Dzień dobry. Rozmowa rekrutacyjną była dla mnie potwierdzeniem najgorszych opinii o firmie. Dwie Panie, które nie raczyły się nawet przedstawić zadawały zdawkowe pytania, kompletnie nie adekwatne do tego, aby zechciały poznać moje kompetencje. Od razu można było się zorientować, że już kogoś wybrały lub im nie spodobała się moja twarz. Lekceważące i nieprzyjemne usposobienie obu. Nie polecam Niestety wsią pachniało...
Na prawdę? Ja rozmowę rekrutacyjną wspominam bardzo dobrze, mimo że pracy tam nie dostałam. Nie wiem jak praca w tej firmie, ale po rozmowie byłam pozytywnie zaskoczona (po przeczytanych opiniach).
Wyobraź sobie, że takich smutnych pań jest jeszcze kilka w tej firmie, i masz z nim na co dzień pracować. Lekceważeni każdego pracownika, no bo przecież ja tu pracuje 20 lat , ale to nic że mam tylko zawodówkę ukończoną. Niestety taki w pigułce jest obraz tej firmy. Ja to przeżyłam na własnej skórze.
Najgorsze 3 miesiące pracy. Typowy (usunięte przez administratora), 15 min przerwy z zegarkiem w ręku, umowa zlecenie niby po 3 miesiącach ma być o pracę ale dalej dawali zlecenie. Jeśli ktoś nie przymiera głodem lepiej sobie odpuścić pracę w tej firmie. Myślałam że praca przy kosmetykach będzie spoko niestety, zakręcasz tusze, eyelinery, błyszczyki przez 8 godzin tak że na koniec masz odciski jeśli poprosisz na drugi dzień o zmianę to usłyszysz że nie ma wymyślania.
Na tym zleceniu to ile za godzinę było jeśli mogę wiedzieć? 8 h dziennie była praca czy zdarzało się więcej? O tych obowiązkach to wiedziałaś od początku?
Za moich 3 najgorszych miesięcy życia (skończonych 1 listopada) stawka godzinowa była jak najniższa krajowa godzinowa natomiast gdy wiedzieli że nie będę dłużej pracować - dawać sie wyzyskiwać stawka za październik była 18 zł ... Nie wiem dlaczego ale szkoda nerwów żeby się wyklucać o wyrównanie do najniższej krajowej tego nauczyły mnie starsze pracownice które też nigdy nie wiedziały jakiej pensji mają się spodziewać
Pracuje od tygodnia w wibo i jak narazie sobie chwalę Wynagrodzenie zależne od pracy bo to praca na akord Nie ma nacisku że szybko szybko Socjal jak na te czasy super wyposażony Są ciepłe zupy i owoce Jedyny minus to taki że jest bardzo dużo ukraincow i mają swoje humory Ogolnie polecam warto spróbować
Świetnie, że jest tu socjal, super. Ja bym chciała wiedzieć jakieś konkrety, czyli co jest w tym pakiecie? Jest tam kasa, bony, pakiet medyczny, czy jeszcze coś innego?
@Nowy pracownik a wiesz może czy firma szuka nowych pracowników ?
Oooo ciepłe zupy?? A to jak wygląda tutaj kantyna czy jakaś stołówka? Jest takie pomieszczenie? A jak jest to jak duże, na ile osób, jak wyposażone?
Siostra zwolniła się stamtąd w maju. Czekała do końca miesiąca żeby wypracować całą wypłatę. Zarabiała ponad 3000 zł . A za maj dali jej niecałe 500 zł gdzie była cały miesiąc. Do tego okazało się że ZUS nie jest opłacany za pracownika.
