Hejka czy ktoś pracowal na takim stanowisku jak eCommerce Marketing Specialist? zastanawiam się czy wyslać CV ? oraz czy warto?
Widzę, że jesteś zainteresowany pracą w iSpot Poland na wymienionym stanowisku. Co zaciekawiło Cię w ogłoszeniu o pracę? Jestem ciekawa, jaki na przykład poziom zarobków byłby dla Ciebie satysfakcjonujący. Daj znać, czy zdecydujesz się wysłać swoje CV do pracy w iSpot Poland!
iSpot zorganizował dla nas imprezę integracyjną na kręgielni. Stoję, pije piwko i nagle podchodzi do mnie Dyrektor Finansów... - Albo tańczysz, albo Cię zwolnie... To są standardy iSpot. „Przede wszystkim ludzie”
Szanowne HR, czy to już mobing?? Słyszało to wiele pracowników. Czy coś z tym zrobicie? Czy to są normalne standardy w iSpot? Zastraszanie pracowników nawet na imprezach firmowych to codzienność w tej firmie!
Oj ludzie ludzie, to był żart i jakoś wszyscy gp zrozumieli a ty nie. To jest świetna babka i bardzo wesoła, nie doszukujcie się dziury w całym bo obrywa się rykoszetem nie tym co powinno.
Wiele imprez firmowych widziałem w różnych firmach, więc to był dość niewinny tekst. Po jednej z ostatnich imprezie zwolnili dyrektora za bardzo nieprzyzwoite pytania do jednej z kierowniczek. Pracownicy też się upijają i rozłażą parami po kątach. Takie uroki wyjazdów integracyjnych w każdej firmie.
Szanowna/ Szanowny K, wybacz, Twój sposób działania nie jest właściwą/ oficjalną formą zgłoszenia mobbingu. O tym, jaka jest właściwa droga składania takich zgłoszeń informowaliśmy zarówno tutaj na forum, jak i wewnątrz naszej organizacji. Prosimy imiennie, na adres opinie@ispot.pl lub do bezpośredniego przełożonego bądź do działu HR przesłać pisemne zgłoszenie. Wówczas będziemy mogli odnieść się do niego oficjalnie. Komentarze anonimowe, które bazują na wyjętych z kontekstu sytuacjach nie stanowią oficjalnego zgłoszenia. Co najwyżej niepotrzebnie eskalują negatywne emocje i krzywdzą inne osoby. Pozdrawiamy i jeszcze raz zachęcamy do otwartej komunikacji.
Mobing jest zgłaszany szefowej HR Pani K. Niestety nic z tym nie robi! Czy kadrze zarządzającej wypada żartować, że się kogoś zwolni? To jest normalne zachowanie i standard w iSpot?
Nie widziałem sytuacji, ale są standardy, które powinny obowiązywać na tak wysokim stanowisku i powinny również obowiązywać w trakcie imprezy firmowej. Żartowanie o zwolnieniu kogokolwiek jest conajmniej nie na miejscu :)
Oj i cos się stalo? Kobieta chciala do ciebie zgadać.(usunięte przez administratora)Pamiętaj. Ze karma wraca i byc moze kiedys zle sie spojrzysz na jakas dziewczyne lub jakis zart odbierze nie na swoj sposob. I ty bedziesz mial problem. Mam nadzieje ze twoje mroczne serduszko zostanie zaspokojone. Lepiej sie skupny na sprzedaży zeby pokazac ze potrafimy sprzedawac i takie male problemy jak nowy dyrektor regionalny (sle pozdrowienia) ktory uczy sie problemow regionu zeby w 2019 wszedl z buta i wniosl na lepszy poziom sprzedaży
(usunięte przez administratora)
Pani K nie ma w biurze. Natomiast często jest widywana na kawie w galeri to prawda. Aneksy? Jakie aneksy... przecież to wymaga pracy. Pani K ma inne rzeczy na głowie. Podwyżki? Jakie podwyżki? Przyjdź w maju to wrócimy do rozmowy. Tak to jest w iSpot.
Stoję w kuchni, robię kawę i nagle wchodzi pani K. Mówi: - przyszłam do pracy trochę odpocząć.....
To leć etat czeka. nam potrzeba ludzi którzy chcą pracować i nie wymiekają jak im szef powie że mają wiecej sprzedawać
No i Pani K. napisała co wiedziała. Właśnie odchodzi filar logistyki po 13tu latach pracy, który pracował po godzinach i w weekendy. No, ale spokojnie! Zatrudnicie dwóch innych na jego miejsce. To się nazywa optymalizacja! :) Brawo K.
