Opinie o Enprom Sp. z o.o.
Zatrudniamy zarówno praktyków z udokumentowanym i bogatym portfolio w branży inwestycji elektroenergetycznych jak i osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową.
Zapraszamy na stronę http://www.enprom.pl zakładka Kariera.
Bardzo dziwią mnie negatywne komentarze. Nie wiem czy pisze to konkurencja, czy też osoby, które nie poradziły sobie w naszej organizacji. Znam kilka przypadków w naszej firmie, kiedy faktycznie przez pojedynczych przełożonych zostali niefachowo potraktowani przy rozstaniu. Pytanie czy w innych organizacjach nie mają miejsca podobne sytuacje? (oczywiście nikogo nie bronię). W naszej firmie osoby, które chcą tylko przyjść, przesiedzieć 8h i o 15.00 wyjść do domu zapominając o wszystkim nie są wyróżniani czy też dobrze wynagradzani. Z tego co się orientuję ( a pracuję tutaj od kilku lat) to na wejściu faktycznie nie ma kokosów, ale dzięki odpowiedniemu zaangażowaniu, wiedzy, chęci rozwoju można osiągnąć lepsze wynagrodzenie, lepsze warunki pracy i awans w strukturze ( nie twierdzę że wszyscy są równo traktowani, wszystko zależy od działu). Firma Enprom rozwija się teraz w zastraszającym tempie. Niektórych to przeraża, niektórych cieszy - normalne. Naturalnie, że wiele osób w tej firmie znalazło się po znajomości - ale czy tak nie jest wszędzie ? Pisanie głupot na temat tego, że ktoś musi się podlizywać dyrektorowi, czy też panuje bałagan na budowach, Zarząd nikogo nie słucha, HR jest do (usunięte przez administratora) świadczy jedynie o tym, że piszą to osoby sfrustrowane i które w zły sposób zakończyły współpracę - nie wiem z czyjego powodu. Na koniec, chciałbym tylko napisać, że mimo że pracuję kilka lat i wiele rzeczy wg mnie powinniśmy poprawić, to firma ENPROM jest świetnym miejscem do pracy z powodu na bardzo komunikatywny i młody zespół ludzi, na ludzi którzy mają wspólny cel i to widać na każdym kroku, zaangażowanie w rozwój firmy jest ogromny, ludzie wzajemnie się wspierają, w biurze panuje bardzo miła atmosfera, każdy się uśmiecha, jest wesoło, ale kiedy trzeba siąść na czterech literach i wykonać zadanie to się to robi i nie narzeka. Ludzie są oceniani za swoje osiągnięcia i zaangażowanie a nie kogo są rodziną. Musiałem napisać parę takich zdań, miało być krótko, ale nie da się zareagować na takie komentarze jednym słowem. Zdecydowanie polecam ENPROM ludziom którzy chcą rozwijać się w branży wysokich napięć, czyli branży na czym znamy się najlepiej (inne kierunki tj. telekomunikacja, pozostawię bez komentarza, bo w tym otoczeniu nie uczestniczę). Jesteśmy jedną z najlepszych firm w PL, a z tego co wiem rozwijamy się również mocno po za granicami, co nam wychodzi coraz lepiej, mimo wielu problemów związanych z uwarunkowaniami prawnymi w innych państwach. A i jeszcze muszę skomentować wpisy na temat obcokrajowców. Byli, są i będą. Z tymi co ja współpracuję, nie mogę ani jednego złego słowa powiedzieć. Jeszcze temat KRAZów, który również został tutaj poruszony - chciałbym żeby te osoby, które piszą posty o tym że posiadamy tak stare samochody i je używamy, żeby pochwaliły się swoimi najlepszymi i najbardziej nowoczesnymi autami :) ilość własnego sprzętu ( wliczam te z leasingu również) jest ogromna. Daje to nam możliwość bycia niezależnym. Ilość pracowników fizycznych też potwierdza też to potwierdza. Żadna polska firma nie ma tylu monterów co my ( oczywiście z naszej branży).co jest dodatkowym atutem. ENPROM - budujemy odpowiedzialnie.
Monterem sie jest po co najmniej 7-11 latach pracy na linii w średnim zakresie prac a po 5-ciu lataj widać dopiero czy z tego pracownika będzie monter. Pracownik z "praktyką" 1-3 lat to nie ma co tematu ruszać, to są najwięksi fachowcy.
