Kierownik S.A. jest ŻAŁOSNY!! Na chwilę przyjmuje pracowników, Następnie NIE! informuje ich, że NIE! przedłuża im umowy - trzeba dzwonić do Agencji Pracy Asistnet. A potem zwala całą Winę na pracownika... Mało tego... Od Ho Ho Ho i jeszcze Dłużej ogłasza się na Olx. OMIJAĆ! Szerokim Łukiem.
To samo mnie spotkalo. Ostatniego dnia trwania umowy probnej, o 21 dowiedzialam sie ze umowa nie zostanie przedluzona. W Skoczowie maja znowu byc zwolnienia, aby mniej osob robilo wiecej. Tak aby czas pracy trwal po 170-180 godzin dla osoby niepelnosprawnej.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Solid Security Sp. z o.o. Agencja Ochrony Osób i Mienia?
Wiecie może, czy w Solid Security Sp. z o.o. Agencja Ochrony Osób i Mienia szukają chętnych na staż?
Ja zmieniłam zdanie. Kierownik nie powiadamia pracowników o NIE! przedłużeniu umowy, tylko wykorzystuje do końca pracowników; trzeba samemu się dowiedzieć dzwoniąc do agencji pracy. Tolerują związki w pracy osób, które NIC! nie robią - jedynie "dobre" wrażenie. Kierownik (usunięte przez administratora) Udaje, że cokolwiek go obchodzi.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Solid Security Sp. z o.o. Agencja Ochrony Osób i Mienia?
Pracownicy Biura Obsługi Klienta pracują nie rzetelnie
Nie polecam ! Mąż pracował w napadówkach ! Jeździła na zgłoszenia w miesiącu potrafił pracować 260 h i wypłata na konto 3 tys z kawałkiem ! Żarty na rękę to chyba 10 zł wychodziło za godzinę . A umawiali się na inna stawkę na dodatek nie wpisywali mu wszystkich dni pracy ! Omijać szerokim łukiem
Ale zgłosił to komuś, że nie ma wpisanych godzin i że stawka inna? przecież są listy obecności czy czytniki kart obecności? To w jaki sposób sprawadzają kto jest w pracy...dziwna wystuacja.
Z tej dyskusji zrozumiałam tyle że zarówno niepełnosprawni mają szansę, jak i ci bez grupy. Ale nie wiem czy dobrze zrozumiałam, czy jakieś różnice w stawkach są? To możliwe?
To samo jest. Chodź niepełnosprawni powinni byc traktowani lżej, niestety tam (usunięte przez administratora) na zdrowych Pozdro.
Nie wiem co się ukryło tam między wyrazami ale w skrócie wszyscy tutaj traktowani są po równo?
pracować wg grafiku i pod nadzorem, a więc w sumie nie mogą być niczyimi kierownikami. Plus dla nich to w miarę wygodny system komputerowy (który wiecznie pada, ale działa). Ogólnie zasada jest taka - "tisze budziesz, dalsze jedziesz". Podpisujesz każdy papierek, który ci podsuną to też będzie dobrze. Przewagą Solid Security jest doświadczenie ogólnopolskie (również w rżnięciu pracownika). Duży nacisk na tłuczenie godzin powyżej etatu (lubią tutaj stachanowców). No, ale jak chcesz pracować, umiesz trzymać buzię w ciup i nie szkodzisz firmie to pracujesz. Tradycyjnie (jak to w ochronie) lubi się tutaj emerytów (nie trzeba za nich płacić ZUS) i niepełnosprawnych (można brać za nich kasę z P.F.R.O.N.). Natomiast fakt faktem, że jest to faktycznie agencja ochrony, a nie przedszkole dla niepełnosprawnych działające tylko po to, aby ciągnąć za nich dotacje z P.F.R.O.N. Atmosfera w pracy - jak wszędzie (wiadomo o co chodzi). Plusem jest to, że w odróżnieniu od innych firm ochroniarskich nie ma tutaj kierowników psychopatów (a przynajmniej widziałem gorszych). Rotacja pracowników duża. kierowników (tzn. inspektorów) też. Jeśli jesteś stójkowym cieciem bez grupy inwalidzkiej i żadnych papierów i doświadczenia to będziesz mieć ciężko.
Od osób chorych i niepełnosprawnych to wara!!! Najlepiej oceniać i czepiać takich ludzi bo tylko dlatego że mają grupy ze swoimi schorzeniami!!Mamy takie same prawo pracować jak gdzie indziej!!!! Pozdrawiam!!!
W dniu 27 października 2011 został przygotowany i uzgodniony w plan połączenia Solid Security Sp. z o.o. oraz Agencja Ochrony Osób i Mienia Janbis Security Sp. z o.o., na podstawie art. 498 i 499 w zw. z art. 516 § 6 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (dalej "k.s.h.").
Oddajcie mi kasę za niepłacone przez was składki na ZUS i Fundusz Pracy 5 lat dla was tyrałem. Najgorsza firma ochroniarska.
Taka dobra praca jest przyczyną tej ciszy od dawna?