Dzień dobry, żaden były pracownik nie próbował się skontaktować w tej sprawie z działem kadr, żeby wyjaśnić sytuację. Wynagrodzenie jest adekwatne do ilości przepracowanych godzin. Zwolnienie ze składek ZUS obowiązuje w sytuacji, kiedy Zleceniobiorca posiada status ucznia / studenta i tak było również w tej sytuacji (wynika to też z oświadczeń, które złożyła Pani siostra przed rozpoczęciem pracy). Na przyszłość proszę o kontaktowanie się Pracownika bezpośrednio z Pracodawcą. Dział kadr i płac, WIBO Adamczak Sp k.
A jak się odchodzi to jest od HR jakas ankieta czy inna ewaluacja, co pracownikowi się podobało, a co uważa za nietrafione? Ktoś takie info zbiera?
Nie ma nacisku bzdura tam się słyszy tylko norma i norma za piepsz na całego
Pracuje od tygodnia w wibo i jak narazie sobie chwalę Wynagrodzenie zależne od pracy bo to praca na akord Nie ma nacisku że szybko szybko Socjal jak na te czasy super wyposażony Są ciepłe zupy i owoce Jedyny minus to taki że jest bardzo dużo ukraincow i mają swoje humory Ogolnie polecam warto spróbować
Świetnie, że jest tu socjal, super. Ja bym chciała wiedzieć jakieś konkrety, czyli co jest w tym pakiecie? Jest tam kasa, bony, pakiet medyczny, czy jeszcze coś innego?
@Nowy pracownik a wiesz może czy firma szuka nowych pracowników ?
Oooo ciepłe zupy?? A to jak wygląda tutaj kantyna czy jakaś stołówka? Jest takie pomieszczenie? A jak jest to jak duże, na ile osób, jak wyposażone?
Siostra zwolniła się stamtąd w maju. Czekała do końca miesiąca żeby wypracować całą wypłatę. Zarabiała ponad 3000 zł . A za maj dali jej niecałe 500 zł gdzie była cały miesiąc. Do tego okazało się że ZUS nie jest opłacany za pracownika.
Dzień dobry, żaden były pracownik nie próbował się skontaktować w tej sprawie z działem kadr, żeby wyjaśnić sytuację. Wynagrodzenie jest adekwatne do ilości przepracowanych godzin. Zwolnienie ze składek ZUS obowiązuje w sytuacji, kiedy Zleceniobiorca posiada status ucznia / studenta i tak było również w tej sytuacji (wynika to też z oświadczeń, które złożyła Pani siostra przed rozpoczęciem pracy). Na przyszłość proszę o kontaktowanie się Pracownika bezpośrednio z Pracodawcą. Dział kadr i płac, WIBO Adamczak Sp k.
A jak się odchodzi to jest od HR jakas ankieta czy inna ewaluacja, co pracownikowi się podobało, a co uważa za nietrafione? Ktoś takie info zbiera?
Nie ma nacisku bzdura tam się słyszy tylko norma i norma za piepsz na całego
Ja to bym raczej nie chciał aby moje dane osobowe gdzieś wyleciały, ciekaw jestem czy temat tamtych pomyłek odnośnie maili z feedbackiem zostanie jakoś rozwiązany. Tak samo teraz ciekaw jestem jeszcze zadania rekrutacyjnego. Czy podczas aplikowania na specjalistę ds. eksportu również jest coś do wykonania? Chciałbym aplikować
Aplikowałam do wibo do działu graficznego. Serdecznie nie polecam, poniżej piszę, dlaczego: 1. Rozmowa rekrutacyjna - trwała niecałe 15 min i dowiedziałam się podczas tej rozmowy, że osoby rekrutujące nawet nie zajrzały do mojego portfolio. Potem dowiedziałam się, że częścią rekrutacji jest zadanie rekrutacyjne, a po zadaniu druga runda rozmów.. (usunięte przez administratora). 2. Samo zadanie rekrutacyjne - polegało na stworzeniu projektów opakowań palety cieni, rozświetlacza, błyszczyka i sztyftu dla kolekcji Wibo Cosmos Love + zrobienie ilustracji promującej kolekcję. Zadanie BARDZO rozbudowane, jak na rekrutację + poza nazwą kolekcji oraz nie było żadnego briefu kreatywnego, czy założeń strategicznych, więc poza samym projektowaniem zadanie wymagało również przynajmniej podstawowego researchu rynku. 3. (usunięte przez administratora) Wibo deklarowało, że skontaktuje się ze mną ws. decyzji co do zatrudnienia ok tydzień po nadesłaniu zadania. Minęło 1,5 tygodnia. Dalej nie otrzymałam odpowiedzi. Podsumowując, nie aplikujcie, szkoda waszego czasu i energii. Firma nie ma szacunku do kandydatów (usunięte przez administratora)A po tym wszystkim nie raczy nawet napisać emaila z podziękowaniem za rekrutację.
