Żenujące są wypowiedzi tych osób zwolnionych o tej firmie.... Wszystko na nie.... A jak do nich zadzwonią to przyjdą do pracy jakgdyby nigdy nic....
Oni wszyscy tak myśleli o tej firmie zapewne i ty też tak myślisz tylko że masz robotę to pysk trzymasz zamknięty,nie dziwnie się ze gdy już nie muszą się martwić o zwolnienia to mówią jak jest.vo to prawda.
Tak zachowują się tylko zwykłe szczury ludzkie bez krzty godności, jak można być takim przegrywem, i nie wierzyć w siebie, zwykli niewolnicy ktorzy nigdy smaku prawdziwego życia nie poznali i nie poznają
Podnosić to masz kartony i to jak najwięce raus, bo brygadzista będzie niezadowolony hehe i powie ci "można szybciej"
Co prawda jest chwilowy wzrost pracy, ale nie wiadomo co z tego będzie dalej i czy się to utrzyma. Po raz kolejny kierownictwo pokazuje,że liczy się firma a nie człowiek nie chcąc dawać urlopów tłumacząc się tym że brakuje ludzi do pracy ...... .
To jak to jest? kiedy jest źle? kiedy jest za mało zamówień czy kiedy wiecej? Raz jest narzekanie, że nie ma pracy, a jak jest to też zle :( Jak w nicku: nie kumam czaczy. Chcesz mieć jednocześnie urlop i prace??? Jeszcze bym rozumiała, gdybyś wierzyl ze jest to speccjalne działanie PF, że nic innego nie robią jakby tylko mniej produkować i wtedy mniej zarabiać. Możecie mnie zaraz tu hejtować, ale nie wierzę że ta firma cieszy się, że musi zwalniać pracowników i ma spadek produkcji
Z przykrością stwierdzam, że wczorajszy wpis zniknął niczym z list przebojów piosenka Kazika. Czyżby i w PFach wolność słowa była ograniczana? Do tematu zwolnień niestety zakład podszedł bardzo lekceważąco. Proces ten przeprowadzono na łapu capu. Bez żadnego rozsądnego pomysłu i planu, bez jakiejkolwiek symulacji czy da się tak rozplanować role by wszystkie tryby w tej „machinie” produkcyjno-logistycznej sprawnie funkcjonowały. Ustalono pewną liczbę o którą zatrudnienie należy zredukować (od początku było wiadomo, że zdecydowanie za dużą) i taki cel bezmyślnie zrealizowano. Brakuje operatorów, pakowaczy, niektóre działy logistyki pustoszeją. A przecież zleceń nie ma nie wiadomo jak wiele. Zwyczajnie kończą się okresy wypowiedzeń i ludzie zaczynają znikać i nie ma kim tych luk załatać. Wyrzucono osoby z uprawnieniami by następnie szkolić. Zaczęto dziwnych przetasowań pomiędzy działami, choć zdrowy rozsądek podpowiada, że kto jest od wszystkiego to jest zwyczajnie do niczego. Nie podlega najmniejszym wątpliwością, że będą proponować ludziom by zostali. Znalezienie nadających się do takiej pracy osób, przeszkolenie ich nie jest takie proste jakby się wydawało. Czy pracownicy powinni przyjmować takie propozycje? Oczywiście, że nie. Należy szanować siebie i własny wysiłek, wkład w świadczoną pracę, zwłaszcza, gdy zakład tego nie chce robić. Składanie takich propozycji po nieprzemyślanych wypowiedzeniach jest kompromitujące dla firmy, ale jest też brakiem szacunku dla zwolnionego pracownika. PFff to żenujący, wstydliwy, upokarzający spektakl i nie pierwszy w karierze tej firmy. Przypomnijcie sobie czasy jak wręczano wypowiedzenia zamiast prezentu gwiazdkowego. Doszły mnie słuchy, że pracownicy logistyki będą zmuszeni do noszenia maseczek podczas, gdy pracownicy produkcji takiego obowiązku nigdy nie mieli i mieć nie mają. Dlaczego kolejny raz w bezczelny sposób pracownik produkcyjny jest uprzywilejowany. Dlaczego dba się za każdym razem o niego bardziej od pozostałych? Czymże on jest lepszy? Przecież to jawne dyskryminowanie na miarę zgłoszenia do inspekcji pracy. Albo ustanawia się zasady dla wszystkich albo dla nikogo. Maseczka jest tak samo niewygodna dla pracownika produkcyjnego jak i dla pracownika logistyki. Jest to skandal, kolejne bezczelne nierówne traktowanie a przede wszystkim by miało to jakikolwiek sens trzeba doprowadzić do sytuacji by w autobusach wszyscy maseczki nosili, na obecną chwilę ten temat pozostawia wiele do życzenia. Skoro w autobusie się ich nie nosi to czy pomoże noszenie ich w samym zakładzie. Liderka z GPE w okularach mogłaby w końcu przestać przeklinać i unosić się. Krzykiem nic dobrego się nie zdziała. Jak to mawiają tylko spokój nas uratuje.