Ale jak to że pracował w weekndy ? to znak że nie ogarnial pracy przeznaczonej na 5 dni pracy i musial pozostawiać w pracy w wekendy?
To znaczy, że był to pracownik, któremu zależało.... Teraz rotacja roczna z 60% podskoczy pewnie do 70%. Brawo HR, naprawde jesteście niesamowici!
Nie, w przeciwieństwie do kolesia co tylko odwiedza salony i pyta "jak wam idzie" on ma prawdziwą, ciężką pracę. Bez takiego region by tak samo funkcjonował. A w logistyce wystarczy że jeden pracownik odpadnie to się rozwali. Mógłby wyjść po 8 godzinach, ale mu zależało. I teraz jakiś taki pomocny ma czelność twierdzić, że "się nie wyrabiał". Nie od niego zależy jego organizacja pracy a managerów. Więc czyja to wina?
Prawda jest taka, że iSpot nie dba o pracowników. Dokładają obowiązków zmniejszając wynagrodzenie. Jak człowiek się nie wyrabia i zaczyna narzekać, to twierdzą że się wypalił. Tutaj nic się nie zmienia. Jest to przerażające. HR nie dba o dobrą atmosferę, ani o to aby utrzymać wieloletnich pracowników.
(usunięte przez administratora)
Szanowna Pani, wspominamy o łamaniu praw pracowniczych w Firmie iSpot o mobingu, który jest tutaj wszechobecny o braku poszanowania dla pracowników. Piszemy to wszystko, aby przyszli pracownicy wiedzieli w jaki kanał się pakują. Zachowania niektórych osób z kadry zarządzającej jest skandaliczne! Domyślam się, że prawda w oczy kole, ale wystarczy zmienić kulture pracy, a zaręczam, że komentarze się zmienią. Firma iSpot woli jednak wsadzić knebel w usta ludzi i zamiatać wszystko pod dywan. Jest to przerażające i urągające ludzkiej godności. Od kilku lat zmienia się tylko na gorzej. iSpot to jesnak nie ludzie jak brzmi hasło firmy. ISpot to raczej zwierzęta, które pożerają normalność i wręcz gloryfikują (usunięte przez administratora) i prostotę.
To jest ten admin tak ?
Drogi Miłoszu, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR lub Twoim przełożonym, jeśli faktycznie jesteś pracownikiem iSpot i dostrzegasz konkretne, niepokojące zjawiska braku kultury współpracy i komunikacji w firmie. Prosimy też o zachowanie kultury wypowiedzi, w ślad za KAROLINĄ - moderatorem GoWork.pl. Prosimy, byś nie obrażał ludzi pracujących w iSpot, którzy swoją codzienną pracą tworzą tę firmę. Pozdrawiamy!
Na imprezie integracyjnej, Dyrektor Finansów straszyła, że kto z nią nie zatańczy ten zostanie zwolniony. Oto przykład! Pytanie co zostanie z tym zrobione? Świadkiem było 30 osób!
Ja też to słyszałem. Jest to przerażające co dzieje się w tej firmie... Czy HR coś z tym zrobi?
Programista PLC, HMI, SCADA
Obiecaliście podwyżki...pracownicy otrzymają po 100 zł dodatku w kilku transzach, możliwe ze ostatni dostaną za rok. To bardzo nie fair biorąc pod uwagę ile zostało nam zabrane.
Jutro zwolnią kolejne dwadzieścia osób plus dwadzieścia osób rzuci papierami. Miesiąc jak każdy inny. Strajk w grudniu już niebawem!
Drogi ZMĘCZONY NA WYLOCIE, jeśli potrzebujesz rozmowy na temat warunków zatrudnienia, prosimy Cię o zwrócenie się do przełożonego lub bezpośrednio do działu HR. Tylko w taki sposób jesteśmy w stanie odpowiedzieć na Twoje wątpliwości. Pozdrawiamy i zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.
Jutro składam wypowiedzenie. Mam już tego dość! Zgłaszałem kilkukrotnie sprawę do HR i nic sie z tym nie dzieje. Toksyczna Firma, która nie dba o pracowników! Szczerze odradzam pracę tutaj!
Witaj, wszyscy pracownicy iSpot wiedzą, że w razie potrzeby jesteśmy do ich dyspozycji. Jeśli zgłosisz swoją sprawę za pomocą maila opinie@ispot.pl na pewno nie pozostanie on bez odpowiedzi.