Serwisy tego typu mają to do siebie, że wypowiadają się na nich głównie osoby niezadowolone. Z tego względu dla przeciwwagi warto poznać czasem głos rozsądku. Oczywistym jest, że jak w każdej firmie zdarzają się przypadki potraktowania pracownika w taki sposób, jaki nie jest w jego oczach sprawiedliwy. Jednak zalew opinii z których wynika, że w Enprom panuje atmosfera kolesiostwa, donosicielstwa i ogólna niesprawiedliwość, jest głęboko krzywdzący. Firma naprawdę może poszczycić się nadzwyczajną atmosferą życzliwości, współpracy, a zespół jest wyjątkowo zgrany i przyjazny. Od wielu lat, po prostu z przyjemnością przychodzi się do biura wiedząc, że spotka się w nim od rana grono pozytywnych i kompetentnych osób. Przykład idzie z góry, bo zarząd jest merytoryczny, a jednocześnie otwarty na potrzeby pracowników. Umówmy się jednak, nie sposób zaspokoić oczekiwania prawie 600 osób, więc w takim gronie zawsze znajdą się malkontenci, którzy czują się niedocenieni. Jednak to niedocenienie wynika z ich braku zaangażowania lub kompetencji, a najczęściej z połączenia tych cech z wybujałym ego.
Bardzo dziwią mnie negatywne komentarze. Nie wiem czy pisze to konkurencja, czy też osoby, które nie poradziły sobie w naszej organizacji. Znam kilka przypadków w naszej firmie, kiedy faktycznie przez pojedynczych przełożonych zostali niefachowo potraktowani przy rozstaniu. Pytanie czy w innych organizacjach nie mają miejsca podobne sytuacje? (oczywiście nikogo nie bronię). W naszej firmie osoby, które chcą tylko przyjść, przesiedzieć 8h i o 15.00 wyjść do domu zapominając o wszystkim nie są wyróżniani czy też dobrze wynagradzani. Z tego co się orientuję ( a pracuję tutaj od kilku lat) to na wejściu faktycznie nie ma kokosów, ale dzięki odpowiedniemu zaangażowaniu, wiedzy, chęci rozwoju można osiągnąć lepsze wynagrodzenie, lepsze warunki pracy i awans w strukturze ( nie twierdzę że wszyscy są równo traktowani, wszystko zależy od działu). Firma Enprom rozwija się teraz w zastraszającym tempie. Niektórych to przeraża, niektórych cieszy - normalne. Naturalnie, że wiele osób w tej firmie znalazło się po znajomości - ale czy tak nie jest wszędzie ? Pisanie głupot na temat tego, że ktoś musi się podlizywać dyrektorowi, czy też panuje bałagan na budowach, Zarząd nikogo nie słucha, HR jest do (usunięte przez administratora) świadczy jedynie o tym, że piszą to osoby sfrustrowane i które w zły sposób zakończyły współpracę - nie wiem z czyjego powodu. Na koniec, chciałbym tylko napisać, że mimo że pracuję kilka lat i wiele rzeczy wg mnie powinniśmy poprawić, to firma ENPROM jest świetnym miejscem do pracy z powodu na bardzo komunikatywny i młody zespół ludzi, na ludzi którzy mają wspólny cel i to widać na każdym kroku, zaangażowanie w rozwój firmy jest ogromny, ludzie wzajemnie się wspierają, w biurze panuje bardzo miła atmosfera, każdy się uśmiecha, jest wesoło, ale kiedy trzeba siąść na czterech literach i wykonać zadanie to się to robi i nie narzeka. Ludzie są oceniani za swoje osiągnięcia i zaangażowanie a nie kogo są rodziną. Musiałem napisać parę takich zdań, miało być krótko, ale nie da się zareagować na takie komentarze jednym słowem. Zdecydowanie polecam ENPROM ludziom którzy chcą rozwijać się w branży wysokich napięć, czyli branży na czym znamy się najlepiej (inne kierunki tj. telekomunikacja, pozostawię bez komentarza, bo w tym otoczeniu nie uczestniczę). Jesteśmy jedną z najlepszych firm w PL, a z tego co wiem rozwijamy się również mocno po za granicami, co nam wychodzi coraz lepiej, mimo wielu problemów związanych z uwarunkowaniami prawnymi w innych państwach. A i jeszcze muszę skomentować wpisy na temat obcokrajowców. Byli, są i będą. Z tymi co ja współpracuję, nie mogę ani jednego złego słowa powiedzieć. Jeszcze temat KRAZów, który również został tutaj poruszony - chciałbym żeby te osoby, które piszą posty o tym że posiadamy tak stare samochody i je używamy, żeby pochwaliły się swoimi najlepszymi i najbardziej nowoczesnymi autami :) ilość własnego sprzętu ( wliczam te z leasingu również) jest ogromna. Daje to nam możliwość bycia niezależnym. Ilość pracowników fizycznych też potwierdza też to potwierdza. Żadna polska firma nie ma tylu monterów co my ( oczywiście z naszej branży).co jest dodatkowym atutem. ENPROM - budujemy odpowiedzialnie.