Były dnia dzisiejszego takie propozycje ale większość ludzi jednak zachowała honor i szacunek do samego siebie i odrzucała te nieatrakcyjne, jeśli by nie powiedzieć żenujące, obrażające pracownika oraz jego inteligencje oferty. Farsa, komedia i faktycznie na miejscu pracodawcy byłoby mi wstyd.
Zwolnionych zostało prawie 200os. Nie wiem kim tam jesteś ale skąd mozesz wiedzieć czy większość odrzucilo czy nie odrzucilo powrotu hahaah. Chyba że ta "większość" to krąg twoich kilku znajomych
Pracownik produkcyjny różni się od pracownika magazynu tym że jego warunki pracy są inne. Wyobraź sobie noszenie maseczki w tej chemii, trochę wyobraźni !
Jakie warunki pracy są inne czy Ty widzisz w ogóle co za bzdury wygadujesz? Przecież pracownicy dostarczający towar mają warunki identyczne, przebywają w tej samej hali. Pracownik produkcji boi się zarażenia od kilku osób z logistyki a nie boi się zrażenia od dziesiątek osób przebywających wokół niego. Przecież to skandal i oczywista dyskryminacja. Albo traktuje się wszystkich równo i wymaga się od wszystkich jednakowo albo nie wymaga się od żadnej ze stron. Trzeba być uczciwym a nie wymyślać farmazony i niestworzone teorie niczym z Archiwum X. Kodeks Pracy bardzo precyzyjnie mówi, że wszelkie przejawy dyskryminacji są niedopuszczalne.
Omg... Chodziło pewnie o chemię wystarczy trochę pomyslec. Już widzę jak drukujesz 8 h przy tych farbach ... Przywiezienie kartonów to rzeczywiście to samo co drukowanie.. haha śmiech na sali nie ośmieszaj się gosciu
Lol to Ty się ośmieszasz, w innych podobnych firmach nikomu to nie przeszkadza i wszyscy traktowani są równo, poza tym z tego co wiem ustalono by maska była w gotowości a więc nie musisz mieć jej na nosie cały czas a co za tym idzie nie ma przeciwwskazań najmniejszych by wszyscy byli traktowani równo, ogarnij się więc. Jaki jest cel noszenia maski przez garstkę osób jak obok siebie nieustannie przechodzą dziesiątki ludzi bez masek. Z tego wynika, że ludzie na produkcji są zaszczepieni na COVID albo odporni. Absurd goni absurd. Wystarczy trochę ruszyć głową. Zalecam włączyć myślenie.
Pracownik produkcji we wszystkim widzi problem nawet w podniesieniu kartonu, trochę to śmieszny i żenujący widok kiedy operator woła lidera by ten mu podniósł karton. Skoro wiele osób nie chce nosić masek w autobusie trudno by nosili je w miejscu pracy.ale z drugiej strony kompromitujące, że wymagają noszenia ich przez inne osoby spoza strefy produkcji. Tak jakby firma była podzielona na strefę zakażoną i strefę wolną od wszelkich infekcji.
Jeszcze się nie spotkałam z taką sytuacją co opisujesz, każdy sobie sam podnosi kartony i nie ma z tym problemu, no chyba że lider jest silniejszym facetem to czemu nie jak chce pomóc! A liderzy którzy przygotowują towar do dekoracji niestety muszą często przedstawiać ciężkie kartony z towarem taka ich praca. A za maseczke w autobusie każdy powinien pilnować siebie.