Drogi MIŁOSZU, my ze swojej strony nie planujemy zwolnień, a tym bardziej grupowych jak sugerujesz. Zapewniamy Cię też, że nasi pracownicy w poprzednich miesiącach masowo się nie zwalniali. Jeżeli w pewnym momencie swojej kariery zawodowej ktoś podejmuje decyzję o zmianie pracy – ma do tego pełne prawo. Takie ryzyko szczególnie dotyczy osób z kilkuletnim stażem. Podobnie pracodawca ma prawo podjąć decyzję o rozstaniu z danym pracownikiem, jeśli ma ku temu merytoryczne przesłanki. My ze swojej strony staramy się najlepiej jak to możliwe dbać o komfort pracy i rozwój naszych pracowników, a w szczególności tych osób, które osiągają dobre wyniki w swojej pracy. Wierzymy, że także w tym miesiącu nie ubędzie nam rąk do pracy. Pozdrawiamy!
Drogi MIŁOSZU, my ze swojej strony nie planujemy zwolnień, a tym bardziej grupowych jak sugerujesz. Zapewniamy Cię też, że nasi pracownicy w poprzednich miesiącach masowo się nie zwalniali. Jeżeli w pewnym momencie swojej kariery zawodowej ktoś podejmuje decyzję o zmianie pracy – ma do tego pełne prawo. Takie ryzyko szczególnie dotyczy osób z kilkuletnim stażem. Podobnie pracodawca ma prawo podjąć decyzję o rozstaniu z danym pracownikiem, jeśli ma ku temu merytoryczne przesłanki. My ze swojej strony staramy się najlepiej jak to możliwe dbać o komfort pracy i rozwój naszych pracowników, a w szczególności tych osób, które osiągają dobre wyniki w swojej pracy. Wierzymy, że także w tym miesiącu nie ubędzie nam rąk do pracy. Pozdrawiamy!
Pani K, nie prawda. Mobing zglaszany był do Pani już wiele razy. Ispot nie chce z tym nic zrobić ! Bzdury i kłamstwa Pani wypisuje!
Drogi KAROLU, jak wielokrotnie mówiliśmy na adres opinie@ispot.pl, czy też do żadnego z pracowników działu HR nie wpłynęło żadne oficjalne zgłoszenie dotyczące mobbingu. Jeśli takowe przesyłałeś – przekaż je nam ponownie, a odpowiemy. Mamy obowiązek prawny reagować na tego rodzaju sygnały. Tego typu dyskusja na GoWork to niestety tylko „słowo przeciwko słowu”, co zupełnie nie pomaga w rozwiązaniu ewentualnych rzeczywistych problemów kogokolwiek. Przypominamy też o zachowaniu właściwej formy/ języka komunikacji i zapraszamy do otwartej, merytorycznej dyskusji, przywoływaną już wiele razy stosowną ścieżką proceduralną. Pozdrawiamy!
Szanowna Pani K kłamie!! Razem z dyr. Retail Panią S odwiedziły kilkanaście iSpotów. Mówiliśmy jej prosto w oczy o mobingu regionalnego M. Nic w tej sprawie sie nie zadziało. Jest to skandal !!! Firma nie dba o ludzi i ma ich gdzieś. HR nie robi nic i bezczelnie kłamie.
Karol, a to na bank jest mobing? byles u prawnika ? prawnik by ci od razu kazał napisać @ na ten ich @( który podobno działa?) później by kazał napisać list z doręczeniem do działu hr z notką przyjęcia listu i czekasz dwa tygodnie jeśli nic się nei dzieje i nie ma żadnej reakcji z działu hr to prawnik( jeśli naprawdę mówimy o mobbingu a nie takim że (usunięte przez administratora) źle na mnie spojrzał i tak mnie ,,zmobigował ze boje sie go i mnie nawiedza w koszmarach senyych :P) idzie z tymdo sądu A jeśli nie masz żadnych dowodów ze to był mobbing to czas napisać pismo ze rezygnujesz z pracy i idziesz gdzieś indziej
Witaj ANETO, odpowiadając na Twój komentarz ponownie przypominamy, że jeśli intencją któregokolwiek z Gości profilu iSpot jest rozwiązanie jego indywidualnej sprawy, jako obecnego pracownika iSpot – ścieżka komunikacji jest znana i wielokrotnie przez nas podawana zarówno tutaj, jak i w komunikacji wewnętrznej firmy. Jako pracodawca doskonale znamy swoje obowiązki i sposób postępowania w sytuacji zgłoszenia przez pracownika naruszenia jego praw, czy godności osobistej (np. mobbingu). Uczulamy też na właściwe rozumienie pojęć. Oczekiwania przełożonych dotyczące wypełniania codziennych obowiązków na najwyższym poziomie nie są mobbingiem. Jeśli w Twoim odczuciu masz konkretne zarzuty poprosimy o formalne zgłoszenie na opinie@ispot.pl lub do bezpośredniego przełożonego czy działu HR w formie pisemnej. Pozdrawiamy.
