Opinie o Focus Garden Sp. z o.o.
Cześć, pracuję w tej Focus Garden od niedawna, ale z czystym sumieniem mogę polecić pracę w niej. Firma bardzo się rozwija w związku z czym zadań jest sporo; z drugiej strony możliwość zdobywania nowych umiejętności, doświadczenia i rozwoju osobistego także jest duża, plus czas szybko leci ;) Atmosfera w pracy jest naprawdę przyjazna. Firma bardzo się zmieniła na przestrzeni ostatnich lat a zwlaszcza ostatniego roku. Pozdrawiam
Zdecydowanie polecam pracę w Focus Garden. FG to rzetelny i uczciwy Pracodawca, który wymaga dużego zaangażowania i codziennej, sumiennej pracy ale w zamian zapewnia nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie ale również zawodowe bezpieczeństwo, świetną atmosferę, nowoczesne narzędzia a przede wszystkim Zespół wspierających się wzajemnie, Profesjonalistów z pasją - na każdym poziome stanowisk pracy. Jeżeli Chcesz zdobywać nowe kompetencje i być coraz lepszą wersją siebie to idealne miejsce by dobrze zarabiać i jednocześnie się rozwijać w nowoczesnej i dynamicznej Organizacji. Zdecydowanie polecam!
Pracodawca, który w grudniu prezentuje firmę, która rośnie w siłę, a we wrześniu wręcza wypowiedzenia grupowe zmieniające miejsce wykonania pracy. Więc albo z dnia na dzień pakujesz się i dojeżdżasz do poznania za takie samo wynagrodzenie, które masz w Pile pracując na miejscu. Dodatkowe 4h dziennie poświęcasz się charytatywnie. Albo masz miesiąc wypowiedzenia. Po skończonym stosunku pracy, z wynagrodzeniem się nie spieszyli. Wpłynęło grubo po ustawowym terminie bez odsetek, które jak psu się należą za złamanie prawa, to w dodatku wypłacili pomniejszone wynagrodzenie bez żadnych wyjaśnień. Ja również wybiorę się zgłosić całą sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli chodzi o pracę, to robisz za pięciu, wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanych obowiązków, cele premiowe tak wysokie abyś tylko ich nie osiągnął a jeśli Ci się uda to na następny miesiąc dostaniesz jeszcze wyższe cele aby ich nie osiągnąć. Praca wykonywana za poznań spada na pracowników Piły, bo w poznaniu sobie nie radzą, wynagrodzenie na dzień dobry dostali dużo wyższe a mają dwie lecę ręce i umiejętność psychologii. Brak jakich kolwiek regulaminów, a na koniec powiedzą, że działasz na niekorzyść firmy. Z całego serca odradzam pracę w Focus Gardena.
Szanowna Pani Bożeno, Dziękujemy za opinię. Chcemy zapewnić, że w Focus Garden regulaminy pracy i wynagradzania są dostępne dla wszystkich pracowników. W razie wątpliwości co do wynagrodzenia, każdy może zwrócić się do działu kadr o wyjaśnienia. Zmiany w lokalizacji pracy wynikały z potrzeb biznesowych i były przeprowadzane zgodnie z przepisami. Staramy się również, aby wynagrodzenia były wypłacane terminowo, a wszelkie opóźnienia wyjaśniamy indywidualnie.
Jak widać, starania nie przynoszą żadnych efektów. Zatem komu brakuje kompetencji? Bo na pewno nie pracownikowi, który nie otrzymał terminowo wynagrodzenia. Jest takie powiedzenie/przysłowie, że ryba psuje się od głowy, więc....