No i każdy pilnuje siebie i działa to tak jak działa, że większość osób nie nosi i zakłada dopiero przy wychodzeniu z autobusu by zostać wpuszczonym na teren zakładu. Skoro zatem nie nosi się ich w autobusie to jaki jest cel by wąska grupa ludzi - zresztą na ich miejscu czułabym się napiętnowana - nosiła je w zakładzie pracy? To w ogóle sprzeczne z logiką. Zakłada się, że kilka osób z logistyki zarazi produkcję a nie zakłada się, że dziesiątki osób na produkcji może zarazić się między sobą. Godne to podziwu. No chyba, że zakłada się również, że na logistyce pracują osoby trędowate, Absolutnie mamy tutaj do czynienia z łamaniem jednego z podstawowych praw pracowniczych zawartych w kodeksie pracy a mianowicie nierównego traktowania wszystkich zatrudnionych, piętnowania, dzielenia na lepszych i gorszych.
Nie żałuję tego że zostałam zwolniona, wręcz dziękuję bo nie dała bym rady dłużej pracować w tym zgranym rodzinnym timie . Jedna pani nic nie robi a drugi robi za trzech mówi samo za siebie. Nie polecam tego pracodawcy.
To powiedz mi kto wrócił spowrotem do tej pracy.Gdybyś został bez kasy z dnia na dzien jak byś się zachował.czlowiek zapierniczał i wielkie (usunięte przez administratora) miał.a na magazynie to tych kmiotkow trzymią,przecież do niczego się nadają,łażą jak by mieli .....powiązane śmieszni brygadziści Damian Adis i patryk żenada.ludziom kazali zapierniczac a sami przesiaduja do dnia dzisiejszego po godz. Z girami wywalonymi na stole.Żeby dobrze sie pracowało,to w pierwszej kolejności dyrektor powinien ten magazyn oczyscic z tych kmiotow
Czyli Ciebie nie zwolnili w 2020? Człowiek czyta, co piszecie o PF i może zdezorientować: dobrze- niedobrze, źli ludzie- dobrzy ludzie. Jest lipcowe ogłoszenie o pracy na produkcji, stawka 22 zlotych brutto/godzina, dyspozycyjność pn-pt z możliwością godzin nadliczbowych. Te godziny to płatne? A stawka zgodna z tym, co macie? Pomocy!
zgadza się, płatne, za nadgodziny w ciągu dnia dopłacają 50% do podstawy wynagrodzenia czyli masz 22zł + 50% a wieczorne nadgodziny 22+100% i jeszcze dodatek nocny 20%
@Mrugi widać że zwolniłeś się sam dla innej firmy a teraz ciśniesz gównobajki na byłego pracodawcę w poniedziałkową noc zakropiwszy kilka ml czystej dla odwagi niczym Kukiz pisząc tweety na rauszu :) nie znasz obowiązków oraz odpowiedzialnosci brygadzistów i wyżywasz się na chłopakach których wymieniłeś z imienia którzy nie raz nadstawiali tyłek za Ciebie, którzy nie raz proponowali ci byś został na nadgodzinach i dorobił sobie. Ale no cóż taka wdzięczność. Masz jedynie szczęście że pracowałeś na magazynie a nie produkcji.
Kolego, co to znaczy żebyś sobie dorobił? Myślisz że dorobisz się czegoś pracując za taką stawkę? Wiesz ile przeciętnie ma oszczędności magazynier/pracownik prod.? Nie jest w stanie zgromadzić więcej niż marne 5-7tysiecy rocznie. Dobrze znam brygadzistów z działu magazynu, o produkcji się nie wypowiem bo nie miałem z nimi jako tako styczności. Kiedyś ktos coś tam wspomniał ze jeszcze ani razu Brygola z miotłą nie widział. Wyjątkiem jest brygadzista działu Blanki, tak ten o którym mowa wyżej. To są zwykle szczury i lesery i oni nie nadstawiają żadnego tylka za ciebie tylko robią tak by (usunięte przez administratora) nie podmoczyć. Albo jesteś dla firmy albo nie dasz sobie rady. Winny temu jest zarząd i naciski z jeszcze wyższej „góry” pozdrawiam serdecznie :)
Trochę mnie tu nie było :) Dziękuję Ci stokrotnie. No to przynajmniej są konkrety. A jak teraz klimat, zapowiada się, czy będą paczki pod choinkę w tym roku?
kto to zatrudnia?