Firma, jest na etapie burzliwego rozwoju, który przytrafia się wielu firmom będącym w szybkiej ścieżce wzrostu. Zwyczajnie z firmy o charakterze "rodzinnym" przekształca się korpo. Nic tego nie zatrzyma, i żaden zarząd zwyczajnie nie da rady "czasowo" aby tak jak kiedyś wszystkiego dopilnować. Oddaje swoje kompetencje niżej. A to, że pracownicy niżej, czasem "dają ciała" - to "się zdarza" wszędzie i zapewne nie jest celem właścicieli aby w firmie działo się źle - bo to wpływa na biznes. Ważne, aby jak najwięcej zachować z komunikacji "rodzinnej" i widzieć najpierw ludzi, a do reszty trzeba się przyzwyczaić. Firma nie jest sama na rynku i jeśli chce rosnąć ( a musi - inaczej przegra) - to wiele zmian jest wymuszanych przez otoczenie, konkurencję. Gdzie drwa rąbią...
Dają ciała osoby którzy chcą "być" kierownikiem , brygadzistą dla których ważna posiadana funkcja , reszta się nie liczy, żeby utrzymać dane stanowisko zrobią wszystko nie zawsze z korzyścią dla firmy.
Oczywiście że nie, awanse są za ciężką pracę i zaangażowanie w czasie swojej pracy tj. 8 h. Nikt nigdy nie zmuszał mnie do pracy powyżej 8 h. Raczej robiłem to ze swojej inicjatywy, a w zamian za to jak potrzebowałem "urwać się" na poł dnia nikt nie kazał mi żadnych urlopów brać. Win - win. Nie widzę w tym nic złego. Onboardnig , określenie ścieżki kariery, widełki płacowe masz rację nie istnieje - co również moich współpracowników i mnie bardzo drażni. Tylko zaangażowanie, chęć rozwoju razem z organizacją powoduje że podskakujesz i zarabiasz więcej. Ja jest zatrudniony z regularnej rekrutacji, więc nie ma mowy o kumoterstwie, jestem traktowany poważnie, w ustalonych na początku pracy terminach dostaję podwyżki, premię itp. Dlatego musiałem zabrać głos w tej dyskusji, bo na tym serwisie są tylko negatywne opinie. Dokładnie, potwierdzam że istnieją przypadki kiedy ktoś został źle potraktowany. Jednak z mojej obserwacji jest to zdecydowanie mniejszość wśród moich współpracowniczek/współpracowników. Należy jednak pamiętać, że każdy konflikt ma dwie strony - słuchanie tylko jednej, oznacza że można sprawiedliwie ocenić kto ma rację. W tym wypadku słuchamy tylko i wyłącznie opinii osób które nie pracują już w naszej organizacji, nie wiem czy to są osoby, które nie dostały już kolejnej szansy po tym jak wielokrotnie nie wykonały swoich obowiązków, przegapiły terminy, nie wywiązały się z wspólnych ustaleń itp. ( takie przypadki również istnieją i przy rozstaniu z firmą obwiniali wszystkich tylko nie siebie) Każdy ma prawo do swojej prywatnej opinii i tak też ja zrobiłem - wyraziłem swoją opinię. Nie było w tym żadnego samo zaprzeczenia. Patrząc na mój staż pracy w ENPROM, mogę przypadków pozytywnych i negatywnych opisać bardzo wiele, znam osoby, które w ramach samorozwoju zmieniły pracę na lepszą, znam również takie co wyleciały z hukiem. Każdy przypadek jest inny. Proponuję jednak, aby nie skupiać się tylko na negatywnych opiniach osób, które skończyły już współpracę, a również na opinii osób które dalej pracują, lub osób, dla których ENPROM był tylko chwilową przystanią w celu dalszego rozwoju i równie jak ja w globalnym rozrachunku oceniają ENPROM pozytywnie.
