Wraz z początkiem roku czeka nas podwyżka płacy minimalnej wprowadzona przez poprzedni rząd. W związku z tymi zmianami wielu pracodawców zdecydowało się podwyższyć wynagrodzenia w swoich firmach wszystkim pracownikom, nie tylko tym, którzy zostaną objęci podwyżką pensji minimalnej. Otwartą politykę w tym zakresie stosują między innymi Lidl i Biedronka. Teraz do podwyżek dołączyło Aldi. Jak będą kształtować się zarobki w sklepach w 2024 roku?
Rynek wielkopowierzchniowych, sieciowych sklepów spożywczych w Polsce doskonale się rozwija. Sklepy takie jak Biedronka, Lidl, czy Dino szybko się rozwijają i powiększają swoje imperium o kolejne lokalizacje. Dobrze działa także wzajemna konkurencja, nie tylko ofertowa, ale również employer brandingowa i rekrutacyjna. Co to oznacza? Firmy te konkurują między sobą o pracowników, dlatego też prowadzą otwartą politykę płac i benefitów, która ma na celu zachęcenie kandydatów do aplikowania akurat do tego pracodawcy. Zgodnie z taką taktyką poznaliśmy ostatnio plany Biedronki i Lidla względem noworocznych podwyżek dla pracowników, które mają bezpośredni związek z podwyżką płacy minimalnej. Biedronka planuje podwyżki o aż 17%, natomiast Lidl średnio o 8 % w zależności od stanowiska. Aldi jako jedna z większych konkurencji, również postanowiła wprowadzić do swojego planu podwyżki dla pracowników – i jak się okazuje, zmiany będą całkiem spore.
Ile zarobią pracownicy Aldi?
Planowane podwyżki w Aldi sprawią, że pracownicy na niektórych stanowiskach mogą spodziewać się nawet 1000 zł brutto więcej niż dotychczas. Od 1 stycznia początkujący sprzedawca będzie mógł liczyć na pensję w wysokości 4910 zł brutto, natomiast kasjer z doświadczeniem może otrzymać nawet 5260 zł brutto. Po około dwóch latach pracy kasjerzy mogą liczyć zatem na podwyżkę około 400 zł.
Podwyżki dotyczyć będą także osób zajmujących wyższe stanowiska. W tym wypadku wyższe wynagrodzenie otrzyma także zastępca sklepu, kierownik sklepu, czy pracownicy w centrach dystrybucyjnych. Na tych stanowiskach pracownicy otrzymają nie tylko więcej na start, ale również mogą spodziewać się wyższego wynagrodzenia po dwóch latach pracy. Takie podwyżki zaczynać będą się od 600 zł brutto, a w przypadku kierownika sklepu mogą sięgać nawet 950 zł brutto.
