Masakra co w tym zakładzie się dzieje. Na co nabrali tych ukrainców którzy nic nie potrafią a jak coś chcesz im wytłumaczyć to ni panimaju. 4 brygadówka zapowiada się świetnie, brak podwyżek, premie zabierane za nic, oszczędzają na nas dużo. Ale już niedługo karma wróci :)
Przestań narzekać, za robotę się brać, jest tyle żebyśmy chcieli tylko robić, nowy kiero będzie lepiej może kasa będzie większa, pakować z podwójna siłą, atumaty podkręcać, wózki w pełni ładować i jazdaa
Odkąd jest nowy widać poprawę na P3
Same negatywne opinie. W internecie jest ogłoszenie 24zl brutto na godzinę. To ile w końcu można zarobić w tej firmie?
Mistrzowie i brydzisci to maja na domiar lekko, fakt w tej firmie nietrzeba mieć wielce umiejętności i szkoły, brygadzisci po szkołach zawodowych mistrzowie po średnim więc po studiach kierownik dyrektor jak nic prosze zrozumieć ze firma jest omijnana szerokim ehem A zostali nie liczni, i ludzie którzy mają problemy rodzine I finansów. To każdy w mieście wie prosze o zrozumienie , a co będzie z jakiś czaa to pożyjemy i również zobaczymy.
Chyba ze umiesz dobrze kręcić . Nauki do drewnianego pinokia i schabowego to się nauczysz dorobić
Szczególnie w soboty na nadgodzinach nie dziwi że wagi się nie zgadzają na wyjeździe
Przynajmniej tym razem się przyznaje ze jego. A rozwodu jak nie bylo tak niea
Oczywiście. Tam grunt żebyś umiał kręcić . Przykład z nadzoru trzeba brać. Idz popatrz przez okienko . Popatrz na porządek na magazynach , przy rampach … piękna wizytówka firmy. Jak ktoś rozumie i wie co tam robić … to wyspać się można . No teraz drewniany latać zacza do biura znaczy , ze coś się dzieje. Ostatnio jak tak biegał to dziewuchy poleciały . Pinokio wolniej bo o nosa się potkniesz . Oj urósł on urósł . Dziwie się ze ludzie z takim wykształceniem są w nadzorze
zależy na której stronie pracujesz, ale i tak zabierają pieniądze, a jak zwracasz uwagę, że jedt błąd to udają, że nie wiedzą o co chodzi ????
W mleczkarni płacą 4200 za 22 dni pracy do ręki dla ludzi powyżej 26 roku życia na stanowisku pracownik produkcji a dla operatora 5000 ale nie ma obiadków. Jak teraz płacą w oerlemans dobzie?
Zakład szedł na psy to się w pale nie mieści obcokrajowcem płaci więcej niż własnym pracownikom okaz nędzy i rozpaczy
Czy zastępców kierwonkow w tej firmie potrzeba? To porażka żal, kasy szkoda to dziwne na tym szukajmy oszczędności. Chcemy zarabiać ją obsługuje mieszalnik i co zarabiam krajówkę sorki pomyłka.
Masakra co w tym zakładzie się dzieje. Na co nabrali tych ukrainców którzy nic nie potrafią a jak coś chcesz im wytłumaczyć to ni panimaju. 4 brygadówka zapowiada się świetnie, brak podwyżek, premie zabierane za nic, oszczędzają na nas dużo. Ale już niedługo karma wróci :)
Przestań narzekać, za robotę się brać, jest tyle żebyśmy chcieli tylko robić, nowy kiero będzie lepiej może kasa będzie większa, pakować z podwójna siłą, atumaty podkręcać, wózki w pełni ładować i jazdaa
Odkąd jest nowy widać poprawę na P3
Witam. Czy to prawda że mimo iż najniższa krajowa wynosi teraz 27.70zl brutto. To umowę dostaje się na 25zł. Bo premia jest wliczona w pensję z góry. I tu pytanie. W takim razie i tak premia należy się każdemu nawet jak nic nie robi? I trzeba dopłacać do najniższej krajowej? Gdzie tu sens
Zapraszamy pracować. Tak, ma pan/pani przyjemność płacenia samym sobie wszystkich dodatków szkodliwych. Premia zabierana wam co miesiąc bo tak, niestety trzeba wam dopłacać.
O czym ty mówisz Jakie 25 za godzinę a 23 to nie łaska w tym szkodliwe mrozowe i nocne nie wspomnę o premii wyłapiesz 100 zł więcej od najniższej Krajowej i wszystko (usunięte przez administratora)jak berety
(usunięte przez administratora)
Czemu najgorsza? Co robią źle widzę oferty pracy, mam się bać?