Z awansami za ciężką prace to nie przesadzaj. Jest gro osób które awansuje bo mają swojego promotora a nie robią zupełnie nic. A jak jest problem to się go zamiata pod dywan. Próbek zamieciony, awans w drodze:) Takich przypadków z tego co widać jest sporo, a często osoby bardziej kompetentne są pomijane, bo nie „rozmawiają” z osobami które lubią posłuchać i „spiskować”. Co do osób które były zwalniane a siebie nie obwiniały tylko wszystko dookoła. Proponuje z nimi porozmawiać przy piwie i dokładnie poznać historie. ( z biegiem lat masz bardzo fajna wypośrodkowaną opinię, szczerą- o ile chce im się jeszcze o tym gadać- ja spotkałem przez przypadek i miałem okazje pogadać) Dużo można się ciekawych rzeczy dowiedzieć. Mówisz że nie wywiązały się ze wspólnych ustaleń. Tu ja tez znam pare przypadków. Kiedy ktoś wywiązał się praktycznie w 100% (powiedzmy ze w 90%) a przełożony nie zrobił nic z tego co obiecał. Bo nie. Wytknie Ci drobny błąd który nie ma na nic wpływu i głupota zamiata Twoje miesiące starań (co zabawne osoba przejmująca potrafi totalnie temat zawalić i nic za to się nie dzieje:) ). To jest również deprymujące. Jest kilka przypadków które poszły w świat i okazało się ze są wzorowymi pracownikami, kompetentnymi, zaufanymi i świetnie sobie radzącymi. W enpromie nie bo dla „kogoś” były nie wygodne. Kojarzę nawet paru zwolnionych pracowników co było zdziwko ile robiły i ze nikt tego nie przejmie jednostkowo tylko potrzeba pare osób a i tak sobie nie do końca wspólnie radzili. Szacunek do pracownika umarł w tej firmie dawno temu. (usunięte przez administratora) Oczywiście medal ma dwie strony, tylko jednej strony praktycznie nie masz szansy poznać. Wieczne tajemnice kierownictwa co do pracowników. Myśle że znajdziesz nawet osoby które nie do końca wiedzą dla czego tak naprawdę były zwolnione.(usunięte przez administratora) Jedno jest pewne. Do póki ktoś nie dorośnie do porządnej decyzji „kadrowej” i nie weźmie się za personę która sobie steruje pracownikami wygodnymi czy tez nie ( nie chodzi o kompetencje) to nic się nie zmieni a tylko będzie gorzej. Ale na to nie ma co liczyć :) wazelina zawsze była kupowana na kilogramy, to tak tez jej używają. Ale tu szacunek za lawirowanie i zwalanie swoich porażek na innych tak ze jeszcze dostaje się „dodatki” za to. A jak tam HR i okolice? Jest już ich więcej niż projektantów ? :) nawet nie umiem się ich doliczyć teraz.
Osoby zarobione ubiegały się o podwyżki, ale często podcinano im skrzydła tym, ze np nie ma pieniędzy bo COVID, ale firma się rozrastała o większe biuro i zakup aut dla osób z kierownictwa bądź awansowanych pupilków. Nadgodziny możesz sobie odebrać, ale najlepiej to nie styczeń, luty itp itd on nie ma czasu nigdy na odbiór. Chyba, ze jesteś wybrańcem pupilkiem to pieniądze na premie czy nadgodziny się znajda.
Tak, możesz odebrać nadgodziny po akceptacji przelozonego. Dzień wolny? Najlepiej po godzinie, żeby pracodawca nie odczuł Twojej nieobecności.