Nie polecam tej firmy 2 raz oszukali mojego narzeczonego z wypłatą rzekomo na umowie o pracę byl . Pani z kadr chyba nie normalna bo przelała bez jego wiedzy całe wynagrodzenie na konto komornika. Gdzie najnizsza krajową powinni mu przelać. A teraz okazuje się że zrobili to samo gdyż wymyślili sb jakas umowe zlecenie
Dwa razy stracił całą pensję na rzecz komornika ? Trochę mi się nie kalkuluje, narzeczony nie ma w domu umowy, aby przedstawić, że była ona o pracę ? Wybronił się jakoś z tego czy stracił wszystko ?
Którego zazwyczaj jest wypłata?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Nie zatrudniony z powodu chęci pracy na stałe wykiwany miała być praca w pierwszym kontakcie. Był telefon potem email szczegóły Noi rekrutacja . Zwiedzanie .i pytania i odpowiedzi . Wszystko ok gdy pani zawyżyła Natalia że mam same umowy o dzieło i zleceniówki i że tylko przerobiłem kilka lat na umowę o pracę stwierdziła że jestem leniwy i że odejdę po 3 daniach z pracy . Pyta mnie na jak długo chcesz pracować na stałe to dziękuję panu bo z cv wynika że krótki okres zatrudnienia czemu w tych filmach nie przedłużyli panu umowy ? Odpowiedz była prosta bo nie muszą i też zawsze mówili szukamy kogoś na stałe a nie na chwilę a zawsze dawali umowy na 3 miesiące i ewentualnie przedłużali na rok lub dwa lata . A na to ta pani pewnie pan sam się zwalniał nie wygląda to Dobrze z panem już nigdy nie podejmiemy współpracy
WEZWANIE DO ZAPRZESTANIA NARUSZEŃ PRAWA. W związku z treścią nie prawdziwych informacji naruszających dobro firmy PF LOGO oraz ich pracowników , przekazywanych za pomocą środków masowego przekazu tj.portal GOWORK-informujemy , iż dalsze takie zachowania będą spotykały się ze stanowczym sprzeciwem firmy i tym samym zostanie złożone zawadomienie do Prokuratury w Poznaniu o uzasadnionym podejrzeniu popełnieniu przestępstwa z art.212 par.2 k.k. -tym samym zostaną ustalone adresy IP nadawców oraz ich dane rejestrowe od administratorów jak ich operatorów. Część z tych opinii naraża firme oraz jej pracowników na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska,rodzaju działalności ,a uzyskane równocześnie odszkodowania zastana spółka przekaże na cele społeczno-urzyteczne a dane osób naruszających prawo będą zgodnie z wyrokiem upublicznione.
To proszę poszukać jeszcze ip osób które notorycznie nekaja, obrażają i wypisują bzdury na temat osób nie pracujących w tej firmie już 10 lat naruszając tym samym dobre imię
Regularnie co jakiś czas zaglądam tutaj aby zobaczyć co pozytywnego ludzie powiedzą o pracodawcy. Niestety większość opinii jest negatywna i zakładam, że znaczna większość ich jest wylewana przez byłych pracowników przepełnionych negatywnymi emocjami wypluwającymi same kwasy dając błąd na błędzie ortograficznym w tekście. Z doświadczenia wiem też, że ta sama większość byłych pracowników to osoby, dla których był to pierwszy pracodawca w życiu i nie mają nawet porównania. Nie doceniają, że pracują na nowych sprzętach, maszynach produkcyjnych i wszelkim innym wyposażeniu. Chciałem napisać coś co może faktycznie przydać się osobom, które JESZCZE nie zostały zatrudnione i oczekują neutralnej oceny. Otóż pracuję w firmie od 10u lat. Przeszedłem kilka migracji od Śremu przez Zaniemyśl do Robakowa. Wiadomo, że nie zawsze jest kolorowo. Nie jest to możliwe przy takim stażu. Pracuję tu tylko i wyłącznie dlatego, że przeszedłem już wielu różnych pracodawców i mimo wszystko tutaj jest najcieplej jeśli chodzi o posadę. Pracownik ma jasno określone jakie umowy będą zawierane i na ile (próbna, okresowa, bezterminowa). Jeśli chodzi o pozytywy - stabilność zatrudnienia, pensja zawsze wypłacana do 10tego, wykluczając okres COVIDowy - zawsze premia kwartalna, nagrody świąteczne - symboliczne ale zawsze na jakieś świąteczne słodkie jest. Przy Bożym Narodzeniu również drobny upominek z oferty firmy. Ponadto dopłaty do dojazdów według jasnego taryfikatora. Ewentualnie dojazd organizowany autobusem firmowym. Karta