Koniec rynku pracownika w IT – kariera czeka tylko w wybranych specjalizacjach

Jeszcze kilka lat temu branża IT przyciągała rzesze kandydatów obietnicą wysokich zarobków i stabilnego zatrudnienia. W latach 2020–2022 specjaliści IT mogli swobodnie przebierać w ofertach, a firmy konkurowały o najlepsze talenty. Jednak obecnie sytuacja ulega zmianie – rynek pracownika stopniowo traci na sile.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_58177653_uszczelnienie-umow%C4%99-widok-z-boku-zbli%C5%BCenie-dw%C3%B3ch-m%C5%82odych-m%C4%99%C5%BCczyzna-uzgadnianie-siedz%C4%85c-na.html

Próg wejścia do branży IT rośnie, a procesy rekrutacyjne stają się coraz bardziej wymagające. Szczególnie trudna sytuacja dotyczy juniorów i osób bez doświadczenia. Firmy skupiają się na doświadczonych ekspertach, których kompetencje pozwalają na szybkie dostarczanie wartości biznesowej.

Sytuacja w branży IT

Rynek IT przestał być „zieloną wyspą” odporną na zmiany gospodarcze. Choć nadal jest jednym z najbardziej perspektywicznych sektorów, to nie można już mówić o jego całkowitej odporności na globalne spowolnienie.

• Rekrutacje są coraz bardziej selektywne – firmy dokładniej analizują umiejętności kandydatów, procesy rekrutacyjne trwają dłużej, a wymagania rosną.
• Niepewność gospodarcza wpływa na ostrożność pracodawców – mniej ofert dla juniorów, więcej dla doświadczonych specjalistów.
• Zmiany w priorytetach technologicznych – firmy inwestują głównie w AI, cyberbezpieczeństwo i rozwiązania chmurowe.

Według Kordiana Kowalewskiego z IT LeasingTeam rynek usług IT powróci do stabilnego wzrostu, ale 2025 rok nie przyniesie jeszcze dużych zmian. Zapotrzebowanie na technologie rośnie, lecz zatrudnienie w IT odbywa się obecnie na zupełnie innych zasadach niż w czasach pandemii.

Przeczytaj również:  Specjalizacje w IT – gdzie zarobisz najwięcej? Sprawdź stawki pracowników IT

Kondycja rynku pracy w sektorze IT

W 2024 roku Organizacja Pracodawców Usług IT SoDA przeprowadziła badanie, które pokazało, że ponad połowa firm ocenia swoją sytuację jako negatywną.

• Mniej ofert pracy – liczba ogłoszeń w sektorze IT spada, a rekrutacje trwają dłużej.
• Nowe standardy zatrudnienia – pracodawcy kładą większy nacisk na doświadczenie, praktyczne umiejętności i specjalizację w nowoczesnych technologiach.
• Większa selektywność w procesie rekrutacji – firmy nie zatrudniają już na zapas, a kandydaci muszą spełniać wysokie wymagania, by zdobyć pracę.

Eksperci wskazują, że rynek IT jest nadal atrakcyjny i dobrze płatny, ale jego dynamika uległa zmianie – nie każda specjalizacja gwarantuje już stabilne zatrudnienie.

Kandydaci do pracy w IT są w trudnej sytuacji

Dane z raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” pokazują, że sytuacja na rynku pracy w IT staje się coraz bardziej wymagająca:

• Spadek liczby ogłoszeń o 3% w porównaniu z rokiem 2023.
• Średnia liczba aplikacji na jedno stanowisko wzrosła o 10%, co oznacza większą konkurencję.
• Odsetek ofert skierowanych do juniorów zmniejszył się z 8% w 2023 roku do 6% w 2024 roku.

Według Kordiana Kowalewskiego próg wejścia do branży jest obecnie wyższy niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy oczekują od kandydatów gotowości do natychmiastowego wdrożenia i samodzielnej pracy, co sprawia, że początkujący programiści mają niewielkie szanse na zatrudnienie bez solidnego portfolio i doświadczenia.

Sprawdź też: Jak znaleźć pierwszą pracę w IT?

Jak wygląda struktura zapotrzebowania w IT?