Monterem sie jest po co najmniej 7-11 latach pracy na linii w średnim zakresie prac a po 5-ciu lataj widać dopiero czy z tego pracownika będzie monter. Pracownik z "praktyką" 1-3 lat to nie ma co tematu ruszać, to są najwięksi fachowcy.
Czy w Enmprom jest możliwość pracy zdalnej na stanowiskach biurowych/ ekonomicznych ? Czy tylko praca stacjonarna ? Jak wyglada system premiowy dla biura ?
W Enprom został wprowadzony Regulamin Pracy Zdalnej i jak najbardziej taka praca jest możliwa. Kierownik danej komórki organizacyjnej decyduje czy dana praca może być wykonywana zdalnie i w jakim zakresie. Zgoda na pracę hybrydową zależy również od samodzielności danej osoby. Najlepiej zapytać się o tą możliwość również podczas rozmowy rekrutacyjnej na dane stanowisko. Jeśli chodzi o premie dla osób pracujących w biurze to premie takie są przyznawane uznaniowo.
Nowy wpisJak najbardziej w Enprom jest możliwa praca zdalna. Jest regulamin pracy zdalnej. To na jakim stanowisku, dziale i w jakiej częstotliwości może pracować zdalnie decyduje kierownik działu.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Enprom Sp. z o.o.?
Nowy wpisZatrudniamy zarówno praktyków z udokumentowanym i bogatym portfolio w branży inwestycji elektroenergetycznych jak i osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową.
Zapraszamy na stronę http://www.enprom.pl zakładka Kariera.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Enprom Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Jak myślisz, dlaczego tak się dzieje? I co sam możesz powiedzieć o pracy w Enpromie? Jesteś zadowolony z pensji proponowanej przez firmę? Jaka atmosfera panuje w zespole? Interesują mnie te kwestie i liczę że niedługo mi odpowiesz! :)
Czyli w zasadzie powód nie jest znany czy stawiają na to, że ktoś już sam z siebie wie i nie podpytuje? Raczej kogoś z kogo byliby zadowoleni coś takiego nie spotka?
No wiadomo zwolnienie nigdy nie jest przyjemne ale przecież ludzie chyba mają okres wypowiedzenia i nikt nikogo nie może tak z dnia na dzień wyrzucić. Czy wszyscy są zleceniu że można tak szybko rozwiązać umowę?
czy to także nie zależy jeszcze od formy umowy? Nie znam tej sytuacji, ale Pani wyżej pisała o zleceniu. Jakie obecnie zasady się ustala? Czy każdy ma możliwość na zachowanie pewnego rodzaju elastyczności?
(usunięte przez administratora)
Przykro nam, że przy wypowiedzeniu nie otrzymali Państwo wystarczającej informacji zwrotnej - te rozmowy są dla nas bardzo ważne, bo my jako firma także dostajemy wówczas ważne sygnały. W Enpromie nie było “zwolnień na potęgę”, ale zmiana struktury organizacyjnej faktycznie wiązała się z czasowym wzrostem rotacji. Ogłoszenia o poszukiwaniu nowych pracowników nie są z tym niespójne: zakończyliśmy reorganizację firmy i teraz szukamy wzmocnienia zespołu.
(usunięte przez administratora)
Zmiany w każdej firmie bywają impulsem do szukania nowego miejsca pracy, ale w tej chwili rotacja w Enprom jest stabilna i mieści się w poniżej standardów naszej branży. Kilka osób z dużym doświadczeniem w Enprom już zresztą do nas wróciło - to chyba dla nas najlepsza recenzja.
(usunięte przez administratora)
Enprom kilka miesięcy temu przechodził zmianę struktury organizacyjnej , co wiązało się z większą rotacją pracowników. Przebudowa zakończyła się pomyślnie i obecnie znowu rozwijamy nasz zespół. W sprawie zarobków i innych warunków pracy zapraszamy do kontaktu z działem HR (hr@enprom.pl).