multisport, ubezpieczenie grupowe, raz w roku impreza integracyjna. Konieczność wzięcia urlopu 14 dni ciągiem (tak wiem - to standard ale są firmy, które na to nie pozwalają). Do czasu COVID również w pełni wypłacane i regulaminowe nadgodziny a za święta i soboty powiększane stawki nadgodzin. Obecnie do wybrania jako dzień wolny więc też w porządku. Poza tym, np pączki na tłusty czwartek, plus niespodzianki na dzień kobiet/mężczyzn lub nagroda za 10lecie pracy w firmie. W ramach negatywów - myślę, że kadra zarządzająca ma wiele braków w wykształceniu lub szkoleniach. Niestety to uważam za największą słabość firmy. Pracowałem wcześniej w około 10u miejscach pracy. Większość na bardzo wysokim poziomie. Z drugiej strony całkiem fajnie, że dają szanse i awansują ludzi (czasem) z wewnątrz na kadrowe stanowiska. Każdy musi jakoś zacząć. Poza tym...zwykłe korpo a powiedziałbym wręcz, że dużo luźniej niż w przeciętnym korpo, więc i tak na plus. Przez 10 lat pracy na palcach mógłbym policzyć ile razy musiałem zabrać pracę do domu (psychicznie). Niestety praca ma prawo się nudzić bo awanse wewnętrzne to rzadkość. Co do samych zwolnień i dbania w temacie COVID - myślę, że każdy musi mieć świadomość - nie znamy dnia ani godziny kiedy przyjdzie czas na nas (mam na myśli również siebie). Trudno się dziwić takim zabiegom skoro wyraźnie sprzedaż spadła. Każdy powinien sobie odpowiedzieć na pytanie co by zrobił zatrudniając 10u pracowników kiedy starcza mu pieniędzy na dwóch. Wiem, że firma zwlekała z tymi decyzjami maksymalnie jak mogła i stanęła na wysokości zadania. pozdrawiam
Ja też cofam lajka ! Typowe teksty dla biurowych gdzie jest 'najcieplej"
:) To tylko potwierdza co napisałem ;)
Zanim stałem się biurowym, przeszedłem wiele stanowisk i firm. Naprawdę ci, którzy uważają, że w firmie jest "źle" niewiele wiedzą o życiu. Pewnie to roczniki 95-02 bez porównania, niewiedzący w jakich luksusowych warunkach pracują. Nie rozumiem jedynie narzekaczy, którzy dalej pozostają w firmie. Masochiści? Albo jest ok i siedzi się dalej albo się narzeka i odchodzi bo z pewnością wszędzie indziej jest lepiej.
Wiele ludzi narzeka a itak siedzi dalej ..... to są ludzie bez godności i szacunku do siebie samego.
Na portalach ogłoszeniowych same ogłoszenia o pracę do zacnych Pfow ! I to za stawkę mniejszą niż jest teraz aktualnie. Co tam się wyprawia ? Ludzi zwolnili niedawno a teraz szukają?
W żadnym wypadku firma nie stanęła na wysokości zadania i wcale nie zwlekała ze zwolnieniami. Cześć pracowników "poleciała" w pierwszej turze niemal na początku pandemii. Potem mimo przyjęcia pomocy od rządu tzw. dziurawej tarczy antykryzysowej nie poczekano nawet jednego miesiąca mimo świadomości, że zbliża się sezon. Firma wolała zwrócić cześć pieniędzy od Państwa, wydać krocie na odprawy niż jak niektóre firmy pomyśleć o człowieku. Po miesiącu z błagalnym tonem w głosie wydzwaniano by ludzie wracali, bo sezon się rozpoczął. Jak to wygląda? Dzisiejsza sytuacja, gdzie brakuje ludzi to pochodna m. in. tamtych decyzji. A podobne zjawisko nie było pierwszym przed laty firma wręczyła wypowiedzenia jako prezent świąteczny. W tej firmie człowiek zawsze był i będzie na ostatnim miejscu. I dzięki takiemu podejściu mamy to co mamy. Posiłkowanie się firmami z zewnątrz. Powroty niektórych ludzi, do których pracy wcześniej były uwagi a teraz są przyjmowani z otwartymi ramionami oraz ogrom wstydu przełożonych, którzy w tym są zmuszeni uczestniczyć. Pojechano ostro po bandzie. Wyrzucono zbyt dużo osób. Nie zrobiono solidnej kalkulacji. Nie zostawiono żadnej rezerwy. Tak postępuje firma, którą myśli o człowieku? Myślę, że nikt rozumny nie da się zwieść i oszukać. Podwyżek też nikt by nie otrzymał. Mówi się o wyrównaniu stawek i wygląda to komicznie, że nowa persona ma identyczny zarobek co pracująca latami. Ale to celowy zabieg, bo kto by przyszedł na rekrutację, gdyby kwota na start nie została zwiększona skoro konkurencja od dawna płaciła więcej.