Wpadła fraza dotycząca jakości i już myślałam, że o mój dział chodzi. zauważyłam, że dziś dodano ofertę na kierownika działu kontroli z oznaczeniem, że to praca na już, więc ciekawa jestem powodów? Możecie opisać pracę na dziale? to jakieś większe zmiany się szykują? Chciałam kiedyś aplikować
ogólnie rozmowa jak każda inna standardowe pytania
jeśli znalazłeś ogłoszenie na info kartuzy skontaktowałeś się z nimi a oni oddzwonili to się nie obawiaj z braku personelu i tak cię zatrudnią tylko trzeba powiedzieć że uczysz się i chcesz uczyć się zaocznie bo wtedy firma nie odprowadza za ciebie składek
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Praca na produkcji jest w systemie akordowym i wymaga zdolności manualnych - dlatego w przeciągu 3 miesięcy próbnych nowo przyjęta osoba ma czas sprawdzić czy ten system pracy jest dla niej odpowiedni. Sporadycznie zdarza się, ze nowo przyjęty pracownik zanim nie nabierze wprawy -nie wypracuje minimalnej normy -i wtedy zgodnie z przepisami dostaje wyrównanie 23,5 zł brutto. Chciałabym podkreślić, ze średnia stawka w naszej firmie za prace akordową znacznie przewyższa minimalna kwotę. Akord jest systemem motywującym i daje duże możliwości satysfakcji finansowej pracownikom, którzy chcą angażować się w prace. Przykładem tego jest zespol pracowników, którzy pracują u nas długo i nie zmieniają pracy. Firma wyrażając uznanie za prace daje swoim pracownikom dodatkowe bonusy w formie zapewnienia ciepłych posiłków, nagród i wyjazdów a także imprez integracyjnych. Podsumowując jeżeli ktoś chce zasięgnąć rzetelnej opini o pracy i warunkach płacy polecam skontaktować sie z dzialem Kadr. Natomiast o atmosferze w pracy najlepiej opowiedzą pracownicy, którzy pracują w naszej organizacji.
Po czym wnioskujesz, że poziom kandydujących nie jest niski? Co na to wskazuje? I dodatkowo ciekawi mnie podejście co do tego, że ktoś właśnie z firmą nie wytrzymuje… jak w druga stronę to działa? Pracodawca nie rezygnuje z pracownika?
Przez 3 miesiące jesteś złoty pracownik Dostajesz dalszą umowę co się dalej dzieje jesteś zwolniony bo nikt nie wytrzymuje presji Ukrainek które poniżają Polaków i pracodawcy pozwalają na to Polak jest nikim tak samo panie brygadzistki źle się odnoszą więc przemial pracowników jest duży
Co za bzdury piszecie premie za przychodzenie do pracy wliczana jest do średniej krajowej oszustwo w biały dzień stawki minimalne za pracę już nie napiszę tutaj ile ludzie zarabiają bo po niżej średniej krajowej bo u państwa to nie obowiązuje dać podwyżkę na akordzie
Czyli te premie są czy ich nie ma? bo z tego jak ubierasz to w słowa wychodziłoby na to, że cos za frekwencję jest przyznawane? To ile na tym akordzie teraz na godzinę się wyrabia w końcu? Jest ta średnia czy nie
Najgorsze 3 miesiące pracy. Typowy (usunięte przez administratora), 15 min przerwy z zegarkiem w ręku, umowa zlecenie niby po 3 miesiącach ma być o pracę ale dalej dawali zlecenie. Jeśli ktoś nie przymiera głodem lepiej sobie odpuścić pracę w tej firmie. Myślałam że praca przy kosmetykach będzie spoko niestety, zakręcasz tusze, eyelinery, błyszczyki przez 8 godzin tak że na koniec masz odciski jeśli poprosisz na drugi dzień o zmianę to usłyszysz że nie ma wymyślania.