Dzień dobry, Odnosząc się do powyższej wypowiedzi chciałbym przekazać następujące informacje: 1. Focus Garden jest firmą e-commerce, realizującą sprzedaż przez 365 dni w roku, co oznacza, że część naszej pracy jest wykonywana poza standardowym zakresem dni i godzin pracy. Wynika to z charakteru naszej działalności. Niemniej, praca w weekendy, czy w godzinach nadliczbowych dotyczy przede wszystkim okresu wysokiego sezonu i osób w zespołach logistyki i obsługi klienta. Określa to Regulamin Pracy. Wskazuje on grupy Pracowników, którzy pracują w równoważnym systemie pracy w oparciu o grafiki planowane z wyprzedzeniem. Za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacane jest wynagrodzenie zgodne z Kodeksem Pracy. 2. Poziom wynagrodzeń oferowany na poszczególnych stanowiskach w naszej firmie jest odpowiedni do posiadanych umiejętności, kompetencji i doświadczenia Pracowników, a także uwzględnia specyfikę rynku pracy. 3. Premie w naszej organizacji mają charakter premii regulaminowych, innymi słowy nie są one uznaniowe. System opiera się na miesięcznych celach, które Pracownik otrzymuje od przełożonego. Cele z kolei wynikają z naszego rocznego budżetu, który jak w każdej rozwijającej się organizacji jest ambitny. Jeśli Pracownik się rozwija i przekracza kolejne stawiane mu cele, wówczas w sposób naturalny staramy się go rozwijać dając mu bardziej ambitne zadania, czy rozszerzać zakres odpowiedzialności. 4. Rozwijamy się dynamicznie i właśnie między innymi w związku z tym rozwojem podjęliśmy decyzję o zlokalizowaniu biura w jednym mieście tj. w Poznaniu. Wszyscy Pracownicy zostali poinformowani o tej sytuacji podczas spotkania zorganizowanego w dniu 26/09 . Podczas spotkania szczegółowo wyjaśniłem jakie są powody takiej zmiany, jakie są konsekwencje i jakie będą kolejne kroki, których Pracownicy mogą się spodziewać. Opisałem również szczegółowo w jaki sposób formalnie musimy ten proces przeprowadzić - zgodnie z przepisami nie ma innej procedury przeprowadzenia takiej zmiany. W trakcie spotkania poprosiłem również wszystkich Pracowników o zadawanie pytań bezpośrednio w trakcie spotkania, lub po nim. Cała komunikacja jaką prowadzę z Pracownikami zawsze opiera się na wzajemnym szacunku i w tej sytuacji nie było inaczej. 5. Zwracam uwagę, że w Focus Garden obowiązują następujące regulaminy, dotyczących kwestii pracowniczych: a. Od grudnia 2023 roku obowiązuje w firmie Regulamin Wynagradzania. b. Od kwietnia 2024 roku obowiązuje Regulamin Premiowania. c. Od maja 2024 roku obowiązuje Regulamin Pracy. (usunięte przez administratora) Od maja 2024 roku obowiązuje zmodyfikowany Regulamin Pracy Zdalnej. Dodam, że wszystkie regulaminy zostały przesłane do Pracowników oraz są dostępne w wersji elektronicznej, na platformie Teams, oraz fizycznie w biurze zarządu w Pile. Ponadto, wszyscy Pracownicy zapoznali się z powyższymi regulaminami i potwierdzili ten fakt stosownym oświadczeniem. 6. W ostatnich 12 miesiącach zatrudniliśmy ponad 30 nowych osób, a Spółka nie przeprowadziła żadnych zwolnień grupowych. Wszyscy Pracownicy stopniowo już otrzymali, bądź otrzymają od nas propozycję zmiany miejsca pracy na Poznań. W zależności od specyfiki stanowiska Pracownicy otrzymali propozycję pracy hybrydowej. W większości przypadków są to 3 dni pracy w Poznaniu i 2 dni pracy zdalnej. Dodatkowo, zobowiązaliśmy się do pokrycia wszystkich kosztów przejazdów zarówno na trasie Piła - Poznań, jak i przejazdów w Poznaniu. 7. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są zgodnie z Regulaminem, a więc 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Dotychczas nie zdarzyło się, aby przelewy pensji nie zostały zrealizowane terminowo. W miesiącu listopadzie ze wzgl. na układ dni wolnych od pracy przelewy wynagrodzeń zostały wysłane z naszego konta bankowego w dniu 8/11. Niestety, część przelewów, z powodów technicznych została przeprocesowana przez bank dopiero ostatnią sesją bankową, co spowodowało, że do części Pracowników przelewy na konta wpłynęły w dniu 12/11. Rozumiem, że opisana sytuacja wywołała Pani niepokój i oburzenie. Z tego powodu jest mi niezmiernie przykro. Za zaistniałą sytuację przepraszam. Rozumiem rozgoryczenie i żal, które może Pani odczuwać i ubolewam, że taka sytuacja ma miejsce. Rozumiem, że była Pani jedną z pierwszych osób, które otrzymały wypowiedzenie zmieniające, a zaproponowana przez nas zmiana nie została przez Panią zaakceptowana. Okres wypowiedzenia wynikał z kolei z zawartego stosunku pracy, co nie dało Pani szansy na znalezienie pracy. Mam nadzieję, że jeśli to jeszcze nie nastąpiło, to nastąpi wkrótce. Jednocześnie żałuję, że musimy się komunikować przez portal internetowy, a nie bezpośrednio w trakcie rozmowy. Na koniec, myślę, że podobnie jak Pani, również Pracownikom zatrudnionym w biurze w Poznaniu, należy się szacunek, którego w Pani wypowiedzi zabrakło. Nie potrafię zrozumieć kryterium, które można by przyjąć, aby wartościować Pracowników w ten sposób. Ja tego z pewnością nie robię. Z wyrazami szacunki Michał Bartkowiak Prezes Zarządu Focus Garden
Dzień dobry, to nie jest kwestia przyznawania się, tylko faktów. Przelewy zostały wysłane w ostatnim dniu roboczym przed dniem, na który przypada termin wypłaty wynagrodzeń tj. 8/11, jednak niestety część pracowników nie otrzymała ich na konta tego samego dnia. Za zaistniałą sytuację pracownicy zostali przeze mnie przeproszeni. Michał Bartkowiak Prezes Zarządu Focus Garden
Dzień dobry, Koleżanka, która odpisała anonimowo na wcześniejszą wiadomość, do której raczył/a się Pan/i odnieść jest naszym pracownikiem odpowiedzialnym za proces wypłaty wynagrodzeń. Być może ta wypowiedź była niefortunna. Sytuację traktujemy bardzo poważnie. Mi pozostaje przeprosić za zaistniałą sytuację wszystkich Pracowników. Michał Bartkowiak Prezes Zarządu Focus Garden
Dziękuję za wyczerpujące odpowiedzi, jednak nie mogę się zgodzić z trzema kwestiami. Pierwsza dotyczy wynagrodzeń. Otóż w żadnym stopniu nie uwzględniają one specyfiki rynku pracy. Mam tu na myśli stanowiska związane z szeroko rozumianą obsługą klienta. Zarówno pilski rynek pracy, jak i ogólnopolski, oferuje zdecydowanie wyższe wynagrodzenia, począwszy od podstaw, jak i systemu premiowego, prowizyjnego (nawet dla osób bez doświadczenia). Wiem to z własnej autopsji, jak i z ciągłego śledzenia tej profesji. Dodatkowo premie najczęściej przyznawane są od pierwszego dnia pracy, a w focus garden był z tym problem (premia dopiero po okresie próbnym, gdzie po krótkim szkoleniu wykonuje się już pracę i przynosi duże pieniądze do firmy). Oczywiście karygodne jest również to, że pracownik na analogicznym stanowisku w poznaniu zarabia więcej od tego z Piły tylko dlatego, że mieszka w większym mieście i jego doświadczenie jest dużo mniejsze od tego z Piły. Proszę mi wierzyć, że nie pracowałem, ani nie znam nikogo, kto pracuje w firmie, o zasięgu ogólnopolskim z tak demotywującym i absurdalnym sposobem przyznawania wynagrodzenia. Kolejna sprawa to kompetencje. Jak wiemy, focus garden nie stawia na szkolenia pracowników zarówno w okresie