Super firma. Napoją, nakarmią i wyspać się można, aby tylko iść na magazyn. Tyle co w tej firmie wypiłem wódki to już nigdzie nie wypiję. Wypłata też dobra: 4500 netto średnio co miesiąc. Nic tylko pracować.
Zarobki naprawdę super za styczeń co niektórzy zarobili poniżej 3000 zł wszystkie dni pracujące bez zwolnienia to jakaś (usunięte przez administratora) a zbliża się wiosna i sezon nieźle ludzi motywują do pracy że wszystko znowu zaświeci pustkami
Firmie niema przyszłości dla młodych osób, tu zostały osoby zmuszone sytulacja finansowa i pracują, Ukraińców ja nie poniemaju to jest i emerytów, stawki najgorsze w okolicy brak słów!! Porobilem troche i zrozumiałem odchodze współczuję osobom pracującym latami w mrozie w halasie i ciężko jest na pakowaniu, jaki na produkcji. Atmosfera porażka co wyprawia osobą ktora dostał pozwolnenie na prowadzenie zmiany to jest komedia, ( szkola zawodowa) .
Na magazynach nadzór siedzi bo kasę robi. Oni zarabiają reszcie odbierając a za co? Ten gruby je i nic nie robi, młody lata za łaskami a kichający to (usunięte przez administratora) a dookoła brud i jeszcze raz brud . Szkoda tej firmy . Tacy właśnie ludzie doprowadzają do jej upadku
Dobrze zrobiłeś Ja myślę również o odejściu łudziłem się lepszymi zarobkami ale tutaj Nie dość że nie ma podwyżek to co miesiąc mniej się zarabia
Niema przyszłości w firmie, niezrobisz a tylko stracisz zdrowie, zimno, hałas, atmosferę psują kierownicy, mistrzwowie,( brygadzista po staremu) wizytówka firmy pracowników jak Z lat 90! Młodych ludzi brak i to bardzo , firma spada na (usunięte przez administratora),.
Na co czekasz? Papiery na stół i idź sobie, nie rozumiem was tak narzekacie na każdej przerwie jak jest źle ale i tak będziecie pracować w tym zakładzie, pogódźcie się ze nic więcej nie osiągnięcie niż ten zakład..
Robic za krajówkę, i biedolic po kontach malo. Tak maja ludzie w firmie zostalo garsta tych którzy robią ponad siłę od lat kilku i będą bo wierzą ze będzie dobrze,
Panie M czego pan nie rozumiesz W słowie nie przyjdę w sobotę To jest nasz czas wolny po to żeby odpocząć Szukacie chętnych do pracy ? Nie każdy musi akurat chcieć pracować Nie każdy żyje tylko tymi Tonami A ile by nie zamrozić czy nie zapakowac to ciągle mało A urlop to żaden luksus to jest nasz urlop jako Pracowników
Co niektórzy już olali premię wolą iść na zwolnienie niż prosić na kolanach o własny urlop
Z tego co wiem to w (usunięte przez administratora) ludu (usunięte przez administratora) na l4. To dobrze. W ogóle to tam nikt z młodych nie powinien pracować. To firma dla emerytów. Ludzie jak narzekacie to zmieńcie pracę. Rynek otwarty.
(usunięte przez administratora)
Dyrekcja niech przejdzie się po tych komorach i zobaczy jaki tam brud . Ale czego tu oczekiwać jaki nadzór taki porządek wszędzie na tym p3.
Pracownik po 7latach pracy bez upomnień bez nagan jeden z najlepszych pod względem swojej pracy zostaje zwolniony dyscyplinarnie. Bez perspektyw na jakie kolwiek zatrudnienie w Siemiatyczach. Bez prawa do zasiłku! Za swoje oddanie chodzenie w dni wolne na 200% leci z pracy! Brak słów. A inny wiadomo o kim mowa 6 dni nieobecności i się przymyka oko to chyba jest tu coś nie tak!!! Myślę że może ktoś się zastanowi. Kto podjął taką decyzję i pójdzie po rozum do głowy!