Na magazynie za to nieogolony brygadzista działu BLANKI nieustannie wykorzystuje stanowisko do podrywania atrakcyjniejszych dziewcząt, które są szczególniej traktowane, mają względy i mogą pozwolić sobie na o wiele więcej.
Ciekawe kiedy nieogolony brygadzista przestanie pobłażać swoim atrakcyjniejszym koleżankom z którymi szybko nawiązuje kontakt, wypisując z nimi zarówno w pracy jak i po.
Niestety, ale kiedy ten brygadzista przejął dział Blanek to tak to działa jego koleżanki mają ulgi i tak było jest i podejrzewam że będzie.
Zwolnienia na dziale Tampo co jest brane pod uwagę doświadczenie 12 letnie i pracowitość. Brygadzistka Natalia zmiany B ona jest jedną wielką pomyłką. Jest nie lubiana przez pracowników i nie potrafi racjonalnie myśleć. Robi wszystko żeby rodzinka nie została zwolniona oraz pracownicy bez doświadczenia i lenistwo akceptowalne chodzące z kąta w kąt tych osób które nic nie potrafią nawet maszyny ustawić jak np. Hubert który potrafi robić tylko tampony i nadal pracuje. Gdy została powołana kolorystyka do zwolnienia momentalnie była decyzja że zostanie zastąpiona przez kolejnego nieroba Alberta kolejny członek rodziny brygadzistki. Osoby się podlizujace kapując na innych i wchodzące w d...brygadzistki też zostały. Każdy ma prawo do swojego zadania ale nie tej firmie jeśli masz to wylatujesz nawet gdy masz rację. Osoby które potrafiły powiedzieć co nie co prosto w oczy brygadzistce zostały zwolnione ze stażem powyżej 5 lat a w szczególności z stażem 12 letnim..
W końcu ktoś to napisał !!! Dobrze ze chociaż tampony umie robić ! Bo do dziś zastanawiam się jaka on funkcje tam pełni ???? ludzi z doświadczeniem zwolnili a taka osobę zostalwili ! Brak słów !
Na takie stanowisko jak brygadzista niestety Ta pani Nie pasuje ! Przydałoby się szkolenie w tym zakresie !
Pełni funkcję prywatnego rozpakowywacza swojej dziewczyny... W wolnej chwili zrobi kilka tamponów.. A po pracy piwko z brygadzistka i posadka załatwiona.
Szkolenie to mało powiedziane. Raczej po nowy rozum niech się zgłosi.. chociaż jej już nic nie pomoże. Jest (usunięte przez administratora)i tak zostanie..
Gdyby od Natali zależało kto ma zostać to by nie zwolnili ludzi z rodziny a zwolnili! Ludzie wy widzicie to co chcecie widzieć! Idźcie na stanowisko brygadzisty jak tacy wszyscy mądrzy! To że w pf robi rodzina, znajomi to nie jest od wczoraj a nagle jak ludzi zwalniają to ludziom w (usunięte przez administratora) się przewraca... idźcie sie leczyć :)
No dziwne że ludzie będący rodzinom wyleciały... no ale trzeba się doszukiwać uj wie czego gdy zostałaś zwolniona :)
Nikt tu (usunięte przez administratora) nie jest. Raczej że to zależy od brygadzistki kto ma być zwolniony a nie od innych osób. Wszyscy brygadziści byli przygotowani na to że będą zwolnienia wiedzieli o tym wcześniej a nie tak jak twierdzili że nic nie wiedzą. Pozbywają się tych którzy są nie wygoni proste. Gdybyś nie zauważył albo nie zauważyła to (usunięte przez administratora)nie nadaje się na to stanowisko brak jej doświadczenia. A nikt z rodziny nie poleciał. Nawet rekrutacji nie było na to stanowisko tylko decyzja że ona zostanie.