wdrożeniowym oraz w późniejszych etapach. Mam tu na myśli szkolenia produktowe, sprzedażowe, techniczne, prawne (reklamacje), czy nawet negocjacyjne, a są one niezbędne do nabycia odpowiednich kompetencji, z których pan rozlicza i ocenia pracowników. Z tego, co zaobserwowałem pracując w focus garden, problem szkoleniowy występował też w innych działach (nie mam tu na myśli szkoleń dokonywanych przez kolegę/koleżankę z działu). Zatem podważanie kompetencji pracownika, kiedy podstawowe elementy nie istnieją jest zdecydowanie na wyrost. Na koniec wynagrodzenia... nigdy bezpośrednio nie dotyczyły mnie takie opóźnienia, kiedy jeszcze pracowałem w focus garden, ale jako osoba wyznająca zasadę, że terminowo wypłacane wynagrodzenia, to absolutny fundament nie tylko funkcjonowania firmy, ale również szacunku do pracownika i pokazania stabilnej pozycji na rynku, nie potrafię zrozumieć pana tłumaczeń. W sytuacji, kiedy zbliża się długi weekend, to wynagrodzenia muszą być przelewane wcześniej. Jeśli ktoś to przeoczył, to istnieją specjalne opcje przelewów, które są księgowane u odbiorcy nawet w świąteczną noc, nie wspominając o godzinach późno popołudniowych, wieczornych czy nocnych. Jeżeli zależy Panu na tym, aby focus garden był -przez obecnych, jak i byłych pracowników - firmą uważaną za profesjonalną, poważną, rozwijającą się, to proszę zastanowić się nad tymi trzema kwestiami, które opisałem i wyciągnąć należyte wnioski, bo jak Pan wapomniał, bez pracowników nie ma firmy, a opinie byłych nie przyciągną nowych... Pozdrawiam
panie prezesie ad. 3 „System opiera się na miesięcznych celach, które Pracownik otrzymuje od przełożonego” cele na wrzesień dostałam 19 dnia września. cele na październik dostałam 18 dnia października. proszę o pana komentarz, dziękuje.
A ja pracuję w Poznaniu i jest ok. Mogę się dogadać jak potrzebuje pracować z domu i nie ma żadnego problemu. Firma się rozwija, jest dużo zmian ale to nie jest i nie było dla nikogo niespodzianką. Niestety ale komuś puściły nerwy niżej i zabrakło chłodnej wody.
Praca w Focus Garden była trudnym doświadczeniem, głównie ze względu na nieumiejętne kierownictwo i nieustanne zmiany w organizacji pracy. Atmosfera była przytłaczająca i często stresująca, a od pracowników oczekiwano ogromnej elastyczności, nierzadko bez wcześniejszego uprzedzenia. Często zdarzało się, że musieliśmy zostawać po godzinach, a także pracować w niedziele, co było dodatkowym obciążeniem dla naszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wynagrodzenie również pozostawiało wiele do życzenia – wypłaty często były wypłacane na ostatnią chwilę, co wprowadzało dodatkowy stres i brak poczucia stabilności.
Dobrze, że były wypłacane na ostatnią chwilę. W listopadzie nie wpłynęła. Ta firma jest najlepszym przykładem, jak nieumiejętne zarządzanie może pociągnąć organizację na samo (usunięte przez administratora) Zbiór kolegów i koleżanek pana prezesa.
Współczuję. Kiedy ja jeszcze pracowałem, to do tak kuriozalnych sytuacji nie dochodziło, ale odnosiłem wrażenie, że w niedalekiej przyszłości do tego dojdzie. Jak widać, z perspektywy czasu, miałem rację, a decyzja o zmianie pracy i nie powiększaniu swojego bagażu negatywnych doświadczeń, o których wspomniałem wczoraj, była słuszna ;]]
Zasłaniali się globalną awarią banku, po zadzwonieniu na infolinię uzyskałem informację, że żadnej awarii nie było i nie ma. Wiem, że dużo ludzi dzwoniło na infolinię banku.
Zero przeprosin ze strony Prezesa. Zero wypłaconych odsetek. Sprawa zostanie zgłoszona do PIP.
