MAN Shared Services Center sp. z o.o. jest w trakcie poszukiwania osoby na stanowisko Księgowa w Poznań. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Niedawno wstawili ofertę dla stażysty w dziale księgowym. Część obowiązków można wykonywać zdalnie. Czyli jak to się przekłada na pracę biuro/dom?
Brałam udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko w Reportingu. Na plus: Krótki proces rekrutacji, tylko jedno spotkanie z Hiring Managerem i przedstawicielką HR. Na minus: Pomimo zapewnień o feedbacku, informację zwrotną uzyskałam dopiero po tym jak się o nią upomniałam. Również atmosfera na samej rozmowie nie należała do najlepszych, odniosłam wrażenie, że przedstawicielka HR jest nieco bojowo nastawiona względem kandydata. Pierwszy raz spotkałam się z takim zachowaniem na rozmowie rekrutacyjnej.
Dalej te rotacje takie są jak opisywali w maju czy ich poziom może nieco się zmniejszył? W tamtym okresie nie śledziłem ofert, wiec w zasadzie to nie wiem jeszcze. interesowała mnie już jednak wcześniej ta oferta dla młodszego specjalisty ds. raportowania. Z tym ze właśnie nie mam tych dwóch lat doświadczenia które są wymagane w opisie… i co teraz? czy firma umożliwi „dobicie” stażu lub coś w ten deseń?
Rozmowa tylko z rekruterką. Pani rekruterka mniej lub bardziej świadomie powiedziała z jakimi problemami boryka się dział do którego rekrutuje co całkiem na plus, bo dobrze wiedzieć czego się spodziewać, no ale oprócz tego nie pofatygowała się żeby dać feedback mimo zapewnień, nawet generycznego maila z "Dziękujemy ale nie"
Generyczne pytania, rozmowa nietechniczna, głównie pytania o doświadczenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam, Ogłoszenie na specjalistę ds. kadr i płac wisi na różnych forach niemal od dwóch lat z małymi przerwami. Ktoś wie czym to jest spowodowane?
Ja nie wiem ale najpierw dopytam, ile osób tak naprawdę zatrudnia się na tym stanowisku i jaką mają atmosferę na dziale? Praca zdaje się być trudna czy zakres obowiązków jest raczej sztandarowy w rzeczywistości?
Niestety ale słychać mocno ze w tym dziale coś nie styka do końca. Nie trzeba być w środku by to zauważyć. Wiec w sumie nie dziwne ze non stop jest wymiana pracowników.
Na podstawie swojego doświadczenia i poniższych komentarzy chciałbym tylko dodać tutaj, że to 'nie ten sam MAN' co na 28 Czerwca. Widzę, że niektórzy błędnie zakładają, że to jedna spółka. Tamci są marine i TC (typowy procurement) , a na grunwaldzie obsługuje się Man truck and bus (typowe ssc). Inny CEO, inne warunki i też pewnie opinie... Tak tylko FYI
Czyli czekaj, doszło według Ciebie do jakiejś pomyłki? Bo jeśli tak to część z opinii tutaj się nie zgadza czy źle zrozumiałam? W razie czego które tak konkretnie?
Do pomyłki dochodzi w odwrotną stronę. Gdy ludzie aplikują do MAN ES, a tu się naczytają komentarzy i myślą, że to chodzi o tamtą spółkę. Spotkałem się już z takimi osobami, ''No bo też MAN jest napisane na początku''...
O proszę i co dalej? Zdarzyło się, że ktoś się zwerbował i siedzi do dziś? ciekawe co rekrutujący na to... na wstępie do rozmowy mówią parę słów o samej firmie? czy w jaki inny sposób się ją rozpoczyna?
Drogi Kandydacie, Dziękuję bardzo za wyrażenie zainteresowania przedstawioną przez nas ofertą pracy i nadesłanie swojego CV. Niestety, na ten moment zdecydowaliśmy się nie podejmować rozmów w kontekście tego stanowiska. Jeśli wyrażono zgodę na przetwarzanie aplikacji w przyszłych procesach rekrutacyjnych, pozwolę sobie na kontakt z propozycją dopasowaną do posiadanych kompetencji. Życzę powodzenia w dalszych poszukiwaniach. (usunięte przez administratora)
Taką odpowiedz dostałeś? Czemu uważasz że to ściema? Może firma po prostu dała ci feedback? Czy coś faktycznie jest na rzeczy? PS A na jakie stanowisko aplikowałeś?
