Mieszkańcy województwa mazowieckiego korzystają z dobrej kondycji lokalnego rynku pracy. Siedlce są jednym z miast, które cechuje ciągły rozwój, a pracodawcy chętnie współpracują z Powiatowym Urzędem Pracy. Jak wygląda aktualny rynek pracy w Siedlcach?
Rynek pracy: Siedlce
Siedlce to miasto, które daje mieszkańcom spore szanse na zdobycie fachu. W 10 placówkach uczą się przedstawiciele 44 różnych zawodów. Po zdobyciu odpowiedniego wykształcenia aplikują oni na oferty pracy w Siedlcach. W mieście utworzono Siedleckie Forum Rynku Pracy, a w spotkaniach uczestniczą pracodawcy, którzy tworzą nowe miejsca pracy dla kandydatów. Spotykają się oni z przedstawicielami Powiatowego Urzędu Pracy w celu wymiany informacji oraz współpracy. Uczestnicy rozmów analizują aktualny rynek pracy w Siedlcach i rozmawiają na temat jego przyszłości.
W tym około 80-tysięcznym mazowieckim mieście znajdzie się miejsce dla różnych pracowników – zarówno doświadczonych specjalistów, jak i osób młodych. W ostatnich latach liczba ludności Siedlec nieznacznie rośnie, co daje nadzieję na wypełnienie deficytów na lokalnym rynku pracy. Rozwija się tutaj branża budowlana, bardzo ważny dla regionu jest również sektor rolniczy (w 2010 roku powierzchnia użytków rolnych stanowiła 77,6% całkowitej powierzchni powiatu siedleckiego).
Aktualny rynek pracy w Siedlcach
Uczniowie planujący swoją karierę kierują się zainteresowaniami lub decydują się na wybór jednej z przyszłościowych profesji. Długa lista zawodów deficytowych w Siedlcach otwiera przed nimi duże możliwości. Dzięki niej również osoby, które planują zmianę pracy czy przebranżowienie się, bez problemu znajdą nowe zatrudnienie. Sytuacja na rynku pracy w Siedlcach sprzyja mieszkańcom, choć problemem mogą być zarobki, które – według części kandydatów – są zbyt niskie. Według danych GUS w 2018 roku średnia pensja mieszkańca miasta wynosiła 4364,06 zł brutto. Najwięcej zarabiały osoby zajmujące się rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem oraz rybactwem, zaś najmniej – handlem, naprawą pojazdów samochodowych, transportem i gospodarką magazynową, zakwaterowaniem i gastronomią, informacją oraz komunikacją.
Duży wpływ na kondycję rynku pracy w Siedlcach mają również działania Powiatowego Urzędu Pracy, który oferuje dotacje mikroprzedsiębiorcom i małym przedsiębiorcom prowadzącym sklepiki szkolne, pomoc firmom oraz osobom znajdującym się w trudnej sytuacji. Stopa bezrobocia w Siedlcach jest niższa od średniej krajowej oraz wyniku województwa mazowieckiego, a mieszkańcy chętnie korzystają z pomocy oferowanej im przez PUP.
Sytuacja na rynku pracy w Siedlcach – jakie są plany na przyszłość?
Władze miasta w ramach „Strategii rozwoju miasta Siedlce do 2025 roku” dostrzegają szanse w zakończeniu budowy autostrady A2 oraz pozyskaniu dodatkowych środków z funduszy Unii Europejskiej. Planują skupić się na rozwoju lokalnej gospodarki, co może sprawić, że rynek pracy w Siedlcach będzie jeszcze atrakcyjniejszy dla mieszkańców. W najbliższych latach do priorytetów należy pozyskiwanie inwestorów oraz wspieranie przedsiębiorców działających w regionie. Jedną z szans – zdaniem włodarzy mazowieckiego miasta – jest również rozwój branży turystycznej. Planuje się promowanie terenów inwestycyjnych m.in. w internecie oraz na targach i wystawach gospodarczych, co ma przyciągnąć potencjalnych inwestorów.
Na poprawę kondycji lokalnego rynku pracy ma wpłynąć również współpraca przedsiębiorców oraz oferowane mieszkańcom doradztwo zawodowe.
Najbardziej poszukiwane zawody i branże w Siedlcach
Siedlce to miasto z silnym zapleczem handlowym i rolniczym, ale rozwijają się także sektory przemysłowe, w szczególności produkcja i przetwórstwo spożywcze. Dzięki strategicznemu położeniu i dostępności wykwalifikowanej kadry, pracodawcy poszukują pracowników w branżach związanych z logistyką, usługami oraz przemysłem. Specjaliści z zakresu sprzedaży, logistyki oraz pracownicy fizyczni wciąż mają w Siedlcach duże szanse na znalezienie zatrudnienia.
Wyzwania związane z rekrutacją i mobilnością zawodową w Siedlcach
Jednym z wyzwań na rynku pracy w Siedlcach jest ograniczona mobilność zawodowa oraz trudności w przyciąganiu pracowników spoza regionu. Mniejsze miejscowości często mają problem z odpływem młodych osób do większych miast, co wpływa na zmniejszoną liczbę kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Dlatego pracodawcy inwestują w systemy motywacyjne oraz programy szkoleń, aby zatrzymać pracowników i oferować im możliwości rozwoju zawodowego.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_73726682_bliska-jazdy-kierowcy-autobusu-pasa%C5%BCerskiego.html