Dzień dobry, Dziękuję za podzielenie się swoim odczuciami. Focus Garden to sklep e-commerce, który jest „czynny” 365 dni w roku i z perspektywy Klienta zawsze ma być dostępny, a po drugiej stronie ma być ktoś kto w sytuacji problemów z zakupem lub już po nim, udzieli Klientowi odpowiedniej pomocy. Nasza praca to ciągła konieczność dostosowywania się do zmieniających się warunków, występujących od czasu do czasu awarii technicznych, błędów ludzkich, czy zdarzeń losowych takich jak choroba Koleżanki, czy Kolegi, których trzeba zastąpić. Praca w zespole obsługi klienta nie jest dla wszystkich, jest szczególnie wymagająca i zasługuje na szczególny szacunek. Zgodnie z Regulaminem Wynagradzania, wypłaty wynagrodzeń są realizowane zawsze w ten sam sposób, tzn. „z dołu, 10 dnia miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedni, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy - w dniu poprzedzającym.” Ich przewidywalność jest jednym podstawowych elementów relacji Pracownik-Pracodawca, dlatego dziękuję za zwrócenie na to uwagi. Postaramy się poprawić komunikację w tym zakresie. Z poważaniem Michał Bartkowiak Prezes Zarządu Focus Garden
Szanowni Państwo, prężnie działacie nad usuwaniem opinii. Fakt jest jeden, niezaprzeczalny. Pracownicy są traktowani jak zło ostatnie. Prezes nawet nie ukrywa swojej niechęci do pracowników z Piły i głośno mówi o ich braku kompetencji. KAŻDEMU PRACOWNIKOWI należy się terminowa wypłata wynagrodzenia. Czego Pan nie rozumie?
Dzień dobry, Usuwane są wyłącznie opinie, które są niezgodne z regulaminem serwisu i jak widać Pani/Pana opinia pozostała nieusunięta mimo, że narusza ten regulamin, gdyż atakuje mnie Pani/Pan osobiście, anonimowo i bez wyraźnego powodu. Odwoływanie się do osoby prezesa, który w takiej sytuacji nie jest anonimowy i posługiwanie się ogólnikami jest odwołaniem się do konkretnej osoby. Rozumiem, że zatrudnienie w ostatnich 12 miesiącach ponad 30 osób, wprowadzenie bezpłatnej, rozszerzonej opieki medycznej dla wszystkich Pracowników, wprowadzenie szeregu regulaminów pracowniczych, jasnego systemu motywacyjnego opartego o premię regulaminową, czy choćby remont biur i zakup sprzętu komputerowego i monitorów to wyrazy braku szacunku i traktowania pracowników jak „zło ostatnie”. Wszyscy Pracownicy są traktowani przeze mnie z szacunkiem i w taki sam sposób, niezależnie od tego, w którym biurze pracują. Bez Pracowników ta firma nie istnieje. Jeśli chodzi o wypowiadanie się na temat niekompetencji to tutaj muszę się z Panią/Panem zgodzić. Jeśli ktoś jest niekompetentny to głośno o tym mówię, jednak zawsze odnoszę się do konkretnej osoby, a nie grupy osób. Robię to dla dobra naszej firmy i samego zainteresowanego. Pomijam Koleżanki i Kolegów, którzy z taką niekompetentną osobą muszą współpracować. Do tematu nieterminowej wypłaty odniosłem się w innej odpowiedzi. Uprzejmie proszę się z nią zapoznać. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Jako Pracownik z pewnością zna Pani/Pan mój bezpośredni i do tego prywatny numer telefonu komórkowego - podobnie jak wszyscy Pracownicy w naszej firmie. Michał Bartkowiak Prezes Zarządu Focus Garden
Niestety, muszę podzielić się negatywną opinią na temat firmy Focus Garden. Początkowo atmosfera w pracy była naprawdę przyjemna, a zespół zgrany. Niestety, sytuacja zaczęła się pogarszać, gdy nowi kierownicy i prezes z Poznania zaczęli wprowadzać zmiany, które okazały się szkodliwe dla całej organizacji. Zarządzanie w firmie wydaje się być bardzo chaotyczne. Wiele decyzji podejmowanych jest bez uwzględnienia potrzeb pracowników oraz realnych problemów, z jakimi się borykają. Dodatkowo, niepokojące jest widoczne faworyzowanie pracowników z Poznania, co prowadziło do frustracji i demotywacji wśród reszty zespołu. Zamiast skupić się na budowaniu pozytywnej atmosfery i wspieraniu wszystkich pracowników, kierownictwo wydaje się ignorować opinie i potrzeby zespołu. To sprawia, że wiele osób straciło chęć do pracy i zaangażowania. Zdecydowanie nie polecam tej firmy jako miejsca do pracy, dopóki nie nastąpią istotne zmiany w zarządzaniu i podejściu do pracowników.
