Zasady zrezygnowania ze stanowiska opisuje Kodeks pracy. Okres wypowiedzenia umowy zależy od jej rodzaju, stażu pracy i czasu, na jaki została zawarta. Każdą umowę rozwiązuje się za pomocą oświadczenia składanego zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest jednym z kluczowych zagadnień regulowanych przez Kodeks pracy. Zrozumienie, jakie zasady obowiązują w tym zakresie, jest niezwykle istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat okresów wypowiedzenia, w tym jak je liczyć i jakie są ich długości w zależności od rodzaju umowy i stażu pracy.
Spis treści
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który upływa od momentu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę do faktycznego rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że umowa nie kończy się od razu po jej wypowiedzeniu, lecz po upływie określonego czasu. W trakcie tego okresu, pracownik oraz pracodawca mają wciąż obowiązki i prawa wynikające z dotychczasowej umowy. Okres wypowiedzenia pełni funkcję ochronną, umożliwiając stronom przygotowanie się na zmianę – pracownik może znaleźć nową pracę, a pracodawca zorganizować zastępstwo.
Długość okresu wypowiedzenia – od czego zależy?
Okres wypowiedzenia różni się w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz stażu pracy u danego pracodawcy. W przypadku umów na okres próbny, art. 34 Kodeksu pracy określa, że:
- 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny trwa dłużej niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Dla umów zawartych na czas określony oraz umowy na czas nieokreślony, art. 36 § 1 Kodeksu pracy precyzuje następujące okresy wypowiedzenia:
- 2 tygodnie, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeśli pracownik pracował u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg dzień po złożeniu wypowiedzenia. Ważne jest, aby dokładnie rozumieć, kiedy kończy się dany okres. Jeśli jest to okres obejmujący tydzień, zakończy się on w sobotę, natomiast w przypadku wypowiedzenia wynoszącego miesiąc lub wielokrotność miesiąca – ostatnim dniem będzie ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Na przykład, jeśli pracownik złoży wypowiedzenie 10 stycznia, a przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, umowa zakończy się 28 lutego.
Skrócenie okresu wypowiedzenia – kiedy jest możliwe?
Zdarzają się sytuacje, w których okres wypowiedzenia może być skrócony. Art. 36 § 6 Kodeksu pracy pozwala stronom ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, choć wymaga to zgody obu stron. Pracodawca ma także możliwość jednostronnego skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, lecz tylko w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. W takim wypadku okres ten może zostać skrócony do jednego miesiąca, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia, co wynika z art. 361 Kodeksu pracy.
Wydłużenie okresu wypowiedzenia – kiedy jest dopuszczalne?
Ciekawą możliwością, którą daje art. 36 § 5 Kodeksu pracy, jest ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia niż ten wynikający z przepisów prawa. Jest to opcja dla stanowisk związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Strony mogą w umowie ustalić, że np. w przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc zamiast dwóch tygodni. Warto jednak pamiętać, że takie ustalenia muszą być jasno zapisane w umowie i nie mogą naruszać podstawowych praw pracownika.
Okres wypowiedzenia a obowiązki informacyjne pracodawcy
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 29 § 3 pkt 4 Kodeksu pracy, informacja ta musi być przekazana na piśmie w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Pracodawca może także odwołać się bezpośrednio do przepisów Kodeksu pracy, co pozwala na większą przejrzystość w zakresie praw i obowiązków obu stron.
Jakie prawa i obowiązki mają strony w okresie wypowiedzenia?
Podczas trwania okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia oraz świadczeń związanych z zatrudnieniem. Obowiązują go także wszystkie zasady wynikające z umowy o pracę, w tym wykonywanie swoich obowiązków służbowych. W okresie tym pracodawca może również zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, co nie zwalnia go jednak z wypłacenia pełnego wynagrodzenia.