Same negatywne opinie. W internecie jest ogłoszenie 24zl brutto na godzinę. To ile w końcu można zarobić w tej firmie?
Mistrzowie i brydzisci to maja na domiar lekko, fakt w tej firmie nietrzeba mieć wielce umiejętności i szkoły, brygadzisci po szkołach zawodowych mistrzowie po średnim więc po studiach kierownik dyrektor jak nic prosze zrozumieć ze firma jest omijnana szerokim ehem A zostali nie liczni, i ludzie którzy mają problemy rodzine I finansów. To każdy w mieście wie prosze o zrozumienie , a co będzie z jakiś czaa to pożyjemy i również zobaczymy.
Chyba ze umiesz dobrze kręcić . Nauki do drewnianego pinokia i schabowego to się nauczysz dorobić
Szczególnie w soboty na nadgodzinach nie dziwi że wagi się nie zgadzają na wyjeździe
Przynajmniej tym razem się przyznaje ze jego. A rozwodu jak nie bylo tak niea
Oczywiście. Tam grunt żebyś umiał kręcić . Przykład z nadzoru trzeba brać. Idz popatrz przez okienko . Popatrz na porządek na magazynach , przy rampach … piękna wizytówka firmy. Jak ktoś rozumie i wie co tam robić … to wyspać się można . No teraz drewniany latać zacza do biura znaczy , ze coś się dzieje. Ostatnio jak tak biegał to dziewuchy poleciały . Pinokio wolniej bo o nosa się potkniesz . Oj urósł on urósł . Dziwie się ze ludzie z takim wykształceniem są w nadzorze
zależy na której stronie pracujesz, ale i tak zabierają pieniądze, a jak zwracasz uwagę, że jedt błąd to udają, że nie wiedzą o co chodzi ????
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
Ile zarabia brygadzista w firmie? Czy możliwy jest awans? Czy widełki płacowe dla każdego pracownika są takie same?
Zdecydowanie mało, bo nikt niepracuje uciwie i sumienie jak właśnie nadzoru ludzie, pilnuje żeby praca była ciagla, zawiaduje, przekazuje, upomina, dba o dobro firmy, jest dostępny calo dobowo.
Zdecydowanie mało to zarabia zwykły pracownik poniżej 3 000 za grudzień to w tych czasach Era kamienia łupanego
Czy ty czy drugi, Czy Wacek Czy Paweł to bez znaczenia licza się tony, wydajność,czasy, to jest od lat i tak będzie, brak normalnej pracy brak epati do drugiego człowieka, co wyprawia pani niby ex kierownik to przechodzisz wszelakie granice, pisma na inne dzialy kierownikiem dziś sie jest jutro nie proszę pomyśleć.
Zmiany harmonogramów wrzutki z kapelusza, tutaj nigdy nic nie możesz zaplanować. No bo jakie może mieć plany biały (usunięte przez administratora) firmy. Jedni w swoje święto i dodatkowo ustawowo wolny dzień od pracy muszą przyjść bo inni będą świętować po 4 dni. I każdy zaskoczony że ludzie nie chcą tu pracować. Jeszcze trochę to i ci co pracują podziękują.
Kto wam każe przyjść w święta? Jak płacą za to?
(usunięte przez administratora)
niebieskie to standart zawsze robiły i będą robić po to dostały te fartuszki no chyba nie za wiedze szkolnąi kompetencje i dodam inteligencje przykład kto został starszym pracownikiem produkcji nie osoby ktore na to zasługują tylko młode (usunięte przez administratora)
Witam,za nic w świecie nie zaczynajcie tam pracy,poniewierają pracownikami bo myślą że mogą,brygadziści i mistrzowie jeszcze rok temu zanim się pojawił w tej firmie szanowny Morfeusz ducki mega ludzie sprzedali charaktery za kilka dolarsów więcej,zabierają premie za to że nie jesteś taki jak by chcieli,plują i udupiają jak im się nie spodobasz,zwłaszcza kobiety szefowe opętane manią sukcesu,trzymajcie się od tego tworu jak najdalej.
Prawda, prawda dostali niby jakiś stołek, szkoly zero, trzeba mieć maturę minum ile jest co mają,?(nadzorców mówiąc to jest od lat, bazują na ludziach i tam garstka na zmianie, robią za dwóch, ba czesami za trzech, ciągłe malo, zaraz i firmę kryzys dopadnie, jak inne firmy w polsce.