Jak byś była bystra to byś zauważyła ze jak by się p. Teściowej kończyła umowa to by nie dostała wypowiedzenia.... Bo to się firmie nie kaukuluje takim ludziom poprostu nie przedłużają umowy. A i nie tylko z rodziny tylko teściowa poleciała
Żadne zwolnienia nie są korzystne dla firmy . Tracą jak zwalniają pracowników z kilku letnim stażem bo to odprawa i odszkodowanie a pensję też muszą zapłacić a do pracy te osoby już nie chodzą tylko siedzą na P8.. i gdzie tu logika..
Oj ludzie dalibyście już spokój temu biednemu Hubertowi. To nie jego wina że ma taką dziewczynę która każe mu wchodzić w tyłek brygadzistce. Z tego co pamiętam to ta cała malwina kiedyś zwalniała się z pf jechała za granice bo uważała że w tej firmie się niczego nie dorobi. Najwyrazniej dziewczynka zmieniła zdanie. Znalazła plan idealny aby zaistniec w firmie i jak widać jej się to udało. Uważam ze praca w tej firmie nie jest zla. Źli są ludzie a najgorsi są ci co mają tutaj kogoś z rodziny. Panoszą się jak nikt, myślą że wszystko im wolno bo mają tak zwane plecy. Takiej osobie niestety nikt nie wrcaca uwagi i przez to jest w tej firmie co jest.
Widocznie nie ogarniasz ilu ludzi poszło z rodziny! Miłego dzionka
Firmie żadne zwolnienia się nie kalkulują . Zwalniając osoby z stażem firma musi zapłacić odprawę, odszkodowanie . A po wręczeniu wypowiedzenia do pracy ta osoba już nie chodzi i ma też płacone P8. I gdzie tu jest logika..
Ale jakie odszkodowanie?O odszkodowanie można się starać drogą sądową jeżeli firma Ci nie zapłaci świadczeń w określonym terminie.A wypowiedzenie został skrócone do 1 miesiąca dla wszystkich pracowników co jest zgodne w zwolnieniu grupowym za które dostaniesz wyplatę i dodatkowy bonus jeżeli będziesz chodzić 100% do pracy.
Ale jakie odszkodowanie ? O odszkodowaniemozna sie starac drogą sodową jezeli firma nie wyplaci ci świadczeń w okreslonym terminie. A okres wypowiedzenia skrócony jest do 1 miesiąca dla wszystkich zwolnionych pracowników za który firma Ci zapłaci wypłatę oraz bonus za 100% obecność.
Za skrócony okres wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie za okres o jaki skrócono mu wypowiedzenie. Czyli jeżeli miał mieć 3 miesiące a ma 1 miesiąc to dostanie odszkodowanie za 2 miesiące. (Pracodawcy jest to na rękę o tyle, że nie ponosi już kosztów utrzymania pracownika, które by ponosił gdyby zachował cały okres wypowiedzenia.) Plus dostanie odprawę w wysokości 2 pensji jeżeli przepracował minimum 2 lata. Plus otrzyma bonus 1000zl jeżeli spełni określone warunki. Ale to żadne pocieszenie w obliczu utraty stałego miejsca zatrudnienia.
No w takiej sytuacji to fajnie. Ale wiem, że na pewno nie każdy od razu może znaleźć zatrudnienie. W każdym trzymam kciuki za nas wszystkich. A żeby się wiodło jak najlepiej.
Mam nadzieję że ktoś się zajmie tym twoim pluciem jadem na forum publicznym i to zgłosi! Bo jak by nie było to jest publiczne obrażanie ludzi!!! Współczuję tym co zostali że musieli pracować z tak fałszywymi ludźmi!!!
ADMINIE dlaczego niektóre wpisy regularnie znikają, czyżby wolność słowa na tym forum była ograniczona ?
paweł - stary wójkiewicz podlaskiej, taki sam (usunięte przez administratora) jak jego córka, biorą konserwy do chaty a udają bogaczy.
