Ta firma i tak upadnie jak nic ludzie z tub i mediów chodzą sobie gdzie chcą charmider brak zajęcia po co ich trzymają te kobiety z tub z tub wchodzą na media ludziom pracę zabierają jak nie ma tam pracy to zamknąć te tuby i tyle ale pan Adamowski nie myśli tuby trzyma a ludzi z mediowa wywala brawo za myślenie raczej za brak
To zapytaj Adamowskiego - co dalej z VIVĄ. Jak widzi dalszą pracę i rozwój VIVY. Bo chyba plany na temat produkcji i sprzedaży jakieś ma. Albo idź do Kadr ewentualnie do księgowści i zapytaj czy widzą szansę abyś dalej pracował w VIVIE i jakie są perspektywy rozwoju firmy. Czy ewentualnie powinienieś zaplanować sobie pracę gdzie indziej.
Pytałem się go to mi odpowiedział a co taki ciekawy jestem oni i tak nic nie powiedzą informują z dnia na dzień takie (usunięte przez administratora) są
(usunięte przez administratora)
Ludzi zwalniają a Adamowski kasę ciągnie na lewo
Najgorsze jes to że jak widzę że ludzi zwalniają co ciężko robili a tych co przychodzili pjiani nie było miesiącami to ich trzymają po prostu gumowe ucho
Do szanownej firmy Viva zwolniliscie tylu ludzi czy to się nie zalicza do grupowego zwolnienia i powinniście ludziom zapłacić jak jedna pensje ? Oj chyba tak jeszcze się dowiem w środę jadę do prawnika i dokładnie się dowiem najwyżej będziecie mieli kontrolę .nie podarujemy wam tego
Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat. Macie musza wam zapłacić inaczej idźcie do sądu pracy
Odprawa pieniężna ma charakter jednorazowy i stanowi swoistą rekompensatę dla pracownika za rozwiązanie stosunku pracy. Należy przypomnieć, że kwestie odpraw dla pracowników zostały uregulowane w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2016 poz. 1474). Prawo do odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika może być przyznane pracownikom zwalnianym w ramach procedury zwolnień grupowych (art. 8 powyższej ustawy) lub w trybie indywidualnym (art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 powyższej ustawy).
Masz i zobacz co to jest grupowe zwolnienie. Najpierw zapoznaj sie z prawem i wtedy strasz. Dodam że o grupowych zwolnieniach decyduje tak naprawde pracodawca. Prawnik nic więcej ci nie powie. Policz sobie ile w jednym m-cu VIVA zwolniła ludzi w ciagu 30 dni jak mówi kodeks parcy, uważam że nie więcej jak 10 osób zwolniono a zatrudnia ok 150 pracowników. Tak więc nic nie zrobisz bo jest to zgodne z prawem. Ale lepiej poczytaj sobie kodeks pracy jak chcesz wiecej wiedzić, po co tracić kasę na prawnika. Masz informację. O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron): z 10 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników) z 10% pracowników (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników) z 30 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników). Zwolnienia grupowe zazwyczaj wynikają ze złej sytuacji finansowej firmy (np. ostatnio w wyniku pandemii koronawirusa) lub zmiany jej struktury. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi: skonsultować zamiar grupowych zwolnień ze związkami zawodowymi zawiadomić o tej sprawie właściwy powiatowy urząd pracy po zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi zawiadomić o przyjętych ustaleniach urząd pracy. Rozwiązanie umowy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zawartym ze związkami zawodowymi porozumieniu. Warto też wiedzieć, że pracownikom zwalnianym grupowo, przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli pracodawca na nowo rekrutuje pracowników z tej samej grupy zawodowej.
Teoretycznie ci co firmowych się zwalnia przed końcem umowy powinni dostać odprawę tak jak to u nas było i wiedzieć za co wypowiedzenie jest a jak nie to sąd pracy
Sam napisałeś teoretycznie. Powiedziałem ci, poczytaj kodeks pracy. Też wyjaśniłem, kiedy można dostać odprawę za grupowe zwolnienie. Ja nie jest p-ko odprawom, tylko napisałem kiedy można ją otrzymać a ty nadal swoje. No to idź niech ci dadzą, nie mam nic p-ko temu abyś dostał. Dodam tylko że większość to miała umowy terminowe. U was może było inaczej, po prostu, pracodawcy opłaciło się zwolnić wiekszą gupe ludzi jak im płacić wynagrodzenie. Każdy pracodawca umie liczyć i wie co robi, no tak już jest. Ale wyjaśniałem jak jest wg prawa. Tyle
Są jeszcze inne informacje tym co do końca grudnia mają umowy nie będą przedłużane aż zostanie z 30 osób na całą Vive wierzcie lub nie wasza sprawa
Viva już się nie podniesie mogą mieć zleceń pełno ale ludzi zero to już drugi raz jak tak robią fama pójdzie w świat będzie koniec Vivy chyba że Ukrainę zatrudni bo Polak już nie
Drugi raz taki numer odwalili że ludzi z agencji zwalniają. Taki " Drugi sort". Bo nawet jeśli pracujesz przez firmę to jesteś tylko "nr" w identyfikatorze. Dlatego przez agencję zatrudniają i umowa co miesiąc żeby móc zwolnić w razie czego. Ale fama idzie w świat i ludzie przestaną się zatrudniać.