Bardzo dobry pracodawca to już wiadomo dlaczego tak rzadko piszecie ma forum.
Proszę o informację ile zarabiają pracownicy biurowi w oddziale w BB, na jakich warunkach i w jakiej atmosferze? Proszę o rzetelne odpowiedzi.
@Piotr, co rozumiesz pod pojęciem "super szef"? Czy przełożony ma dobry kontakt z pracownikami, można liczyć na jego pomoc? Co powiesz o wysokości wynagrodzenia? Czy masz poczucie, że praca w firmie jest rozwojowa?
Fajna firma, wypłaty są nawet przed czasem, spokojna, nie stresująca praca, super szef! Polecam!!!
Solid Security to jedna z lepszych firm. !!!
Miło że na tym portalu ktoś ,straszy pozwami sądowymi ,osoby które w świetle prawa Rzeczy Pospolitej Polski ,mają prawo wyrażać swoje opinie co do ofert zatrudniania.Wszystko zaczyna się od oddania opinii do Państwowej Inspekcji Pracy.Która przeprowadzi wewnętrzną kontrole firmy ,i ona wykaże nieprawidłowości ,które dają światło na wszelkie opinie .
Skończyły się dobre czasy już nie przyjmą na zlecenie za 4 zł haha ha od stycznia 2017 roku na zlecenie muszą zapłacić 13 zł brutto to jest 10,99 netto na umowę zlecenie a ludzie z grupami inwalidzkimi będą przebierać w ofertach ha ha ha teraz to my niepełnosprawni stawiamy warunki a wy musicie się do naszych fanaberii dostosować, już firmy ochroniarskie prześcigają się w ogłoszeniach że wracają za paliwo paczki dla dzieci zwroty za leki tak że Solid trzymajcie się i życzę powodzenia dobre czasy już nie wrócą dla was DZIĘKUJEMY WAM KOCHANEMU P.IS !
Ogólnie rzecz biorąc sektor ochrony opiera się w naszym kraju na dwóch ważnych filarach: rżnięciu pracownika jak tylko można (byle tylko zaoszczędzić) i dotacjach dla osób niepełnosprawnych. Nie znam chyba żadnej, w miarę uczciwej firmy ochroniarskiej, a trochę już w tym fachu (i branżach pokrewnych) popracowałem (w sumie koło 20 lat nie licząc pracy w MSW). I taka też jest firma Solid Security. Całością steruje Warszawa. Stamtąd pochodzą świstki, papierki, etc. Przewagą Solid Security jest to, że działa w całym kraju, a więc różne przeboje z pracownikami przechodziła (innymi słowy na dzień dobry dostajemy do podpisania stertę papierków, które teoretycznie mają zakpić z Kodeksu Pracy i zabezpieczyć przed ewentualnymi roszczeniami pracownika (a więc że nie będziemy działać w związkach zawodowych, dobrowolnie prosimy o umowę zlecenie i nie chcemy umowę o prace, itp.). Plusem w odróżnieniu od różnych firm kogucików jest to, że w sumie nie ma problemów ze sprzętem. Wynagrodzenie też raczej jest, chociaż co trzy miesiące wymagają zaświadczenia o ubezpieczeniu gdzie indziej (inaczej bezczelnie wstrzymują wypłatę, co w sumie jest nagminne, choć nie znam nikogo, kto w końcu pieniędzy nie dostał). W umowie tradycyjnie klauzula o potrąceniach finansowych (kary pieniężne) do 50% wynagrodzenia, natomiast liczą się z tym, że ludzie przychodzą do pracy po to żeby pieniądze zarabiać i nikt nie pozwoli sobie na to, żeby zabrali mu co miesiąc pół wynagrodzenia (stąd też wysoka rotacja wśród pracowników w firmie, przypuszczam, że na terenie całej Polski tak jest, bo firma działa w całej Polsce i kieruje całością Warszawa). Kierownicy też mają nielekko - muszą nadstawiać d*** często za rzeczy, za które można iść do kryminału (szczególnie jeśli chodzi o kwestie związane z bronią). Rolę takich "buforów na przekręty Warszawy" pełnią często inspektorzy, którzy na początku pracują na umowie zlecenie, potem jest szansa na umowę o pracę. Inspektorzy, bo na umowie zleceniu nie można
Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych, której celem jest "ozusowanie" części tzw. umów śmieciowych, została przyjęta przez Senat bez poprawek. Oznacza to, że od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.Nowela uniemożliwia też zawieranie podwójnych umów, w taki sposób, aby unikać "ozusowania". Dotychczas unikanie płacenia składek było możliwe przy zawarciu dwóch umów - jednej na niską kwotę, od której odprowadzana była niska składka i drugiej, z wyższą kwotą, która nie była oskładkowana.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Solid Security Sp. z o.o. Agencja Ochrony Osób i Mienia?
Zobacz opinie na temat firmy Solid Security Sp. z o.o. Agencja Ochrony Osób i Mienia tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Solid Security Sp. z o.o. Agencja Ochrony Osób i Mienia?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!