(usunięte przez administratora)
Oczywiście szanujemy decyzję, ale zawsze warto też zasięgnąć opinii w innych źródłach. Zapraszamy do kontaktu z działem HR (hr@enprom.pl - można zostawić kontakt do siebie, a my oddzwonimy) lub obecnymi pracownikami Enprom z działu, który Pana interesuje.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za opinię. Środowisko nie może być chyba aż tak specyficzne, bo dobrze sobie u nas radzą pracownicy, którzy doświadczenie zawodowe zdobywali w różnych branżach :-). Rotacja w Enprom mieści się w standardach branży. Mamy też przykłady osób, które wracają do nas po kilku miesiącach pracy w innych firmach.
Czyli powroty są bezproblemowe? A jak to wtedy wygląda? jeśli ktoś odszedł to nie znalazł się nikt na jego stanowisko? I czy wraca się na identycznych warunkach? Jak wtedy rekrutacja wygląda?
Jesteśmy otwarci do rozmów o powrotach do ENPROM naszych byłych pracowników/współpracowników :-). Powody, dla których pracownicy podejmowali decyzje o odejściu z firmy były indywidulane i różne. Jeśli myślisz o powrocie do ENPROM, zapraszamy do kontaktu na adres: hr@enprom.pl lub, jeśli wolisz, z byłym przełożonym. Warunki ponownego zatrudnienia zawsze omawiamy podczas spotkania - rozmawiamy o preferencjach i oczekiwaniach osoby, która chciałaby wrócić oraz potrzebach i możliwościach konkretnego działu/obszaru.
Jaki dress code obowiązuje w Enprom Sp. z o.o.?
Odpowiadając na to pytanie zacytujemy fragment naszego "Przewodnika dla nowego Pracownika", w którym staraliśmy się zawrzeć najważniejsze informacje dla osób, która stawiają w ENPROM pierwsze kroki: „Wygląd zewnętrzny człowieka to strona tytułowa jego wnętrza” - zadbany wygląd ma decydujące znaczenie dla powodzenia w życiu zawodowym i prywatnym. Kreujemy pozytywny wizerunek Firmy poprzez schludny, czysty i zadbany wygląd; ubierajmy się stosownie do sytuacji. Rozważając wybór stroju do pracy w biurze sięgamy po klasyczne elementy garderoby, co podkreśli nasz profesjonalizm i poważne podejście do pracy. • Na oficjalne spotkania biznesowe zdecydowanie lepiej sprawdzą się koszula, elegancka bluzka, marynarka/żakiet, spodnie biznesowe/spódnica niż koszulka na ramiączka czy krótkie spodenki; pamiętajmy też o odpowiednim obuwiu, które powinno zakrywać stopę; klapki pozostawmy na nieoficjalne prywatne wyjścia.
Jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi godzinami, chodzić na spotkania, z których nic nie wynika, to odpowiednia firma. Tutaj spotkania to priorytet. Dużo znajomych, znajomych znajomych. Faworyzowanie osób. Jedna możne wszystko - chorować, chodzić na urlop, płakać, z niczego nie jest rozliczana. A inna, na tym samym stanowisku nie ma nic. Jest sprawdzana ze wszystkiego, a jeśli jej dobrze idzie, to dostaje nowe zadania i obowiązki. Jedna osobę można dojechać z pracą , a inna wystarczy że weźmie na litość, przy takim samym wynagrodzeniu. Mile widziane donoszenie na innych.
Gdybyśmy tylko spotykali się i rozmawiali, nie realizowalibyśmy tylu złożonych projektów, więc chyba coś oprócz potrzebnych spotkań jeszcze robimy… :-). Co do pozostałych zastrzeżeń, wydają się dotyczyć jakichś konkretnych sytuacji, więc trudno nam się do nich odnieść. Jeśli wciąż jest Pan/i pracownikiem ENPROMU, zapraszamy do kontaktu z Wydziałem HR. Sposób oceny pracowników jest w ENPROMIE ujęty w system Rozmów Rozwojowych, którego celem jest uniknięcie takich nieprawidłowości, chętnie jednak porozmawiamy o tym, co ewentualnie wymaga zmiany.
Rzeczywiście, kilkoro doświadczonych pracowników zmieniło pracę - ale kilkoro też do nas wróciło po kilku miesiącach pracy w innych firmach. Firma się rozwija się i stąd rekrutacje, ale oczywiście nawet z czysto pragmatycznych względów znacznie lepiej jest utrzymać dotychczasowych pracowników – to dzisiaj jeden z ważniejszych celów ENPROM.