Z tego co wiem ludzie im nie podarują obiecywali pracę i co im dali w zamian(usunięte przez administratora) im upadłości zwrosła i nie uda im się wybronić ich kres nadchodzi 2 numer im nie przejdzie Viva kaput muwicie że Belgia winna nie to wina kadr bo nie potrafili utrzymać ludzi tylko tych co pierdzą w stołek
Robert zacznij handlować towarem VIVY i sprzedaj go, wtedy VIVA nie upadnie i nie będzie zwalniać ludzi - a jeszcze dpodatkowo ty zarobisz. Szukaj klientów a nie tylko narzekasz na innych.
Ludzie dajcie sobie spokój jest inna praca niż Viva ja pracuję przez agencję fast serwis w Kopytów jako magazynier i w końcu jestem panem dowuz z karzdych stron i co najciekawsze na początku miałem 3500 a teraz jak się sprawdziłem odebrałem 5900 polecam też robiłem w Vivie i to są oszusty Adamowski wyłysiał kompletnie ? Oni potrafią tylko ludzi zwalniać a sami (usunięte przez administratora) robią h u j im w (usunięte przez administratora) zapraszam tu agencja fast serwis
Mam pewne informacje za e Viva niedługo upadnie uwaga
Oni niech lepiej zatrudnjia nowych ludzi bo jak myślom że my dostaniemy i będziemy brać więcej maszyn to są w błędzie
(usunięte przez administratora)
Zrozumiałem tylko że ktoś ma żal do Adamowskiego dlatego że szef chce redukcji etatów , tak po za tym zero składni . Wgl - co to znaczy ?
On nie potrafi zarządzać firmą jego by zwolnić i innego co ma rozum myśli że jak by stanęła ta firma na nogi choć wątpię ludzi już nie będzie raz wywalili kilka lat temu teraz to robią teraz za trzecim razem ludzie mu nie podarują czas jego się skończył powinien pracować w kiosku a nie firma zarządzać to jest i m b e c y l
Mówisz, że Adamowski nie potrafi zarządzać firmą. Powiem tak, nie chce być adwokatem Adamowskiego. Ale jakbyś chciał wiedzieć , kto zarządza firmą VIVA - to sobie sprawdź w internecie coś takiego jak KRS VIVA. Tam otrzymasz informację, kto zarządza firmą VIVA i kto jest jej właścicielem. No ale ci podpowiem, kto jest właścicielem i kto zarządza VIVA Teresin. VIVA BELGIUM HOLDINGS BVBA zarzad ALFRED CHOI oraz ANITA CHOI i SHUNG YAN WONG Jak również Pan YVES STERCKX - zarząd. KRS: 0000571450 Ostatnia zmiana w KRS: 2022-02-15 Dalej ci podpowiem, o udziałowcach firmy VIVA. W dniu 11 styczeń 2016 zaszły w firmie VIVA PACKAGING POLAND SP. Z O.O. następujące zmiany dla Udziałowcy: Dla VIVA BELGIUM HOLDINGS BVBA (Firma/instytucja) Zmieniono Udziały z "90000 4500000" (90 000 udziałów o wartości 4 500 000,00 zł) na "387398 19369900" (387 398 udziałów o wartości 19 369 900,00 zł) To wystarczy abyś już wiedział kto zarządza firmą VIVA Teresin. Tyle Masz najważniejsze, kto zarządza i udziałowców. Wystarczy - czy podać ci jeszcze adresy.