Zależy od działu w sumie, tak czy siak wszędzie trzeba (usunięte przez administratora)
Tu nie nadzur tu jest taki Pan co siedzi na górze który w krutkich słowach jest........... I każdy wie kim powinni go wywalić i to jak najszybciej on nie ma pojęcia o niczym wie tylko jak ludziom życie utrudnić
Kolego on ma doradzce którą myśli że może wszystko i wie wszystko, jedno z wysokiego stanowiska szybko się leci będziemy czuwać bo karma wraca. Trzeba być Cierpliwym.
Oby nie ba magazynie. Plus jest taki ze pinokia już nie ma ale dwa pomagiery są a najgorszy ten schabowy ( ta nazwa to stan umysłu a nie waga bo czy się stoi czy się leży kasa się należy a ile schabowych które tylko udają tak cudowny posiłek ) . W skrócie na tych magazynach jest taki bałagan ze nigdy jeszcze czegoś takiego przez 25 lat nie widziałem. Przy rampach (usunięte przez administratora) na komorach (usunięte przez administratora) w biurze (usunięte przez administratora) , własnego czasu nie ogarnia nadzór , pracujesz za 3 a ten kotlet tylko w kiblu pali albo siedzi ba krześle. Panie kotlecie pan se przypomni jak dziewczyny pracowały tamte to wszędzie byly a porządek wszędzie byl. Gadać każdy umie ale wy do pracy się weźcie a nie tylko robicie rak żeby na nadgodziny chodzić. A do pracy za takie pieniądze jak wszyscy i na wózek i do dokumentów . Nadzór powinien pokazywać ze można pracować. A nie siedzieć przy biurku i czarować bo oliwa prawdziwa ba wierzch zawsze wypływa.
Spoknie i schabowy i reszta się ruszy, kierownik nowy powoli się wdrazy, i cala ekipka Starego piniokia będzie biegać, brudno na komorach na rapach, ogólnie tragedia.
Tez tak myśle. Kotlet już zaczyna ruszać się chociaż myśle ze to tylko w formie pokazania się . Biedny zapomniał co to praca i jak musiał popracować to się zwalił . Narazie (usunięte przez administratora) jak był tak i jest. Jedyny moment kiedy tam było ok to jak (usunięte przez administratora) te były. Cicho nie było bo (usunięte przez administratora) umiały ale robota zrobiona była. Nigdy nie myślałem ze to powiem. Widać było prace zrobiona. W ogóle ten dział upadł jak (usunięte przez administratora) został kierownikiem . W swoim kierownikowaniu kierował się upodobaniami personalnymi a nie wartością i pracowitością ludzi. Ilu świetnych ludzi odeszło za jego rządów. Dział dużo stracił a co z tym się wiąże firma.
(usunięte przez administratora)
A jak ma być normalnie jak na pewnej zmianie NIK nie chce na produkcji robić bo tam cała jedna ekipa jest pozdrowienia zbosch
Jeśli chcesz pracować w (usunięte przez administratora) w hałasie, (usunięte przez administratora), zimnie i być traktowany jak (usunięte przez administratora) naginać za trzech to zapraszamy. Nie jesteś rodziną lub dobrym znajomkiem brygadzisty / lidera to dostaniesz najgorszą robotę . Ludzie na produkcji i na "Boszach" mają ostro przewalone, Stawka 23 zł brutto za godzinę pracy a powinno być przynajmniej z 30/godz za pracę w takich warunkach. Mam nadzieję że przyjdzie taki czas że w tej firmie zostanie tylko nadzór i sam w końcu weźmie się ostro do roboty, będzie przetwarzał te swoje tony,
Masz rację 23 zł to jakiś żart a orać trzeba za trzech ludzie już nie patrzą na pranie tylko chodzę na zwolnienia bo mają już dość tej niewolniczej pracy
Czy w Oerlemans-Foods Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Testowanie nowych rozwiązań,na razie układają klocki lego nazywając to szkoleniem,pinokio cały przeszczęśliwy siedział na filmiku.
Była podwyżka ale nie dla zwykłego pracownika 23 zł to śmiech na sali najniższa krajowa 23,50 Do tego praca za dwóch
Już jest po amice ,a wy jeszcze chcecie kasy .Najniższa krajowa była zawsze dla tych co nie mają układów .Resztę da się wcisnąć na stanowisko wyżej i już mają stawkę wyższą.Sielanka dla nich już się też kończy .
Na FB pojawił się filmik ze szkolenia na temat :dlaczego jest taka rotacja pracowników? Czy warto tracić czas ?Wystarczy p.G postawić przy taśmie ,p. M posadzić na wózek zmienić grafik nie zgodnie z kp parę razy w miesiącu i takie szkolenia nie będą potrzebne może wyciągnięte będą wnioski nie wspominając o podwyżkach ale to oczywiste.I na koniec czy autor tego filmiku wie dlaczego tak jest?Pozadrawiam
Firma rośnie w siłę podwyżki przybywa pracowników, załoga szczęśliwa przyjazną atmosferę pracować się chcę bardzo.