Morze trzeba napisać wyżej do dyrekcji albo iść do sądu jak bezpodstawnie zwolnili .Trzeba walczyć o swoje ! Jak czytam opinie to włos mi się jeży ale nikt z tym nic nie robi boicie się czy nie zależy wam na pracy
Dokładnie tylko do sądu pracy i nauczyć! I będzie następna pokazówka tym razem na dyrektorze!
Po prostu jednemu można chodzić w kratkę I nic mu nie zrobią a drugi się stara i mają go gdzieś i zwalniają Mieć 6 dni nieobecności w pracy i nikogo to nie dziwi i nie rusza a koleś o którym mowa ma to gdzieś bo myśli że jest nietykalny Wszyscy sobie zróbmy 6 dni wolnego nie zwolnią nas
Koniec super brygadowki?? Pytanie czy była potrzeba? Ale super pani dowodzaca kierownikiem ze tak i co?? Pełne komory sprzedawaj towar będziemy mieli firmę która może być na wlosku, dziś kiedy sezon powinien pełen energii lini dwie, porażka i nidowierzanie co robią kierownicy jakich doradcy z firmą, my chcemy podwyżki wszystko drogie węgiel, gaz, prąd A my zarabiamy średnio. Wiemy zw firma zatrzymuje emerytów bo nikt inny niechce pracować , bo robią ci którzy się wyciągnęli w te domino.
Firma na swojej stronie obecnie szuka Magazyniera. Piszą, że oferują ciepłe posiłki dla pracowników. Wiecie jakie to jedzenie jest? ono jest darmowe czy firma tylko dopłaca do tych posiłków?
Tego jedzenia to ani pies, ani kot, ani świnia, ani kuna, bocian, bóbr, ryjówka nie chcą jeść. .., ale tak. Woda w misce z jakąś chemia, suchy chleb i padlina są zupełnie za darmo.
I to wszystko ciepłe, tak? ;) pisałeś to w okresie świątecznym.. wigilię też tu tak obchodzicie?
A tego kierowniczka z magaxynow miesiąc na kupienie czapki tylko wynosi z pracy i skika po mieście???
Rządzicie tak dalej tym zakładem A bardzo szybko sami będziecie jeździć wózkami odtajać tunele obsługiwać automaty i mieszać zupki Ludzi i tak mało i będzie jeszcze mniej Tak dowodzą zakładem Pani G i pan M
Głupszej osoby to chyba już nie ma wiec o jakim dowodzeniu ty mówisz o ile pan M ma prawo sie nie znać o tyle pani M to wstyd na cały powiat - kobieto miej godność stanowisko bryg to dla ciebie za dużo- paleciakiem jeździć albo do mleczarni paszła w .......
Ich to i tak nie rusza czy znają się czy nie stołek lapniety przejść się zadzwonić że mało się robi kawę wypić i do domu a to że ludzie ręce już mają wyciągnięte ledwo chodzą jeden robi za trzech jeden jeździ za pięciu ale co tam mało i czy jeszcze przyjdziesz w wolny dzień a może biuro przyjdzie pani g i pan m przyjdzie pokuje posprzątać może do odbioru zapraszamy w wolny dzień sobota niedziela do pracy zapraszamy biuro i państwa bo pracownikom wolne też się należy
Zawsze mogą na 12 godzin przyjść do roboty ciekawe czy będą dali radę na odbiorze może na mieszalnia może jak młotek przez 12 godzin się potrzyma to się zastanowi w biurze ludzi jest niech przychodzą może na kierownika i na pani g też ręce nie odpadna a jak odpadają Ti czas zrezygnować
Ktoś dostrzeg jak ta osoba pracowała i pracuje, ile osób odeszło przez to, jak robote jej załatwili po rodzinie, no później zastrzyk wigoru przy czerwony, a dziś to całkiem lans na calego spoknie, wszystko to co dobre się kończy, poczekamy A zabraknie osób do pracy jest problem od lat A będzie większy.