Przykro nam, że pracę w ENPROM ocenia Pan/i wyłącznie negatywnie. Chętnie poznamy konkretne zastrzeżenia - proponujemy kontakt, może być anonimowy, na adres hr@enprom.pl. Urlop to jedno z podstawowych praw pracowniczych i traktujemy je bardzo poważnie. Dążymy do tego, by wyeliminować zaległe urlopy.
Naszym celem jako Działu Personalnego jest doprowadzenie do sytuacji, w której w firmie nie będzie zaległych urlopów. Ten wskaźnik już się zmniejszył i dalej będziemy iść w tę stronę. Ścieżki awansu omawiamy z Pracownikami indywidualnie co najmniej raz w roku. Realizujemy zbyt poważne projekty, żeby zamiast wiedzy i doświadczenia decydowało “kombinowanie” - tym chętniej dowiemy się szczegółów sytuacji, o których Pan/i wspomina. Proponujemy (nawet anonimowy) kontakt na adres: hr@enprom.pl
Serwisy tego typu mają to do siebie, że wypowiadają się na nich głównie osoby niezadowolone. Z tego względu dla przeciwwagi warto poznać czasem głos rozsądku. Oczywistym jest, że jak w każdej firmie zdarzają się przypadki potraktowania pracownika w taki sposób, jaki nie jest w jego oczach sprawiedliwy. Jednak zalew opinii z których wynika, że w Enprom panuje atmosfera kolesiostwa, donosicielstwa i ogólna niesprawiedliwość, jest głęboko krzywdzący. Firma naprawdę może poszczycić się nadzwyczajną atmosferą życzliwości, współpracy, a zespół jest wyjątkowo zgrany i przyjazny. Od wielu lat, po prostu z przyjemnością przychodzi się do biura wiedząc, że spotka się w nim od rana grono pozytywnych i kompetentnych osób. Przykład idzie z góry, bo zarząd jest merytoryczny, a jednocześnie otwarty na potrzeby pracowników. Umówmy się jednak, nie sposób zaspokoić oczekiwania prawie 600 osób, więc w takim gronie zawsze znajdą się malkontenci, którzy czują się niedocenieni. Jednak to niedocenienie wynika z ich braku zaangażowania lub kompetencji, a najczęściej z połączenia tych cech z wybujałym ego.
Dla czego zatrudniacie ludzi bez odpowiednich kompetencji według waszej oceny ,? chęć doładowania własnego ego?
Wiadomo że każdy ma inne oczekiwania i nie zawsze wszystko mu pasuje. Ale jak ty idziesz do pracy z przyjemnością to już duży plus. Powiesz coś więcej o możliwości rozwoju? Można korzystać ze szkoleń albo uczyć się nowych rzeczy? Jak ty to oceniasz?
Na jakie benefity można liczyć w Enprom Sp. z o.o.?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć, pracując na stanowisku: Radca Prawny w firmie Enprom Sp. z o.o.?
Pojawiły się nowe oferty pracy do firmy Enprom Sp. z o.o.. Poszukują kogoś na stanowisko Koordynator Projektu. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Są ważni i mniej ważni , przydatni. Przepaść pomiędzy biurem a pracownikiem od ciężkiej fizycznej pracy jest jak kanion Kolorado Jaka jest przyczyna odejść z firmy pracowników?
Czy firma Enprom Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Witam. czy mógłby ktoś opisać jak wygląda dojazd do pracy chłopaków, którzy są np. z innego województwa? czy firma interesuje się i ogarnia dojazdy do pracy czy raczej dojazd na miejsce we własnym zakresie i firma nie przykłada do tego żadnej uwagi? oraz pytanie o wyjazdy zagraniczne. czy mógłby ktoś napisać ile trwają wyjazdy do pracy za granicą i czy ogólnie rzecz ujmując można przyzwoicie na nich zarobić?
w firmie dziala enprom taxi, trzeba sie zalogowac i wpisac miejsce odbioru i samochod zbiera pracownikow prosto na budowe.
Wszechobecne kumoterstwo ponad podziałami. Nie musimy się rozpisywać.
Nie musicie ale możecie. Każda kolejna opinia wnosi coś nowego do wątku więc piszcie śmiało :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Enprom Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Enprom Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Enprom Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 6 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
