Pytania do firmy Seris Konsalnet Holding S.A.
Czy pracownicy ochrony w biedronce dostaną e kody do biedronki, wie ktoś?
Cześć myślę o rekrutacji na recepcję przez daną firmę czy ktoś z was pracował i może się wypowiedzieć o warunkach i pracy ?
Dajcie znać jak ktoś dostanie kase:) czy nasza firma oferuje na święta jakieś premie?
Czy nasza firma oferuje pozyczki dla pracowników?
Kontakt telefoniczny, spotkanie z managerem, spotkanie ze zleceniodawcą, spotkanie z dyrektorem agencji. Wszystko na tak. Obiecana praca za kilka dni. I... Nikt nie dzwoni, pan manager nawet nie raczy odebrać telefonu. Totalna porażka... Wystarczyło zadzwonić i powiedzieć, że wybrali inną osobę.. Cokolwiek... Ale nieodbieranie telefonów? Chamstwo i lekceważenie ludzi...
Merytoryczne, branżowe, o umiejętności miękkie. Atmosfera dobra. Pan manager słaby...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Umowa o pracę 3800 z ekwiwalentem zlecenie ok 25zl netto. Wawa.
Warszawa Etat Zlecenie ok 25 netto
A czy może pracuje ktoś w Sosnowcu 15 a ( Stryków) jako ochrona na halach produkcyjnych? I może powiedzieć coś jak się pracuje.
Na umowę o pracę wychodzi ok 3300 plus za ekwiwalent ( pranie używanie odzieży mam ok 500) łącznie około 3800
Czy firma zatrudnia też osoby, nie posiadające orzeczenia i czy na umowę o pracę?
Macie na umowie zlecenie płacone za dodatkową godzinę pracy, która wynika ze zmiany czasu na zimowy? Bo ja nigdy nie miałem, a tym powinien UOKiK się zająć!!! I dowalić Serisowi karę w dziesiątkach milionów złotych za wyzysk pracownika na zleceniu. Bo nie dość że wyzyskują ludzi na ZUS-ie, że płacą im co drugi miesiąc w dodatku od najmniejszej kwoty, to na PPK też wyzyskują, bo też co drugi miesiąc płacą; za święta i pracę w nocy też nie płacą, to jeszcze na tej dodatkowej godzinie związanej ze zmianą czasu wyzyskują pracownika, aby mu nie płacić. Gdzie jest Państwo Polskie, że pozwala na takie coś?!!! I UOKiK!
nie płacą za dodatkową godzinę przy zmianie czasu z letniego na zimowy, ale też nie potrącają pieniędzy jak przy zmianie czasu z zimowego na letni pracujesz godzinę krócej.
Cześć czy ktoś zna adres korespondencyjny do działu płac? Pracuje w Gdańsku. Jakbym chciał wysłać pismo to wysłać do głównej siedziby w Warszawie czy do oddziału firmy w moim mieście?
Witam czy ktoś wie pod jakiś numer aby dzwonić w sprawie wydania zaświadczenia lub też czasami chciałbym się dowiedzieć ile naliczono mi wypłaty . Ma ktoś numer do takiego działu? Pracuje w Gdańsku
Witam czy wypłata za zlecenie za listopad będzie pod koniec listopada czy w grudniu? Zaznaczam że pracuje dopiero miesiąc , stąd pytanie . Pozdrawiam
Czy są tutaj paczki na święta dla osób na umowie o pracę ?
(usunięte przez administratora)
O tej porze to chyba wszyscy co mieli dostać.
Czy wypłata będzie dzisiaj już na kontach? Jest szansa, że jej nie będzie?
Coś wam wiadomo czemu pozmniejszano limity godzin na listopad? Np na mojej biedrze 80 godz mniej niż było planowane czyli to jakoś 2 tys mniej... To jednorazowe czy się trzeba spodziewać mniejszych ilości godzin na przyszłość ???