W tej firmie jeste mentalność od lat przekazaywana od lat 30 lub więcej, dawaj slowo kulczowe do nadzoru, mało jest zrobione przekazali im poprzednicy z lat i właśnie to mają przekazane to jest szkoła (usunięte przez administratora) bo szczeze okolo 60% nadzoru nigdy nie jedzilo wózkiem nigdy nie pracowalo na danych stanowiskach, obsluga maszyn bosz i tuneli ba oni myślą ze 100% to jest komedia kiedy to się zmieni??????
Wartości jakie i ambicje ma Pani ta to nikt od czasu hotexu nie miał, na każdy temat i czy słusznie czy nie nadaje, a ilu ma doradców jak nocami pilo się po 5kaw i spało na biuru, nikt nie zapomina tego to jest prawda, a my pracownicy czesami beż przerwy bo szanowna pani jeszcze wcześniej super brygadzista ciężko zmienić na przerwę, zresztą to cała brygada ich taka była, zostało z tego okregu niewielu, my pracujemy w ciężkich warunkach halas i mróz A oni się cieszą czym???
Jakie są problemy? O których pracownik niechce mówić prosze pisać? Kto przeszkadza? Co jest źle?
Polska dawno sprzedana już jest nie mamy swoich samochodów swoich prezerwatyw swojego węgla piwa też już nie mamy wódki też rączej nie wysztko już sprzedali te (usunięte przez administratora) z rządu co się dało żeby się kasy dorobić i tak samo ta firma ile razy nas sprzedali już Zwykłych ludzi i nadzur brygadziści wiem że nie wszyscy jesteście wredni bo zaczaynaliscie jak każdy od niczego Co zabija ten zakład kierownik z (usunięte przez administratora) który pojęcia nie ma bo tutaj rządzi kto inny Kierownik to tylko figurant do złożenia podpisu Tym właśnie jesteś panie M Bo rzadzi tak naprawdę pani G Bo ona wie co i jak Choc też nie wszystko Co roku inna władza każdy nowy chce swoje zmiany swoje pomysły naszym kosztem Obudźcie się ludzie tu będzie coraz gorzej Zaraz to wszystko (usunięte przez administratora) Na boszu 4 zmiany na produkcji już za mało A kiedy ludzie mają odpocząć z rodziną pobyć WAS TO COS OBCHODZI. ?? TO (usunięte przez administratora)
Panie kotlecie z magazynów . Pan się zajmie praca a nie kawek picie do 7 i spaniem
Nie zaczepia go bo jak wstanie to przez drzwi nie przejdzie jak siedzi niech siedzi tam nie jeden taki jest a i kierownicy to nie lepsi szybciej chodzą na obiad niż do roboty a ty mały szary pracowniczku (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Faktycznie takiego chlora z nie zaktualizowanym mózgiem jak ty to ta firma nie miała bo Dawno cię powinni zwolnić ale trzymali cię bo mamusia i tatuś ale chyba zapas szczęścia się skończył bo (usunięte przez administratora) myślał że se może chodzić kiedy chce Teraz zostało piwo na zeszyt albo sprzeda alkomatei ponton tylko matki pijanej znowu nie nagrywaj bo już pół miasta ten film widziało Spilberg to ty nie jesteś
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
Nie ma żadnych dwie ręce dwie nogi i starczy nie ma wymagań aby sztuka a robić później i tak jeden za dwóch będzie
Rozumiem że post jest sprawdzający procec rekrutacyjny. W skrócie wygląda to tak. Oerlemans Foods zatrudnia i rekrutuje przez cały czas , tylko nikogo ani nie zatrudnił ani nie zrekrutował- powód zdawało by się może słaba kadrowa a właśnie nie. Polityka firmy opiera się na robieniu dobrej miny do złej gry podstawą zatrudnienia oczywiście jest doświadczenie ( w tym przypadku osoba która chce zarabiać najniższą krajową wygrywa rekrutację bezwzględnie -lecz mało jest tak doświadczonych co chcą pracować za 2500 szczegolnie dzisiaj. Jeśli osoba