Jako były pracownik firmy (oddział Piła), chciałbym się podzielić swoimi doświadczeniami z pracy w focus garden. Z pozytywnych aspektów mogę pochwalić w pełni wyposażony budyneķ miejsca pracy, a także wszystkie osoby, z którymi miałem okazję wspołpracować w swoim dziale. Zawsze pomocni, z ogromną wiedzą i umiejętnościami, stanowiący wartość dodatnią dla firmy, a przede wszystkim świetne koleżanki i koledzy. Również na pochwałę zasługuje wsparcie i pomoc działu marketingu i b2b (z wyjątkiem jednej osoby, która odeszła na początku roku), na które zawsze mogłem liczyć. Niestety, na tym pozytywy się kończą. Z negatywnych aspektów na pierwszy plan wysuwa się brak wsparcia ze strony przełożonych. Brak szkoleń wdrożeniowych, związanych z obsługą klienta, sprzedażą, kwestiami technicznymi oraz szkoleń uzupełniających, podnoszących wiedzę i kompetencje. Również dużym minusem był problem z uzyskaniem pomocy od osób z niektórych działów (nie napiszę jakich, ale można z łatwością wydedukować :]). Kolejny problem stanowiły wynagrodzenia. Osoby na analogicznych stanowiskach w poznaniu miały wyższe wynagrodzenia od tych z Piły tylko dlatego, że były z poznania, natomiast te z Piły i tak zarabiały dużo mniej, niż zarabia się na takich samych stanowiskach na pilskim rynku pracy. Następny problem, to kwestia kultury organizacyjnej w firmie. Niestety daleka była ona nie tylko od ideału, ale także od samych standardów. Ciągłe zmiany decyzji, brak ciagłości w dązeniu do celów, założeń, informowanie pracowników o ważnych dla nich zmianach na ostatnią chwilę, czy nawet po fakcie oraz nieustanne zmiany decyzji w materii kadrowej, a konkretnie jaki stan personalny utrzymać w firmie, a to wszyatko przekładało się na brak poczucia stabilizacji zatrudnienia. To tyle i być może aż tyle...:)
Czy ktoś wie czy są tam oferty pracy typu na magazyn bądź na pakowanie i przygotowywanie zamówień? :) szukam pracy w tej okolicy, a wydają sie dobra firma :)
Czy ktoś wie jak wygląda kwestia pracy zdalnej? W ogłoszeniu na pracuj.pl na stanowisku Specjalista customer care w typie pracy jest napisane, że jest to praca stacjonarna, hybrydowa oraz zdalna. Czy jest możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze? @Pracodawca
W Focus Garden można pracować w każdym z wymienionych trybów, jednak w okresie wdrożenia praca zdalna nie jest możliwa. W Customer Care lubimy "Team Spirit " i chcielibyśmy móc się czasem widywać i pracować wspólnie. Pełna praca zdalna jest możliwa po zdobyciu odpowiedniego poziomu biegłości i doświadczenia. Pozdrawiam
Cześć. Mam pytania, związane z posadą Specjalisty ds. zarządzania kategorią produktów. Wymaga się z tego, co przed chwilą widziałem m.in dobrej znajomości angielskiego, doświadczenia na podobnym stanowisku oraz wykształcenia wyższego. A pytanie brzmi, z wykształceniem średnim, spełniając pozostałe kryteria też przyjmą oferując ciekawą stawkę?
Cześć, czy firma obecnie zatrudnia? Jeśli tak to na jakie stanowiska? Pozdrawiam
Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty do spraw logistyki. Zapraszam do aplikowania.
Jeśli szanujesz siebie, swój czas, zdrowie i nie chcesz zarabiać prawie najniższej krajowej to omijaj to miejsce szerokim łukiem, a kiedyś podziekujesz
Prawie najniższa to ile dają więcej od minimalnej? Bo chyba nie 100zł? O co chodzi z tym szacunkiem do siebie, firma nie szanuje swoich pracowników/ Jeśli tak właśnie jest to napisz w czym się to przejawia.