Ludzie, skończcie w końcu już narzekać. Nie pracujecie już tutaj to po co ten ciągły żal? Każdy już poczytał, jak to jest najgorzej. Ja pracuje od 3 lat w tej firmie i uważam, ze można dużo zarobić, ale uważam tez, ze moglby być wyższe podstawy.
Ja cały czas jeszcze pracuje. Warunki są fatalne. iSpot to pomyłka. Za dwa dni składam wypowiedzenie. Mam dość!
iSpot napisał "Do chwili obecnej żaden z pracowników iSpot nie przesłał jakiegokolwiek zgłoszenia na ten adres opinie@ispot.pl". I wielu z was pisze, że takie wysyłało. KTO w takim razie mówi nieprawdę? HR iSpot czy pracownicy, którzy nie zrobili konkretnych zgłoszeń a napisali "nie podoba mi się tu". Czy ktoś się przyzna?
Firma iSpot ma nową politykę. Na ściane wrzuca ogłoszenia i informacje o promocjach, akcjach marketingowych tak aby wszystkie negatywne komentarze zepchnąć w dół. Pomocny - który jest pracownicą działu HR próbuje nieporadnie naprawić sytuację. Regionalny M - mobinguje i zastrasza region centralny. Wszelkie zgłoszenia mobingu są lekcewarzone. Dzisiaj zamiast podwyżek firma organizuje wielką fetę, aby poprawić atmosfere w firmie... Odradzam pracy w iSpot.
Odejście tysięcznego pracownika świętowaliśmy pięć lat temu. W tej chwili nikt nie chce tu pracować.
Firma wywaliła jedynego grafika. W zamian zatrudniła agencję, która w pierwszym tygodniu wzięła więcej niż grafik w miesiąc. Takie oszczędności :) Na nasze podwyżki kasy już nie starczyło. Polityka od lat taka sama. Pracownicy w iSpot traktowani są za nic. Odradzam pracę w tej firmie.
Drogi MIŁOSZU, po raz kolejny powtarzamy, że działamy zgodnie z regulaminem serwisu GoWork, jak i zgodnie z literą prawa. Jako administratora profilu iSpot wita nas zawsze taki oto komunikat: „Pracodawco, pamiętaj że nasz administrator weryfikuje wszystkie Twoje działania.” W przypadku nieprawidłowości w administrowaniu profilem, które jakkolwiek mogłyby dyskryminować prawidłowe komentarze naszych Gości – dostęp iSpot do konta zostałby nawet zablokowany przez serwis. Odnośnie wszelkich zgłoszeń przekazywanych przez pracowników do działu HR w sposób prawidłowy, na adres opinie@ispot.pl – żadne z takich zgłoszeń nie może pozostać i nie pozostanie bez odpowiedzi. Na każde z nich mamy obowiązek zareagować. Do chwili obecnej żaden z pracowników iSpot nie przesłał jakiegokolwiek zgłoszenia na ten adres. Jeśli jesteś pracownikiem iSpot i chciałbyś przekazać uwagi dotyczące funkcjonowania firmy, prosimy o wysłanie wiadomości na wskazany adres mailowy. Pozdrawiamy!
niech zgadnę ...agencja pt ,,golimy frajerow" pol roku zrobi kampanie marketingowa która pokaże wzrost marki wśród konsumentów którzy będą identyfikowali się marka ispot a nie marka apple i będą częściej kupować sprzęt w ispocie (po zawyżonych cenach) a ktoś kto kupuje produkt appla ma w pompie czy go obsłuży profesjonalny sprzedawca ( który na umowie ledwo 1900 i jak idzie do WC to odpala appke pracuj.pl i szuka czegoś lepszego.)