Czy MAN Shared Services Center sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Hej, późno odpisuję, ale może jeszcze komuś się przyda :) Od stycznia firma zmienia kartę Multisport na Medicover sport i jest częściowo pokrywana przez firmę, a częściowo z wypłaty, w zależności od wyboru wariantu tej karty, ten najtańszy ujmuje z wypłaty chyba zaledwie kilka złotych, najdroższy więcej, jest też możliwość dobrania partnera, co też podnosi tę kwotę Generalnie mamy tu też Medicover i Sodexo, dostajemy pulę punktów do rozłożenia na te trzy benefity, a jeśli coś odłożymy, możemy z nich mieć np. bilety do kina albo różne vouchery do sklepów:) sama korzystam jedynie z Sodexo dlatego nie znam dokładnych cen, a jak na złość aplikacja benefitowa akurat dzisiaj mi się nie ładuje nie wiem dlaczego, pewnie prace techniczne :(
widzę, że ktoś jak już polecił się tu zatrudnić studentom ale z tego co wdziałam na stronie nie ma żadnych ofert, ale jest opcja aplikacji w ciemno. Rekrutował tak już ktoś? Po jakim czasie jest jakieś info zwrotne i jakie stanowisko / rodzaj stażu zazwyczaj wtedy proponują?
Na plus niski próg wejścia np. do procure to pay - dobra opcja dla studenta/absolwenta chcącego spróbować pracy w SSC oraz poznać używane tam oprogramowanie np. SAP. Główne minusy to przede wszystkim niskie wynagrodzenia, brak możliwości rozwoju oraz micromanagement. Wypłata wykształconego juniora znającego język obcy jest mocno zbliżona do wypłaty szeregowego magazyniera spod Poznania. Czy to w porządku? Raczej nie, o czym świadczy wysoka rotacja pracowników. Z tego również powodu ciężko zintegrować się z ludźmi pracującymi w MAN SSC - prawdopodobnie twój znajomy z pracy w przeciągu najbliższych kilku miesięcy znajdzie zatrudnienie w innej firmie za dużo lepsze pieniądze. Wymagania do awansu w ramach struktur firmy są bardzo wysokie i po prostu nieopłacalne - wzrost wynagrodzenia po awansie jest symboliczny. Z uwagi na częste braki kadrowe, wysoką rotację i mamuśki na balujące zwolnieniach bezpłatne nadgodziny są praktycznie oczywistością - do odbioru w inny dzień. Micromanagement i workload na skalę niespotykaną w innych SSC - poszczególne rodzaje faktur do opracowania przez specjalistę mają przypisany średni zdaniem managementu czas potrzebny do procesowania dokumentu np. 3 minuty. Dostępność pracownika w danym dniu wynosi 465 minut (8h minus 15 min przerwa wynikająca z kodeksu pracy) i w ten sposób oblicza się, że specjalista w dziale AP jest w stanie opracować np. 155 faktur dziennie. Powodzenia z wyrobieniem targetu w przypadku napotkania jakiegokolwiek problemu po drodze. Podsumowując jest to tanie SSC dobre dla studentów chcących zdobyć pierwsze doświadczenie w biznesowym sofcie i środowisku oraz mamusiek z dzianymi partnerami bo jednak ciężko utrzymać rodzinę z pensji wypłacanej w tym miejscu.
Heja, o co chodzi z tym działem HR w tej firmie, chce się tam rekrutować, natomiast ogłoszenia wiszą tam non stop czy nie wytrzymują psychicznie ludzie czy jest tak tragicznie z hajsem?
Kto zaciążył? Słyszałem, że GL Manager szukają i ponoć bardzo pilnie...
Jak długo czekaliście na odzew z MAN Shared Services Center sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Idealne miejsce do załamania nerwowego. Wiecznie mało, zamiast zatrudniać ludzi to w kółko nadgodziny. Jeśli myślisz o work life balance to tam tego nie doświadczysz.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Tak. Oczywiście, zależy to od działu, ale bez jakiegokolwiek doświadczenia z dobrym niemieckim da się.
Raczej nie od 10 lat pracuje w Niemczech, posluguje sie biegle jezykiem niemieckim, zalozylem juz dwa razy podanie, ale niestety bez odezwu, a oferty dalej sa dodawane, pewnie szukaja jelenia do pracy za 2500netto, smiech na sali
Jak najbardziej, ja dołączyłam bez doświadczenia, jedynie ze znajomością języka, początkowo na staż, a po trzech miesiącach umowa o pracę :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Cierpliwość. Szybka obsługa komputera. Takt, aby nie urazić słabych przełożonych. Układziki to podstawa. Brak życia prywatnego, bo jest bardzo wysokie prawdopodobieństwo, że trafisz do działu, gdzie będziesz robił za nieobecnych już ktoś opisał tutaj wcześniej to zjawisko. Za mojej bytności było to normą i dotyczyło także TL.
Cześć! Dzięki, że chciałaś/chciałeś podzielić się z nami tą opinią – każdy głos jest ważny. W obliczu stale zmieniającej się sytuacji (pandemia, oznaczająca częstsze nieobecności i inne nieprzewidziane sytuacje) dokładamy najwyższych starań, aby zapewnić zastępowalność w zespołach. Pracujemy nad tym, aby umożliwić wszystkim zachowanie work-life balance poprzez odbiór wypracowanych godzin w formie czasu wolnego. Każdy pracownik ma również możliwość zgłoszenia swoich wątpliwości do Działu HR – oficjalnie lub anonimowo, za pośrednictwem skrzynki kontaktowej. Odnosimy się do wszystkich sytuacji, które są nam na bieżąco komunikowane – chcemy, aby było to miejsce pracy przyjazne dla wszystkich.
Zachęcam do bieżącego przeglądania naszych ofert pracy na popularnych serwisach internetowych :) Stawiamy na wcześniejsze doświadczenia w pracy w SSC, księgowości, obsłudze klienta lub podobnych branżach. Interesuje nas znajomość języków obcych – głównie języka niemieckiego, angielskiego, hiszpańskiego lub francuskiego. Oczywiście, zakres wymagań różni się w zależności od działu i charakteru stanowiska. Poszukujemy nie tylko do działów księgowych, ale i HR lub Zakupów. Zależy nam również na otwartości w komunikacji, duchu pracy zespołowej oraz poczuciu odpowiedzialności za powierzone zadania. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu w przypadku innych pytań!
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Istnieją jasno określone możliwości awansu na wyższe stanowiska w MAN SSC - dzięki określonym ścieżkom, przykładowo: Junior Accountant, następnie Accountant, dalej Senior Accountant. Powyżej takiego stanowiska można również rozwijać się w ramach swojej węższej specjalizacji lub w kierunku przyszłego zarządzania zespołem jako Lider. Osoby chcące zmienić trochę swoją ścieżkę kariery mogą też skorzystać z możliwości "poziomej" zmiany zespołu lub działu - i dzięki temu zaangażować się w naukę zupełnie nowych procesów.
Szczere mówiąc nie ma możliwości rozwoju. Za wiele osób jest przyspawanych do stołków. TL są wybrani dawno temu i przypadkowi, bo znali język a nie mają umiejętności. Rozwinęłam się niesamowicie, ale opuszczając MAC.
Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Dokładamy najwyższych starań, aby wszyscy nasi pracownicy posiadali odpowiednie kompetencje i mieli szansę się doskonalić. Chętne osoby są przygotowywane „wewnętrznie” do roli Team Leadera, ucząc się umiejętności liderskich z wyprzedzeniem. Prowadzimy również rekrutacje zewnętrzne, jeśli zajdzie taka potrzeba – nawet obecnie poszukujemy dwóch nowych Team Leaderów do MAN SSC :) Nasze ogłoszenia można obejrzeć na popularnych serwisach związanych z poszukiwaniami pracy.
Jak wyglądają możliwości pracy zdalnej po ustaniu pandemii ? Czy już wiadomo czy będzie można w ten sposób pracować po unormowaniu sytuacji czy będzie trzeba jednak wrócić do biura na pełen etat ? Sporo firm zdecydowało się dać pracownikom możliwość wyboru.
Bierzemy pod uwagę szersze możliwości pracy zdalnej po ustaniu sytuacji pandemicznej. Jesteśmy w trakcie prac nad takim rozwiązaniem. :) Na bieżąco analizujemy również decyzje naszego Rządu co do sytuacji w kraju.
Jakie są mocne strony pracodawcy MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
We wrześniu 2020 wśród pracowników MAN SSC została przeprowadzona ankieta, związana z ich zadowoleniem z różnych aspektów pracy w firmie. Jako najmocniejsze strony pracodawcy pracownicy wskazali, w kolejności: możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy i podejście do potrzeb pracownika, liczne możliwości rozwoju, dobrą atmosferę oraz benefity (socjal, dodatkowe świadczenia, paczki). Warto też wspomnieć, że 88% pracowników uznało, iż poleciłoby MAN SSC jako pracodawcę swojemu przyjacielowi :)
Jakie narzędzia używane są w działach AP/AR? Czytałem o SAP, czy coś jeszcze? Np jakieś narzędzia do komunikacji z klientami wspierające proces wyjaśniania sald rozrachunków?
Obecnie cała organizacja posługuje się nomenklaturą P2P (Purchase to Pay) i O2C (Order to Cash), zamiast AP/AR. :) Faktycznie pracujemy głównie na SAPie – a duża część tych procesów w ramach SAP-a została zrobotyzowana. Dodatkowo, korzystamy z wewnętrznego systemu ticketowego, całkowicie dostosowanego do naszych potrzeb, który służy do kontaktów z dostawcami zewnętrznymi oraz pracownikami innych spółek MAN. Część pracy związanej z opracowywaniem ticketów również jest już zrobotyzowana. :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Shared Services Center sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Shared Services Center sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Shared Services Center sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