Analiza Grant Thornton wskazuje, że choć ogólna liczba ofert pracy w IT spadła o 12% w skali roku, to zapotrzebowanie na niektóre specjalizacje rośnie:

• Cyberbezpieczeństwo – wzrost liczby ogłoszeń o 121%.
• Specjaliści ds. AI i uczenia maszynowego – rosnące inwestycje w automatyzację i analizę danych.
• Eksperci ds. chmury (AWS, Azure, GCP) – wdrożenia chmurowe stały się standardem.
• DevOps – kluczowa rola w optymalizacji infrastruktury IT.
• Spadek zapotrzebowania na administratorów IT (-26%) i programistów (-12%).

Firmy skupiają się na specjalistach, którzy mogą natychmiast przynieść wartość biznesową i dostosować się do zmieniających się trendów technologicznych.

Najbardziej obiecujące specjalizacje w IT

Nie wszystkie obszary w IT przeżywają spowolnienie. Wręcz przeciwnie – niektóre technologie rozwijają się szybciej niż kiedykolwiek:

• AI i uczenie maszynowe – rozwój sztucznej inteligencji wymaga specjalistów zdolnych do trenowania i wdrażania algorytmów.
• Cyberbezpieczeństwo – firmy inwestują coraz więcej w ochronę danych i systemów.
• Chmura obliczeniowa – wdrożenia AWS, Azure i GCP to obecnie standard.
• DevOps – umiejętność zarządzania infrastrukturą IT staje się coraz bardziej kluczowa.
• Full-stack development – rośnie zapotrzebowanie na wszechstronnych programistów łączących frontend i backend.

Osoby, które chcą rozwijać się w IT, powinny koncentrować się na technologiach przyszłości, które nadal przyciągają inwestycje i oferują dobre wynagrodzenia.

Rynek pracownika w IT traci na sile

Lata 2020–2022 były czasem, gdy to specjaliści IT dyktowali warunki. Obecnie sytuacja zmieniła się na korzyść pracodawców – to oni mają większą siłę negocjacyjną.

Najważniejsze zmiany na rynku pracy IT:

• Firmy nie muszą już walczyć o każdego specjalistę, ponieważ liczba dostępnych kandydatów wzrosła.
• Procesy rekrutacyjne są dłuższe – pracodawcy dokładniej sprawdzają kompetencje kandydatów.
• Podwyżki stały się mniej dynamiczne – wynagrodzenia rosną wolniej lub wcale.
• Branża stawia na specjalistów w kluczowych technologiach – osoby z umiejętnościami w AI, chmurze i cyberbezpieczeństwie są w lepszej sytuacji niż programiści starszych technologii.
• Młodsze pokolenie ma trudniej – dla juniorów zdobycie pierwszej pracy w IT stało się wyjątkowo wymagające.

W tych realiach tylko najbardziej zmotywowani specjaliści pozostaną na rynku i będą mogli liczyć na wysokie wynagrodzenia.

Może Cię zainteresować: Pracownicy w branży IT – czego oczekują od pracodawców?

W IT zwalniają też same wynagrodzenia

Jeszcze kilka lat temu wynagrodzenia w IT rosły dynamicznie, jednak w 2024 roku sytuacja się zmieniła. Według raportu Awareson:

• 7% specjalistów IT odnotowało realny spadek pensji.
• 36% nie otrzymało podwyżki, co oznacza, że ich realna wartość wynagrodzenia spadła przez inflację.
• W 2025 roku 1/3 specjalistów nie spodziewa się wzrostu zarobków.
• Jedynie 20% pracowników liczy na podwyżki przekraczające 10%.

Dynamika wzrostu płac w IT wyraźnie zwolniła. Podwyżki rzędu 20-30%, które były standardem kilka lat temu, dziś należą do rzadkości.

Branżę IT czeka wzrost, jednak nie w 2025 roku

Eksperci są zgodni – IT pozostaje kluczową branżą przyszłości, ale ożywienie rynku nie nastąpi w 2025 roku.

• Obecne spowolnienie to naturalna faza cyklu gospodarczego.
• Sztuczna inteligencja, chmura i cyberbezpieczeństwo będą głównymi motorami wzrostu.
• Firmy inwestują mniej w juniorów, co może skutkować problemami kadrowymi w przyszłości.
• Długofalowo IT nadal pozostaje jedną z najbardziej perspektywicznych branż.

Mimo obecnych wyzwań, eksperci przewidują, że w kolejnych latach sektor IT ponownie zacznie rosnąć, dostosowując się do nowych technologii i zmieniających się potrzeb rynkowych.

Źródło: pulshr.pl

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_116706268_miejsce-pracy-in%C5%BCyniera-it.html