Rok 2025 przynosi istotne zmiany w prawie pracy, które wpłyną zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Sprawdzamy, czego dokładnie mogą dotyczyć nowości w Kodeksie pracy zarówno w obecnym, jak i w przyszłym 2026 roku.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_47726629_stos-papier%C3%B3w-i-szklanek-le%C5%BC%C4%85cych-na-stole-przesyconych.html
Wśród najważniejszych modyfikacji znajduje się reforma składki zdrowotnej, wzrost minimalnego wynagrodzenia, dodatkowy dzień wolny od pracy oraz nowe dofinansowania PFRON. Ponadto wprowadzono dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków oraz aktualizację kodów PKD. Z kolei w 2026 roku Kodeks pracy czekają istotne zmiany dotyczące stażu pracy oraz praw migracyjnych. Jakie konsekwencje niosą te reformy?
Prawo pracy w 2025 roku – jak się zmieni?
Nadchodzące miesiące to okres istotnych zmian w regulacjach dotyczących zatrudnienia. Wśród nich warto wyróżnić:
1) Zmiany w składce zdrowotnej – nowe zasady obliczania składek dla przedsiębiorców, w tym niższa minimalna składka oraz możliwość odliczenia jej części od podatku.
2) Podwyżkę minimalnego wynagrodzenia – od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto miesięcznie.
3) Dodatkowy dzień wolny od pracy – Wigilia 2025 r. została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy, co oznacza zmiany w harmonogramie pracy i wynagrodzeniach.
4) Większe dofinansowanie PFRON – pracodawcy mogą składać wnioski o wyższe dofinansowanie dla zatrudnionych osób z niepełnosprawnością.
5) Nowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego – wprowadzono uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji.
6) Nowa klasyfikacja PKD – przedsiębiorcy zakładający działalność od 2025 roku muszą stosować nowe kody PKD, a reszta firm ma czas na aktualizację do końca 2026 roku.
Zmiany w składce zdrowotnej 2025
Przedsiębiorcy długo czekali na tę zmianę! Od 1 stycznia 2025 roku podstawa wymiaru składki zdrowotnej wynosi 75% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na początku roku składkowego. W efekcie minimalna składka zdrowotna wynosi 314,96 zł miesięcznie.
Dodatkowo:
- Przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą już uwzględniane w podstawie naliczania składki zdrowotnej.
- Przedsiębiorcy rozliczający się liniowo mogą odliczyć nawet 12 900 zł opłaconej składki zdrowotnej od podstawy opodatkowania.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku
Od stycznia płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 366 zł w stosunku do drugiego półrocza 2024 roku.
Warto pamiętać, że:
- Wynagrodzenie minimalne obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale także premie i nagrody.
- Nie wlicza się do niego dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za pracę w nocy, odpraw czy dodatków stażowych.
Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy
To temat, który wywołał ogromne emocje wśród pracodawców i pracowników. Parlament zatwierdził, a prezydent podpisał ustawę ustanawiającą Wigilię dniem ustawowo wolnym od pracy.
Jednocześnie:
- Trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą teraz niedzielami handlowymi, co ma zrekompensować handlowcom straty wynikające z dodatkowego dnia wolnego.
- Zmiany te wpłyną na organizację pracy w firmach, szczególnie w handlu i usługach.
Wyższe dofinansowanie PFRON
Od 2 stycznia 2025 roku pracodawcy mogą ubiegać się o wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością.
Nowe kwoty wsparcia dla całego etatu to:
- 2760 zł – dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Dodatkowe wsparcie przewidziano dla osób z epilepsją, chorobami psychicznymi oraz osób niewidomych – dopłaty mogą wynosić nawet 4140 zł dla pracowników z największym stopniem niepełnosprawności.
Uzupełniający urlop macierzyński w przypadku wcześniaków
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Długość urlopu wynosi:
- 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą ciała poniżej 1000 g.
- 8 tygodni – dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży, z masą ciała powyżej 1000 g.
Podczas trwania urlopu rodzice otrzymają 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) w 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 roku nowi przedsiębiorcy muszą stosować zaktualizowaną klasyfikację PKD. Firmy już istniejące mają czas na aktualizację kodów do końca 2026 roku.
Po tym okresie nastąpi automatyczne przeklasyfikowanie, co może wpłynąć na obowiązki podatkowe i regulacyjne wielu przedsiębiorców.
Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku
Przyszły rok przyniesie kolejne zmiany w prawie pracy. Wśród nich najważniejsze są:
1) Nowe zasady liczenia stażu pracy – uwzględniane będą również okresy pracy na umowach cywilnoprawnych oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej. To oznacza m.in.:
- Dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników,
- Wyższe dodatki stażowe,
- Prawo do nagród jubileuszowych dla większej grupy zatrudnionych.
2) Nowe przepisy migracyjne – planowane reformy obejmują obowiązek zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę oraz uproszczenie procedur legalizacji pobytu.
3) Przepisy BHP dotyczące temperatury w miejscu pracy – rozważane są regulacje dotyczące maksymalnej temperatury, w jakiej można pracować. Nowe przepisy mogłyby obejmować dodatkowe przerwy, skrócony czas pracy oraz klimatyzowane strefy odpoczynku.
Pracodawcy powinni śledzić te zmiany i odpowiednio dostosować politykę zatrudnienia, aby uniknąć ryzyka nieprzestrzegania nowych przepisów. Rok 2025 i 2026 przynosi wiele reform, które mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy w Polsce.
Źródło: kadry.infor.pl
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_104443102_files-and-calendar.html