Drogi EKS Z MARSZAŁKOWSKIEJ przede wszystkim prosimy o zachowanie odpowiedniego tonu i języka wypowiedzi. Prosimy też o szacunek dla Klientów iSpot, dla których akurat jakość obsługi i poziom wiedzy naszych Doradców mają ogromne znaczenie.
He he, szanowne HR. Piszecie o języku i uprzejmościach po tym jak wywaliliście sto osób? Rotacja 50-60% w skali roku, a Wy zwracacie nam uwagę, że niestosownie się wypowiadamy? Szanowni Państwo, przy zwolnieniu dostaje się dwa papiery. Jeden z wpisem, a drugi nie. Wszystko zależy jakie warunki zostaną ustalone. Robią to każdemu bez wyjątku! Nie macie się co łudzić, to firma to nie ludzie. Ta firma to potwory!
Każdy z was narzeka jak jest źle, ten zły, tamta zła. Każdy z was jest dorosły wiec albo komuś pasuje „panująca” władza i ustrój albo nie. Jak nie to trzeba podjąć decyzje zebrać swoje zabawki i zmienić prace. Narzekać potrafi każdy ale nikt twardo nie stanął i uderzył pięścią w stół i powiedział co go boli... tylko gada za plecami albo wpisuje w internecie jak jest źle. Jedynie Migdus podpisał się z imienia i nazwiska (historia jak nie patrzeć jego) a tak każdy odwagi ma tyle co francuska armia... jednen się podpisze „Pomocny” a potem pali frana ze nie jest tym o kim się myśli... sama firma ma to wszytko w „pompie” bo kupili abonament (długo myśleli jak ta cała sytuacje rozegrać) i zarządzają komentarzami jak chcą. Tak kasowanie tych „uwłaczających” kosztowało po 50 pln :) Jest sporo do poprawy, ale cała siła leży w ostatnich ogniwach :) Mam nadzieje ze ktos się kiedyś obudzi i poprawi atmosferę pracy :)
hahahashahahahahaha jaki strajk ? ludzie tylko potrafia gadac w necie i nic wiecej. miały byc dowody mobingu ? Ktoś poszedl do prawnika po porade że ma takie dowody i takie ze zgłaszał wielokrotnie mobing w dziale HR i nie dostal odpowiedzi. Prawink rzuci okiem na dowody i powie wprost czy to sie kwalifikuje na mobing czy nie i skasuje stówkę
Co da strajk ? Ze zarobicie dużo mniej kasy... premia jest od sprzedaży :) komu zrobicie źle ? Tylko Sobie :/ Ktoś ma chyba kod na nieśmiertelność jak poprzednia regionalna ;) i z tym nie poradzicie jak się nie zbierzecie i nie powiecie co was boli... a jest szansa bo zebranie kierowników niebawem :)
Strata finansowa w grudniu może otworzy firmie oczy jak jesteśmy traktowani przez M. Oddamy regionalnemu to jak nas traktuje. Premie zrobimy sobie w styczniu. Zero 3PP!
My zarobimy kilka stówek mniej. Wy kilka milionów :))))))) Pytanie czy wtedy będziecie tak głusi na nasze skargi szanowna Pani K :)
Co z tego, że jest zebranie kierowników, jak regionalny M zmienił ich na swoich ludzi? Czy pani K z HR zrobiła coś z emailami które podobno nie wpływają na jej skrzynkę??
Szanowny POMOCNY, spotkanie z Kierownikami Salonów odbywa się cyklicznie (zgodnie z zapowiedzią z maja tego roku) i jest kolejnym spotkaniem w tym roku. To spotkanie, na którym podsumowujemy wyniki sprzedażowe i omawiamy plany biznesowe na przyszłe okresy. Oczywiście to jest doskonały moment także do dyskusji o wszelkich kwestiach organizacyjnych dotyczących pracy w iSpot. Są na tym spotkaniu obecni wszyscy szefowie zespołów sprzedażowych i działów wspierających z centrali, dlatego jeżeli jesteś osobą pracującą w iSpot poprosimy, byś zgłosił swoje uwagi i sugestie bezpośredniego przełożonego lub do działu HR, czy na adres opinie@ispot.pl (ten adres działa jak wielokrotnie pisaliśmy). Każda z uwag jest dla nas bardzo cenną informacją, bo stanowi podstawę do dalszego działania.
A Ty niby do odważniejszych należysz? Dlaczego sam się nie przedstawisz z imienia i nazwiska?