Jakie są mocne strony pracodawcy Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
@Pytanie Mocne strony: -brak podwyżek -zmiana grafiku kilka razy, aby nic nie można było zaplanować -pracująca majówka -ucinanie premii co miesiąc
Nie będzie, bo biuro, kierownictwo oraz brygadziści dostali. Dla hołoty nie zostało nic :( . W przyszłym roku najniższe idzie do góry wtedy dadzą wam podwyżkę. Ciekawe kto tu zostanie pracować jeszcze. Póki takich mamy kierowników nic nie będzie, oni tylko swoich stołków pilnują i przyjdź w sobotę żeby premie odzyskać za majówkę. Serdecznie pozdrawiam szeregowy pachołek.
Zasługujemy również jak inni pracownicy na podwyżki, jeden robi za trzech i brak dobrych piniedzy, jak pracuje nadzór to niechcem nic mówić, od lat jest tak samo, emeryci trzymaja tą firmę
A kierownik z Panią geazynka to pierwszego i trzeciego maja przychodzi bo jak nie to i ludziom wolne się należy no chyba że mądre z mądrzejszy też tylki rusza i coś będą robić bo tylko chyba (usunięte przez administratora) Ci będą coś robić bo może trzeba przyjść posiedzieć i olać to
@Robol Proszę przyjść i utrzymać wydajności. Może w czerwcu będą podwyżki. Niedługo koniec 4 brygadówki i sobie odpoczniecie. Zachęcamy wykorzystać urlop w czasie inwentaryzacji :)
Jest Pan śmieszny jakie podwyżki w czerwcu może ???koniec 4 brygadówki kiedy jak majówkę nam (usunięte przez administratora)urlopy wstrzymane w maju bo inwentaryzacja ręce w kieszeni nosisz i wydajności szukasz człowieku grafik pracy zmieniasz po 5 razy w tygodniu a ludzi za baranów masz .(usunięte przez administratora)
Pytam się kiedy będzie normalnie? Czy znów będą odejścia bo nieda się pracować, produkcją i pakowanie poprostu leży mądre glowy odpowiadają za to, my cierpimy i Ukraińcy wola ci innego robić, będzie bieda dla tej firmy jak to się tak skaczy tylko tony i tony i dawaj stan prosze pani ..a..n. i obluguj maszyny!!!!!!!!! Przez tyle lat to doświadczenia nabrane hehehe ????????????
On nie jest śmieszny podwyżki będą ale na kierownika biura i wszystkim co mają stołki majówkę dali po robocie oby tak dalej a grafik to chyba pani g mniejsza chyba na niej to trzeba do taśmy wrócić na pewno na zdrowie wyjdzie jak po obiedzie przerwy przez 4 godziny nie będzie miała
Serdecznie nie polecam pracy w tej firmie. Ciężkie warunki szkodliwe, brak podwyżek, nieudolne kierownictwo, (usunięte przez administratora)oraz ciągły nacisk od góry na wydajności(I tak robisz już za kilka osób). Coraz więcej obowiązków, praca w majówke co już jest chore- szczególnie, że biuro i kierownictwo będzie się z nas śmiać na swoich grillach, że my chołota w pracy. Skracanie przerw- kto to widział. Zapraszamy warszawkę, żeby postała 4 godziny w zimnie na nocy, albo czy zdąży zajść z bosza na stołówkę w 20 min,zjeść i biegiem na halę, tylko żeby w majtki po drodze nie zrobić. Ciekawe skąd oni niedługo ludzi wezmą do takiej niewolniczej pracy poniżej krajówki tylko nadrabianej szkodliwymi i nockami. Tu już nawet ukraincy nie chcą pracować.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Oerlemans-Foods Sp. z o.o. - Siemiatycze
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Oerlemans-Foods Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 90.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Oerlemans-Foods Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 5 to opinie pozytywne, 63 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Siemiatycze
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Pracownia Ikonograficzna Ikony z Podlasia Barbara Klimczuk-Moczulska
- Pizzeria Karolina Kosiński Józef
- Vena Justyna Kasjaniuk
- Dorian Demczuk Construct
- D.K.M. Bogumiła Małyszczuk
- Piotr Osiadacz F.H.U.P. Petero
- MGR Farm. Małgorzata Krajewska
- Mezuri Geodeta Piotr Piórkowski
- P.H.U. Kominki Tadeusz Mrowiński
- Dawrad Radosław Andrzejczuk
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |