MTA digital to miejsce dla osób przedsiębiorczych stawiających na rozwój swoich umiejętności z obszaru marketingu i nie tylko. Turkusowy model zarządzania ma swoje minusy, ale również ogromne plusy. Organizacja daje bardzo dużo autonomii, rozwoju jak i umożliwia nadawać każdej osobie indywidualny cel. W MTA możesz rozwijać się nie tylko na TOP specjalistę z obszaru marketingu - np SEO, PPC, Analityka itd, ale również umożliwia budować nowe zespoły, nowe usługi oraz produkty. Ludzie w MTA to ludzie z zajawką do marketingu, ale również bardzo wartościowi ludzie, z którymi bardzo chętnie człowiek chce się spotkać po pracy. Model Performance umożliwia osobom przedsiębiorczym i ambitnym osiągnąć bardzo satysfakcjonujące wynagrodzenie. Czy MTA jest dla każdego? Zdecydowanie nie Jeżeli: - jesteś osobą bardzo elastyczną - jesteś osobą bardzo kreatywną - potrafisz pracować w zespole - potrafisz się efektywnie komunikować - masz potrzebę stałego uczenia się - jesteś osobą odpowiedzialną - jesteś otwarty na zmiany i lubisz wychodzić ze strefy komfortu - potrafisz efektywnie zarządzać czasem - masz dobry angielski - masz przedsiębiorcze myślenie i lubisz tworzyć nowe rzeczy, procesy Jeżeli na 10 punktów odpowiedziałeś/aś przynajmniej 8 "tak" to może być to miejsce dla Ciebie :)
To te 10 punktów odnosi się do każdego stanowiska? Bo może chciałabym wysłać cv może na stanowisko związane z PPC, a może na posadę analityka i po takich słowach nie wiem, czy ta lista to odnosi się uniwersalnie do pracy tutaj? Nie ma znaczenia dział albo stanowisko albo poziom stanowiska?
Czy Mta Digital Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Nie. Pracujemy 7h dziennie i nasz czas pracy jest elastyczny. Dopasowujemy go do własnego stylu. Dbamy jednak o to żeby w standardowych dniach pracy być dostępnym w godzinach 10-14, bo wtedy najłatwiej jest nam ze sobą wspólnie pracować. Wszelkie sytuacje awaryjne można spokojne dogadać ;)
A można dogadać się i pracować chociaż raz na jakiś czas wieczorami? Jest taka możliwość? :) I czy pracuje się tutaj tylko od poniedziałku do piątku? Czy weekendy również są pracujące? Myślę nad aplikacją, dlatego tak dopytuję.
Ogólnie pracujemy od poniedziałku do piątku elastycznie i staramy się być w pracy miedzy 10-14. Natomiast jeśli zdarzają Ci się sytuacje, że potrzebujesz popracować wieczorem lub weekend (nie zalecamy ze względu na work-life-balance) to jak najbardziej możesz to zrobić — wiadomo z umiarem:) . Wszystko jest do dogadania z zespołem w którym działasz.
A płatne nadgodziny dla chętnych wchodzą w grę, czy nie praktykuje się tego u Was? I na jakie pieniądze można w ogólności liczyć?
Na jakie benefity można liczyć w Mta Digital Sp. z o.o.?
Hej, Przede wszystkim mocno stawiamy na rozwój, więc w .mta możesz korzystać z wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń czy lekcji angielskiego z native speakerem. Mamy pakiety medyczne czy multisport, zapewniamy sprzęt do pracy jeśli tego potrzebujesz. To, co jednak najważniejsze to fakt, że działamy w turkusowym modelu zarządzania, bez pionowej struktury, szefów czy awansów. Mamy elastyczny czas pracy, pracujemy 7h dziennie, w pełni zdalnie. Swoje wynagrodzenie regulujemy sami w oparciu o nasze umiejętności. i działania na projektach. Im więcej wiemy i w im większych i zaawansowanych projektach działamy, tym więcej zarabiamy. Działamy na międzynarodowych rynkach.
Podobają mi się te szkolenia. A jak pracownik robi takie szkolenia, to czas na tych szkoleniach jest płatny? Czy pensja jest taka, jakby pracował w tym czasie?? I czy jest limit roczny takich szkoleń?