Cześć, pracuję w tej Focus Garden od niedawna, ale z czystym sumieniem mogę polecić pracę w niej. Firma bardzo się rozwija w związku z czym zadań jest sporo; z drugiej strony możliwość zdobywania nowych umiejętności, doświadczenia i rozwoju osobistego także jest duża, plus czas szybko leci ;) Atmosfera w pracy jest naprawdę przyjazna. Firma bardzo się zmieniła na przestrzeni ostatnich lat a zwlaszcza ostatniego roku. Pozdrawiam
Również polecam firmę FG. Pracują tu świetni ludzie tworzący znakomity zespół. Każdy z nas ma czynny udział w tym, aby dołożyć swoją "cegiełkę" do wspólnego sukcesu oraz rozwoju firmy. Nowi pracownicy szybko się tutaj odnajdują, mogą liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych osób. Firma aktualnie prowadzi rekrutacje na kilka stanowisk, więc jest ogromna szansa na dołączenie do naszej "FOCUSOWEJ" społeczności :) Zachęcam!
Widziałem właśnie jedno ogłoszenie. Dla Specjalisty ds. sprzedaży B2B. Do roboty miałbym m.in obsługę klientów w dziale sprzedaży hurtowej przez telefon oraz mailowo. A, że wymagane jest doświadczenie, to jakie jest u Was mile widziane i do czego może mi się przydać znajomość j. angielskiego? Mój mówiony angielski jest dość zardzewiały, bo nie używam na co dzień :( Więc nie wiem, czy taki poziom wystarczy, jest on sprawdzany w praktyce na rozmowie?
Znajomość języka angielskiego jest mile widziana ze względu na obsługę klientów zagranicznych (głównie mailowo). Jest to spory atut dla kandydata na to stanowisko, jednak brak znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym w mowie, nie przekreśla szans na zatrudnienie. Rozmowy rekrutacyjne przebiegają w miłej atmosferze. Zapraszamy do złożenia aplikacji.
A ja mam pytanko o benefity - jak to wyglada?
W firmie mamy prywatną opiekę medyczną - Luxmed, system premiowy, szkolenia, imprezy integracyjne.
Już trochę czasu tu spędziłem, zawsze są lepsze i gorsze chwile, ale nigdy nie doświadczyłem tu niesprawiedliwości czy jakiegoś złego traktowania. Atmosfera jest ok, nie przychodzę do pracy za karę i myślę, że to bardzo ważne. Wynagrodzenie jest ok w stosunku do obowiązków, o nadgodziny byłem proszony no i nie było to bez profitu później dla mnie. Co do rozwoju, zgodzę się, jak najbardziej wystarczy chcieć i kadra już jest na tyle profesjonalna, że będziesz właściwie pokierowany zgodnie ze swoimi predyspozycjami. Polecam
No więc w tej pracy zawsze jest coś do roboty, jak zrobisz swoje, to Ci dorzucają jeszcze czyjeś do zrobienia. Nie ma czegoś takiego że nie da się tego zrobić. W tej firmie nie tylko rządzi(usunięte przez administratora) i rządzi też ekipa z funduszu z Warszawy. Wystarczy jeden (usunięte przez administratora)meeting jaki przeprowadzają w biurze, żeby spadło na Ciebie zadanie o którym Ci się nie śniło - bo wymyślają naprawdę bzdury i masz to zrobić. Praca w wyznaczonych ramach czasowych obowiązują jedynie na liście obecności, niby możesz kończyć pracę o wyznaczonej godzinie, ale obowiązków jest tyle (usunięte przez administratora) poza tym (usunięte przez administratora) dzieciom pracowników nawet na święta czy dzień dziecka żałuje pieniędzy na cukierki. (usunięte przez administratora)
Jeżeli ktoś tu się próbuje dowartościować, to niestety właśnie taka osoba jak Ty, pisząc brednie o swoim pracodawcy oraz współpracownikach. Szkoda, że nie pomyślałeś, jak Twoje słowa mogą być krzywdzące oraz nieuczciwe wobec osób, które zostały wymienione. Przykre, że obwiniasz innych ludzi za swoje niepowodzenia zawodowe. Jeżeli masz choć odrobinę godności oraz szacunku do drugiego człowieka, odpuść sobie. Praca w tej firmie daje wiele możliwości, niestety nie każdy potrafi to wykorzystać. Mimo wszystko, powodzenia w dalszej karierze zawodowej, może pora na tym się skupić :)
Ten zdalny dostęp mnie zastanowił. Czy to znaczy, że tylko w przypadku choroby lub innego niespodziewanego wydarzenia jest taka opcja dostępna? Nie da się pracować zdalnie w większym wymiarze? Nawet nie stale, ale choćby hybrydowo (powiedzmy pół na pół z pracą stacjonarną)? Bo z Twojej wypowiedzi wynika, że przynajmniej technicznie możliwość jest,
Skoro dostaje się do swoich obowiązków różne zadania, niekoniecznie związane ze stanowiskiem to może można liczyć na jakieś dodatki za ich wykonanie? Widzę, że zdarzają się również nadgodziny. Jeśli już są, to jak długo? I można liczyć, na lepszą stawkę za nie? :)
Jest to firma prężnie się rozwijająca, wchodząca na międzynarodowe rynki w związku z czym oferuje duże możliwości rozwoju. Pracują tutaj mili ludzie, chętni do pomocy i wsparcia. Warunki pracy są jak najbardziej na plus: budynek jest świeżo po remoncie, dobrze skomunikowany, zaplecze socjalne jest jak najbardziej ok. Firma zapewnia herbatki oraz kilka rodzajów kaw do wyboru ;) Póki co, ja jestem zadowolona :)
Chodzi może o prace jako spec od logistyki wysyłkowej? Interesowała mnie ta oferta kiedyś ale jest wygasła. Tu właśnie podawali, że to praca stacjonarna jest. w tym nowym budynku? A wiesz czy mimo wszystko da rade u was ugadać hybrydę? Tak by mi wygodniej czasem było a widzę ze ktoś tez już był chętny tu w opiniach na taka opcje
W firmie Focus Garden Sp. z o.o. poszukiwani byli pracownicy na stanowisko Księgowa. Czy ktoś brał udział w procesie rekrutacyjnym? Jakie warunki zaproponowano?
Nie rozumiem negatywnych opinii. Firma jest rozwojowa, co dla mnie jest ogromnym plusem. Atmosfera w pracy jest przyjazna. Każdy chętnie służy pomocą. Zarobki też są bardzo w porządku.
Czy aktualnie firma rekrutuje pracowników? Byłabym zainteresowana, ale nie mogę znaleźć ofert pracy. Będę wdzięczna za informację na jakie stanowiska. Pozdrawiam
Normalne miejsce pracy. Rozwijamy się mocno, więc pracy sporo. Wszystko w granicach normy. Praca w najlepszych godzinach 8:00-16:00.
Niestety nie moge wyrazić pozytywnej opinii. Klika lat obserwowałem działania tej firmy. (usunięte przez administratora), praca po godzinach, ciągły stres. Brak ciągłości urlopowej, rozpisywanie na karteczkach, a następnie odbieranie dni wolnych. Brak kompetencji kierowniczych. Nie polecam! Nie dajcie się wciągnąć.
Dużo tych nadgodzin w przeciągu miesiąca jest? Co jeżeli pracownik odmówiłby zostania po godzinach? Grożą za to jakieś konsekwencje? Jeśli chodzi o ciągłość urlopową, a raczej jej brak, to ile najwięcej dni wolnego można wziąć
W sezonie do nocy (usunięte przez administratora). Niby inwestorzy na wysokim poziomie, a nie maja pojęcia o wyzysku jaki tam panuje. Najważniejszy hajs, na resztę przymykają oczy. Najlepsi ludzie są najbardziej wykorzystywani. Jest tez duzo kadry kierowniczej, która ślizga się na pracy podstawowych pracowników, których z góry nikt nie słucha. Odpusc
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Focus Garden Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Focus Garden Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Focus Garden Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 8 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
