Praca w budownictwie modułowym sama w sobie jest ciekawa, szkoda tylko że na tym się kończą plusy pracy. Chaos i brak organizacji są tam na porządku dziennym, firma ma już dużo pracowników, a nie ma nawet stałych ekip więc jako pracownik budowlany kogo masz się słuchać skoro każdy mówi co innego bo tak jak ktoś napisał wcześniej jest wolna amerykanka? Atmosfera nie jest zachęcająca, kierownictwo jest czepialskie, karanie krzykiem, (usunięte przez administratora) pełną gębą. Pracownicy też nie lepsi skoro kierownictwo musi sprawdzać pracowników alkomatem co świadczy o tym, że firma nie radzi sobie z selekcją pracowników. Jeśli jesteś normalną osobą to się nie odnajdziesz w takim towarzystwie degeneratów, ciągłe kłótnie, Napinanie się, awantury, w takiej atmosferze nie da się pracować. Panują tam warunki niczym z lat 90/00, zwykły pracownik nie jest tam nic wart i można nim pomiatać, nie dziwota że jest duża rotacja pracowników, szok że w 2024 roku coś takiego funkcjonuje w centrum miasta w biały dzień. Nikt normalny się tam nie odnajdzie albo wyjdzie z tego zakładu z problemami psychicznymi.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na architekt w DMDModular Sp. z o.o.?
Najważniejsza jest umiejetność technicznego podejścia do zagadnienia, umiejetność myślenia detalem i rozwiązaniem. Firma ceni kreatywność w obszarze technicznym. Z racji produkcyjnego charakteru firmy, umiejetność myślenia realizacyjnego jest wysoce ceniona.
a dlaczego firma na okresie próbnym daje umowę zlecenie? umowa próbna wynika z kodeksu pracy a nie z kodeksu cywilnego. czy już na starcie nie są łamane prawa pracownika?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w DMDModular Sp. z o.o.?
Jak najbardziej! Organizowane są wyjazdy integracyjne. W roku poprzednim byliśmy między innymi na wyjeździe weekendowym w Beskidach i zamierzamy kontynuować tę tradycję. Wyjazd był fantastyczny:-) Poza tym świętujemy inne okazje:-)
Oczywiście, że jest to finansowane w 100% przez firmę DMDmodular. Integracja zespołu to ważny element budowania silnego i trwałego zespołu.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
podpowiecie czy warto aplikować do firmy? Jak atmosfera i szefostwo?
Zdecydowanie warto. Dużo ciekawych projektów i wyzwań. Można się rozwijać i na pewno nie będziesz się nudził.
Szczerze odradzam jeśli nie musisz, atmosfera nieprzyjemna między zespołami, brak poszanowania do pracowników, pierwszy raz się spotkałam by nie była możliwa elastyczność nawet okazjonalna dla pracowników w pracy biurowej, słaby przepływ informacji o tym co się dzieje w firmie (nawet w projekcie który robisz). Mój poprzedni komentarz skasowano, a przecież opiera się na własnym doświadczeniu w DMD. Pozdrawiam!
Szefostwo nie interesuje się pracownikiem, nie ma przepływu informacji pomiędzy zespołami, każdy robi co chce - tak zwana wolna amerykanka. Jak masz do wyboru inną firmę, to wybierz ją i omijaj DMD.
Czy firma szuka jeszcze osób na stanowisko project manager? Niestety nie zdążyłam złożyć aplikacji w terminie i widzę, ze ogłoszenie na pracuj.pl nie jest już aktualne. Bardzo interesuje mnie budownictwo modułowe i chętnie zaaplikuje. Jestem z Krakowa.
Pani Katarzyno, Proszę złożyć dokumenty na adres: contact@dmdmodular.com Serdecznie pozdrawiam
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Procedura zakłada 3-miesięczny okres próbny na zasadach umowy zlecenie, a następnie umowe o pracę.
A na jaki okres czasu zawierana jest ta późniejsza umowa o pracę? Na czas nieokreślony czy może np. na rok? Kiedy można liczyć na stałą umowę w DMDModular? :)
Ok, dziękuję za odpowiedź. Mogę jeszcze dopytać o warunki zatrudnienia w DMDModular przy przechodzeniu z jednej umowy na drugą? Czy się jakoś zmieniają? Można wtedy liczyć np. na podwyżkę? :)
Warunki umowne ustalone przed zawarciem umowy na okres próbny nie zmieniają się i przechodzą na czas pierwszej umowy głównej. Zmienia się jedynie forma zatrudnienia. Nie są jednak wykluczone wyjątki.
Sektor budownictwa modułowego może faktycznie jest przyszłościowy, ale praca w tej firmie już nie. Jedynym plusem to opieka zdrowotna. Pierwsza umowa to niestety umowa zlecenie na czas określony. Trochę to jest kpina, zmieniając pracę i dajmy na to mając 10 lat doświadczenia, zmieniasz pracę na którą dostajesz na początek umowę zlecenie. Firma chyba sobie nie zdaje sprawy jak obusieczną bronią jest taki rodzaj umowy. Ogólnie perspektyw na rozwój brak. Brak szkoleń i dalszego rozwoju na szczeblach kariery. Awans? Zapomnij. Podwyżka? Tak, niska, ale okupiona kilkukrotnymi pielgrzymkami (usunięte przez administratora), sama z siebie firma nie jest w stanie w tym przypadku zagwarantować nic. Po studiach jako pierwszą pracę nawet nie licz na wysoką wypłatę - powyżej najniższej krajowej nie ma szans - mniej niż na kasie w Biedronce. W firmie panuje chaos - zarząd nie wie co się w firmie dzieje, gdyż skupia się jedynie na marketingu, przepływ informacji między działami bardzo słaby. W firmie nie ma okresowych rozmów z kierownikami, przede wszystkim Prezesem nawet rocznych, informacyjnych dla pracowników - w związku z czym nikt nic nie wie jak stoi firma, co się szykuje itd. Z osobistej perspektywy czuje, jako pracownik niedoceniana, wykorzystana (pod względem zarobkowym) z żadnym możliwym rozwojem osobistym. Wspaniale wręcz, że już nie pracuje w tej firmie.
Jak długo trwa proces awansu w DMDModular Sp. z o.o.?
Awans w Spółce DMDmodular zależy od stanowiska pracownika, skali działu oraz kompetencji pracownika. Zdecydowanie firma stawia na pracowników, którzy nie boja się podejmowania decyzji. W DMDmodular jest miejsce na rozwój.