Czy ktoś pracował i to jest rzeczywiście dobra praca zdalnie(usunięte przez administratora)?
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
Tak, wyłudzają 100 zł ich ofert pracy jest w internecie pełno i to w różnych miastach. Dzisiaj np widziałem ogłoszenie dodane dwa dni temu - także interes widocznie kwitnie.
Hej, prośba o sprawdzenie firmy zanim wystawia się opinie - ta nazywa się "MTA" a nie "Digital Sp. z o.o.", więc jest ta OPINIA WYSTAWIONA ZOSTAŁA NIE ROZUMIEM NA JAKIEJ PODSTAWIE. ZAJMUJEMY SIĘ DIGITAL MARKETINGIEM A NIE BITCOINAMI - PROŚBA O USUNIĘCIE OPINII, KTÓRA NIE DOTYCZY TEJ FIRMY.
Aha, czyli tutaj zamieszanie się zrobiło? Może warto zwrócić się z tym bezpośrednio do administracji? I skoro aktualnie jesteś zatrudniona tutaj to może napiszesz coś więcej o warunkach pracy w tym miejscu?
Zwracałam się już do admina, jednak nie usuwają wszystkich zgłoszonych komentarzy. :( Środowisko pracy oraz kultura organizacyjna jest świetna. Wiele inspirujących osób, bardzo pomocnych i miłych, duże możliwości rozwoju. Masz realny wpływ na swoje wynagrodzenie, które jest uzależnione od twoich umiejętności i zaangażowania. Polecam!
Jak szefostwo w Mta Digital Sp. z o.o. traktuje ludzi?
MTA Digital jest organizacją turkusową, czyli nie ma w niej "szefostwa". Działamy na zasadzie zaufania, samoorganizacji i transparentności w systemie zarządzania, który nazywa się holakracją. Holakracja to system w którym uprawnienia do podejmowania decyzji są rozproszone wewnątrz organizacji. :)
Najgorsze doswiadczenie rekrutacyjne jakiekolwiek mnie spotkalo. Bardzo nie polecam, zero szacunku. Wyobrazcie sobie Panstwo, ze po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej przyjeto mnie do pracy. Po kilku dniach firma zmienila zdanie, zaproponowala kolejna rozmowe (z innymi osobami, jednakze to samo stanowisko), a po drugiej rozmowie odrzucili mnie i nie przyjeli. Ja rozumiem decyzje odmowna, ze mozna itd, ale zeby najpierw przyjac do pracy a pozniej odrzucic?! Jak to o Panstwu swiadczy? Zero komunikacji w firmie? Okropnosc
Ale musieli to jakoś wytłumaczyć, coś zaszło kiedy już tam pracowałaś, nie wiem, wyszły na jaw jakieś obowiązki, których nie podjęłaś, czy coś?
Hej Marta, Zajmuję się HR w organizacji MTA Digital i niestety nie mogę potwierdzić zaistniałej sytuacji. Nie mieliśmy przypadku, gdzie zatrudniliśmy kogoś, a następnie się rozmyśliliśmy. Zapraszam do kontaktu ze mną bezpośrednio pod adresem: anita.piasecka@mta.digital, chętnie też porozmawiam w celu wyjaśnienia pomyłki, która najwyraźniej tutaj zaszła. Pozdrawiam, Anita
Hej Marta, zupełnie nie było takiej sytuacji. Może warto wpisać nazwisko na przyszłość, będzie łatwiej zlokalizować problem i nad nim podziałać, co przyniesie korzyść zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. :) Pozdrawiam, Wiktoria
Dziwna sytuacja, nie ma co innego pisać. Natomiast bardziej wiarygodne mimo wszystko sa opinie praocwników niż pracodawcy bo przecież żaden siebie nie będzie oczerniał dopuszczając do tak skandalicznej sytuacji jak ta p.marty
Czy jest możliwość, że coś źle zrozumiałaś i to był po prostu kolejny etap rekrutacji, który był wcześniej przewidziany?
@Emilia po sprawdzeniu naszych baz kandydatów, nie ma osoby o takiej historii, która by do nas aplikowała.
Anito a czy nie potrzebujecie osoby do swojego działu HR? Jakiego doświadczenia wymagacie aby aplikować?
