Etap 1: Wstępna selekcja CV
W HERT Sp. z o.o. proces rekrutacyjny rozpoczyna się od wstępnej selekcji CV. Na tym etapie, nasi pracownicy analizują nadesłane aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu o pracę. Najważniejsze kryteria to:
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku.
- Wykształcenie zgodne z profilem stanowiska.
- Znajomość specyficznych narzędzi i technologii wymaganych na danym stanowisku.
- Umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i organizacja czasu pracy.
Aplikacje spełniające powyższe kryteria zostają zakwalifikowane do kolejnego etapu.
Etap 2: Rozmowa kwalifikacyjna
Osoby, które pomyślnie przeszły wstępną selekcję CV, są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną. Celem tego etapu jest bliższe poznanie kandydatów oraz ocena ich kompetencji i motywacji. Podczas rozmowy poruszane są następujące kwestie:
- Przedstawienie firmy
- Pytania dotyczące doświadczenia zawodowego
- Pytania o umiejętności i kompetencje
- Pytania dotyczące motywacji i celów zawodowych
- Pytania behawioralne
- Pytania dotyczące dostępności i oczekiwań finansowych
Na zakończenie rozmowy kandydaci mają możliwość zadania pytań dotyczących firmy, zespołu oraz dalszych etapów procesu rekrutacyjnego.
Etap 3: Decyzja i informacja zwrotna
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, zespół rekrutacyjny dokonuje oceny kandydatów i podejmuje decyzję o wyborze najlepszego kandydata. Wybranej osobie składana jest oferta pracy. Wszyscy kandydaci, którzy brali udział w rozmowach, otrzymują informację zwrotną na temat wyników rekrutacji.
Cieszymy się, że interesuje się Pan/Pani pracą w HERT Sp. z o.o. i życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym!