nie spełni warunku pierwszego jw. nie ma szans na dalszą rozmowę chodźby była "alfa omega". Czyli zarobki to punkt pierwszy Drugi etap rrekrutacji tak zwany wole radio europa- grupa ludzi znających wszystkich, wiedzących wszystko, tak zwane KGB Siemiatycz-najpierw trafia podanie do kadr następnie do KGB i nie daj Boże spotkałeś KGB na swojej drodze zapomni o przejściu rozmowy w tym momencie nie pomoże nawet spełnienie warunku pierwszego. Co prawda ostatnio KGB Oerlemans posypało się ze starości, część została usunięta a części pokazano miejsce w szeregu ale przewodnicząca/y są na właściwym miejscu (pozdrawiamy myślenie nie boli wiec wiecie o kim mówie) Jesli przejdziesz proces rekrutacji trafisz na dwa działy prod/ bosh-który lepszy co za różnica jedziesz rowerem bez powietrza z przodu albo z tyłu :). Brak obsady to jedno robota za trzech to drugie, na nadzór nie licz kiedyś siedzieli w budzie teraz siedzi w budzie może to i dobrze bo nie wychodzi i nie krzyczy. Prawdopodobnie wczesniej czy później ulegniesz wypadkowi tylko najpierw zobacz czy ktoś cie widzi bo jak wręci fatuch to dopiero na pakowni cie znajdą na taśmie upss nie znajdą bo tam nikt nie stoi wpadniesz do oktobina i zawiozą na komore i chłowiek przepadł, wywiozą na depozyt to wrócisz a jak luzem to nawet cie nieznajdą. Spokojnie jeszcze sie to niezdarzyło ale nie daj Bóg. ogólnie ludzie przemęczeni , atmosfera nerwowa, kilka dosłownie fajnych ludzi w nadzorze ale trzeba mieć szczęscie żeby tam trafić , załoga trzyma sie razem napewno pomożemy bo przecierz nikt nie chce robić za trzech , Powodzenia i zapraszamy
Zarobki na poziomie 3000 zł na produkcji lub boszach to jakaś kpina praca jest ciężka przykładowo pomiędzy wózkarzem a pracownikiem fizycznym jest ogromna przepaść 1000 1200 zł miesięcznie o komorowych nie wspomnę a teraz stają na głowie bo nie ma komu robić i nie będzie za takie pieniądze
Zapytaj super pana lub pani brygadzisty boszach ile zarabia? I co potrafi jaka wiedzą dysponuja odnosnie automatów, i Cps i paletyzatorow i nie tylko.. , a nie słowo dawaj, mała prędkość
Tylko ze taki wozkarz przyjdzie na weekend do pracy stąd ta różnica, a taki jak ty placze na tym forum i nie czego niechce zmienić, żałosne
te 3000 zł to brutto, netto? To stawka dla początkującego czy już wieloletniego pracownika? jest jakas różnica w zarobkach między nimi?
Pracowalam w kilku firmach, na zachodzie również, a co wyprawia się w firmie tej to jest wielka tragedia, zacznę o pracy robisz za trzech nie za dwóch, nadzór firmie to jest wielkie nieporozumienie, brak komunikacji z pracownikiem tylko machanie rękami i DAWAJ jest (usunięte przez administratora)? A pisza mila atmosfera!! Brak wiedzy że strony dyrekcji co się dzieje na nocy, nadzór tylko siedzi na boszach to już kompletnie usiądź i jeździł na wózku extra brygadzistko!!! Bo robisz prawie 30 lat a nigdy nie pojechałaś a masz wiele do powieszenia, i ustaw maszyny to pogadamy. A jak.nie to zapytaj kolegi po fachu .
Wstydem jest to co dzieje się wokół nadzoru na magazynach . Pinokio …. Każdy dobrze wie . A tych dwóch tak ciężko pracują , ze w drzwiach się nie mieszczą . Schabowy etykiet już nawet nie może sam nakleić tylko jak nie ma kim się wyręczyć to mor ściąga . Panie dyrektorze Pan otworzy oczy . Przyjrzy się ich pracy i zastanowi czy tyle powinni mieć płacone co teraz ? Niech zarabiają tyle co ludzie na produkcji i niech siedzą dalej z nogami na biurku albo śpią czy jedzą .
Kierownictwo w ogóle nie ma pojęcia jak wygląda praca w praktyce. Trzeba to robić żeby zrozumieć a oni przecież tylko wiedzą tyle ile im powiedzą ludzie do tego przeznaczeni. Oczywiście trzeba mieć na uwadze, że niekoniecznie musi to być prawda. Tak czy siak winnego trzeba znaleźć. Jak w ruletce. Ciekawe na kogo dzisiaj padnie? ????
Wszystkich wrzucają do jednej beczki czy mężczyźni czy kobiety takie same Stawki tylko że facet jest uniwersalny robi najgorszą siłową robotę a kobiety ściemniają na taśmie za taki sam hajs
A nadzór jak nic nie robił, tak nierobi tylko poprostu jezykiem całkiem dobrze i brak niewiedzy, kiedy sie skończy ten cyrk ktory trwa od lat? My uczciwie pracujemy za marne grosze A oni siedza i kawka co chwilę, jeszcze z pretensja malo lub wolno!!stawaj i dwaj kto ci broni.
Ty też nic nie robisz tylko żalisz się na tym forum bo nawet odwagi nie massz w rzeczywistości coś powiedzieć,przychodzi co do czego to d. Pe liżecie brygadzistom. Żadnych kwalifikacji, co sobą reprezentujesz? Jak połowa zwas tylko dziadować bryły potrafi a chcieliby zarabiać normalne pieniądze haha za miskę ryżu będziecie robić, was to tylko ganiać i gonić gdybyś miał coś w głowie to już dawno zmieniłbyś pracę no ale gdzie ty pójdziesz skoro jesteś przegrywam heheheh
On nie jest przegrany on jest największą placzka bo widocznie on sam ma gębę zamknięta i tylko tu umie płakać może czas się zająć robota a nie na kogoś zalać może jak każdy zacznie robić swoje a nie tylko się rozglądać czy ktoś coś zrobi za ciebie to będzie inaczej ty t....... C......
Obym nigdy nie miał „ przyjemności „ ładowania się w tej firmie . Ci ludzie zarządzający tym magazynem to jakaś kpina .
Chyba był nowy casting naboszu pracownikow w zakładzie bo z łapanki spod sklepu chyba za mało teraz biorą ludzi " po wypadkowych" albo dopiero co odłączonych od respiratora na sezon Jeszcze trochę zaczną nieboszczyków wykopywać i gnać do roboty bo im nie trzeba płacić Oj nie chcący pomysł się znalazl
A mówiłem że emeryci i renciści robią i tylko płaczą że nie dadzą rady niech rabia dalej już tylko tacy przyjdą he he
Spoko spoko, moja propozycja niech mistrzowie zataczaja rekawy do pracy, z super brygadzistami dlaczego Ci ludzie sa od nadzoru to jest wielkie nieporozumienia, od lat siedza i nic kopletnie nic tylko językiem i to jeszcze niepotrafia wypowiedzieć, Panie dyrektorze prosimy i prosimy nie sluchac opini pomocnika kierownika bo zebrania wasze nic nic nie wnoszą, a tylko tuszowane są problemy robimy na skraju za 2 pracownika, czesami we za trzech nie dajemy rady, chcemy dobrze, prosimy. Pana Dyrektora o zaangażowanie w tej sprawie osób brak brak, chcemy nowym ludzi do pracy, pozdrawiamy
Standardowy problem . Nadzór w tej firmie to jakiś przypadek . Mnie to krew zalewa jak patrzę na tych z P3 . To ci nasi jeszcze coś robią w porównaniu z nimi . Jeden siedzi lum polelum i je i gra i śpi a drugi nie wie co ma z sobą zrobić .