Na tym zleceniu to ile za godzinę było jeśli mogę wiedzieć? 8 h dziennie była praca czy zdarzało się więcej? O tych obowiązkach to wiedziałaś od początku?
Za moich 3 najgorszych miesięcy życia (skończonych 1 listopada) stawka godzinowa była jak najniższa krajowa godzinowa natomiast gdy wiedzieli że nie będę dłużej pracować - dawać sie wyzyskiwać stawka za październik była 18 zł ... Nie wiem dlaczego ale szkoda nerwów żeby się wyklucać o wyrównanie do najniższej krajowej tego nauczyły mnie starsze pracownice które też nigdy nie wiedziały jakiej pensji mają się spodziewać
Witam firma zwalnia pracowników z dnia na dzień bez żadnej przyczyny treść ich słów firma dokłada do pracownika bzdura totalna każdy pracownik ma napisaną stawkę za dany produkt i ilość więc doskonale wie ile dniówki wyrobił oczywiście za brak zlecenia nikt nie zapłaci ale słowa szefowej wszystko jest brane pod uwagę jak cię już wyrzuca na wynagrodzenie czekasz cały miesiąc muszą zrobić obrót pieniędzmi a powinni takiego pracownik rozliczyć od razu
Specjaliści ds. fakturowania jaki pieniądz mogą zaproponować na rozmowie kwalifikacyjnej? Od razu wiadomo, od pierwszego spotkania, ile chcą płacić i czy są za zatrudnieniem, czy trzeba czekać, a o kasie sami nic nie mówią? W ogłoszeniu nie podali zakresu wynagrodzenia. Jest za to zapis o motywującym pakiecie wynagrodzeń.
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Export Manager w firmie WIBO Adamczak Sp. k.?
Poznanie pełnej specyfiki pracy w tym miejscu jest możliwe tylko podczas zatrudnienia i sprawdzenia na własnej skórze, czego nie polecam i przed czym przestrzegam. Tutaj trzeba zastanowić się czy warto podjąć ryzyko, zostawić dotychczasową karierę i znaleźć się w miejscu, gdzie trudno o wartości, jakimi powinna kierować się nowoczesna i poważna firma. Bo trzeba mieć świadomosć, że metody zarządzania, jakie praktykowane są przez osoby z wyższych stanowisk, daleko odbiegają od dobrych zasad etyki biznesu. Po prostu wprowadza się groźną atmosferę. I to powoduje, że nie jest to środowisko sprzyjające współpracy, merytorycznej rozmowie i rozwojowi. Można to już odczuć w pierwszym tygodniu pracy. Szczególne ostrzeżenie skierować należy do osób, które aplikują do działu handlowego. Co więcej, jak wiele osób zauważa, istnieje spora rotacja pracowników w porównaniu do ogólnej liczby zatrudnionych. Główna przyczyna to nieadekwatność tego, co obiecuje się kandydatowi na rozmowie o pracę, do tego, co w rzeczywistości zastaje już jako pracownik.
Ile wymagają doświadczenia na stanowisku Export Manager? W ogłoszeniu napisali, że szukają doświadczonych pracowników, ale nie napisali ani o tym, czy to ma być doświadczenie w specyficznej branży, ani czy ogólnie ważne dla nich jest to, ile osób się miało pod soba, tego typu rzeczy. Pytają o to czy nie?
Dzień dobry. Rozmowa rekrutacyjną była dla mnie potwierdzeniem najgorszych opinii o firmie. Dwie Panie, które nie raczyły się nawet przedstawić zadawały zdawkowe pytania, kompletnie nie adekwatne do tego, aby zechciały poznać moje kompetencje. Od razu można było się zorientować, że już kogoś wybrały lub im nie spodobała się moja twarz. Lekceważące i nieprzyjemne usposobienie obu. Nie polecam Niestety wsią pachniało...
Na prawdę? Ja rozmowę rekrutacyjną wspominam bardzo dobrze, mimo że pracy tam nie dostałam. Nie wiem jak praca w tej firmie, ale po rozmowie byłam pozytywnie zaskoczona (po przeczytanych opiniach).
Wyobraź sobie, że takich smutnych pań jest jeszcze kilka w tej firmie, i masz z nim na co dzień pracować. Lekceważeni każdego pracownika, no bo przecież ja tu pracuje 20 lat , ale to nic że mam tylko zawodówkę ukończoną. Niestety taki w pigułce jest obraz tej firmy. Ja to przeżyłam na własnej skórze.
Nie wiem jak tam sytuacja na produkcji wygląda ale praca w dziale zakupów na akord chyba nie jest? chce się upewnić bo patrzę właśnie na ofertę dla specjalisty ds. księgowych. Praca z tego co widzę jest dostępna od zaraz, wiec ciekawi mnie przyczyna tych naborów. ktoś odszedł czy może awansował?
"Wiodącą firmą " na rynku która zatrudnia pracowników produkcji na akord z takimi stawkami brutto .... gdzie ciężko wyrobić najniższą krajowa no i przerwa na śniadanie odejmowana od godzin pracy ... Mam tylko jedno pytanie do WŁAŚCICIELI rodzinnej firmy czy jesteście świadomi pensji swoich pracowników ?
Nie polecam, w firmie rządzi klika pracowników z długim starzem.
Na początek Tworzenie i zatrudnianie osób na probę, takie testy, czy aby dane stanowisko będzie potrzebne. Wyciagają ludzi z firm a potem te osoby zwalniają po kilku tygodniach lub miesiącach, niszcząc kariey zawodowe, i zostawijąc ludzi bez pracy - poznałam/em kilka takich osób. Nie zatrudniając już w to miejsce nowych. Moja rada, jeśli chcesz zmienić pracę, to naprawdę omijaj firmE Wibo i po prostu poszukaj jej gdzieś indziej, ponieważ tu nie ma szans na wysłuchanie twojej opinii, rozwój zawodowy, nie mówiąc już o wspólnym działaniu. Nie ma działu HR, no chyba że sama tabliczka na drzwiach biuro czyni tą osobę specjalistą, czy managerem HR.
Pani P. najlatwiej jest “zalac” zloscia firme WIBO i napisac ze to wszystko przez Nas. Prosze usiasc na chwile ze soba przy sobie i zastanowic sie dlaczego jest Pani w takim miejscu i punkcie jak w chwili obecnej.. Zycze powodzenia, HR Manager
Dobre, wy naprawdę nie macie szacunku dla ludzi. Mentalnia, firma Wibo zatrzymała się w latach 90. Kolejny "Menadżer" Produkcji poszukiwany, który to już w tym roku ?
Sam bym chętnie się dowiedział który? I co jest tego powodem, żadna z zatrudnionych przez firmę osób nie odpowiada jej gdy tu trochę popracuje, czy sami odchodzą?
Praca na akord który ciężko wyrobić (najniższa krajowa) stawki 7 gr brutto do podziału na 3 osoby za zrobienie eyelinera np to jakaś masakra umowa tylko zlecenie przeszukania przed wejściem na produkcję i po to w małym skrócie opis pracy w tej firmie
(usunięte przez administratora)
To, ile można wyciągnąć miesięcznie na tym nalepianiu etykiet? I co to za umowa, zlecenie? A czy wiesz może, czy jest szansa przejść po jakimś czasie i robić co innego, za inne pieniądze w tej firmie?
Czy firma WIBO Adamczak Sp. k. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Dzień dobry, byłam pracownikiem w biurze w firmie Wibo. Byłam pełna energii i zapału do pracy. W pierszym tygodniu wszyscy byli mili i pomocni. W kolejnym było zderzenie z brutalną rzeczywistością. Kierownik zalewał mnie pracą i co chwilę strofował kiedy to praca będzie wykonana. Ilość zadań dziennych wykraczała poza 8-godzinny dzień pracy. Kierownik mówił jasno, jeżeli się nie wyrabiasz zostań dłużej, ale nigdy tego nigdzie nie można było zapisać więc za nadgodziny nikt mi nie zapłacił. Ludzie pracujący boją się przełożonych i są mocno zastraszeni myślą, że stracą pracę. Co do wypowiedzeń są one rozdawanę dość często. Pracownicy nie do końca wiedzą dlaczego są zwalniani i następuje to bez żadnego ostrzeżenia. Kierownicy wymagają od pracowników używania własnych samochodów do załatwiania różnych spraw służbowych najczęściej po pracy. Za tą czynność nie otrzymujesz dodatkowego wynagrodzenia ani dodatku do paliwa nie mówie już o słowie dziękuję. Nie została mi przedłużona umowa ponieważ nie wywiązywałam się ze swoich obowiązków (wg mnie było ich za wiele a proszę mi wierzyć potrafię ciężgo pracować). Chciałam jeszcze napisać, pracownicy są tam traktowani jako ludzie którzy mają bezmyślnie wykonywać poleceni przełożonego. Nie wolno mieć swojego zdania ani nowych pomysłów.(usunięte przez administratora) Niestety nie polecam pracy w firmie Wibo. To miejsce gdzie jest wszechobecy (usunięte przez administratora)
Pracowałem u innego Janusza parweniusza z Kartuz, tak jak w ww. firmie. Wniosek, nigdy pracy w Kartuzach czy podobnych śliskich cwaniaków, którzy nic nie potrafią, są konserwami i ludzi nie szanują. Wspominam jako nawał chamstwa i orostactwa. Czy tam wszystkie byznemeny takie?
Nie pracowałam w biurze w tej firmie, ale w innym dziale i to co piszesz to prawda, ja też własnym samochodem musiałam załatwiać sprawy bez zwrotu kasy za paliwo i bez "dziękuję". Też nie powiedziano mi za co konkretnie zostałam zwolniona. Znalazłam lepszą pracę gdzie wiem co mam robić, mam uczciwego kierownika i zarabiam 2x tyle co w tej firmie. Pozdrawiam i życzę lepszego zakladu pracy :)
Od tak zwolnili? A to w podpisanej umowie był jakiś okres wypowiedzenia? Czy nie było? Jak to wyglądało pod takim formalnym kątem, to zwolnienie?
Jakie warunki zatrudnienia oferuje firma WIBO Adamczak Sp. k.? Czy oprócz pensji w wysokości około 26800 można liczyć na dodatkową premię?
Może to pomyłka o jedno zero? Nie wiem w sumie. To może podasz jakieś bardziej realne stawki tutaj? Wpadłam się zorientować. I jakie formy umowy można zawierać z pracodawcą?
W kontroli jakości koło 3 tys się zarabiało jakieś 2 lata temu. Ogólnie nie polecam pracy w tej firmie - takie moje osobiste zdanie, i popieram większość komentarzy. Tak było.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w WIBO Adamczak Sp. k. - Kartuzy
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w WIBO Adamczak Sp. k.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WIBO Adamczak Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy WIBO Adamczak Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w WIBO Adamczak Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 4 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy WIBO Adamczak Sp. k.?
Kandydaci do pracy w WIBO Adamczak Sp. k. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- ul. Kościerska 11
83-300 Kartuzy - NIP: 5892008751 KRS: 0000406193
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Kartuzy i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |