwsze uwagę zwraca podejście do osób wymagających wsparcia, pełne zaangażowania i ciepła. Od solidnego wywiadu o potrzebach klienta, przez zapoznanie się z dokumentacją medyczną i zaleceniami lekarskimi, aż po przegląd warunków stwarzanych osobie starszej (z doskonałymi uwagami dotyczącymi dostosowania pomieszczeń, zastosowania udogodnień, bezkolizyjnego rozlokowania mebli) . Po drugie dobór opiekunki. PCOD pracuje z profesjonalistami. Do mojej babci skierowana została osoba niezwykła. Wykształcona pielęgniarka, z wielką cierpliwością i empatią. Podołała trudowi wsparcia mojej babci po kilkutygodniowym pobycie w szpitalu. Miło było patrzeć na babcię, która z dnia na dzień powracała do lepszej kondycji. Po trzecie stała współpraca z rodziną i konsekwencja w zastosowaniu zaleceń lekarskich. PCOD na bieżąco monitoruje przebieg opieki. Pozostaje w stałym kontakcie z opiekunką i rodziną, reagując pomocą, kiedy tylko jest to potrzebne. Dla osób, które na co dzień nie mogą zapewnić osobistej opieki osobie bliskiej, to ogromne wsparcie. Można zaufać Ich doświadczeniu, gdyż jest ono nie do zakwestionowania. Jeszcze raz polecam.
Bardzo dziękuję w imieniu całego zespołu za te miłe słowa. Zawsze jesteśmy dla naszych Podopiecznych i ich Bliskich. Jeszcze raz dziękuję i życzę Zdrowych i spokojnych Świąt. Pozdrawiamy serdecznie.
Cześć @Marta, dobrze wiedzieć, że PCOD ma pozytywną opinię wśród klientów. To na pewno mówi dużo o firmie. Zastanawiam się jednak w jakich godzinach się tam pracuję i na jakiej umowie- ktoś może mi powiedzieć?
Witam, czy Polskie Centrum Opieki Domowej zamierza szukać pracowników w najbliższym czasie? Jeżeli tak, jakie będą wymagania względem kandydatów?
Pani Elżbieto, Bardzo cieszy nas tak duże zainteresowanie Pani pracą w naszej firmie. Niestety jak do tej pory nie odpowiedziała Pani na żadną z naszych ofert pracy, które są publikowane na ogólnie dostępnych portalach ogłoszeniowych i na naszych mediach społecznościowych. Tam znajdzie Pani zarówno stanowiska na jakie poszukujemy kandydatów jak i wszelkie wymagania jakie przed nimi stawiamy. Zawsze może Pani aplikować przez naszą stronę lub adres biuro@pcod.pl. Jeśli tylko spełnimy wzajemnie nasze oczekiwania i wymagania to jest szansa na współpracę. Pozdrawiam Agnieszka
Bardzo dziękujemy za te mile słowa Pani Marto. To najlepsza nagroda za nasze starania. Pozdrawiamy serdecznie. Zespół PCOD.
Słuchajcie, Polskie Centrum Opieki Domowej poszukuje osób z Łodzi, Warszawy i okolic do opieki nad osobami starszymi. Wymagają doświadczenia w opiece nad osobami starszymi i niesamodzielnymi, a także pełnej dyspozycyjności. Czy ktoś z Was ostatnio tam aplikował i opowie o przebiegu rekrutacji? Bardzo mi zależy na tej informacji.
Pani Weroniko, zapraszamy bezpośrednio do nas. Dowie się Pani sama jak przebiega rekrutacja. Pierwszy krok to Pani kontakt z nami. Zapraszamy tel. 423001215 wew 2 lub 222701050. Czekamy na osoby, których celem jest przede wszystkim pomoc innym. Pozdrawiam
Jeszcze jedno pytanie, czy można przesłać swoje CV, bądź umówić się na rozmowę rekrutacyjną? Interesowała by mnie pozycja Informatyka, czy zatrudniacie kogoś takiego w PCOD?
Czy u was jest możliwy awans ?
Bardziej finansowy niż stanowiskowy, bo struktura jest bardzo spłaszczoną, ale w miarę rozwoju tak.
Hej @Agnieszka, o jakiej kwocie podwyżki mowa i w jakich odstępach czasu? Chodzi mi o to, czy mówisz o jednorazowej podwyżce w PCOD po przepracowanym okresie próbnym, czy na przykład corocznych- zależnych od wyników uzyskanych po sprawdzeniu ich efektywności?
Powiedzcie mi proszę, jak wygląda typowy dzień pracy w Polskim Centrum opieki Domowej. W jakich działach, jakie panują warunki i ogólnie, czy polecacie firmę na pracodawcę. Pozdrawiam wszystkich z forum:)
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z PCOD, która trwała ponad dwa lata. Opiekunki z PCOD były zawsze serdeczne, pracowite, ciepłe i bardzo oddane podopiecznej. Byłysmy z mamą bardzo z nimi zżyte. W przypadku koniecznosci wyjazdu opiekunki, zawsze było w porę zorganizowane zastepstwo. Nie musiałam sie o nic martwic. To bardzo cenne. Właścicielka, pani Agnieszka Czarnecka zawsze wszystko załatwiała na czas. Wszystkim z czystym sumieniem polecam PCOD.
Podpowie mi ktoś czy firma jest zainteresowana zatrudnieniem nowego pracownika? Jakieś wskazówki przed złożeniem cv?
W czasie zeszłorocznego długiego majowego weekendu nasza Mama zaczęła potrzebować całodobowej opieki. Jedyną firmą/instytucją do której udało nam się dodzwonić było PCOD. Pani Agnieszka nie odebrała telefonu, ale oddzwoniła po krótkim czasie. Do dzisiaj zawsze odbiera telefon lub oddzwania, niezależnie od dnia tygodnia. Zawsze też nie ma problemu z uzyskaniem informacji lub uzgodnieniem czegoś. Do tej pory mieliśmy trzy opiekunki. Pierwsza musiała wyjechać do domu na dłużej i już nie wróciła, druga była na kilkutygodniowym zastępstwie, trzecia jest z Mamą siedem miesięcy. Ze wszystkich opiekunek jesteśmy zadowoleni, chociaż w różnym stopniu. Pierwsza wykonywała swoje obowiązki poprawnie, ale nic więcej. Druga oprócz należytego wykonywania czynności i zajęć typowo opiekuńczych i porządkowych wykazała się wielką empatią i serdecznością. Trzecia jest rewelacyjna: właściwie nie zachowuje się jak pracownik, a jak bardzo pracowita, bardzo opiekuńcza, oddana babci wnuczka. Jest też bardzo kompetentna.
Wypłacają dodatkowe nagrody w Polskie Centrum Opieki Domowej?
Polecam Polskie Centrum Opieki Domowej wszystkim, którzy potrzebują wsparcia w opiece nad bliskimi. Są jak dodatkowy członek rodziny - dyskretni, zaangażowani i zawsze czujni. Tego doświadczyłam w opiece nad babcią i jestem im bardzo wdzięczna.
Miałem nadzieję, że tu dowiem się więcej szczegółów o pracy. Jest powód, że nikt nic nie napisał?
Zapraszamy serdecznie do Biura . Piotrkowska 270, 13 piętro. Zawsze jest Pan mile widziany. Pozdrawiam w imieniu zespołu PCOD SP. Z O.O.
Wiem, że to trochę nie na temat ale jakiś czas temu szukałem opiekunki do mojej mamy, takiej z zamieszkaniem. mama coraz bardziej źle się czuje i wymaga tej opieki całodobowo. Z racji, że jestem ze Zgierza podobno jak ta firma postanowiłem udać się do jej siedziby i zapytać o ofertę. Według lokalizacji z ich strony udałem się na plac Kilińskiego w Zgierzu do ich siedziby. Firmy nie ma, ani żadnej wzmianki, czy w ogóle istniała. Pan popijający piwo, który tam stoi często potwierdził, że jak żyje to żadnego centrum opieki tam nie było.. Zestresowany pojechałem do łodzi na plac Kilińskiego bo tak się przedstawiają w google i na miejscu zastałem jakąś ruderę. Ani śladu po firmie. Wkurzony zacząłem przeglądać mapę googli w poszukiwaniu innych adresów. Parę ich było i pewnie były tak samo fikcyjne. Z racji, że w Zgierzu były przypadki dorabiania się kosztem starszych osób przestrzegam przed tą firmą. Lepiej chuchać na zimne. .
pracujędla Polskiego centrum opieki domowej prawie dwa lata. maja od kilku miesięcy główna siedzibę w Łodzi ul. Piotrkowska 270 biurowiec. 13 piętro. ja firmę bardzo polecam bo nie tylko dba o klientów ale bardzo dba o nas opiekunów. najlepsza firma w jakiej pracowałam w życiu.
