Dodatek za pracę w terenie dla pracownika socjalnego wzrośnie do 400 zł. Kwota ta ponadto nie może zostać wliczona do podstawy pensji minimalnej. Pracowników socjalnych czekają również inne korzyści. Dowiedz się, jakie.
Już od 30 maja wejdzie w życie nowelizacja ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U. poz. 803) i zmienią się m.in. zarobki pracownika socjalnego. Na mocy zmian wejdzie w życie dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika socjalnego po 3 latach pracy w liczbie 10 dni. Do tej pory pracownikom socjalnym również przysługiwało takie uprawnienie, jednak dopiero po przepracowaniu 5 lat w pomocy społecznej. Pracowników socjalnych cieszyć może szczególnie fakt podniesienia dodatku za pracę w terenie, który dotychczas wynosił 250 zł. Nowe przepisy podwyższają dodatek do 400 zł za pracę w terenie, z zastrzeżeniem, że dodatek nie może być uznany w ramach najniższej pensji krajowej. Dodatek ma się należeć głównie pracownikom, którzy zajmują się przeprowadzaniem wywiadów środowiskowych w terenie lub tym, którzy świadczą pracę socjalną poza murami ośrodka pomocy społecznej.
Szukasz nowej pracy? Zobacz oferty pracy w Katowicach na GoWork.pl
Nowa ścieżka awansu zawodowego dla pracowników socjalnych
Zmianie ulegnie również ścieżka awansu zawodowego dla pracowników socjalnych, która ma przyjąć jednolitą formę w całym kraju. Przynajmniej raz na dwa lata według ustawy pracownik socjalny będzie miał prawo do regularnych szkoleń. Przepisy ustawy nie dotyczą jedynie pracowników, lecz także ich podopiecznych. Nowe przepisy wprowadzają procedurę pilnego oferowania usług opiekuńczych w momencie nagłego pogorszenia stanu zdrowia. Urszula Kućma (zastępca dyrektora MOPS w Jaśle) tłumaczy, że ustawa daje osobom starszym szansę na niezwłoczne wsparcie, jednak dopiero po przeprowadzeniu rodzinnego wywiadu środowiskowego.
Wyższy dodatek za pracę w terenie dla pracownika socjalnego i wyższe kary
Ustawa przyniesie nie tylko korzyści, lecz także zaostrzenie kar. Podwyższeniu ulegną kary finansowe za prowadzenie nielegalnie prywatnego domu opieki całodobowej. Sankcje nałożone przez wojewodę na właścicieli nielegalnego biznesu mogą wynieść od 10 tys. zł do nawet 30 tys. zł. Wysokość kary ma zależeć od liczby przyjętych podopiecznych. Jeśli jednak kara nie będzie stanowiła wystarczającej reprymendy i taka osoba postanowi rozszerzyć swoją działalność, otwierając kolejną placówkę, może się liczyć nawet z karą rzędu 60 tys. zł.
Dodatek dla pracowników socjalnych – aktualizacja
W odpowiedzi na potrzebę poprawy warunków pracy pracowników socjalnych, od 2021 roku wprowadzono szereg istotnych zmian. Jedną z najważniejszych aktualizacji było zwiększenie dodatku za pracę w terenie z 250 zł do 400 zł, co szczególnie wspiera pracowników przeprowadzających wywiady środowiskowe oraz niosących pomoc poza ośrodkami pomocy społecznej. Co istotne, ta kwota nie jest wliczana do minimalnego wynagrodzenia pracownika, dzięki czemu stanowi dodatkowe wsparcie finansowe.
Nowe prawa i wsparcie psychologiczne
Kolejną kluczową zmianą jest skrócenie wymaganego stażu pracy do uzyskania dodatkowego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego — teraz przysługuje on już po trzech latach, a nie pięciu, jak dotąd. Nowe przepisy nakładają również obowiązek szkoleń co dwa lata, wprowadzają standaryzację ścieżek awansu i okresowe oceny, zapewniając większe możliwości rozwoju zawodowego. Ustawa przewiduje też wsparcie psychologiczne dla pracowników, szczególnie tych działających na terenach zagrożenia, co ma ułatwić radzenie sobie ze stresem związanym z trudnymi warunkami pracy.
Specjalne dodatki i wsparcie w odpowiedzi na klęski żywiołowe
W 2024 roku, z powodu rozległych szkód spowodowanych wrześniową powodzią w Polsce, wprowadzono dodatkowy, jednorazowy dodatek w wysokości 2 000 zł dla pracowników socjalnych na terenach objętych klęską żywiołową. Specustawa powodziowa, która weszła w życie 5 października 2024 roku, obejmuje zarówno lokalnych pracowników, jak i osoby przeniesione z innych regionów kraju do pomocy w najbardziej dotkniętych powodzią województwach. To dodatkowe wsparcie finansowe, nie wliczane do podstawy wynagrodzenia, stanowi wyraz uznania dla pracowników, którzy w trudnych warunkach pomagają poszkodowanym rodzinom. Na realizację dodatku przeznaczono około 7 milionów złotych z budżetu państwa, co podkreśla wagę ich pracy w obliczu kryzysu.