Poprawiam udziały. Powiem tak możliwe że zostały jeszcze zwiększone ale już nie mam czasu szukać. W dniu 3 kwiecień 2017 zaszły w firmie VIVA PACKAGING POLAND SP. Z O.O. następujące zmiany dla Udziałowcy: Dla VIVA BELGIUM HOLDINGS BVBA (Firma/instytucja) Zmieniono Udziały z "387398 19369900" (387 398 udziałów o wartości 19 369 900,00 zł) na "847398 42369900" (847 398 udziałów o wartości 42 369 900,00 zł)
Ja wiem co napisałem. Ty zobacz co sam wcześniej napisałeś. Nie rozumiem ludzi twojego pokroju, co udają wielkich ekspertów języka polskiego, vide prof Miodek czy Bralczyk. A dot. poprawiaczu, twojego wpisu odnośnie składni językowej. Gdzie ty sam, mając problem z pisownią, interpunkcja, poprawiasz innych. A nie wystarczyło ci zrozumienie meritum poruszonej sprawy w pisanym poście. Ale, ty musisz pokazać jaki ty jesteś ekspert, znawca pisowni języka polskiego. Pewnie w szkole była pała z języka polskiego ale tutaj pokazujesz swoją wyższość. Dlatego mnie (usunięte przez administratora) Może za ostro napisałem, ale przynjamniej, - myślę, dotarło to do ciebie. Tyle
Mamie kazałeś napisać ten komentarz czy jakieś szybkie korepetycje z języka polskiego ? Nawet udało się Ciebie teraz zrozumieć Haha
Jak mnie uczono języka polskiego to wtedy nie było głupot typu dysortografia, tylko była lufa z klasówki, a ty na (usunięte przez administratora)mówiłeś papu. Jeszcze tobie wytknę - po wyrazach ( języka polskiego) powinna być kropka. Bo to, twoje zdanie nie jest pytaniem tylko stwierdzeniem, jak już taki dobry jesteś, hehehehe. A i na końcu zdania (Hhehehe) powinno zacząć się od małej litery ( hehehe) bo nie było kropki. Ale nie odpowiedziałeś na temat, dot. twojego pierwszego wpisu, a dot. poprawiania innych, gdzie chodziło o składnie. Juz pisałem tobie, zacznij od siebie a potem zwracaj innym uwagę. Bo nie cierpię tępych poprawiaczy. Moja profesroka J. polskiego, na takich jak ty! mówiła Bar.....y. Więc już nie poprawiaja, poprawiaczu, nikogo. Wystarczy że zrozumiałeś treść.
Kilka lat temu zwolnili połowę i kuleli teraz znowu teraz drugi strzał w kolano oni tym sposobem upadli teraz chodzi o przetrwanie no ludzi już nie będzie sami sobie strzelili po raz drugi w kolano
Czy istnieje możliwość rozwoju w Viva Packaging Poland Sp. z o.o.?
Czy to prawda ze Viva powoli si kończy mało maszyn na tubach będzie szło jak i na mediach oznaką bankructwa
Zastanawiam się czym zajmują się i jakie stanowiska piastują Ci inteligentni i ambitni.Jak można mówić, że w tej firmie pracują mało inteligentni i bez ambicji ludzie.Przecież tam są ojcowie utrzymujący swoje rodziny matki samotnie wychowujące dzieci,ludzie którym ta pracaodpowiada i się podoba.Sama tam pracowałam i wiem ,że na każdej zmianie są ludzie wrażliwi,pracowici ,pomocni z poczuciem humoru ,ludzie inteligentni z dużą kulturą osobistą.
Aż tak Cie zabolało, dlaczego nie wspomisz o tych którzy plotkują ledwo odejdziesz od nich co może zaprzeczysz ? Proszę Cie nie udawaj że nigdy nie zabolały Cie plotki . Jeszcze dopisz że liderzy są sprawiedliwi.
Zdanie jest takie Viva od przestoju upada powoli to musi kiedy (usunięte przez administratora) media utrzymują Vive bo z tub by splajtowało maszyny do złomu brak sił już na to kadrę zmienić szefostwo bo dla mnie te pudełka nawet dobre zekomo są jednym bublem za (usunięte przez administratora) a bym tego nie kupił w tym roku ta Viva zdechnie za głupotę tych co tym żądzom brak ludzi ciągle brak i jeszcze raz brak ludzi każdy wie i nie chcą tu nikt pracować to i tak (usunięte przez administratora) prędzej czy później
Gdy czytam wypociny, takich baranich łbów, co nie mają zielonego pojęcia o kierowaniu zakładem produkcyjnym, sprzedażą wyprodukowanych towarów, zarządzaniem ludźmi, przygotowaniem produkcji etc. Jak oni by rządzili firmą, to mnie pusty śmiech ogrania. Ty naucz się wpierw pisać. A później mędrkuj. Jak tak wszystko wiesz o Vivie , to podaj ilość wyprodukowanego towaru za rok 20221, jakie są przychody firmy za 2021, dochody za 2021 r i zysk netto 2021 r, tak w skrócie bo nie mam zamiaru wypisywać wszystkich elementów, składających się na cały bilans za rok 2021. Tym bardziej że ja nie znam wyników finansowych. Bo strukture realizacji, wykonania i zestawienia bilansu firm/y znam, ale wyników finansowych nie. A jak ty znasz wyniki finansowe, aby tak sie reperezenatywnie wypowiadać czy firma jest rentowana czy upadnie jak ty piszesz - no to podaj. I będziemy w domu, znafco!