Cykorku a Ty się przedstawiłeś ? Mogę napisać ze jestem każdym na kogo masz ochotę :) Tylko co to zmieni ? Nic...
Przede wszystkim firma zachowuje mało profesjonalnie. Jak można się wybielać kiedy ewidentnie widać masowy bunt pracowników. Lepiej zadzwonić do gowork i płacić za usuwanie komentarzy zamiast zrobić porządek we własnym ogródku. Sorry tak sukcesu SAD nie zbuduje. Jeżeli załoga zarządzająca idzie w taką stronę ok pracownicy znajdą inne sposoby.
Drogi XYZ, dziękujemy za komentarz. Jeżeli jesteś pracownikiem iSpot doskonale znasz jedyną i profesjonalną ścieżkę postępowania w przypadku potrzeby dyskusji na jakkolwiek ważkie tematy związane z Twoją pracą u nas. Jednocześnie po raz kolejny informujemy, że moderowanie dyskusji na naszym profilu odbywa się w sposób zgodny z regulaminem serwisu GoWork i przepisami prawa. Wpisy, które są archiwizowane w wyraźny sposób naruszają prawo i regulamin serwisu.
Czy gowork to portal dla pracodawcow do promowania się czy forum do wyrażania opinii na ich temat? iSpot bezczelnie spycha negatywne komentarze spamem o rzeczach, o których powinni informować na swojej stronie.
Drogi GOWORK CO Z TOBĄ?, zachęcamy do zapoznania się z treścią regulaminu serwisu. Podobnie, jak każdy z Gości serwisu zainteresowany opiniami i informacjami np. o iSpot może pozostawić tutaj swoją opinię (pod warunkiem, iż nie narusza ona zasad regulaminu i prawa), tak i my - iSpot, jako obecny w serwisie pracodawca możemy dzielić się z odwiedzającymi wszystkim co ważne dla firmy i tym samym buduje jej wizerunek nie tylko w oparciu o opinie naszych Gości, ale także w oparciu o aktualne wydarzenia, które w iSpot się dzieją. Dzięki temu każdy, kto chce pozyskać informacje na nasz temat, otrzymuje pełen obraz naszej firmy. Zachęcamy zatem do śledzenia tutaj wszystkich informacji dotyczących iSpot i oczywiście zapraszamy serdecznie do kontaktu z nami.
Kurczę, myślałam że nie traktuje się już tak źle ludzi.
Czy K z HR to jeszcze pracuje? Na maile nie odpowiada, telefonu nie odbiera a jej pokój jest albo zamknięty albo pusty.
Też kilka razy pisałem do(usunięte przez administratora). Bez odpowiedzi..... Do kogo można jeszcze wysyłać skargi (usunięte przez administratora)
@gowork pytanie: Czy określenie "Związek zawodowy" narusza regulamin? Dlaczego natychmiast usuwacie posty z tym zwrotem?
Drodzy pracownicy proponuję założyć zwiazek zawodowy. Jest Was duzo, wszyscy chetnie przystapia a bedziecie mieli silny wplyw na decyzje biura.
Ludzie! Zwiazki zawodowe!
A ja wam wszyscy obecni pracownicy powiem dwa słowa: związek Zawodowy!
„GoWork.pl stworzył nową funkcjonalność i akcję "Zero tolerancji dla krzyku, płaczu, mobbingu". Masz dowody, świadków? Pozostaw dane i podpisz oświadczenie! Twoja opinia ma znaczenie. „ Wiecie co z tym zrobić.
Cześć, Nasze posty, skargi na mobing i wysłane emaile na opinie@ jak widać nie przynoszą żadnego efektu. Dlatego proponuję strajk w grudniu!! Jeżeli każdy z nas sprzeda o jedno etui dziennie mniej, to firma zwróci uwagę na sytuację jaka się dzieje w regionie centralnym. Dwa, że M nie będzie mógł pochwalić się świetnymi wynikami, które de facto my robimy. Sprawmy, aby firma odczuła realnie na swojej skórze jak to jest źle traktować swoich pracowników!
Dzisiaj ostatni piątek miesiąca. Jak myślicie ile wywalą pracowników dzisiaj??
a nie miał być jakiś bunt i masowe rzucanie papierami? Może zapytajmy ilu naprawdę to zrobiło? Premiera grzecznie się odbyła, nawet (usunięte przez administratora) z HR sami osobiście w nocy w Arkadii obsługiwali klientów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w iSpot Poland?
Zobacz opinie na temat firmy iSpot Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w iSpot Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 9 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