Nie ma się czemu dziwić . A jakie wykształcenie ma ten nadzór magazynów ?????Zawodowe … nigdzie czegoś takiego nie ma
No ale schabowy p3 szykuje się na kierownika. Ma chyba policelane wykształcenie.. Oj ambicje to on ma i mniemanie o sobie. Jak robicie nadgodziny to już umnie. Najlepszy kierownik go uczy
Jakie wykształcenie . Ci z magazynów żadnego wykształcenia nią maja . Prości ludzie z lasu wypuszczeni . Jeden skacze, drugi gra trzeci płacze . Wojownicze żółwie ninja
A cóż za obłuda? Ci co tutaj piszą sami sobie pętle na szyję zakładają. Na co pozwalamy to to mamy. Każdy co tutaj pracuje czy pracował przyczynia się do wizerunku firmy. Jakby każdy zaczął od siebie i pomyślał co zrobić żeby fajniej się pracowało a nie po cichu psioczył to pewnym jest, że atmosfera byłaby dużo przyjemniejsza. Chcemy szacunku a co my robimy aby ten szacunek otrzymać?
Można by powiedzieć,że masz rację,ale ryba psuje się od głowy. Jeśli pracownik jest traktowany jak śmieć,to tym samym się odwdzięcza nadzorowi i o szacunku mowy nie ma. Dziękuję.Koniec.Kropka.
Po pierwsze ci co się odzywaj to z automatu premi nie mają co jest śmieszne a po drugie gdzie tu szukać szacunku jak przychodzi młody lepek i ma więcej od starego pracownika i płacze ze nie da rady i tylko chodzi z kąta w kąt to jest twoim zdaniem szacunek do starych pracowników to jest jeden wielki................
Szacunek wychodzi od ludzi od przełożonych do pracowników jego niebylo I nie Będzie, dla tych ludzi jedno Tony Tony oni niczym nie reprezentują sobą, jak zostaję osobą brygadzista po szkole zawodowej i to skończyła ledwo to jak mogą pracować osoby które mają wiedzę i trochę szkoly
Za kablowanie , podlizywanie się a na magazynach jeszcze za siedzenie , granie , jedzenie , udawanie ze się coś robi . Wystarczy popatrzeć na nadzór i na syf na komorach i wszystko wiadomo
(usunięte przez administratora)
Mamusia może rządzi firmą po cichu hahaha może. Tutaj nawet dyrektor nie ma nic do gadania
Chcąc zmian, prawidłowego podejścia do pracowników, super atmosfery, opnini o firmie na terenie miasta, powiatu, znalezienie młodych osób do pracy potrzeba wymiany Nadzoru( mistrzów i brygadzistow) kierownicy już powoli są inni czas zmienić, mentalność z przed lat, gdzie się robilo na osoby które niepowine wogole być dopuszczone do pracy z ludźmi, slowo DAWAJ Tony przechodzi do lamusa, chcemy zmian!!! Chcemy pracować z uśmiechem i chcemy mieć normalny nadzór ktory pomaga, podpowie po śmieje się.
Wychodzi na to że w kratkę wolno chodzić do pracy ale też nie każdemu 2 tyg nie obecności i ma wstawione wczasy czyli koleś rucha zakład i zakład oraz mistrz sobie na to pozwala Samowolka nie chce mi się to nie przyjdę i huj A i tak mnie nie zwolnią a gościa zwalniali już 4 razy tylko w tej firmie a jak ktoś się stara to i tak go w dupie mają i wylecieć może za byle co
Brak osób do pracy z roku na rok jest większy,? Co jest problemem? Co się musi wydarzyć? Jakie pieniążki powine być? Żeby załoga była kompletna?
Nie będzie pracowników nie zostanie wymieniony nadzór Ci ludzie naprawde sieja taki zamęt, ich wiedza i slowo więcej i więcej to przeszycie od 30 lat, mentalność niezmienila się dadzą pare groszy A ludzi dla nich i później myślą ze ludzi trzeba pilowac, do sypania brygadziste i brygadzistke cala czas niech wali se tony tony, co oni święta?? Po szole zawodowa i zawody niewiadomo jakie!!to przechodzi granice ona skacze do mnie bo mało hahahaha!!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Oerlemans-Foods Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 90.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 5 to opinie pozytywne, 63 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