Toś się wypocin i naprodukowal toż to może jakimś menadżerem będziesz albo awansujesz i wtedy podwyżka czy coś
Żegnamy oziemble nasza "liderke" i wspólnie życzymy jej wszystkiego najgorszego
Miejmy nadzieję że bez Mszczenia się na pracownikach, Złości, Zawiści Wykorzystywania dla własnych korzyści i może wreszcie zaświeci dla nich słońce i pojawi się promyk nadziei na lepsze jutro.
Te temperatury i.nic z tym nie robią tyle lat tego nie potrafię zrozumieć. Jei chodzi o plotki to tak niema co sie przejmować myślę że mądry człowiek nie będzie brał udziału w obgadywaniu kogoś a ten co gada to rzeczywiście reprezentuje wysoki poziom kultury osobistej. A te matki Ci ojcowie go co ze są matkami ojcami to uważasz że nie mówią o kimś? Liderka która odchodzi niech idzie zobaczy czy gdzie indziej będą jej ludzie też tak donosić a ona będzie nadal tak wykorzystywać ludzi , ciekawe co zrobi piesek który za nią biega :)
Nie chcę nic mówić ale jeśli na magazynie temperatura przekracza 28 stopni to należy się pracownika dwie godziny przerwy i pracodawca ma prawo za nie zapłacić artykuł 6 kodeksu gdzie bahapowiec by zareagował bo biuro i kadry będą w klimatyzacja siedziedziec a my potem po oczach dostajemy
To nic nie mów. Przejdź do biura. W zimie za zimno, w lato za ciepło. Uważam że art 6 kodeksu pracy o czym innym mówi. Nie słysząłem aby było cokolwiek w kodeksie pracy o przerwach w wyniku dużych tm. Z tego co wiem to miało być, ale czy Sejm uchwalił, nie słyszałem. Dobrze by było, gdyby zostało takie prawo uchwalone.
Tak zaglądam, tak czytam .. Pamiętajcie że życie to oferta jednorazowa i warto go przeżyć godnie !
Nooo kadrowa wierzyła w każde słowo liderce. Wyszło teraz. Szkoda tylko tych ludzi, co wylecieli przez nią lub sami poodchodzili z jej powodu
Mało jest tu ludzi inteligetnych których plotki nie interesują
Radziu jak długo będziesz chodził z kierownikiem jak ta łajza ostatnia chyba już starczy tego wchodzenia w dupe chyba panie Adamowski czas się tym zainteresować bo nie długo wygryzą pana z fotela
Spadaj bambuło, chodź i ty, kto ci broni. Zajmij się sobą obiboku. Adamowski to ma ciebie w ciemnej (usunięte przez administratora)
Odczepta się od Radzia. On tyle lat tam robi. Tacy ludzie to filar firmy. Przyjdzie, robi i nie marudzi. Może się wydawać, że chodzi do kierownika. Trudno żeby nie rozmawiali, jak tyle lat się znają i pracują rszem. Pracowałem kiedyś z tymi ludźmi i można się było z nimi dogadać bez problemu. Kierownik jeździł z nami na integracje. Normalny człowiek. Pozdro Radziu :) Reguluj platynki i nie przejmuj się komentarzami.
Pracowalem jeden dzien na barwnikach, (usunięte przez administratora)jak siemasz. Chyba najgorsza praca gdzie pracowalem, nigdy wiecej. jedyne o moge napisac pozytywnego to kierownik, ktory sie mna zajal, Adam w okularach. Wporzo gosciu, pozdro!
Praca łatwa,lekka i przyjemna.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Viva Packaging Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Viva Packaging Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 246.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Viva Packaging Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 235, z czego 9 to opinie pozytywne, 190 to opinie negatywne, a 36 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