"Fascynujące, jak dwie firmy potrafią się tak rozmijać w kwestii godzin. Może zamiast spierać się, warto spróbować zrozumieć się nawzajem?"
O ilości godzin na obiektach zawsze decyduje kontrahent, w tym przypadku Jeronimo. Prawdopodobnie szukają oszczędności.
Argumenty na rzecz poprawy warunków pracy dla pracowników ochrony Wyższe wynagrodzenie: Propozycja: Wprowadzenie wyższych stawek płacowych dla pracowników ochrony. Argument: Lepsze wynagrodzenie zwiększy motywację i satysfakcję z pracy. Szkolenia i rozwój: Propozycja: Organizowanie regularnych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i obsługi klienta. Argument: Zwiększenie kwalifikacji pracowników wpłynie na jakość usług ochroniarskich i poczucie pewności w sytuacjach kryzysowych. Stabilność zatrudnienia: Propozycja: Zapewnienie umów o pracę zamiast umów cywilnoprawnych. Argument: Stabilne zatrudnienie poprawi sytuację finansową pracowników i ich pewność co do przyszłości. Lepsze warunki pracy: Propozycja: Umożliwienie pracownikom ochrony pracy w lepiej dostosowanych warunkach (np. odpowiednie wyposażenie, przestrzeń do odpoczynku). Argument: Poprawa komfortu pracy wpłynie na efektywność i zdrowie pracowników. System premiowy: Propozycja: Wprowadzenie systemu premiowego uzależnionego od wyników pracy. Argument: Premie za dobrze wykonaną pracę mogą zmotywować pracowników do lepszej jakości usług. Wsparcie psychologiczne: Propozycja: Oferowanie wsparcia psychologicznego dla pracowników ochrony. Argument: Praca w ochronie wiąże się z dużym stresem, a wsparcie może poprawić samopoczucie i wydajność.
czemu nie płaca za pranie odziezy służbowej? na paskach nic nie ma na ten temat
Skoro nie masz, to widocznie nie dostajesz. Zresztą jakbyś dostawał, to razem z przelewem z umowy o pracę
Jest 11 i wypłaty brak ale zmieniłem nr konta więc może dlatego .
Hej mam pytanie czy ktos ogarnia dlaczego co miesiac jest inna stawka godzinowa? Jestem na umowie zlecenie mam mniej niz 26 lat i w tym miesiacu mi wyszlo 19,5 za godzinie a w tamtym ponad 24 o co chodzi bo nie da sie normalnie wyplaty wyliczyć
Ważne jest jaka jest stawka brutto. Na zleceniu ozusowanym netto jest mniejsze, a na umowie nieozusowanej większe. Proste. Natomiast tak niską stawka jak 19.50 netto jest niższa niż najniższa krajowa. Ktoś źle policzył godziny, albo jakieś potrącenia masz.
Dla mnie jest chore że paski płacowe przychodzą dopiero po 15 Gdzie w innych formach są dzień wcześniej albo w dniu wypłaty
Dostał już ktoś przelew ?
Ludzie 10-ty jest jutro dopiero. Dostaniecie wyplaty przestańcie co miesiac to samo wypisywac
Ja dostalam juz ale jakas mala stawka mi wyszla za godzinie .. rozumiecie dlaczego oni co miesiac maja inna stawke godzinowa?
Bo to zależy od tego ile miesiąc ma godzin, które definiują etat. Sprawdź sobie na google ilość godzin etat na poszczególne miesiące.
Do 10 masz ok 3030 zł (bez ppk) za 152 godziny + za każdą następną godzinę ok 22.45 - 22,50 zł nie pamiętam dokładnie Do 30 masz za każdą godzinę ok 22.70 zł I jest też to zależne jakie składki zdrowotne se wybrałeś :)
A czy można pracować na pół etatu?
Pytanie do osób dłużej pracujących: Czy są jakieś premie świąteczne?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.