Parytet płci w spółkach wprowadzi implementacja do polskiego prawa dyrektywy unijnej. Nowe rozwiązanie ma na celu zapewnić równowagę płci w organach spółki. To może oznaczać więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych. Spółki, które nie będą przestrzegać nowych przepisów do końca czerwca 2026 roku, mogą zostać ukarane przez KNF.
Parytet płci w spółkach: 33% na stanowiskach kierowniczych
Tuż po implementacji przepisów o ochronie sygnalistów pora na wdrożenie do polskiego prawa przepisów kolejnej unijnej dyrektywy. Tym razem Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE ma na celu poprawę równowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Nowe przepisy wprowadzą parytet płci na co najmniej 33% stanowiskach. W zarządzie, jak i radzie nadzorczej spółki wskazany procent stanowisk ma być zajmowany przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci.
Walne zgromadzenie spółki będzie się musiało zatem skupić na zapewnieniu równowagi płci w organach spółki. To oznacza pierwszeństwo do wyboru kandydata będącego reprezentantem płci mniejszościowej. Jeśli wystąpią szczególne powody, można odejść od tej zasady. Decyzja nie może jednak wynikać z dyskryminacji.
Obowiązek równowagi płci w spółkach. Od kiedy? Kogo dotyczy?
Przepisy dyrektywy obejmą spółki giełdowe zatrudniające co najmniej 250 pracowników z rocznym obrotem nieprzekraczającym 50 mln euro (lub całkowitym bilansem rocznym nieprzekraczającym 43 mln euro). W Polsce parytet płci w spółkach będzie musiała wprowadzić mniej niż połowa spółek obecnie notowanych na GPW. Ponadto spółki będą musiały sporządzać sprawozdania dotyczące równowagi płci. Za niedopełnienie obowiązku Komisja Nadzoru Finansowego będzie mogła nałożyć na spółkę karę pieniężną w wysokości do 10% całkowitego rocznego przychodu. Parytet płci w spółkach wejdzie w życie do 30 czerwca 2026 roku. Jeszcze wcześniej, bo do 31 grudnia 2025 roku wymogi muszą spełnić spółki państwowe.
Więcej na temat zakładanie spółek Kraków.
Źródło: Business Insider