A ja rozmawiałem z kordodnatorem magazynu i mi powiedział wtedy na wódce że on sam nie chce tu pracować już i w rękaw mnie się wypłakał ale pracuje bo cionży na nim odpowiedzialność zbiorowa i podwyszke dostał o 40groszy brutto czy jakoś tak, (usunięte przez administratora) mam ale chociaż kolejkę postawił. on jest równy gościu
Ona myśli że coś komukolwiek zrobi, podamjej adres włącznie ze starym i leży, wcale się nie dziwię że procesy wnosi skoro sie starego i faktow slyszy - opiszą cie w najbliższym wydaniu gazety, obiecuje
Jak to jest, że jedni dostają kary za brak fartuszka w postaci notatki służbowej a blond pianistka z MRów nigdy nie zakłada i jakoś nikt wobec niej kar nie stosuje? Czy nadejdą czasy kiedy nie będzie równych i równiejszych?
Cześć, chyba znasz PF Logo Express, powiesz mi coś o zarobkach w tej firmie? Zastanawiam się czy warto tu aplikować, a pieniądze to zawsze ważna sprawa. Jak oceniasz ich konkurencyjność?
Pieniądze przeciętne, nie jest to najniższa krajowa ale szału nie ma. Warunki nie łatwe zwłaszcza na produkcji, gdzie chemia i dodatkowo latem temperatura podchodząca pod 35-40 stopni. Na magszynie niższa ale za to więcej pracy fizycznej, dźwigania kartonów itp. Ludzie na produkcji trudni, niekompetentni liderzy, wymagający Bóg wie czego. Jedni dostają notatki służbowe za brak fartuszka a np. planistka z MRów, która mysli, że pozjadała wszystkie rozumu w ogóle nie nosi i nikt jej się nie czepia. Dużo niesprawiedliwości, nierównego traktowania.
Nierówne i złe traktowanie to w całej firmie jest. (usunięte przez administratora) prześladowanie i ograniczanie praw człowieka to codzienność. Zaraz będą notatki służbowe bo ktoś się uśmiechnął. To nie jest zakład pracy a (usunięte przez administratora). A kierownictwo tylko broni swoich brygadzistek zamiast walczyć o pracowników których i tak zaraz nie będzie bo wszędzie są lepsze warunki pracy.
Co za barachło w tych paczkach świątecznych , z łakomstwa (usunięte przez administratora) 2 mikołaje i bombkę ktora była przerobiona z wielkanocnego jajka. Teraz mam sraczke i nie wiem jak jutro do roboty mam iść
Jakie prezenty dawają ludziom to czego nie mogą sprzedać,mogą sobie wsadzić głęboko,lepszą kasy mogli ludziom wyplacić
(usunięte przez administratora)
Tak dosyć sporo , jakoś w lipcu
Cześć @Zola, czy w PF LOGO EXPRESS jest wiec duża rotacja pracowników? Poleciłabyś pracę w firmie osobie, której zależy na stabilności zatrudnienia?
Jeżeli chcesz stałego zatrudnienia nie masz co tam liczyć na efekty lepiej szukać odrazu czegoś innego ????
Ponad 200 idiotyzm
(usunięte przez administratora)
Ogarnij się serio bo to jest żałosne myślisz ze poruchasz haha?
Cześć wszystkim, spędziłam w tej firmie ponad 3 lata. Jak sytuacja po covid ? Czy pracuje dalej szef P.P. ?
Co się dzieje tam u was w PFach że coraz więcej ludzi odchodzi z pracy, coraz więcej ogłoszeń pojawia się na kolejne stanowiska? I to mimo podwyżek?
Hej, Mam pytanie czy na transferze pracuje (chyba lider) taki facet z broda?
Koledzy i koleżanki, kto według was jest największym lesermanem w hierarchii PF? Według mnie blondynek - brygadzista.
A ja rozmawiałem z kordodnatorem magazynu i mi powiedział że on sam nie chce tu pracować i w rękaw mnie się tu wypłakał ale cionży na nim odpowiedzialność zbiorowa i dostał 40 gr podwyżki brutto czy jakoś tak mam wyjebnee chociaż kolejkę postawił. on jest równy gościu.
Będą podwyżki w tym roku? Co raz więcej ludzi się zwalnia, a firma najwyraźniej temat olewa.
Naprawdę myślisz, że to tak działa? Firmy typu Pf ub Np. Amazon stać, żeby zapłacić pracownikowi nawet i 40zł brutto ale taka właśnie jest filozofia pracy w korporacyjnej machinie. (usunięte przez administratora) I nie żadna holenderska firma, większość udziałów w tej firmie jest wyprzedana, a nie pytaj kto te udziały kupił :)
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Pytanko czy nadgodziny płacą co miesiąc
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 134.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 116, z czego 6 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
